Curso en Planes de Igualdad y Medidas Antiacoso en la Empresa

100 Horas, 4 Créditos ECTS | Formato Online

~~120€~~ 75€

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Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Planes de Igualdad y Medidas Antiacoso en la Empresa se presenta como una formación especializada que aborda de manera integral la problemática del acoso en el entorno laboral y la necesidad de implementar planes de igualdad efectivos. En un contexto donde la equidad de género y la prevención del acoso son temas de creciente relevancia, este programa se erige como una herramienta fundamental para profesionales que buscan no solo cumplir con la normativa vigente, sino también promover un ambiente laboral saludable y respetuoso. La formación se enfoca en dotar a los participantes de las competencias necesarias para gestionar y prevenir situaciones de acoso, así como para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial.

El contenido del curso se estructura en varias unidades didácticas que abordan desde los conceptos básicos hasta el tratamiento normativo y las medidas prácticas que deben implementarse en las organizaciones. En la primera unidad, se introducen los conceptos fundamentales relacionados con la igualdad y el acoso, proporcionando un marco teórico que sienta las bases para el entendimiento de las problemáticas que se abordarán posteriormente. A continuación, la segunda unidad se centra en la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, analizando estadísticas y casos reales que evidencian la urgencia de abordar estas cuestiones en el ámbito laboral.

La tercera unidad se dedica al tratamiento institucional y normativo, explorando el marco legal que rige tanto a nivel internacional como nacional, lo que resulta esencial para que los profesionales comprendan las obligaciones que tienen las empresas en esta materia. En la cuarta unidad, se profundiza en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, analizando sus implicaciones y la importancia de su aplicación en el entorno laboral. La responsabilidad empresarial y la relación con la representación legal de los trabajadores se abordan en la quinta unidad, donde se discuten medidas específicas para prevenir el acoso, así como la importancia de la colaboración entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.

En la sexta unidad, se presentan medidas y propuestas para la negociación colectiva, enfatizando la necesidad de establecer convenios y planes de igualdad que sean efectivos y adaptados a las necesidades de cada organización. La última unidad del curso se centra en los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, proporcionando a los participantes herramientas prácticas para gestionar situaciones de acoso de manera adecuada y eficiente. A lo largo de estas unidades, se busca desarrollar competencias que no solo son teóricas, sino también prácticas, lo que permite a los participantes aplicar lo aprendido en su entorno laboral inmediato.

El objetivo de este curso es claro: capacitar a los profesionales para que puedan implementar políticas de igualdad y medidas antiacoso en sus organizaciones, contribuyendo así a la mejora de la empleabilidad y la proyección profesional de los participantes. La formación está diseñada para ser 100 % online, en modalidad e-learning, lo que permite a los estudiantes gestionar su tiempo de manera flexible y adaptarse a sus necesidades personales y profesionales. Esta modalidad también facilita el acceso a una formación de calidad sin las limitaciones de la presencialidad, lo que resulta especialmente valioso en el contexto actual.

Además, el curso cuenta con la acreditación universitaria de la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (UTAMED), lo que asegura su validez para bolsas y baremos públicos. Esta acreditación no solo respalda la calidad del contenido, sino que también proporciona a los participantes un reconocimiento formal de su formación, lo que puede ser un factor diferenciador en el mercado laboral. La combinación de un contenido riguroso, una metodología flexible y una acreditación reconocida convierte a este curso en una opción altamente atractiva para aquellos que buscan especializarse en la gestión de la igualdad y la prevención del acoso en el ámbito laboral.

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

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Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

100 Horas, 4 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

Dirigido a profesionales titulados y en ejercicio que buscan especialización en la elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad y medidas antiacoso, este programa aporta conocimientos y herramientas estratégicas para integrar la igualdad en la gestión organizacional, mejorar la empleabilidad y consolidar competencias profesionales en un ámbito de creciente exigencia normativa y social.

