Curso en Estrategias de Fortalecimiento Cultural Organizacional y Habilidades de Negociación

75 Horas, 3 Créditos ECTS | Formato Online

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Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Estrategias de Fortalecimiento Cultural Organizacional y Habilidades de Negociación constituye una propuesta de formación especializada diseñada desde un enfoque académico y aplicado para fortalecer la cultura organizacional y las capacidades de negociación con impacto en la empleabilidad y la proyección profesional de los participantes; la acción formativa se imparte en modalidad 100% online dentro de un entorno e-learning, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad sin perder rigurosidad metodológica. El plan curricular incorpora Avances en el Desarrollo de la Cultura OrganizacionalAplicación Teórico-Práctica de Estrategias de Fortalecimiento Cultural Organizacional y Habilidades de Negociación, integrando contenidos teórico-prácticos y herramientas evaluativas orientadas a la transferencia al entorno laboral; además, cuenta con acreditación universitaria, acreditada por la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (UTAMED), y es válida en bolsas y baremos públicos, lo que certifica su validez administrativa y su reconocimiento para la progresión profesional y selección en ámbitos públicos y privados.

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

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Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

75 Horas, 3 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Fortalecimiento Cultural Organizacional y Habilidades de Negociación está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Profesionales del sector empresarial y organizacional interesados en adquirir conocimientos y habilidades en la gestión cultural y en fortalecer el valor cultural dentro de las organizaciones.
Estudiantes universitarios que deseen complementar su formación académica con herramientas y estrategias relacionadas con la gestión cultural y las habilidades de negociación.
Profesionales de recursos humanos y gestores culturales que buscan desarrollar competencias en la promoción del patrimonio cultural dentro de las organizaciones y en la gestión de relaciones interculturales.
Emprendedores y empresarios interesados en potenciar su capacidad de negociación y de creación de redes de colaboración cultural.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Desarrollar habilidades para fortalecer la cultura organizacional en diferentes contextos.
Aplicar estrategias teórico-prácticas para mejorar el fortalecimiento cultural en las organizaciones.
Mejorar las habilidades de negociación para la resolución efectiva de conflictos en el ámbito laboral y organizacional.
Comprender las implicaciones y el impacto de la cultura organizacional en el éxito de las organizaciones.
Adquirir conocimientos sobre los avances en el desarrollo de la cultura organizacional.
Identificar los elementos clave para fortalecer la cultura organizacional en diferentes tipos de empresas y sectores.
Desarrollar habilidades para negociar de manera efectiva y lograr acuerdos beneficiosos para todas las partes involucradas.
Mejorar la capacidad de liderazgo y gestión de equipos en el contexto de la cultura organizacional.
Evaluar y analizar los resultados de las estrategias de fortalecimiento cultural implementadas en las organizaciones.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y escucha activa en el contexto de la cultura organizacional.

Objetivos Específicos

Comprender los conceptos clave relacionados con el fortalecimiento cultural organizacional y las habilidades de negociación.
Identificar la importancia de una cultura organizacional sólida para el éxito de una empresa.
Analizar y evaluar diferentes estrategias de fortalecimiento cultural organizacional y su impacto en el rendimiento de la organización.
Desarrollar habilidades efectivas de negociación que permitan alcanzar acuerdos y soluciones beneficiosas para todas las partes involucradas.
Aplicar herramientas y técnicas para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.
Adquirir conocimientos sobre cómo gestionar los conflictos y resolver disputas de manera constructiva.
Evaluar y mejorar la comunicación interna y externa de una organización, fortaleciendo así las relaciones con los diferentes stakeholders.
Desarrollar capacidades de liderazgo y trabajo en equipo necesarias para impulsar el cambio y alcanzar los objetivos organizacionales.
Aplicar estrategias para crear una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo dentro de la organización.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultoría en estrategias de fortalecimiento cultural organizacional
Especialista en gestión del cambio en organizaciones
Coordinador de programas de desarrollo de habilidades de negociación
Analista de cultura organizacional en empresas
Gestor de proyectos culturales en organizaciones públicas o privadas
Investigador en comportamiento organizacional y negociación
Formador en técnicas de negociación y comunicación efectiva
Gerente de desarrollo organizacional
Especialista en implementación de políticas de inclusión y diversidad en empresas
Consultor en estrategias de liderazgo y gestión de equipos
Coordinador de procesos de gestión del talento en organizaciones
Facilitador de talleres de construcción de equipos de alto rendimiento
Gerente de recursos humanos en empresas con enfoque cultural
Especialista en gestión del talento humano en el sector cultural
Asesor en negociación intercultural para empresas internacionales
Consultor en estrategias de employer branding y gestión de marca empleadora

Competencias Generales

Analizar y comprender los avances en el desarrollo de la cultura organizacional.
Aplicar de manera teórico-práctica estrategias de fortalecimiento cultural organizacional.
Demostrar habilidades de negociación efectivas en el ámbito organizacional.
Desarrollar habilidades de comunicación para facilitar el fortalecimiento cultural y la negociación.
Identificar y evaluar los desafíos y conflictos culturales en el entorno organizacional.
Promover la adaptación y el cambio cultural en una organización.
Evaluar el impacto de las estrategias de fortalecimiento cultural y habilidades de negociación en el rendimiento organizacional.
Demostrar competencias éticas y responsabilidad en el fortalecimiento cultural y en la negociación organizacional.

Competencias Específicas

Desarrollar una comprensión sólida de los avances en el desarrollo de la cultura organizacional.
Aplicar de manera teórico-práctica las estrategias de fortalecimiento cultural organizacional y habilidades de negociación.
Adquirir habilidades de negociación efectivas para promover el desarrollo de una cultura organizacional sólida.
Capacidad para analizar y evaluar los desafíos y oportunidades en el fortalecimiento cultural organizacional.
Desarrollar la capacidad de adaptación y flexibilidad para promover el cambio y la innovación en el ámbito cultural de la organización.
Comprender la importancia de la diversidad cultural y su impacto en la cultura organizacional.
Capacidad para trabajar de manera colaborativa y promover el trabajo en equipo en el fortalecimiento cultural organizacional.
Desarrollar la capacidad de liderazgo y comunicación efectiva en el contexto del fortalecimiento cultural organizacional.
Aplicar herramientas y técnicas de facilitación para promover la participación y el compromiso de los miembros de la organización.
Evaluar y medir el impacto de las estrategias de fortalecimiento cultural organizacional.

Temario y contenidos del Curso Online

Módulo 1. Avances en el Desarrollo de la Cultura Organizacional

Tema 1. Qué es una cultura de colaboración.

Tema 2. La petición y la oferta.

Tema 3. La coordinación de acciones.

Tema 4. La negociación.

Tema 5. Estilos de negociación.

Tema 6. La negociación por posiciones vs. la negociación por intereses.

Tema 7. La asertividad

Tema 8. Cómo llegar al acuerdo cuando hay bloqueos.

Tema 9. Cuando el acuerdo no se cumple, la reclamación.

Tema 10. Cuando el acuerdo se cumple, el reconocimiento.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Estrategias de Fortalecimiento Cultural Organizacional y Habilidades de Negociación

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Estrategias de Fortalecimiento Cultural Organizacional y Habilidades de Negociación. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.