Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

Objetivo

• Desarrollar competencias en gestión de nóminas y gestión laboral, a través de la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos.
• Capacitar a los participantes en el uso y manejo de las herramientas informáticas necesarias para la gestión de nóminas y la administración laboral.
• Mejorar la capacidad de gestión y planificación en el ámbito de las nóminas y la gestión laboral.
• Adquirir conocimientos actualizados sobre las normativas y legislaciones laborales vigentes.
• Proporcionar a los participantes las habilidades necesarias para llevar a cabo el cálculo de nóminas y la gestión de los diferentes trámites relacionados con la administración de personal.
• Aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales y resolver de forma eficiente problemas o situaciones relacionadas con la gestión de nóminas y la administración laboral.
• Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre los participantes, a través de actividades prácticas y casos de estudio relacionados con la gestión de nóminas y la gestión laboral.
• Promover el desarrollo de habilidades de comunicación y negociación, así como el manejo adecuado de conflictos en el ámbito laboral relacionados con las nóminas y la gestión de personal.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final (opcional): La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Trabajar en el departamento de recursos humanos de una empresa, encargándose de la gestión de nóminas y la administración laboral.
• Convertirse en asesor laboral, asistiendo a empresas en la gestión de sus nóminas y la cumplimentación de obligaciones laborales.
• Optar por una carrera como gestor de nóminas freelance, ofreciendo servicios de gestión laboral a diferentes empresas.
• Especializarse en la gestión de nóminas internacionales, trabajando en empresas con presencia en otros países y encargándose de la gestión laboral en diferentes legislaciones.
• Trabajar en organismos públicos, como la Seguridad Social o el Ministerio de Trabajo, en el área de gestión de nóminas y seguridad social.
• Desarrollar una carrera como formador o docente en el ámbito de la gestión laboral y nóminas, impartiendo cursos de formación y especialización.
• Crear un negocio propio ofreciendo servicios de consultoría en gestión laboral y nóminas para pequeñas y medianas empresas.
• Trabajar en empresas de consultoría especializadas en gestión de nóminas y recursos humanos, asesorando a diferentes empresas.
• Explorar oportunidades laborales en el área de auditoría laboral, realizando revisiones y análisis de los procesos de gestión de nóminas en empresas.
• Desarrollar una carrera en el ámbito de la gestión de expatriados, trabajando en empresas que trasladan empleados a otros países y encargándose de la gestión de nóminas y cumplimiento de obligaciones laborales en el extranjero.

Competencias profesionales

• Dominio de las herramientas informáticas y software utilizados en la gestión de nóminas y la administración laboral.
• Conocimiento y aplicación de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente.
• Capacidad para calcular y elaborar nóminas, liquidaciones y cotizaciones sociales de acuerdo con la normativa y los convenios colectivos.
• Habilidad para gestionar y mantener actualizados los registros laborales de los empleados, tanto en formato físico como digital.
• Capacidad para asesorar y brindar soporte en materia de nóminas y gestión laboral a empresas y trabajadores.
• Competencia técnica para analizar y resolver problemas relacionados con el ámbito de la nómina y la gestión laboral.
• Habilidad para llevar a cabo el proceso de contratación y gestión de altas y bajas de los empleados en los sistemas de Seguridad Social.
• Capacidad para interpretar y aplicar convenios colectivos y otros acuerdos laborales en el cálculo y gestión de nóminas.
• Competencia para comunicarse de manera efectiva y mantener relaciones laborales positivas con empleados, empresas y organismos oficiales.
• Conocimiento y habilidad para utilizar las plataformas digitales y herramientas online utilizadas en la gestión de nóminas y la comunicación laboral.