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375 Horas, 15 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Nóminas y Gestión Laboral

370€ 155€


375 Horas, 15 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Nóminas y Gestión Laboral es una formación académica de alta calidad que proporciona los conocimientos necesarios para desarrollar competencias sólidas en el ámbito de la administración y gestión de personal. Este curso ofrece una visión completa y actualizada de las leyes y regulaciones laborales vigentes, así como de las técnicas y herramientas más eficientes para la gestión de nóminas y la administración de los recursos humanos.

Los participantes adquirirán conocimientos fundamentales y prácticos en ámbitos como el cálculo y elaboración de nóminas, la gestión de contratos laborales, la seguridad social y los impuestos relacionados con la gestión del personal. El programa de estudio se desarrolla de manera rigurosa y basada en casos reales, lo que permite a los estudiantes aplicar los conceptos teóricos aprendidos en situaciones prácticas. Los contenidos se imparten por profesionales expertos en el área laboral, que aportan su valiosa experiencia en el sector, enriqueciendo así el aprendizaje y garantizando una formación de calidad.

Al finalizar el Curso Universitario de Especialización en Nóminas y Gestión Laboral, los graduados estarán capacitados para desempeñar funciones laborales en departamentos de recursos humanos, empresas de asesoramiento laboral y consultorías, entre otros. Si estás buscando una formación académica especializada y de calidad en el área de nóminas y gestión laboral, este curso es la opción ideal. No pierdas la oportunidad de ampliar tus conocimientos y mejorar tus habilidades profesionales.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz


Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz
Elemento decorativo
Elemento decorativo
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma


La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Diploma EUNEIZ
Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz

Comienza Sin Esfuerzo


Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

¿Qué Incluye este Curso?


No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

  • Apuntes en formato Digital
  • Vídeos en alta calidad
  • Tutorías durante todo el proceso
  • Exámenes
  • Acceso multidispositivo
  • Tramites del Diploma

Información del Curso


Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Nóminas y Gestión Laboral está dirigido a:

  • Estudiantes universitarios que deseen adquirir conocimientos y habilidades específicas en el área de nóminas y gestión laboral.
  • Profesionales del ámbito laboral que deseen actualizar sus competencias y conocimientos en materia de nóminas y gestión del personal.
  • Personas interesadas en desarrollar una carrera profesional en el área de recursos humanos y gestión del talento.
  • Profesionales autónomos o dueños de pequeñas empresas que necesiten gestionar de forma eficiente las nóminas y obligaciones laborales de su personal.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

  1. Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

  • Desarrollar competencias en gestión de nóminas y gestión laboral, a través de la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos.
  • Capacitar a los participantes en el uso y manejo de las herramientas informáticas necesarias para la gestión de nóminas y la administración laboral.
  • Mejorar la capacidad de gestión y planificación en el ámbito de las nóminas y la gestión laboral.
  • Adquirir conocimientos actualizados sobre las normativas y legislaciones laborales vigentes.
  • Proporcionar a los participantes las habilidades necesarias para llevar a cabo el cálculo de nóminas y la gestión de los diferentes trámites relacionados con la administración de personal.
  • Aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales y resolver de forma eficiente problemas o situaciones relacionadas con la gestión de nóminas y la administración laboral.
  • Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre los participantes, a través de actividades prácticas y casos de estudio relacionados con la gestión de nóminas y la gestión laboral.
  • Promover el desarrollo de habilidades de comunicación y negociación, así como el manejo adecuado de conflictos en el ámbito laboral relacionados con las nóminas y la gestión de personal.

Objetivos Específicos

  • Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para gestionar nóminas y llevar a cabo la gestión laboral de forma eficiente y precisa.
  • Comprender y aplicar las normativas legales laborales y fiscales relacionadas con las nóminas y la gestión laboral.
  • Desarrollar habilidades para llevar a cabo el cálculo de nóminas, incluyendo conceptos como salarios, retenciones, bonificaciones y deducciones.
  • Aprender a utilizar herramientas y software específicos para la gestión laboral, como Siltra, Contrat@, Delt@ y el Sistema RED.
  • Capacitarse para llevar a cabo la gestión administrativa de la contratación y el despido de personal, gestionando adecuadamente los trámites y documentación necesarios.
  • Desarrollar habilidades y técnicas de comunicación efectiva para el trato con empleados y organismos relacionados con la gestión laboral.
  • Adquirir conocimientos sobre los derechos y obligaciones de empleados y empleadores, así como sobre la normativa laboral y de seguridad social vigente.
  • Desarrollar habilidades para llevar a cabo la liquidación y el pago de cotizaciones a la seguridad social, así como para realizar trámites relacionados con la Seguridad Social.
  • Aprender a evaluar los procedimientos y políticas de gestión laboral de una organización, identificando áreas de mejora y proponiendo soluciones eficientes.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

  1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
  2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

  • Trabajar en el departamento de recursos humanos de una empresa, encargándose de la gestión de nóminas y la administración laboral.
  • Convertirse en asesor laboral, asistiendo a empresas en la gestión de sus nóminas y la cumplimentación de obligaciones laborales.
  • Optar por una carrera como gestor de nóminas freelance, ofreciendo servicios de gestión laboral a diferentes empresas.
  • Especializarse en la gestión de nóminas internacionales, trabajando en empresas con presencia en otros países y encargándose de la gestión laboral en diferentes legislaciones.
  • Trabajar en organismos públicos, como la Seguridad Social o el Ministerio de Trabajo, en el área de gestión de nóminas y seguridad social.
  • Desarrollar una carrera como formador o docente en el ámbito de la gestión laboral y nóminas, impartiendo cursos de formación y especialización.
  • Crear un negocio propio ofreciendo servicios de consultoría en gestión laboral y nóminas para pequeñas y medianas empresas.
  • Trabajar en empresas de consultoría especializadas en gestión de nóminas y recursos humanos, asesorando a diferentes empresas.
  • Explorar oportunidades laborales en el área de auditoría laboral, realizando revisiones y análisis de los procesos de gestión de nóminas en empresas.
  • Desarrollar una carrera en el ámbito de la gestión de expatriados, trabajando en empresas que trasladan empleados a otros países y encargándose de la gestión de nóminas y cumplimiento de obligaciones laborales en el extranjero.

