Curso de Desarrollo Profesional en Profundización en la Gestión de Nóminas y Obligaciones con la Seguridad Social

175 Horas, 7 Créditos ECTS | Formato Online

~~180€~~ 95€

CyberWeek 2025:

Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Profundización en la Gestión de Nóminas y Obligaciones con la Seguridad Social es una formación académica que proporciona a los participantes los conocimientos necesarios para comprender y aplicar de manera correcta y eficiente la normativa vigente en materia de gestión de nóminas y obligaciones con la seguridad social. A través de este curso, los estudiantes adquirirán las habilidades y competencias necesarias para gestionar de forma eficaz el cálculo de nóminas, los seguros sociales y las cotizaciones a la seguridad social, así como para cumplir adecuadamente con las obligaciones laborales correspondientes.

El programa del curso abarca temas fundamentales como la legislación laboral y de seguridad social, la determinación de los salarios y su cálculo, los diferentes tipos de contratos laborales, las bonificaciones y deducciones aplicables a las nóminas, los procedimientos y trámites con la seguridad social, y la gestión de incidencias y prestaciones. Todo ello se aborda desde una perspectiva teórico-práctica, con ejemplos y casos reales que permiten a los estudiantes comprender la aplicación concreta de los conocimientos.

Este curso está dirigido a profesionales del ámbito de la gestión de recursos humanos, así como a estudiantes y graduados en carreras relacionadas con el ámbito laboral y administrativo. También es de interés para aquellos emprendedores y responsables de pequeñas y medianas empresas que deseen contar con los conocimientos necesarios para gestionar de forma eficiente las nóminas y las obligaciones laborales.

Al finalizar el Curso en Profundización en la Gestión de Nóminas y Obligaciones con la Seguridad Social, los participantes estarán capacitados para desempeñar puestos de responsabilidad en el área de recursos humanos y gestión laboral, tanto en empresas privadas como en organismos públicos o asesorías laborales. También contarán con las habilidades necesarias para emprender de forma autónoma la gestión de nóminas y obligaciones con la seguridad social en su propio negocio.

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

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Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

175 Horas, 7 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Profundización en la Gestión de Nóminas y Obligaciones con la Seguridad Social está diseñado para dirigirse a estudiantes y profesionales del ámbito de la gestión de recursos humanos, contabilidad y administración de empresas. Este programa de formación avanzada proporcionará a los participantes los conocimientos y habilidades necesarias para comprender y aplicar de manera efectiva las regulaciones y procedimientos relacionados con las nóminas y las obligaciones con la seguridad social.

Estudiantes universitarios y graduados en áreas como administración de empresas, recursos humanos o contabilidad, que deseen especializarse en la gestión de nóminas y obligaciones con la seguridad social.
Profesionales en ejercicio que se desempeñen en el ámbito de la gestión de personal, contabilidad o administración de empresas y que busquen actualizar sus conocimientos y desarrollar nuevas competencias en esta área específica.
Responsables de departamentos de recursos humanos, contabilidad o administración de empresas que deseen fortalecer sus habilidades y adquirir una comprensión más profunda de los aspectos relacionados con las nóminas y las obligaciones con la seguridad social.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender los avances en la gestión de nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.
Comprender y aplicar de forma teórico-práctica la gestión de nóminas y obligaciones con la Seguridad Social.
Adquirir habilidades y conocimientos necesarios para gestionar de manera eficiente y precisa las nóminas y las obligaciones relacionadas con la Seguridad Social.
Actualizar y ampliar los conocimientos en materia de gestión de nóminas y cotizaciones, de acuerdo con la legislación y normativa vigente.
Desarrollar competencias profesionales en la gestión de nóminas y obligaciones con la Seguridad Social.
Mejorar la capacidad de análisis y resolución de problemas relacionados con la gestión de nóminas y cotizaciones.
Aplicar de forma efectiva las mejores prácticas y técnicas en la gestión de nóminas y obligaciones con la Seguridad Social.
Fomentar el aprendizaje continuo y la actualización profesional en el ámbito de la gestión de nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.

