125 Horas, 5 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Competencias

~~130€~~ 75€

Oferta disponible:

125 Horas, 5 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Competencias es una formación académica de alto nivel dirigida a profesionales en el ámbito de Recursos Humanos, así como a quienes deseen adquirir conocimientos especializados en esta área. Este curso tiene como objetivo proporcionar a los participantes las herramientas y técnicas necesarias para diseñar y aplicar estrategias efectivas de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias en las organizaciones.

El curso se centra en el análisis y comprensión de los procesos de evaluación del desempeño, así como en la identificación y desarrollo de las competencias necesarias para alcanzar los objetivos organizacionales. A través de un enfoque teórico-práctico, los participantes aprenderán a diseñar sistemas de evaluación del desempeño que permitan medir de manera objetiva y precisa el rendimiento de los empleados.

Asimismo, se abordarán las principales técnicas y herramientas para la evaluación de competencias, incluyendo la elaboración de matrices de competencias, la definición de indicadores y la identificación de brechas de desempeño. A partir de esta información, los participantes aprenderán a diseñar programas de desarrollo de competencias que contribuyan al crecimiento y desarrollo de los colaboradores en la organización.

El contenido del curso incluye temas como los fundamentos de la evaluación del desempeño, los diferentes enfoques y métodos de evaluación, la identificación y definición de competencias, la elaboración de matrices de competencias, la medición del desempeño, la elaboración de planes de desarrollo y seguimiento, entre otros. Además, se fomentará el análisis de casos prácticos y la participación activa de los estudiantes a través de debates y discusiones en línea.

Al finalizar el curso, los participantes habrán adquirido las competencias necesarias para diseñar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias, contribuyendo así al crecimiento y éxito de las organizaciones en las que se desempeñen.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

125 Horas, 5 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Competencias está destinado a un perfil de estudiante con conocimientos previos en el área de recursos humanos o gestión de talento. Este programa de formación brinda los conocimientos y habilidades necesarios para diseñar, implementar y gestionar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias en organizaciones de cualquier sector o tamaño.

Profesionales en recursos humanos que deseen actualizar sus habilidades y conocimientos en el área de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
Directivos o gerentes de área interesados en implementar estrategias y procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias dentro de sus departamentos.
Consultores de recursos humanos que deseen ampliar su expertise en el diseño y gestión de programas de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
Estudiantes y graduados de carreras universitarias relacionadas con recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas u otras disciplinas afines.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender los conceptos y términos clave relacionados con la evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias.
Comprender los avances más recientes en la evaluación del desempeño y la gestión de competencias.
Identificar las diferentes estrategias y metodologías utilizadas en la evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias.
Desarrollar habilidades para diseñar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias de manera efectiva.
Analizar y evaluar críticamente las estrategias de evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias utilizadas en entornos organizacionales.
Aplicar de manera práctica los conocimientos adquiridos en la evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias en diferentes contextos y situaciones.
Promover la mejora continua del desempeño y el desarrollo de competencias en el ámbito laboral.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo en el contexto de la evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias.

Objetivos Específicos

Comprender los conceptos fundamentales de la evaluación del desempeño y gestión de competencias
Conocer las diferentes metodologías y herramientas utilizadas en la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias
Aplicar las estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias de manera efectiva y objetiva
Identificar las ventajas y desventajas de diferentes sistemas de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias
Analizar los resultados de la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias para identificar áreas de mejora y establecer planes de acción
Desarrollar habilidades en el diseño y aplicación de instrumentos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias
Evaluar y gestionar el desempeño de manera equitativa y justa, teniendo en cuenta aspectos de diversidad e igualdad de oportunidades
Establecer criterios claros y medibles para la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias
Fomentar el desarrollo de competencias y el crecimiento profesional de los colaboradores a través de la evaluación del desempeño
Mejorar la calidad y eficiencia de los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias en la organización

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Especialista en evaluación del desempeño en empresas y organizaciones
Consultor en desarrollo de competencias y habilidades profesionales
Analista de desempeño y políticas de recursos humanos en empresas
Gestor de proyectos de desarrollo del talento en organizaciones
Formador en estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias
Coordinador de programas de coaching y mentoría empresarial
Evaluador externo de competencias profesionales para instituciones y empresas
Asesor en diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño
Investigador y desarrollador de nuevas metodologías de evaluación del desempeño
Director de recursos humanos con enfoque en evaluación y desarrollo de competencias

Competencias Generales

Capacidad para analizar y comprender los conceptos y principios fundamentales de la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
Capacidad para aplicar modelos y herramientas de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias en distintos contextos organizacionales.
Habilidad para diseñar y desarrollar sistemas de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la organización.
Capacidad para identificar y analizar las necesidades de formación y desarrollo de competencias en los individuos y equipos de trabajo.
Habilidad para diseñar e implementar planes de desarrollo de competencias que promuevan el crecimiento y mejora continua de los empleados.
Capacidad para evaluar y retroalimentar de manera efectiva el desempeño y el desarrollo de competencias de los empleados.
Habilidad para gestionar y liderar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias, promoviendo la participación y el compromiso de los empleados.
Capacidad para utilizar herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias de manera efectiva y eficiente.
Habilidad para comunicar de manera clara, persuasiva y adaptada a distintos públicos los resultados de la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.
Capacidad para tomar decisiones basadas en la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias, orientadas a la mejora continua y al logro de los objetivos organizacionales.

Competencias Específicas

Analizar los conceptos fundamentales relacionados con la evaluación del desempeño y la gestión de competencias.
Identificar los métodos y técnicas utilizados en la evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias.
Aplicar estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias de manera efectiva y eficiente.
Diseñar y desarrollar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias adaptados a las necesidades de la organización.
Evaluar el impacto de las estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias en el rendimiento y desarrollo profesional de los empleados.
Identificar las competencias clave necesarias para el logro de los objetivos organizacionales y el éxito individual.
Implementar sistemas de gestión del desempeño y desarrollo de competencias que promuevan la mejora continua y el crecimiento profesional.
Evaluar la efectividad de los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias y proponer mejoras.
Comunicar de manera efectiva los resultados de la evaluación del desempeño y desarrollo de competencias a diferentes niveles jerárquicos de la organización.
Trabajar de manera colaborativa y en equipo en la implementación de estrategias de evaluación del desempeño y desarrollo de competencias.

Temario

Módulo 1. Avances en Evaluación del Desempeño y Gestión de Competencias

Tema 1. Evaluación del desempeño

Concepto y características de la evaluación del desempeño.
Utilidad de la evaluación del desempeño.
Elementos de la evaluación del desempeño.
Obstáculos a la evaluación del desempeño.
Fiabilidad de la evaluación.
Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento.
Etapas en un sistema de evaluación del desempeño.
Métodos de evaluación del desempeño.
Entrevista de evaluación del desempeño.
Análisis y retroalimentación de rendimiento.
Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento.
Recompensas e incentivos.
Ejemplo de evaluación.

Tema 2. Gestión por competencias

¿Qué son las competencias?
Elementos de las competencias.
Objetivos de un sistema de gestión por competencias.
Implantación del sistema de gestión por competencias.
Métodos de identificación de las competencias.
Requisitos de las competencias.
Listado y diccionario de competencias.
Diseño del perfil del puesto.
Diseño del perfil personal o inventario de competencias.
Comparación entre el perfil del puesto y de la persona.
Aplicación de la gestión por competencias.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Estrategias de Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Competencias

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Estrategias de Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Competencias. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.