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300 Horas, 12 Créditos ECTS Online / a distancia
Curso Universitario de Especialización en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas
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300 Horas, 12 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia
El Curso Universitario de Especialización en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas es una formación académica que ofrece a los estudiantes una completa e integral visión sobre la importancia de promover la igualdad de género en el ámbito empresarial.
Este curso tiene como objetivo principal capacitar a los participantes en el diseño y ejecución de planes de igualdad en organizaciones, dotándolos de las habilidades y conocimientos necesarios para identificar y abordar las desigualdades de género en el entorno laboral. Mediante un enfoque teórico-práctico, los estudiantes adquirirán competencias en áreas fundamentales como la legislación laboral relacionada con la igualdad de género, la elaboración de diagnósticos y análisis de brechas de género, la implementación de acciones de mejora y el seguimiento de indicadores de igualdad.
El Curso Online en Implantación de Planes de Igualdad en Empresas se dirige a profesionales y personas interesadas en promover la igualdad de género en el ámbito laboral, como gestores de recursos humanos, responsables de diversidad, consultores en igualdad, entre otros.
Los participantes contarán con el apoyo de un equipo docente altamente cualificado, que les guiará en su proceso de aprendizaje y les proporcionará las herramientas necesarias para el desarrollo de sus habilidades profesionales. Al finalizar el curso, los estudiantes estarán preparados para asumir roles de liderazgo en el diseño e implantación de planes de igualdad en empresas, contribuyendo así a la construcción de entornos laborales inclusivos y respetuosos con la igualdad de género.
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz
Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.
Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.
Modelo del Diploma
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:
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Inicio del Curso
La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año
Carga Horaria
300 Horas, 12 Créditos ECTS
Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
¿Qué Incluye este Curso?
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Información del Curso
Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...
Datos Generales del Curso
Temario
Módulo 1. Avances en Implantación de planes de igualdad en la empresa
Tema 1. La igualdad de género
- Los derechos humanos.
- El concepto de igualdad.
- La igualdad como horizonte.
- La aportación desde la perspectiva de género.
Tema 2. Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades
- Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer.
- Marco jurídico internacional.
- Marco jurídico comunitario.
- El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam.
- Directivas comunitarias en materia de igualdad de género.
- Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta.
- Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Marco jurídico estatal.
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Otras normas de referencia.
Tema 3. Políticas públicas de igualdad
- Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
- A nivel Internacional.
- A nivel Europeo.
- A nivel Nacional.
- A nivel Autonómico.
- A nivel Provincial.
Tema 4. Mujer y mundo laboral
- Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo.
- La segregación ocupacional.
- Consecuencias de la segregación ocupacional.
- La segregación ocupacional en España.
- La discriminación.
- La discriminación vertical.
- La discriminación salarial.
- La nueva dimensión sexual.
- Acoso sexual.
- Posibles causas del acoso sexual.
- Consecuencias del acoso sexual.
- Combatir el acoso sexual.
Tema 5. La presencia equilibrada de hombres y mujeres
- El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres.
- Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada.
- En el régimen electoral.
- En los órganos de las Administraciones Públicas.
- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles.
Tema 6. El distintivo de igualdad en la empresa
- El distintivo empresarial en materia de igualdad.
- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”.
- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”.
- Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad.
- Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad.
- Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad.
Tema 7. Conciliación de la vida personal, laboral, familiar, en la empresa privada y en la administración pública
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Dificultades y costes de oportunidad.
- Conciliación o corresponsabilidad.
- Conciliación en la empresa privada.
- Los derechos de conciliación en la empresa privada.
- Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida.
- Derecho a disfrutar de permisos.
- Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas.
Tema 8. Negociación para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral
- Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades.
- La negociación colectiva desde la perspectiva de género.
- Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación.
- Acciones positivas.
- Medidas de promoción de la igualdad.
- Planes de igualdad consensuados.
- Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad.
Tema 9. La importancia de la igualdad y de su aplicación: el plan de igualdad
- Introducción.
- Objetivos.
- Mapa Conceptual.
- Los fundamentos de la igualdad.
- Decálogo para la igualdad.
- Los planes de igualdad.
- Ventajas y beneficios.
- Finalidad.
- Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad.
- Administración pública.
- Empresa.
- Local/Ayuntamientos.
- Educación.
Tema 10. El plan de igualdad en la empresa i
- La Ley de Igualdad y los planes de igualdad.
- Características del Plan de Igualdad en la empresa.
- Medidas de igualdad en la empresa.
- Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad.
- La igualdad como calidad en la empresa.
Tema 11. El plan de igualdad en la empresa ii
- Diagnóstico de empresas en materia de igualdad.
- Iniciativa.
- Investigación y diagnóstico.
- Identificación.
- Implantación.
- Indicadores.
- Innovación y evaluación.
Tema 12. Herramientas útiles para la implantación de un plan de igualdad
- El diagnóstico como instrumento de trabajo.
- Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad.
- Herramientas para la elaboración del plan de igualdad.
- Herramientas para la ejecución del plan de igualdad.
- El análisis DAFO.
- Indicadores de igualdad.
- Instrumentos para la recogida de datos.
- Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas.
Tema 13. Cómo implantar un plan de igualdad
- Aplicación de un plan de igualdad empresarial.
- Primera fase: el compromiso.
- Segunda fase: el diagnóstico.
- Tercera fase: la programación.
- Cuarta fase: la difusión.
- Cuarta fase: la implantación.
- Quinta fase: seguimiento y evaluación.
Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Implantación de Planes de Igualdad en Empresas
En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Implantación de Planes de Igualdad en Empresas. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
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