Curso de Desarrollo Profesional en Fundamentos del Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos

150 Horas, 6 Créditos ECTS | Formato Online

~~150€~~ 115€

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Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Fundamentos del Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos se presenta como una propuesta formativa integral que responde a la creciente necesidad de profesionales capacitados en el ámbito del derecho laboral y la gestión de personal. Este programa está diseñado para proporcionar a los participantes una comprensión profunda de las normativas laborales vigentes, así como de las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos, lo que resulta esencial en un entorno laboral en constante evolución. La relevancia del tema radica en la importancia de contar con un marco legal sólido que garantice la protección de los derechos de los trabajadores y, al mismo tiempo, permita a las empresas gestionar sus recursos humanos de manera eficiente y efectiva.

El curso abarca una serie de contenidos fundamentales que se estructuran en varias unidades didácticas. En la primera unidad, se analizan las fuentes del derecho laboral, donde se introducen conceptos clave como los principios inspiradores del Derecho del Trabajo, las normas internacionales y comunitarias laborales, así como la legislación nacional, incluyendo la Constitución Española. Este enfoque permite a los participantes adquirir una base sólida sobre la normativa que rige las relaciones laborales, lo que es esencial para cualquier profesional que aspire a desempeñarse en este campo.

La segunda unidad se centra en las nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social, aspectos cruciales para la correcta administración de los recursos humanos. Aquí se estudian elementos como el salario, las pagas extraordinarias y las retenciones fiscales, proporcionando a los alumnos herramientas prácticas para gestionar la remuneración de los empleados y cumplir con las obligaciones legales en materia de seguridad social. Esta formación especializada es fundamental para aquellos que buscan mejorar su empleabilidad en el ámbito de la gestión de personal.

En la tercera y cuarta unidades, se abordan los contratos laborales y sus diversas modalidades. Se analiza la relación laboral desde la perspectiva del contrato de trabajo, incluyendo aspectos como la capacidad, la duración y las condiciones de trabajo. Asimismo, se exploran las diferentes tipologías de contratos, tanto indefinidos como temporales, así como los contratos formativos, lo que permite a los participantes entender las opciones disponibles para la contratación de personal y su impacto en la organización.

La quinta unidad se dedica a la modificación, suspensión y extinción del contrato, donde se examinan las causas y efectos de las modificaciones contractuales, así como los procedimientos para la suspensión y extinción de los contratos de trabajo. Este conocimiento es esencial para la gestión de situaciones complejas en el ámbito laboral, como los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) y los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ETES), que son herramientas clave en la gestión de crisis empresariales.

El enfoque del curso está orientado a la adquisición de competencias prácticas que permitan a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en su entorno laboral. La formación está diseñada para ser 100 % online, en modalidad e-learning, lo que proporciona flexibilidad y accesibilidad a los alumnos, permitiéndoles gestionar su tiempo de estudio de manera eficiente. Esta modalidad se adapta a las necesidades de los profesionales que buscan mejorar su proyección profesional sin comprometer sus responsabilidades laborales actuales.

La acreditación universitaria que otorga la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (UTAMED) confiere un valor añadido al curso, ya que es válida para bolsas y baremos públicos, lo que amplía las oportunidades laborales de los graduados. Esta acreditación es un testimonio del rigor académico y la calidad de la formación, lo que la convierte en una opción atractiva para aquellos que buscan una especialización en derecho laboral y gestión de recursos humanos.

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

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Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

150 Horas, 6 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

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Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El programa está concebido para proporcionar a profesionales titulados y en ejercicio una formación especializada en fundamentos del Derecho Laboral y en la gestión estratégica de los recursos humanos, con el objetivo de actualizar competencias, fortalecer la toma de decisiones y mejorar la empleabilidad en entornos organizacionales y institucionales complejos.