Objetivos Específicos

Adquirir los conocimientos necesarios para la gestión eficiente de nóminas y obligaciones con la seguridad social.
Desarrollar habilidades prácticas para el cálculo y la elaboración de nóminas y cotizaciones.
Comprender la normativa laboral y de seguridad social aplicable a la gestión de nóminas.
Conocer los procedimientos y trámites en la relación con la seguridad social.
Capacitar a los participantes para resolver situaciones y problemas relacionados con la gestión de nóminas y obligaciones con la seguridad social.
Actualizar y profundizar los conocimientos de los participantes en los aspectos más relevantes de la gestión de nóminas y cotizaciones.
Mejorar las competencias profesionales en el ámbito de la gestión de nóminas y obligaciones con la seguridad social.
Proporcionar herramientas y recursos para la gestión eficiente de la información relacionada con nóminas y cotizaciones.
Promover el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social por parte de las organizaciones.
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración en el ámbito de la gestión de nóminas y obligaciones con la seguridad social.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Encargado de nóminas y seguridad social en el departamento de recursos humanos de una empresa.
Consultor en gestión de nóminas y obligaciones con la seguridad social en despachos de asesoramiento laboral.
Técnico en gestión de nóminas y seguridad social en organismos públicos.
Responsable de la gestión de nóminas y seguridad social en empresas de servicios de outsourcing.
Auditor interno en el área de nóminas y seguridad social para verificar el cumplimiento de obligaciones legales en empresas.
Especialista en gestión de nóminas y seguridad social en empresas del sector sanitario.
Asesor laboral en sindicatos y organizaciones empresariales para garantizar el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales.
Formador en gestión de nóminas y seguridad social en centros de formación especializados.
Asesor independiente en gestión de nóminas y seguridad social para pequeñas y medianas empresas.
Investigador o analista en materia de nóminas y seguridad social en instituciones académicas o centros de estudios.

Competencias Generales

Capacidad de gestionar y administrar las nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.
Conocimiento de las obligaciones y normativas vigentes relacionadas con la gestión de nóminas y la Seguridad Social.
Capacidad para realizar cálculos precisos y exactos en la elaboración de nóminas.
Dominio de las herramientas y software utilizados en la gestión de nóminas y obligaciones con la Seguridad Social.
Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones en situaciones relacionadas con la gestión de nóminas y la Seguridad Social.
Conocimiento y aplicación de las competencias éticas y legales relacionadas con la gestión de nóminas y la protección de datos personales.
Capacidad para comunicar de manera efectiva y clara la información relacionada con la gestión de nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.
Capacidad para trabajar de manera colaborativa y en equipo en el ámbito de la gestión de nóminas y obligaciones con la Seguridad Social.
Desarrollo de habilidades de organización y planificación en el ámbito de la gestión de nóminas y la Seguridad Social.
Capacidad de adaptación a los cambios y actualizaciones normativas en el ámbito de la gestión de nóminas y la Seguridad Social.

Competencias Específicas

Adquirir conocimientos avanzados en gestión de nóminas y cotizaciones de la seguridad social.
Comprender y aplicar la legislación vigente en materia laboral y de seguridad social.
Analizar y calcular de manera precisa las retenciones y deducciones de nómina correspondientes a los trabajadores.
Gestionar los diferentes tipos de cotizaciones a la seguridad social.
Realizar el correcto cálculo de las prestaciones sociales.
Elaboración y presentación de los seguros sociales.
Conocer y tener la capacidad de aplicar los diferentes regímenes de cotización en función de las características de los trabajadores.
Utilizar herramientas informáticas especializadas en la gestión de nóminas y obligaciones con la seguridad social.
Resolver problemas y tomar decisiones relacionadas con la gestión de nóminas y obligaciones con la seguridad social.
Realizar análisis y seguimiento de los costos laborales y sociales de una empresa.
Comunicarse y relacionarse de manera efectiva con los diferentes actores involucrados en la gestión de nóminas y obligaciones con la seguridad social.

