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Curso de Desarrollo Profesional en Big Data en la Gestión de Personas
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
200 Horas, 8 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso en Big Data en la Gestión de Personas es una propuesta académica diseñada para brindar a los estudiantes los conocimientos y habilidades necesarios en el ámbito de la gestión de recursos humanos mediante el uso eficiente del Big Data.
Este curso tiene como objetivo principal formar profesionales capaces de desarrollar estrategias basadas en el análisis de grandes volúmenes de datos relevantes para la gestión de personas en diferentes organizaciones y entornos laborales. A través de una combinación de teoría y práctica, los estudiantes aprenderán cómo utilizar las herramientas y técnicas del Big Data para obtener información valiosa que les permita tomar decisiones fundamentadas en la gestión del capital humano.
Los temas que se abordarán en el curso incluyen la importancia del Big Data en la gestión de personas, el uso de tecnologías y plataformas para la recolección y análisis de datos, la interpretación de los resultados obtenidos, la aplicación de modelos predictivos en la gestión de talento, la identificación de patrones y tendencias, entre otros. Además, se explorarán casos de estudio reales y se fomentará el trabajo en equipo y la resolución de problemas en situaciones concretas.
Al finalizar el Curso en Big Data en la Gestión de Personas, los estudiantes estarán preparados para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que ofrece el análisis de datos en el ámbito de los recursos humanos. Podrán aplicar sus conocimientos en empresas de diferentes sectores y tamaños, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas y favoreciendo el desarrollo de políticas y medidas que promuevan un ambiente laboral efectivo y productivo.
Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo
Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.
Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Big Data en la Gestión de Personas está dirigido a un perfil de estudiante con conocimientos previos en áreas como la gestión de recursos humanos, la administración de personal o el análisis de datos. Además, se valorará que los estudiantes tengan habilidades en programación y manejo de bases de datos, así como el interés por el uso de tecnologías relacionadas con el Big Data para el análisis y toma de decisiones en el ámbito de la gestión de personas.
- Estudiantes de carreras universitarias relacionadas con la gestión de recursos humanos.
- Profesionales del área de recursos humanos interesados en mejorar sus habilidades en el análisis de datos.
- Profesionales de otras áreas que deseen adquirir conocimientos en Big Data aplicado a la gestión de personas.
- Estudiantes con conocimientos en programación y bases de datos que deseen especializarse en el análisis de datos en el ámbito de recursos humanos.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Adquirir conocimientos avanzados en el campo del Big Data en la Gestión de Personas.
- Comprender los fundamentos teóricos y conceptuales del Big Data y su aplicación en la gestión de recursos humanos.
- Desarrollar habilidades para la implementación efectiva de estrategias basadas en Big Data en la gestión de personas.
- Analizar y utilizar herramientas y técnicas de análisis de datos para la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos.
- Aplicar el enfoque de Big Data en la gestión de personas para mejorar la productividad y el rendimiento de la organización.
- Evaluar la eficacia y eficiencia de las soluciones basadas en Big Data en la gestión de personas.
- Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio necesarias para implementar estrategias de Big Data en la gestión de personas.
- Entender la importancia de la ética y la seguridad en la gestión de datos en el contexto del Big Data en la gestión de personas.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.
Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.
Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Analista de datos en recursos humanos
- Especialista en gestión de talento mediante análisis de datos
- Consultor en procesos de selección y contratación basados en big data
- Gestor de proyectos de inteligencia de negocio relacionados con el área de recursos humanos
- Especialista en visualización de datos para la toma de decisiones en la gestión de personas
- Desarrollador de software especializado en herramientas de big data para la gestión de personal
- Analista de tendencias y predicciones en recursos humanos mediante análisis de datos masivos
- Estratega en la implementación de nuevas tecnologías de big data en el área de gestión de personas
- Gestor de proyectos de automatización de procesos de recursos humanos a través de big data
- Investigador en el campo de big data aplicado a la gestión de personas
Competencias profesionales
- Comprender los conceptos fundamentales de Big Data y su aplicación en la gestión de personas.
- Conocer las principales herramientas y técnicas de análisis de datos para la gestión de personas.
- Adquirir habilidades de análisis y visualización de datos para la toma de decisiones en la gestión de personas.
- Desarrollar habilidades de programación y manipulación de datos en entornos de Big Data.
- Aplicar técnicas de minería de datos y aprendizaje automático en la gestión de personas.
- Identificar y evaluar los desafíos éticos y legales asociados a la gestión de datos en el ámbito de recursos humanos.
- Capacidad para colaborar en equipos multidisciplinarios en proyectos relacionados con Big Data en la gestión de personas.
- Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para presentar y explicar los resultados del análisis de datos a públicos no especializados.
- Aplicar los conocimientos adquiridos en la gestión estratégica de personas y la toma de decisiones en organizaciones.
Tema 1. Delimitación del concepto de inteligencia
- ¿Qué es Big Data?
- La era de las grandes cantidades de información: historia del big data.
- La importancia de almacenar y extraer información.
- Big Data enfocado a los negocios.
- Open Data.
- Información pública.
- IoT (Internet of Things - Internet de las cosas).
Tema 2. Fases de un proyecto de big data
- Diagnóstico inicial.
- Diseño del proyecto.
- Proceso de implementación.
- Monitorización y control del proyecto.
- Responsable y recursos disponibles.
- Calendarización.
- Alcance y valoración económica del proyecto.
Tema 3. El liderazgo en la organización digital y teambuilding
- Liderazgo.
- Enfoques en la teoría del liderazgo.
- Estilos de liderazgo.
- El papel del líder.
- Empowerment.
- Programa de entrenamiento.
- Técnicas de desarrollo en equipo.
Tema 4. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
- Wellbeing: el bienestar en el trabajo.
- El clima laboral y productividad.
- El empowerment o empoderamiento.
- De la ética empresarial a la RSC.
- La consultoría de Recursos Humanos.
- El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia.
Tema 5. Técnicas de motivación y gestión del entusiasmo
- Consejos para mantener al equipo motivado.
- Técnicas de motivación.
- La gestión del entusiasmo.
- Claves para estimular a equipos de trabajo.
- Liderazgo capaz de entusiasmar.
Tema 6. Conflicto y negociación
- Distinción entre conflicto y negociación.
- La teoría del conflicto.
- Resolución de conflictos en equipos de trabajo.
- La importancia de la negociación en la dirección de equipos.
- Los tipos de negociación.
Tema 7. Desarrollo de la inteligencia emocional
- Qué es la Inteligencia Emocional.
- Principios dela Inteligencia Emocional.
- Componentes de la Inteligencia Emocional.
- Dominios de la Inteligencia Emocional y competencias asociadas.
- Relación entre Liderazgo e Inteligencia Emocional.
- El Inventario de Prácticas de Liderazgo.
- El instrumento desarrollado por Wong y Law para medir la Inteligencia emocional.
Tema 8. Team Bulding: Las relaciones en la organización
- Cultura de equipo.
- Desarrollo de equipos más eficientes.
- Cultura empresarial o corporativa.
- Delegación.
- Creatividad innovadora.
- Composición de equipos, recursos y tareas.
- La empatía.
- Autoestima.
Tema 9. Planificación de las plantillas de trabajo
- Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos.
- Modelos de planificación de recursos humanos.
- Análisis y descripción del puesto de trabajo.
- Objetivos de la valoración de puestos de trabajo.
- Métodos de la valoración de puestos de trabajo.
- Comunicación.
Modelo de Diploma
Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.
UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.
Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:
