Curso de Desarrollo Profesional en Big Data en la Gestión de Personas

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Adquirir conocimientos avanzados en el campo del Big Data en la Gestión de Personas.
• Comprender los fundamentos teóricos y conceptuales del Big Data y su aplicación en la gestión de recursos humanos.
• Desarrollar habilidades para la implementación efectiva de estrategias basadas en Big Data en la gestión de personas.
• Analizar y utilizar herramientas y técnicas de análisis de datos para la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos.
• Aplicar el enfoque de Big Data en la gestión de personas para mejorar la productividad y el rendimiento de la organización.
• Evaluar la eficacia y eficiencia de las soluciones basadas en Big Data en la gestión de personas.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio necesarias para implementar estrategias de Big Data en la gestión de personas.
• Entender la importancia de la ética y la seguridad en la gestión de datos en el contexto del Big Data en la gestión de personas.

Objetivos Específicos

• Comprender los conceptos fundamentales del Big Data en la gestión de personas.
• Identificar las oportunidades y desafíos que presenta el Big Data en la gestión de personas.
• Conocer las aplicaciones teórico-prácticas del Big Data en la gestión de personas.
• Analizar los beneficios y limitaciones del uso del Big Data en la gestión de personas.
• Desarrollar habilidades para interpretar y analizar grandes volúmenes de datos en el contexto de la gestión de personas.
• Aplicar técnicas de análisis de datos para la toma de decisiones en la gestión de personas.
• Evaluar el impacto del uso del Big Data en la gestión de personas en las organizaciones.
• Diseñar estrategias efectivas de gestión del talento utilizando herramientas de Big Data.
• Identificar y abordar los retos éticos y de privacidad asociados al uso del Big Data en la gestión de personas.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Analista de datos en recursos humanos
• Especialista en gestión de talento mediante análisis de datos
• Consultor en procesos de selección y contratación basados en big data
• Gestor de proyectos de inteligencia de negocio relacionados con el área de recursos humanos
• Especialista en visualización de datos para la toma de decisiones en la gestión de personas
• Desarrollador de software especializado en herramientas de big data para la gestión de personal
• Analista de tendencias y predicciones en recursos humanos mediante análisis de datos masivos
• Estratega en la implementación de nuevas tecnologías de big data en el área de gestión de personas
• Gestor de proyectos de automatización de procesos de recursos humanos a través de big data
• Investigador en el campo de big data aplicado a la gestión de personas

Competencias Generales

• Comprender y familiarizarse con los conceptos y principios fundamentales del Big Data en la gestión de personas.
• Desarrollar habilidades técnicas y analíticas relacionadas con el uso de herramientas y técnicas de Big Data en la gestión de personas.
• Adquirir conocimientos sobre las aplicaciones y posibilidades del Big Data en la gestión de personas en diferentes contextos organizativos.
• Capacidad para analizar y evaluar datos relevantes para la gestión de personas utilizando técnicas de Big Data.
• Desarrollar habilidades de pensamiento crítico y analítico en el ámbito del Big Data en la gestión de personas.
• Promover la toma de decisiones informadas en base a los resultados obtenidos del análisis de datos en la gestión de personas.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para la presentación de resultados obtenidos a través del análisis de datos en la gestión de personas.
• Aplicar los conocimientos adquiridos en la gestión eficaz de procesos relacionados con el Big Data en la gestión de personas.
• Desarrollar habilidades para la identificación y solución de problemas relacionados con el uso del Big Data en la gestión de personas.
• Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración en proyectos relacionados con el Big Data en la gestión de personas.

Competencias Específicas

• Comprender los conceptos fundamentales de Big Data y su aplicación en la gestión de personas.
• Conocer las principales herramientas y técnicas de análisis de datos para la gestión de personas.
• Adquirir habilidades de análisis y visualización de datos para la toma de decisiones en la gestión de personas.
• Desarrollar habilidades de programación y manipulación de datos en entornos de Big Data.
• Aplicar técnicas de minería de datos y aprendizaje automático en la gestión de personas.
• Identificar y evaluar los desafíos éticos y legales asociados a la gestión de datos en el ámbito de recursos humanos.
• Capacidad para colaborar en equipos multidisciplinarios en proyectos relacionados con Big Data en la gestión de personas.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para presentar y explicar los resultados del análisis de datos a públicos no especializados.
• Aplicar los conocimientos adquiridos en la gestión estratégica de personas y la toma de decisiones en organizaciones.