Temario y contenidos del Curso Online

Módulo 1. Avances en Gestión de Nominas y Cotizaciones de la Seguridad Social

Tema 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

El Derecho Laboral y sus fuentes.
La Constitución Española.
El Estatuto de los Trabajadores.
Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Ley General de la Seguridad Social.
Inscripción de las empresas en la Seguridad.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La Negociación Colectiva.

Tema 2. Contratación de recursos humanos

Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
El Contrato de Trabajo.
Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

Tema 3. La seguridad social

Introducción. El Sistema de la Seguridad Social.
1. Prestaciones no Contributivas.
2. Prestaciones Contributivas.
Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social.
1. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social.
Regímenes de la Seguridad Social.
1. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA).
2. Régimen de trabajadores del mar.
3. Minería del carbón.
Sistemas especiales de la Seguridad Social.
1. Sistema especial agrario.
2. Sistema especial de empleadas de hogar.
3. Demás sistemas especiales en el Régimen general.
Altas y bajas.

Tema 4. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

El Salario.
1. Concepto de salario.
2. Composición y elementos del salario.
3. Conceptos no salariales.
4. El salario mínimo interprofesional.
5. Las pagas extraordinarias.
6. El recibo del salario.
7. Garantías del salario.
Cotización a la Seguridad Social.
1. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago.
2. Cálculo de la cotización.
Retención por IRPF.
Relación de ejercicios resueltos.

Tema 5. Cotización a la seguridad social

Modelos de Documentos de cotización a la Seguridad Social.
Boletín de cotización de los TC-2.
Cumplimentación delos TC-2.
1. Instrucciones generales.
2. Cabecera.
3. Cuerpo.
4. Pie.
Boletín de cotización de los TC-1.
Cumplimentación de los TC-1.
Identificación de la empresa.
1. Cotizaciones generales.
2. Cotizaciones para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
3. Otras cotizaciones.
4. Recargo de mora y totales.
5. Clase de liquidación y clave de control.

Tema 6. Acción protectora de la seguridad social

Nociones generales.
Incapacidad temporal (IT).
1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad.
2. Requisitos para acceder a la prestación.
Invalidez y sus diferentes grados.
1. Requisitos para acceder a la prestación.
2. Contenido de las prestaciones y su duración.
3. Prestación no contributiva de invalidez.
Lesiones permanentes no incapacitantes.
Jubilación.
Desempleo.
1. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo).
2. Contenido y duración.
3. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo).
Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.
1. Riesgo durante el embarazo.
2. Maternidad.
3. Riesgo durante la lactancia.
4. Paternidad.
Asistencia Sanitaria.
1. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE).

Tema 7. Supuestos prácticos

Nómina mensual.
1. Datos a saber en la nómina.
2. Primeros cálculos a realizar.
3. Cálculo de la prorrata de paga extra.
4. Aportación al trabajador.
5. Resultado obtenido.
Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
1. Datos a saber en la nómina.
2. Primeros cálculos a realizar.
3. Cálculo del importe de la baja por accidente.
4. Cálculo de la base de cotización por IT.
5. Aportación del trabajador.
6. Resultado obtenido.
Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común.
1. Datos a saber en la nómina.
2. Primeros cálculos a realizar.
3. Cálculo del importe de la baja por enfermedad común.
4. Cálculo de la prorrata de las pagas extras.
5. Cálculo de la base de cotización por IT.
6. Aportación del trabajador.
7. Resultado obtenido.
Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
1. Datos a saber en la nómina.
2. Primeros cálculos a realizar.
3. Consideración de la baja definitiva.
4. Cálculo de la prorrata de las pagas extras.
5. Aportación del trabajador.
6. Resultado obtenido.
Nómina de maternidad con contrato a tiempo parcial.
1. Datos a saber en la nómina.
2. Cálculo de la base de cotización.
Contrato de formación.
Contrato a tiempo parcial.
Extinción del contrato por dimisión del trabajador.