Curso de Desarrollo Profesional en Profundización en la Gestión de Nóminas y Obligaciones con la Seguridad Social

Tema 1. Sistema de la seguridad social. Régimen general

1. Introducción. El sistema de seguridad social.
2. Regímenes de la seguridad social.
3. Régimen general de la seguridad social. Altas y bajas.

Tema 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

1. El salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía:
   1. Concepto de salario.
   2. Composición y elementos del salario:
      1. Composición y elementos del salario II.
   3. Abono del salario.
   4. El salario mínimo interprofesional. IPREM.
   5. Las pagas extraordinarias.
   6. El recibo del salario.
   7. Garantías del salario.
2. Cotización a la seguridad social:
   1. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago.
   2. Cálculo de la cotización:
      1. Cálculo de la cotización II.
   3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y nacimiento y cuidado de menor.
   4. Cotización diaria.
3. Retención por IRPF.
4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos de contingencias.

Tema 3. Contratos (I). La relación laboral

1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos:
   1. Concepto.
   2. Capacidad.
   3. Forma.
   4. Periodo de prueba.
   5. Duración.
   6. Sujetos del contrato de trabajo.
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos:
   1. La jornada laboral.
   2. Horas extraordinarias.
   3. Horario de trabajo.
   4. Horas recuperables y horas nocturnas.
   5. Descanso semanal.
   6. Días festivos.
   7. Vacaciones.
   8. Permisos retribuidos.

Tema 4. Contratos (II). Modalidades de contratación

1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
2. Contratos de trabajo de duración indefinida:
   1. Fomento de la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores: incentivos y bonificaciones. Cláusulas específicas.
   2. Contratos indefinido para personas con discapacidad.
   3. Contratos indefinido para personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo.
   4. Contratos indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
   5. Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social.
   6. Contratos indefinido para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo y víctima de tratas de seres humanos, tanto con fines de explotación sexual como laboral.
   7. Contrato fijo- discontinuo.
   8. Contrato indefinido adscrito a obra.
   9. Contrato indefinido de personas con capacidad intelectual limite.
3. Contratos de trabajo temporales:
   1. Contrato por circunstancias de la producción.
   2. Contrato temporal con trabajadores discapacitados.
   3. Contrato temporal de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo.
   4. Contratos de duración determinada que se celebren con personas jóvenes desempleadas, menores de 30 años, para sustitución de personas trabajadoras que estén percibiendo las prestaciones económicas.
   5. Contrato de duración determinada que se celebren, para sustitución de personas trabajadoras que estén percibiendo las prestaciones económicas por nacimiento y cuidado del menor o la menor o ejercicio corresponsable del cuidado del menor.
   6. Contrato de duración determinada con trabajadores con discapacidad desempleados para sustituir a personas discapacitadas que tengan suspendido el contrato de trabajo por incapacidad temporal.
   7. Contrato de duración determinada para sustituir a trabajadores víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo.
   8. Contratos de trabajo a tiempo parcial.
   9. Contrato temporal para trabajadores en exclusión social.
   10. Contrato temporal para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctimas de violencia de género, doméstica o del terrorismo y víctimas de tratas de seres humanos.
   11. Contratos de trabajo temporales excepcionales.
   12. Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
5. Contrato de formación en alternancia.

Tema 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato

1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo:
   1. Movilidad funcional.
   2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
   3. Movilidad geográfica.
2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos:
   1. Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo.
   2. La excedencia voluntaria.
3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas:
   1. Mutuo acuerdo de las partes.
   2. Sometimiento del contrato a condición resolutoria.
   3. Expiración del tiempo convenido.
   4. Dimisión del trabajador.
   5. Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
   6. Jubilación del trabajador.
   7. Muerte del empresario, jubilación o incapacidad.
   8. Fuerza mayor.
   9. Despido colectivo.
   10. Por voluntad del trabajador.
   11. Despido disciplinario.
   12. Extinción por causas objetivas.
4. Los expedientes de regulación de empleo (ERES).
5. Los expedientes temporales de regulación de empleo (ERTES). Mecanismo red de flexibilidad y estabilización en el empleo.

