Curso de Desarrollo Profesional en People Analytics

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Comprender los principios fundamentales del People Analytics.
• Adquirir conocimientos sobre los avances y tendencias en el campo de la analítica de personas.
• Desarrollar habilidades prácticas para la aplicación de la analítica de personas en el ámbito laboral.
• Aprender a utilizar herramientas y técnicas de análisis de datos para la toma de decisiones en el área de recursos humanos.
• Identificar oportunidades de mejora y optimización en la gestión de capital humano a través del uso de People Analytics.
• Aplicar los conocimientos adquiridos en el desarrollo de estrategias y políticas de gestión de personas basadas en datos.
• Comprender el impacto de la analítica de personas en el clima laboral, la motivación y la productividad de los empleados.
• Evaluar la efectividad de las políticas de recursos humanos y proponer mejoras basadas en los resultados obtenidos mediante el análisis de datos.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para presentar y explicar los resultados de análisis de datos a diferentes audiencias.
• Fomentar la cultura de datos y la toma de decisiones basadas en evidencia dentro de la organización.

Objetivos Específicos

• Comprender los fundamentos teóricos y conceptuales del campo de People Analytics
• Conocer las últimas tendencias y avances en el uso de datos para la toma de decisiones en recursos humanos
• Desarrollar habilidades analíticas para recopilar, procesar y analizar datos relacionados con el capital humano de una organización
• Aprender a aplicar técnicas estadísticas y modelos predictivos en el análisis de datos de recursos humanos
• Implementar estrategias de People Analytics para optimizar la gestión del talento y la toma de decisiones en recursos humanos
• Explorar las implicaciones éticas y legales asociadas al uso de datos en recursos humanos y People Analytics
• Desarrollar capacidades de comunicación y visualización de datos para transmitir de manera efectiva los resultados del análisis de People Analytics
• Aplicar el enfoque de People Analytics en la mejora continua y la innovación de los procesos y prácticas de recursos humanos

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Analista de datos en Recursos Humanos
• Gestor de talento
• Especialista en gestión del desempeño
• Consultor en atracción y retención de talento
• Analista de datos en reclutamiento
• Experto en evaluación y selección de personal
• Consultor en cultura organizacional
• Especialista en employer branding
• Analista de datos en compensación y beneficios
• Consultor en desarrollo organizacional
• Especialista en análisis de clima laboral
• Analista en gestión de la diversidad y la inclusión
• Especialista en análisis predictivo en Recursos Humanos
• Consultor en gestión del cambio

Competencias Generales

• Comprender los fundamentos teóricos y conceptuales de la disciplina de People Analytics.
• Adquirir habilidades para recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el capital humano de una organización.
• Desarrollar competencias en el uso de diversas herramientas y tecnologías utilizadas en People Analytics.
• Capacidad para identificar y aplicar técnicas y metodologías estadísticas y de análisis de datos en el ámbito de la gestión de personas.
• Desarrollar destrezas para crear modelos predictivos y de toma de decisiones basados en datos de recursos humanos.
• Fomentar la capacidad crítica y reflexiva acerca de los resultados obtenidos a partir del análisis de datos en el área de People Analytics.
• Promover la capacidad de comunicar los resultados del análisis de datos de forma clara y efectiva a diferentes audiencias dentro de la organización.
• Desarrollar habilidades para implementar iniciativas estratégicas basadas en People Analytics en función de los objetivos y necesidades de la organización.
• Promover la colaboración y trabajo en equipo para abordar desafíos y proyectos relacionados con People Analytics.

Competencias Específicas

• Comprender los avances y tendencias en el campo de People Analytics.
• Aplicar los principios y metodologías de People Analytics en el análisis de datos relacionados con la gestión de personas.
• Utilizar herramientas y técnicas estadísticas para el análisis de datos en el contexto de People Analytics.
• Interpretar los resultados obtenidos a partir del análisis de datos en People Analytics, y formular conclusiones y recomendaciones basadas en ellos.
• Evaluar la validez y confiabilidad de los datos utilizados en el análisis de People Analytics.
• Comunicar de manera efectiva los resultados y hallazgos obtenidos a partir del análisis de People Analytics a diferentes audiencias.
• Integrar el análisis de datos en el proceso de toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas.
• Identificar oportunidades de mejora en la gestión de personas a través del análisis de datos en People Analytics.
• Adaptarse y actualizar constantemente en relación a los avances y cambios en el campo de People Analytics.