Competencias Generales

  • Adquirir conocimientos teórico-prácticos actualizados en el área de nóminas y gestión laboral.
  • Desarrollar habilidades para el uso de herramientas informáticas y software especializado en la gestión de nóminas.
  • Capacidad para aplicar de manera eficiente las leyes y normativas laborales en la gestión de personal y nóminas.
  • Analizar y resolver problemas relacionados con la gestión laboral y de nóminas, aplicando el marco legal vigente y las mejores prácticas.
  • Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo en el ámbito de la gestión laboral.
  • Capacidad para adaptarse a los cambios en la normativa laboral y de nóminas, actualizando constantemente los conocimientos y habilidades necesarios.
  • Promover la ética profesional y la responsabilidad en el ámbito de la gestión laboral y de nóminas.
  • Desarrollar habilidades de análisis y toma de decisiones basadas en información y datos relevantes en el área de nóminas y gestión laboral.
  • Capacidad para gestionar eficientemente los procesos administrativos y documentación necesarios en la gestión de nóminas y personal.
  • Desarrollar competencias de liderazgo y gestión de equipos en el ámbito de la gestión laboral.

Competencias Específicas

  • Dominio de las herramientas informáticas y software utilizados en la gestión de nóminas y la administración laboral.
  • Conocimiento y aplicación de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente.
  • Capacidad para calcular y elaborar nóminas, liquidaciones y cotizaciones sociales de acuerdo con la normativa y los convenios colectivos.
  • Habilidad para gestionar y mantener actualizados los registros laborales de los empleados, tanto en formato físico como digital.
  • Capacidad para asesorar y brindar soporte en materia de nóminas y gestión laboral a empresas y trabajadores.
  • Competencia técnica para analizar y resolver problemas relacionados con el ámbito de la nómina y la gestión laboral.
  • Habilidad para llevar a cabo el proceso de contratación y gestión de altas y bajas de los empleados en los sistemas de Seguridad Social.
  • Capacidad para interpretar y aplicar convenios colectivos y otros acuerdos laborales en el cálculo y gestión de nóminas.
  • Competencia para comunicarse de manera efectiva y mantener relaciones laborales positivas con empleados, empresas y organismos oficiales.
  • Conocimiento y habilidad para utilizar las plataformas digitales y herramientas online utilizadas en la gestión de nóminas y la comunicación laboral.

Temario

Módulo 1. Avances en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema RED

Tema 1. La gestión laboral

  1. El contrato de trabajo.
  2. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
  3. El Sistema de la Seguridad Social.
  4. Campo de aplicación del sistema de seguridad social.
  5. Regímenes de la Seguridad Social.
  6. El Salario.

Tema 2. Acción protectora de la seguridad social

  1. Nociones generales.
  2. Incapacidad temporal (IT).
  3. Requisitos para acceder a la prestación.
  4. Contenido y duración de la prestación.
  5. Invalidez y sus diferentes grados.
  6. Requisitos para acceder a la prestación.
  7. Contenido de las prestaciones y su duración.
  8. Prestación no contributiva de invalidez.
  9. Lesiones permanentes no invalidantes.
  10. Jubilación.
  11. Desempleo.
  12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo).
  13. Contenido y duración.
  14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo).
  15. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.
  16. Riesgo durante el embarazo.
  17. Maternidad.
  18. Riesgo durante la lactancia.
  19. Paternidad.
  20. Asistencia sanitaria.

Tema 3. Sistema RED

  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral.
  2. Los certificados digitales.
  3. Instalación y configuración del sistema RED.
  4. El Sistema RED.
  5. Funcionamiento del sistema RED.
  6. Servicios personales.

Tema 4. Sistema contrat@

  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@.
  2. Comunicación de la contratación.
  3. Corrección de datos.
  4. Incluir contrato de oficina de empleo.
  5. Comunicación de la copia básica.
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas.

Tema 5. Sistema Delt@

  1. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@.
  2. Iniciación al sistema.
  3. Gestión de partes de accidentes de trabajo.
  4. Importar y consultar remesas de partes de accidente.

Tema 6. Sistema de liquidación directa

  1. Introducción.
  2. Sistema de liquidación directa.
  3. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social.
  4. Tablas de nomenclatura del sistema.
  5. Sistema de Liquidación directa.

Tema 7. Sistema Siltra

  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización.
  2. Escritorio de SILTRA.
  3. Cotización.

Tema 8. Sistema Siltra II

  1. Afiliación.
  2. Procesar remesas INSS.
  3. Configuración.

Tema 9. Sistema Siltra III

  1. Comunicaciones.
  2. Utilidades.

ANEXO 1. Bonificaciones y reducciones

ANEXO 2. Bases y tipos de cotización

ANEXO 3. Tarifas AT y EP

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Nóminas y Gestión Laboral

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Nóminas y Gestión Laboral. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.

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