Tema 6. Acción protectora de la seguridad social

1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales:
   1. Supuestos que se consideran accidente de trabajo.
   2. Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo.
   3. Supuestos que se consideran enfermedades profesionales.
2. Incapacidad temporal:
   1. Requisitos para acceder a la prestación.
   2. Contenido y duración de la prestación:
      1. Enfermedad común o accidente no laboral (B C/C).
      2. Enfermedad profesional y accidente laboral (B AT/EP).
      3. Régimen General de Cotización.
      4. Trabajadores pluriempleados.
      5. Supuesto de contratos para la formación en alternancia y prácticas.
      6. Supuesto de artistas y profesionales taurinos.
      7. Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.
      8. Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. Períodos de actividad.
      9. Trabajadores Cuenta Ajena Agrarios Períodos de inactividad.
      10. Régimen empleados del Hogar.
   3. Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días:
      1. Declaraciones de alta y propuestas de alta.
      2. Tramitación de los partes médicos.
      3. Seguimiento y control de la prestación. Requerimiento a los trabajadores para reconocimiento.
3. Riesgo durante el embarazo, nacimiento y cuidado de menor , corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia:
   1. Riesgo durante el embarazo.
   2. Nacimiento y cuidado del menor.
   3. Riesgo durante la lactancia.
   4. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Tema 7. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización

1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización.
2. Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales.
3. Cálculos para la cotización.
4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores.
5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
6. Presentación de los modelos RLC y RNT cumplimentados.

Tema 8. Ejercicio resuelto. Contratos bonificados con cargo al sepe

1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos bonificados con cargo al SEPE.
2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales.
3. Cálculo de la bonificación.
4. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
5. Presentación de los modelos RLC y RNT cumplimentados.

Tema 9. Ejercicio resuelto. Contrato a tiempo parcial

1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial.
2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales.
3. Cálculos para la cotización.
4. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
5. Presentación de los modelos RLC, RNT y nómina cumplimentados.

Tema 10. Ejercicio resuelto. Contratos con reducciones con cargo a la TGSS

1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos con reducciones a cargo de la TGSS.
2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales.
3. Cálculo de la reducción.
4. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
5. Presentación de modelos rlc y rnt cumplimentados.

Tema 11. Ejercicio resuelto. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales.
3. Cálculo de la reducción.
4. Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT.
5. Presentación de los modelos RNT, RLC y nómina cumplimentados.

Tema 12. Ejercicio resuelto. Cotización diaria

1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria.
2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales.
3. Cálculos para la cotización.
4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores.
5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
6. Presentación de los modelos RNT, RLC y nómina cumplimentados.

Tema 13. Ejercicio resuelto. Contrato de formación en alternancia

1. Contrato de formación en alternancia: previsiones a tener en cuenta.
2. Presentación de los modelos rnt , rlc y nómina cumplimentados.

Tema 14. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral

1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral.
2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales.
3. Cálculo de la bonificación.
4. Cálculo de la situación de incapacidad temporal.
5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
6. Presentación de los modelos rnt, rlc y nómina cumplimentados.

Tema 15. Ejercicio resuelto. Cotización de situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral

1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización de situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral.
2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales.
3. Cotización por cuotas de IT e IMS.
4. Cálculo de la situación de incapacidad temporal.
5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC.
6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
7. Presentación de los modelos rlc, rnt y nómina cumplimentados.

Tema 16. Ejercicio resuelto. Situación de incapacidad temporal por nacimiento y cuidado del menor

1. Supuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal por nacimiento y cuidado de menor.
2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la base de contingencias profesionales.
3. Cálculo de la bonificación.
4. Cálculo del nacimiento y cuidado de menor.
5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC.
6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
7. Presentación de los modelos RNT, RLC y nómina cumplimentados.