Abogados y juristas en ejercicio que buscan profundizar en las cuestiones laborales y en la interpretación aplicada de la normativa.
Profesionales de recursos humanos y responsables de relaciones laborales interesados en integrar criterios jurídicos y estratégicos en la gestión del personal.
Mandos intermedios y directivos que requieren herramientas para tomar decisiones laborales informadas y gestionar equipos con criterios de cumplimiento y eficiencia.
Consultores y asesores laborales que demandan marco teórico y práctico actualizado para acompañar procesos de negociación, reestructura o cumplimiento.
Responsables de cumplimiento normativo y de prevención de riesgos relacionados con la gestión del empleo en organizaciones públicas y privadas.
Funcionarios y técnicos de la administración pública vinculados a políticas de empleo, inspección laboral y administración de personal.
Formadores, docentes y profesionales de la capacitación que necesiten actualizar contenidos y metodologías en materia laboral.
Emprendedores y gestores de pymes con responsabilidades en la contratación, organización del trabajo y cumplimiento de obligaciones laborales.
Representantes sindicales y de organizaciones empresariales implicados en negociación colectiva, mediación y resolución de conflictos laborales.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Analizar y aplicar la normativa laboral vigente, la jurisprudencia y los principios fundamentales del derecho del trabajo para fundamentar decisiones de gestión de personal.
Interpretar y gestionar correctamente contratos de trabajo, modalidades de contratación y causas de extinción contractual conforme a la legislación y criterios jurisprudenciales.
Diseñar e implementar políticas y procedimientos de selección, evaluación del desempeño, formación y desarrollo profesional alineados con la normativa laboral y los objetivos organizacionales.
Desarrollar estrategias de gestión de relaciones laborales que faciliten la negociación colectiva, la prevención y resolución de conflictos y la interlocución con representantes sindicales.
Aplicar criterios técnicos para la gestión de la remuneración, beneficios y compensaciones, garantizando cumplimiento legal y equidad interna.
Integrar medidas de prevención de riesgos laborales, salud y bienestar en la gestión de recursos humanos para promover entornos de trabajo seguros y saludables.
Utilizar herramientas digitales y métricas de recursos humanos para el análisis de información, la toma de decisiones y la mejora continua de procesos de gestión de personas.
Promover prácticas de igualdad, diversidad e inclusión y velar por el respeto de los derechos laborales y la ética profesional en el ámbito organizacional.
Evaluar y anticipar impactos de cambios normativos y organizativos, proponiendo ajustes estratégicos que mitiguen riesgos y aprovechen oportunidades para la gestión del talento.

Objetivos Específicos

Identificar y analizar el marco normativo vigente en materia de derecho laboral y su incidencia en la gestión de recursos humanos.
Interpretar y aplicar correctamente las normas que regulan la contratación, modificación y extinción de la relación laboral, incluyendo modalidades contractuales y situaciones especiales.
Diseñar y validar políticas y procedimientos de recursos humanos que garanticen el cumplimiento legal, la equidad interna y la protección de los derechos laborales.
Gestionar relaciones colectivas y procesos de negociación sindical, aplicando criterios de conciliación, negociación estratégica y resolución de conflictos laborales.
Evaluar riesgos laborales y de cumplimiento (compliance), proponiendo medidas preventivas y correctivas para minimizar contingencias jurídicas y económicas.
Integrar criterios de protección de datos personales, teletrabajo y digitalización en la organización de la actividad laboral, asegurando conformidad con la normativa aplicable.
Aplicar conocimientos de seguridad social y protección social en el asesoramiento sobre cotizaciones, prestaciones y contingencias laborales.
Planificar y ejecutar procesos de selección, desarrollo y retención del talento basados en competencias, diversidad e inclusión.
Diseñar sistemas de evaluación del desempeño, formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
Utilizar indicadores y herramientas de analítica de recursos humanos para medir el impacto de las políticas laborales y fundamentar decisiones basadas en datos.
Liderar procesos de cambio organizativo y gestión de personas, comunicando con claridad y gestionando resistencias.
Asesorar a la dirección y a mandos intermedios en la toma de decisiones laborales complejas, argumentando opciones legales y criterios éticos.
Elaborar y presentar informes técnicos y documentación probatoria en materia laboral, integrando criterios jurídicos y evidencia relevante.
Aplicar criterios de responsabilidad social, sostenibilidad y buenas prácticas laborales en el diseño y evaluación de políticas de recursos humanos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Técnico de recursos humanos en gestión administrativa y relaciones laborales
Especialista en cumplimiento normativo laboral y auditoría interna
Consultor en normativa laboral para empresas y organizaciones
Responsable de selección, contratación y planificación de personal
Coordinador de formación y desarrollo profesional en ámbitos laborales
Analista de políticas de empleo y mercado de trabajo
Investigador en derecho laboral y relaciones industriales
Docente o formador en materias de derecho laboral y RR.HH.
Gestor de nóminas, contratos y contingencias laborales
Mediador y especialista en resolución de conflictos laborales
Coordinador de relaciones sindicales y negociación colectiva
Responsable de igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral
Especialista en prevención del acoso y políticas de bienestar laboral
Consultor en reorganización empresarial y gestión de cambio laboral
Emprendimiento en consultoría de recursos humanos y derecho laboral
Analista de datos de personal y métricas de recursos humanos
Responsable de movilidad internacional y gestión de expatriación
Gestor de prestaciones sociales y relaciones con la seguridad social
Consultor en transición de personal y servicios de outplacement
Especialista en contratación pública y gestión laboral institucional
Coordinador de salud laboral y políticas de prevención de riesgos
Responsable de costes laborales y planificación presupuestaria de personal
Consultor en transformación digital de procesos de RR.HH.

Competencias Generales

Analizar el marco jurídico laboral y su evolución para comprender y explicar derechos, deberes y garantías de las partes en las relaciones de trabajo.
Aplicar principios y normas del derecho laboral a la toma de decisiones de gestión de recursos humanos, asegurando conformidad legal y seguridad jurídica.
Identificar y evaluar riesgos laborales y de cumplimiento normativo, proponiendo criterios de prevención y corrección en contextos organizacionales.
Integrar criterios de equidad, diversidad e inclusión en el diseño y la implementación de políticas de empleo y condiciones de trabajo.
Gestionar procesos de selección, contratación, retribución y extinción contractual con criterio jurídico y enfoque en la protección de derechos laborales.
Negociar y mediar en conflictos individuales y colectivos aplicando conocimientos sobre negociación colectiva, comunicación efectiva y resolución de disputas.
Interpretar convenios colectivos, pactos y sentencias relevantes para adaptar prácticas laborales a acuerdos sectoriales y jurisprudencia vigente.
Evaluar el impacto de las transformaciones tecnológicas y las nuevas formas de trabajo en las relaciones laborales y en el cumplimiento de la normativa.
Comunicar de forma clara y rigurosa conceptos jurídicos y soluciones técnicas en informes, documentación y asesoramiento en materia laboral.
Adoptar criterios éticos y de responsabilidad social en la gestión de recursos humanos, priorizando el respeto a los derechos fundamentales y el bienestar laboral.

Competencias Específicas

Analizar e interpretar la normativa laboral vigente y su jurisprudencia para determinar derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores en situaciones concretas.
Aplicar criterios jurídicos para confeccionar, revisar y adaptar contratos de trabajo, convenios colectivos y otros documentos laborales garantizando su cumplimiento legal.
Diseñar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan la normativa laboral y optimicen la gestión y desarrollo del talento.
Gestionar prestaciones, cotizaciones y nóminas aplicando la legislación de Seguridad Social y fiscal para asegurar el correcto cumplimiento de obligaciones laborales y tributarias.
Evaluar y gestionar riesgos laborales proponiendo medidas de prevención y protección de la salud laboral conforme a la normativa aplicable.
Identificar, prevenir y resolver conflictos laborales mediante procedimientos disciplinarios, negociación colectiva y mediación, preservando derechos y minimizando riesgos legales.
Asesorar a responsables y mandos sobre el impacto jurídico de decisiones organizativas (reestructuraciones, movilidad, jornada y teletrabajo) y proponer soluciones conformes al derecho laboral.
Elaborar y presentar documentación y pruebas ante la Inspección de Trabajo, órganos administrativos y tribunales laborales con criterios jurídicos sólidos.
Aplicar principios de igualdad, diversidad e inclusión en la gestión de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa antidiscriminatoria.
Implementar y utilizar indicadores y herramientas de analítica de RR.HH. para monitorizar desempeño, rotación y cumplimiento normativo que apoyen la toma de decisiones.
Interpretar y aplicar sistemas de clasificación profesional y políticas retributivas conforme a convenios y normativa, integrando criterios de coste y equidad.
Planificar procesos de selección y contratación garantizando el cumplimiento de la normativa de protección de datos y la igualdad de oportunidades.
Actualizar y adaptar prácticas, contratos y procedimientos ante reformas laborales y cambios jurisprudenciales para mantener la conformidad legal.
Actuar con criterio ético y responsabilidad profesional en la gestión de recursos humanos y en la aplicación del derecho laboral, priorizando la legalidad, la transparencia y la protección de los derechos laborales.

Temario y contenidos del Curso Online

Módulo 1. Avances en Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Tema 1. Fuentes del Derecho Laboral

Introducción a las fuentes del Derecho Laboral.
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.
Normas internacionales laborales.
Normas comunitarias laborales.
La Constitución Española y el mundo laboral.
Leyes laborales.
Decretos legislativos laborales.
Decretos leyes laborales.
Reglamentos.
Costumbre laboral.
Condición más beneficiosa de origen contractual.
Fuentes profesionales.

Tema 2. Nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social

El salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía.
Cotización a la Seguridad Social.
Retención por IRPF.
Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos de contingencias.

Tema 3. Contratos (I). La relación laboral

El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.

Tema 4. Contratos (II). Modalidades de contratación

Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
Contratos de trabajo de duración indefinida.
Contratos de trabajo temporales.
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Contrato de formación en alternancia.

Tema 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato

Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo.
La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos.
Extinción del contrato de trabajo: formas y causas.
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).
Los expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo.