Experto Universitario en
Recursos Humanos y Gestión Laboral

Tema 1. Fuentes del derecho laboral

1. Introducción a las fuentes del derecho laboral.
2. Principios inspiradores del derecho del trabajo.
3. Normas internacionales laborales.
4. Normas comunitarias laborales.
5. La constitución española y el mundo laboral.
6. Leyes laborales.
7. Decretos legislativos laborales.
8. Decretos leyes laborales.
9. Los reglamentos:
   1. Ámbito material.
   2. La potestad reglamentaria.
   3. Clases de reglamentos.
10. Costumbre laboral.
11. Condición más beneficiosa de origen contractual.
12. Fuentes profesionales:
    1. Criterios organizativos.
    2. Criterios ideológicos.
    3. Criterios jurídicos.

Tema 2. Nóminas y cotizaciones a la seguridad social

1. El salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía:
   1. Concepto de salario.
   2. Composición y elementos del salario.
   3. Abono del salario.
   4. El salario mínimo interprofesional. IPREM.
   5. Las pagas extraordinarias.
   6. El recibo del salario.
   7. Garantías del salario.
2. Cotización a la seguridad social:
   1. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago.
   2. Cálculo de la cotización.
   3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y nacimiento y cuidado de menor.
   4. Cotización diaria.
3. Retención por IRPF.
4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos de contingencias.

Tema 3. Contratos (I). La relación laboral

1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos:
   1. Concepto.
   2. Capacidad.
   3. Forma.
   4. Periodo de prueba.
   5. Duración.
   6. Sujetos del contrato de trabajo.
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos:
   1. La jornada laboral.
   2. Horas extraordinarias.
   3. Horario de trabajo.
   4. Horas recuperables y horas nocturnas.
   5. Descanso semanal.
   6. Días festivos.
   7. Vacaciones.
   8. Permisos retribuidos.

Tema 4. Contratos (II). Modalidades de contratación

1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
2. Contratos de trabajo de duración indefinida.
3. Contratos de trabajo temporales:
   1. Contrato por circunstancias de la producción.
   2. Contrato temporal con trabajadores discapacitados.
   3. Contrato temporal de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo.
   4. Contratos de trabajo a tiempo parcial.
   5. Contrato temporal para trabajadores en exclusión social.
   6. Contrato temporal para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctimas de violencia de género, doméstica o del terrorismo y víctimas de tratas de seres humanos.
   7. Contratos de trabajo temporales excepcionales.
   8. Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
5. Contrato de formación en alternancia.

Tema 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato

1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo:
   1. Movilidad funcional.
   2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
   3. Movilidad geográfica.
2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos:
   1. Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo.
   2. La excedencia voluntaria.
3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas.
4. Los expedientes de regulación de empleo (ERES).
5. Los expedientes temporales de regulación de empleo (ERTEs). Mecanismo red de flexibilidad y estabilización en el empleo.

Tema 1. Sistema de la seguridad social

1. Introducción. El sistema de seguridad social.
2. Regímenes de la seguridad social.
3. Régimen general de la seguridad social. Altas y bajas.

Tema 2. Acción protectora de la seguridad social

1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales:
   1. Supuestos que se consideran accidente de trabajo.
   2. Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo.
   3. Supuestos que se consideran enfermedades profesionales.
2. Incapacidad temporal:
   1. Requisitos para acceder a la prestación.
   2. Contenido y duración de la prestación.
   3. Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días.
3. Riesgo durante el embarazo, nacimiento y cuidado de menor, corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia:
   1. Riesgo durante el embarazo.
   2. Nacimiento y cuidado del menor.
   3. Riesgo durante la lactancia.
   4. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Tema 3. Jubilación

1. Jubilación.
2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía:
   1. Régimen general.
   2. Cuantía de la pensión.
3. Supuestos especiales de jubilación:
   1. Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista.
   2. Jubilación anticipada voluntaria.
   3. Jubilación parcial.
   4. Jubilación anticipada involuntaria por causa no imputable al trabajador.
   5. Jubilación flexible.
   6. Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad.
   7. Jubilación anticipada por razón de actividad, penosas, tóxicas o peligrosas.
4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión.
5. Pensión de jubilación no contributiva.

Tema 4. Protección por desempleo

1. Desempleo:
   1. Nivel contributivo.
   2. Nivel asistencial (subsidio).
2. Gestión y pago de las prestaciones.
3. Obligaciones del empresario y del trabajador.
4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo.
5. Renta activa de inserción (RAI).
6. Ingreso mínimo vital.

Tema 5. El derecho procesal laboral

1. Aproximación al procedimiento laboral:
   1. El proceso social tras las reformas.
   2. Aplicación transitoria de la ley de procedimiento laboral.
2. Jurisdicción y competencia del orden jurisdiccional social:
   1. Competencia material.
   2. Competencia objetiva y funcional.
   3. Competencia territorial.
   4. Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción.
3. Prejudicialidad.

Tema 6. El orden jurisdiccional social

1. Jurisdicción social: nociones generales.
2. Principios del proceso laboral.
3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social:
   1. El sistema de fuentes en el proceso social.
   2. Aplicación de la ley procesal en el tiempo y en el espacio.
4. Organización del orden jurisdiccional social.

Tema 7. Las partes en el proceso laboral

1. Las partes del proceso:
   1. Pluralidad de partes.
2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral:
   1. El poder de disposición.
   2. Intervención del FOGASA en el proceso laboral.
3. Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva.
4. Representación y postulación procesal:
   1. Representación voluntaria y obligatoria.
   2. Representación a través de un profesional.
   3. Administraciones públicas y entidades gestoras de la seguridad social.
5. Sucesión procesal.
6. El beneficio de la justicia gratuita.

Tema 8. Sistema Contrat@

1. Comunicación de contratos: los sistemas contrat@:
   1. Información general.
   2. Solicitud de autorización.
   3. Recuperación de la clave personal.
   4. Seguimiento de la solicitud.
   5. Gestión de la autorización.
2. Comunicación de la contratación:
   1. A través de la comunicación de datos.
   2. A través del envío de ficheros.
   3. A través del modelo de prórroga.
   4. A través del modelo de horas complementarias.
3. Corrección de datos.
4. Incluir contrato de oficina de empleo:
   1. Subrogación.
   2. Datos del anexo de formación.
5. Comunicación de la copia básica:
   1. Copia básica de los contratos iniciales.
   2. Copia básica de la transformación.
6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas.

Tema 9. Sistema SILTRA

1. Asignar códigos de cuenta de cotización:
   1. SILTRA.
2. Escritorio de SILTRA:
   1. Cotización.
   2. Afiliación/INSS.
   3. Configuración.
   4. Comunicaciones.
   5. Utilidades.
3. Cotización:
   1. Relación nominal de trabajadores.
   2. Recibo de liquidación de cotizaciones.
   3. Documento de cálculo de la liquidación.

Tema 10. Sistema SILTRA II

1. Afiliación:
   1. Selección de fichero.
   2. Creación de fichero.
   3. Validación y adaptación del fichero.
   4. Configuración con “validación” y “adaptación y envío”.
   5. Configuración con “validación, adaptación y envío”.
   6. Recepción de respuestas de afiliación.
2. Procesar remesas INSS:
   1. Selección de fichero.
   2. Creación del fichero.
3. Configuración.

Tema 11. Sistema SILTRA III

1. Comunicaciones:
   1. Envío/recepción.
   2. Consulta de envíos cotización.
   3. Consulta de envíos de afiliación/inss.
   4. Seguimiento de liquidaciones.
   5. Buzón de entrada.
   6. Buzón de salida.
   7. Reconstrucción buzón de entrada.
2. Utilidades:
   1. Reconstrucción de seguimiento.
   2. Copia de seguridad.
   3. Procesar mensajes descargados Web.

El Desafío Integrador del Experto está diseñado para graduados, donde se espera una aplicación y análisis detallados en Recursos Humanos y Gestión Laboral. Este proyecto final desafía a los estudiantes a enfrentar un problema específico o una oportunidad en su campo de estudio, requiriendo un enfoque analítico, creativo y estratégico. La tarea incluirá la formulación de hipótesis, la recopilación y análisis de datos, y la presentación de conclusiones sólidamente argumentadas. El soporte y la orientación del equipo docente estarán disponibles a lo largo del proyecto para potenciar la calidad y el impacto del trabajo final.