Todo sobre las entrevistas de selección

Todo sobre las entrevistas de selección

¿Qué es una entrevista de selección?

Una entrevista de selección es un proceso formalizado de comunicación. Normalmente, entre dos personas, es decir, entre el entrevistado, que es el candidato que intenta elegir un puesto de trabajo y uno o varios entrevistadores. Estos investigadores suelen provenir del departamento de recursos humanos de una empresa que tiene espacio para reclutamiento y selección. Al comienzo de una llamada entrevista selectiva, la comunicación se intercambia a través de preguntas o cualquier método para evaluar si el entrevistado es adecuado para el trabajo y la tarea correctos en el lugar de trabajo. Asimismo, se informará a los candidatos sobre el contenido de las prácticas, su organización y lo más importante del mundo laboral.

¿Qué pretende la entrevista y cuáles son sus objetivos?

El objetivo principal y el propósito de una entrevista de selección es determinar la aptitud de un candidato para un trabajo en particular en una empresa en particular. Como parte de la entrevista de selección, el entrevistador tiene las siguientes tareas:

• Conocer a los candidatos.
• Verificar su situación personal.
• Verificar la compatibilidad de la cédula y el ambiente de trabajo.
• Evaluar las habilidades de los candidatos para un desarrollo laboral efectivo.
• Crear una imagen adecuada de su empresa e informe a los candidatos sobre su empresa y el puesto que ocupa.

El objetivo del entrevistado es:

• Indica que su perfil profesional y personal se corresponde con el puesto brindado.
• Muestra las competencias profesionales del puesto y el interés por el mismo.
• Dar una impresión positiva.
• Comunicar la información solicitada de manera positiva y honesta.

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¿Qué se evalúa y valora en una entrevista de trabajo?

• Cumplimiento de los requisitos mínimos de vacantes: Uno de los primeros pasos es evaluar si un candidato cumple con los requisitos mínimos para un puesto y en qué medida.
• Similitudes entre los trabajos vacantes y la experiencia previa: los entrevistadores generalmente califican a los candidatos por haber realizado trabajos similares, especialmente recientemente y durante un período de tiempo suficiente.
• Resultados de Desempeño Laboral: Proceder trabajos similares se valora en las entrevistas de trabajo, pero se valora mucho más y vende los resultados de tu carrera.
• Sobrecualificación: El entrevistador siempre debe evaluar la relación consistente entre el puesto y el perfil del candidato durante la entrevista de trabajo. Contratar a un buen profesional para un puesto inferior es un riesgo, ya que los profesionales están desmotivados e intentarán recuperar su puesto en cuanto tengan la oportunidad.
• Habilidades: Hay muchas habilidades en las que se enfocan las empresas. Las habilidades blandas son habilidades blandas valiosas en todas las profesiones, incluidas las habilidades de comunicación, los equipos de trabajo, la resolución de problemas, las habilidades de aprendizaje y la adaptabilidad. Habilidades más específicas según la profesión. Por supuesto, todo esto es solo parte de la entrevista, por lo que es imperativo que tenga herramientas que lo ayuden durante la entrevista o aprenda más sobre el tema para convertirse en el próximo entrevistador. Si está interesado, hay un lugar para completar la tarea.

Tipos de entrevista

• Individual o cerrado.
• Colectiva o abierta.
• Entrevistas de Panel: Entrevistas con dos o más entrevistadores.
• Para ambos.
• Depende de la etapa del proceso.
  • Primera entrevista.
  • Mantenimiento técnico.
  • Entrevista personal.
  • Entrevista telefónica.
  • Entrevista online.
• Tipos de entrevistas según finalidad:
  • Entrevista de habilidades.
  • Mantenimiento bajo presión.
  • Entrevista creativa.
  • Entrevista detallada.