Curso en Estrategias de Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Competencias

125 Horas, 5 Créditos ECTS | Formato Online

~~130€~~ 75€

Oferta disponible:

Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Estrategias de Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Competencias es una formación académica de alto nivel dirigida a profesionales en el ámbito de Recursos Humanos, así como a quienes deseen adquirir conocimientos especializados en esta área. Este curso tiene como objetivo proporcionar a los participantes las herramientas y técnicas necesarias para diseñar y aplicar estrategias efectivas de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias en las organizaciones.

El curso se centra en el análisis y comprensión de los procesos de evaluación del desempeño, así como en la identificación y desarrollo de las competencias necesarias para alcanzar los objetivos organizacionales. A través de un enfoque teórico-práctico, los participantes aprenderán a diseñar sistemas de evaluación del desempeño que permitan medir de manera objetiva y precisa el rendimiento de los empleados.

Asimismo, se abordarán las principales técnicas y herramientas para la evaluación de competencias, incluyendo la elaboración de matrices de competencias, la definición de indicadores y la identificación de brechas de desempeño. A partir de esta información, los participantes aprenderán a diseñar programas de desarrollo de competencias que contribuyan al crecimiento y desarrollo de los colaboradores en la organización.

El contenido del curso incluye temas como los fundamentos de la evaluación del desempeño, los diferentes enfoques y métodos de evaluación, la identificación y definición de competencias, la elaboración de matrices de competencias, la medición del desempeño, la elaboración de planes de desarrollo y seguimiento, entre otros. Además, se fomentará el análisis de casos prácticos y la participación activa de los estudiantes a través de debates y discusiones en línea.

Al finalizar el curso, los participantes habrán adquirido las competencias necesarias para diseñar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias, contribuyendo así al crecimiento y éxito de las organizaciones en las que se desempeñen.

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

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Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

125 Horas, 5 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Competencias está destinado a un perfil de estudiante con conocimientos previos en el área de recursos humanos o gestión de talento. Este programa de formación brinda los conocimientos y habilidades necesarios para diseñar, implementar y gestionar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias en organizaciones de cualquier sector o tamaño.

Profesionales en recursos humanos que deseen actualizar sus habilidades y conocimientos en el área de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
Directivos o gerentes de área interesados en implementar estrategias y procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias dentro de sus departamentos.
Consultores de recursos humanos que deseen ampliar su expertise en el diseño y gestión de programas de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
Estudiantes y graduados de carreras universitarias relacionadas con recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas u otras disciplinas afines.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender los conceptos y términos clave relacionados con la evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias.
Comprender los avances más recientes en la evaluación del desempeño y la gestión de competencias.
Identificar las diferentes estrategias y metodologías utilizadas en la evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias.
Desarrollar habilidades para diseñar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias de manera efectiva.
Analizar y evaluar críticamente las estrategias de evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias utilizadas en entornos organizacionales.
Aplicar de manera práctica los conocimientos adquiridos en la evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias en diferentes contextos y situaciones.
Promover la mejora continua del desempeño y el desarrollo de competencias en el ámbito laboral.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo en el contexto de la evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias.

Objetivos Específicos

Comprender los conceptos fundamentales de la evaluación del desempeño y gestión de competencias
Conocer las diferentes metodologías y herramientas utilizadas en la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias
Aplicar las estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias de manera efectiva y objetiva
Identificar las ventajas y desventajas de diferentes sistemas de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias
Analizar los resultados de la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias para identificar áreas de mejora y establecer planes de acción
Desarrollar habilidades en el diseño y aplicación de instrumentos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias
Evaluar y gestionar el desempeño de manera equitativa y justa, teniendo en cuenta aspectos de diversidad e igualdad de oportunidades
Establecer criterios claros y medibles para la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias
Fomentar el desarrollo de competencias y el crecimiento profesional de los colaboradores a través de la evaluación del desempeño
Mejorar la calidad y eficiencia de los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias en la organización

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Especialista en evaluación del desempeño en empresas y organizaciones
Consultor en desarrollo de competencias y habilidades profesionales
Analista de desempeño y políticas de recursos humanos en empresas
Gestor de proyectos de desarrollo del talento en organizaciones
Formador en estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias
Coordinador de programas de coaching y mentoría empresarial
Evaluador externo de competencias profesionales para instituciones y empresas
Asesor en diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño
Investigador y desarrollador de nuevas metodologías de evaluación del desempeño
Director de recursos humanos con enfoque en evaluación y desarrollo de competencias

Competencias Generales

Capacidad para analizar y comprender los conceptos y principios fundamentales de la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
Capacidad para aplicar modelos y herramientas de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias en distintos contextos organizacionales.
Habilidad para diseñar y desarrollar sistemas de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Capacidad para identificar y analizar las necesidades de formación y desarrollo de competencias en los individuos y equipos de trabajo.
Habilidad para diseñar e implementar planes de desarrollo de competencias que promuevan el crecimiento y mejora continua de los empleados.
Capacidad para evaluar y retroalimentar de manera efectiva el desempeño y el desarrollo de competencias de los empleados.
Habilidad para gestionar y liderar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias, promoviendo la participación y el compromiso de los empleados.
Capacidad para utilizar herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias de manera efectiva y eficiente.
Habilidad para comunicar de manera clara, persuasiva y adaptada a distintos públicos los resultados de la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
Capacidad para tomar decisiones basadas en la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias, orientadas a la mejora continua y al logro de los objetivos organizacionales.

Competencias Específicas

Analizar los conceptos fundamentales relacionados con la evaluación del desempeño y la gestión de competencias.
Identificar los métodos y técnicas utilizados en la evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias.
Aplicar estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias de manera efectiva y eficiente.
Diseñar y desarrollar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias adaptados a las necesidades de la organización.
Evaluar el impacto de las estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias en el rendimiento y desarrollo profesional de los empleados.
Identificar las competencias clave necesarias para el logro de los objetivos organizacionales y el éxito individual.
Implementar sistemas de gestión del desempeño y desarrollo de competencias que promuevan la mejora continua y el crecimiento profesional.
Evaluar la efectividad de los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias y proponer mejoras.
Comunicar de manera efectiva los resultados de la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias a diferentes niveles jerárquicos de la organización.
Trabajar de manera colaborativa y en equipo en la implementación de estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.