Profesionales de recursos humanos responsables del diseño, implantación y seguimiento de políticas de igualdad y prevención del acoso.
Abogados y asesores laborales que desean profundizar en normativa, procedimientos y estrategias preventivas en materia de igualdad y acoso.
Responsables de cumplimiento normativo, responsabilidad social corporativa y gobierno corporativo interesados en incorporar la igualdad como eje estratégico de gestión.
Mandos intermedios y directivos con responsabilidad en la gestión de equipos que requieren herramientas para prevenir y abordar conductas discriminatorias y de acoso.
Técnicos en prevención de riesgos laborales y profesionales de salud ocupacional que precisan integrar la perspectiva de género y medidas antiacoso en sus actuaciones.
Personal de la administración pública y de entidades públicas implicado en la elaboración, supervisión y evaluación de políticas y planes de igualdad.
Consultoras y auditoras de igualdad, diversidad e inclusión que buscan especializarse en metodologías de diagnóstico, medición y evaluación de impacto.
Formadores y profesionales de la capacitación interesados en diseñar y ejecutar programas formativos sobre igualdad, prevención del acoso y sensibilización organizacional.
Representantes sindicales y de relaciones laborales que participan en la negociación, implementación y seguimiento de acuerdos y planes de igualdad.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Identificar y describir el marco jurídico y normativo nacional y europeo relativo a la igualdad de trato y no discriminación, así como su aplicación en planes de igualdad y en la prevención del acoso laboral y sexual.
Analizar contextos organizativos y datos para detectar brechas de género, riesgos psicosociales y situaciones de acoso, empleando metodologías y herramientas de diagnóstico.
Diseñar objetivos y medidas concretas, proporcionales y priorizadas para la elaboración o actualización de planes de igualdad y protocolos antiacoso adaptados a la realidad de la empresa.
Implementar e integrar medidas preventivas, formativas y organizativas, junto con procedimientos de atención y resolución de denuncias que garanticen confidencialidad, protección de las víctimas y reparación.
Aplicar indicadores y sistemas de seguimiento y evaluación de eficacia e impacto de planes y medidas, interpretando resultados y proponiendo acciones correctoras.
Promover estrategias de comunicación, sensibilización y formación dirigidas a toda la plantilla para fomentar una cultura organizacional igualitaria y de tolerancia cero frente al acoso.
Gestionar procesos de participación y negociación con la representación de las personas trabajadoras y otros agentes implicados, incorporando un enfoque interseccional e inclusivo.
Integrar criterios de buenas prácticas y mejora continua, incorporando la perspectiva de género y la responsabilidad social en la toma de decisiones y en la gestión de recursos humanos.

Objetivos Específicos

Identificar y aplicar el marco jurídico nacional e internacional sobre igualdad y prevención del acoso laboral, diferenciando obligaciones empresariales y derechos de las personas trabajadoras.
Diagnosticar desigualdades y riesgos de acoso en la organización mediante el uso de indicadores cuantitativos y cualitativos, y priorizar áreas de intervención.
Diseñar, redactar y justificar un Plan de Igualdad integrando objetivos, medidas, cronograma y criterios de evaluación ajustados a la realidad organizativa.
Elaborar protocolos y procedimientos eficaces de prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y acoso laboral, garantizando la protección de las víctimas y la confidencialidad.
Implementar medidas de igualdad de género en selección, promoción, retribución, formación y conciliación, evaluando su impacto en la organización.
Establecer sistemas de seguimiento y evaluación de planes y protocolos mediante indicadores, auditorías y mecanismos de rendición de cuentas para medir eficacia y progreso.
Aplicar técnicas de comunicación y sensibilización para fomentar una cultura organizacional inclusiva y prevenir conductas discriminatorias.
Gestionar procesos de negociación y participación con representación de las personas trabajadoras y agentes sociales para la implantación y seguimiento de medidas de igualdad.
Utilizar herramientas de resolución de conflictos y de atención a personas afectadas por acoso, asegurando el respeto de garantías procesales y el acceso a recursos de apoyo.
Interpretar resultados y elaborar informes técnicos y recomendaciones para la mejora continua de las políticas y medidas de igualdad y antiacoso en la empresa.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Técnico/a de igualdad y prevención del acoso en empresas
Consultor/a externo/a en planes de igualdad y medidas antiacoso
Auditor/a de cumplimiento en materia de igualdad y prevención del acoso
Responsable de diversidad, equidad e inclusión en organizaciones
Asesor/a jurídico/a especializado/a en igualdad laboral y acoso
Coordinador/a de políticas de igualdad en la administración pública
Gestor/a de programas de conciliación y corresponsabilidad empresarial
Formador/a y facilitador/a en prevención del acoso y sensibilización en igualdad
Investigador/a en estudios de género y evaluación de políticas de igualdad
Analista de datos sobre brechas salariales y desigualdades de género
Mediador/a laboral especializado/a en conflictos por acoso y discriminación
Responsable de bienestar organizacional y clima laboral con enfoque de género
Consultor/a en comunicación interna sobre políticas de igualdad y protocolos antiacoso
Evaluador/a de impacto de género en proyectos y políticas empresariales
Gestor/a de programas de igualdad en organizaciones del tercer sector
Coordinador/a de igualdad en gestión de recursos humanos y talento
Emprendimiento de servicios profesionales en igualdad y prevención del acoso
Especialista en diseño de protocolos de denuncia y protección de personas víctimas
Técnico/a de igualdad en cadenas de suministro y compras responsables
Gestor/a de proyectos y fondos europeos en materia de igualdad

Competencias Generales

Analizar y aplicar el marco normativo, jurisprudencial y de responsabilidad empresarial en materia de igualdad y prevención del acoso laboral, identificando obligaciones y oportunidades de cumplimiento.
Diseñar, adaptar y evaluar planes de igualdad integrales que incluyan diagnóstico, objetivos, medidas y mecanismos de seguimiento con indicadores cuantitativos y cualitativos.
Identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso y de conducta discriminatoria mediante protocolos y medidas de protección que garanticen confidencialidad y ausencia de represalias.
Integrar la perspectiva de género e interseccionalidad en el análisis y la intervención sobre procesos y políticas laborales para promover la inclusión y la equidad.
Recoger, tratar y analizar datos desagregados por sexo y otras variables relevantes, interpretando resultados para la toma de decisiones y la mejora continua de las políticas de igualdad.
Promover una cultura organizacional de respeto e igualdad a través de la comunicación estratégica, la sensibilización y el liderazgo inclusivo que impulse la responsabilidad compartida.
Definir y aplicar indicadores y sistemas de evaluación de impacto de las medidas de igualdad y antiacoso, proponiendo ajustes basados en evidencia.
Asesorar en la elaboración y revisión de políticas y procedimientos laborales respetuosos con la normativa vigente y con los derechos de las personas trabajadoras.
Gestionar procesos de resolución de conflictos y de atención a denuncias con criterios éticos y legales, minimizando el riesgo de revictimización y garantizando protección a las víctimas.
Fomentar alianzas internas y externas, incorporando buenas prácticas y lecciones aprendidas para fortalecer acciones sostenibles de igualdad y prevención del acoso.

Competencias Específicas

Identificar y aplicar el marco jurídico y la normativa vigente sobre igualdad de trato, igualdad retributiva y prevención del acoso en el ámbito laboral, relacionando obligaciones, responsabilidades y consecuencias legales.
Analizar información de plantilla y procesos de recursos humanos desde la perspectiva de género para detectar brechas de igualdad, sesgos y factores de riesgo de acoso.
Elaborar planes de igualdad y protocolos de prevención y respuesta frente al acoso laboral que integren objetivos, medidas concretas, responsabilidades y criterios de evaluación.
Definir e interpretar indicadores cuantitativos y cualitativos que permitan evaluar el impacto y la eficacia de las medidas de igualdad y antiacoso y proponer medidas de mejora.
Diseñar estrategias de prevención, detección y protección que garanticen la confidencialidad, el resguardo de las personas afectadas y el respeto a los derechos laborales y humanos.
Incorporar medidas de conciliación y corresponsabilidad en propuestas de política laboral para reducir desigualdades de género y promover la igualdad de oportunidades.
Planificar y promover acciones de sensibilización y comunicación dirigidas a distintos colectivos laborales para fomentar una cultura organizacional basada en la igualdad y el respeto.
Aplicar criterios técnicos para la evaluación de riesgos psicosociales y formular propuestas de intervención que reduzcan factores de acoso y discriminación.
Valorar la relación coste-efectividad de medidas propuestas y priorizar actuaciones basadas en evidencia para optimizar resultados en materia de igualdad y prevención del acoso.
Asesorar técnicamente a responsables y equipos sobre buenas prácticas y obligaciones legales en materia de igualdad y prevención del acoso, facilitando la toma de decisiones informadas.
Emplear herramientas de diagnóstico y análisis (encuestas, indicadores, análisis estadístico y auditorías) para fundamentar propuestas y justificar actuaciones profesionales.
Incorporar la perspectiva interseccional en el diagnóstico y en la formulación de medidas, atendiendo a desigualdades combinadas por sexo, orientación, discapacidad, edad, origen u otras vulnerabilidades.