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500 Horas, 20 Créditos ECTS Online / a distancia

Experto Universitario en
Recursos Humanos y Gestión Laboral

500€ 255€


500 Horas, 20 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Experto Universitario en Recursos Humanos y Gestión Laboral es un programa académico diseñado para formar profesionales altamente capacitados en el área de Recursos Humanos, dotándolos de las competencias necesarias para gestionar eficientemente el capital humano en las organizaciones.

Durante el desarrollo de este experto, los participantes adquirirán conocimientos teóricos y prácticos en distintas áreas relacionadas con la gestión del talento, tales como reclutamiento y selección de personal, evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios, desarrollo organizacional y administración del personal.

El programa tiene un enfoque integral y multidisciplinario, abordando tanto los aspectos legales y normativos del ámbito laboral, como las tendencias más actuales en el campo de la gestión de personas. Los participantes aprenderán a aplicar herramientas y técnicas de gestión que les permitirán optimizar los procesos relacionados con el capital humano y mejorar la productividad en las organizaciones.

El Experto Online en Recursos Humanos y Gestión Laboral está dirigido a profesionales y graduados universitarios que deseen especializarse en el área de Recursos Humanos, así como a aquellos que desempeñan o aspiren a ocupar posiciones de liderazgo en el ámbito de la gestión del talento.

Los alumnos de este programa contarán con sólidos conocimientos en Recursos Humanos y estarán preparados para enfrentar los retos y demandas del mercado laboral actual. Además, habrán desarrollado habilidades de análisis, comunicación y toma de decisiones, lo cual les permitirá desempeñarse de manera exitosa en cualquier organización.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz


Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz
Elemento decorativo
Elemento decorativo
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma


La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Diploma EUNEIZ
Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz

Comienza Sin Esfuerzo


Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

¿Qué Incluye este Experto?


No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

  • Apuntes en formato Digital
  • Vídeos en alta calidad
  • Tutorías durante todo el proceso
  • Exámenes
  • Acceso multidispositivo
  • Tramites del Diploma

Información del Experto


Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Experto

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

La formación de Experto Universitario en Recursos Humanos y Gestión Laboral está dirigida a profesionales graduados que deseen ampliar sus conocimientos y habilidades en el campo de los recursos humanos y la gestión laboral. Este programa académico proporcionará a los estudiantes los conocimientos necesarios para comprender y aplicar eficazmente las prácticas y normativas relacionadas con la gestión del capital humano en las organizaciones.

  • Profesionales graduados que trabajen o deseen trabajar en el área de recursos humanos de organizaciones de diferentes sectores.
  • Profesionales graduados que ocupen cargos de responsabilidad en departamentos de recursos humanos y busquen actualizar sus conocimientos y adquirir nuevas herramientas de gestión.
  • Profesionales graduados que deseen emprender en el ámbito de la consultoría de recursos humanos y requieran una formación especializada en el área.
  • Profesionales graduados que deseen adquirir una especialización en recursos humanos y gestión laboral para mejorar sus perspectivas de empleo y desarrollo profesional.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro programa de formación permanente y acogiéndose a la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

  1. Copia de la Titulación Universitaria: Se requiere una copia por ambas caras de la titulación universitaria del candidato. Esto es esencial para verificar el nivel académico y la elegibilidad para la admisión al Experto. La titulación debe ser de ámbito oficial y estar relacionada con el campo de estudio del Experto.
  2. Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al Experto y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Experto Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

  • Aprender los avances en el Derecho del Trabajo para comprender su aplicación práctica en la gestión laboral.
  • Adquirir conocimientos y habilidades para llevar a cabo una gestión laboral eficiente.
  • Desarrollar habilidades de análisis y aplicación en el ámbito de los Recursos Humanos y la Gestión Laboral.
  • Comprender y aplicar las normativas y reglamentaciones laborales vigentes.
  • Capacitarse en la gestión eficiente de los recursos humanos en las organizaciones.
  • Desarrollar habilidades de toma de decisiones basadas en la gestión adecuada de los recursos humanos.
  • Adquirir competencias para la resolución de conflictos laborales y negociación colectiva.
  • Desarrollar habilidades de comunicación efectiva en el ámbito laboral.
  • Analizar y evaluar estrategias de gestión del talento y el rendimiento en las organizaciones.
  • Aprender a diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo profesional y personal.

Objetivos Específicos

  • Aprender los avances en el Derecho del Trabajo
  • Adquirir conocimientos y habilidades en la gestión laboral
  • Comprender y aplicar las principales técnicas y herramientas en Recursos Humanos
  • Desarrollar habilidades analíticas para el análisis de situaciones laborales
  • Entender la importancia de la gestión laboral eficiente en las organizaciones
  • Conocer las implicaciones legales y éticas en la gestión de recursos humanos
  • Aprender a diseñar estrategias de reclutamiento y selección de personal
  • Desarrollar habilidades en la gestión del desempeño y la evaluación del personal
  • Comprender los aspectos clave de la negociación y gestión de conflictos laborales
  • Adquirir conocimientos sobre la planificación y gestión de la formación en las organizaciones

Evaluación

La evaluación de nuestro Experto online se estructura en dos partes fundamentales, diseñadas para evaluar de manera exhaustiva los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo de los distintos módulos del programa.

  1. Evaluación Tipo Test por Módulo: Cada módulo del Experto cuenta con su propia evaluación tipo test. Esta sección consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple, generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de cada módulo, asegurando que reflejen con precisión los aspectos más significativos de cada tema.
  2. Ejercicio final del Experto: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo global que abarca todo el Experto. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo de todo el programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en todos los módulos del Experto.

Para aprobar el Experto y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada una de las evaluaciones tipo test de los módulos, así como en el ejercicio final. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias en cada parte del Experto serán acreditados.

Salidas profesionales

  • Consultor de Recursos Humanos
  • Técnico de Selección de Personal
  • Especialista en Gestión del Talento
  • Responsable de Formación y Desarrollo
  • Técnico en Administración de Personal
  • Gestor de Relaciones Laborales
  • Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
  • Analista de Compensación y Beneficios
  • Responsable de Gestión de Nóminas
  • Auditor de Recursos Humanos
  • Coach especializado en el ámbito laboral
  • Mediador laboral
  • Responsable de Comunicación Interna
  • Ejecutivo de Relaciones Laborales en Sindicalismo
  • Investigador en el campo de Recursos Humanos

Competencias Generales

  • Comprender y aplicar los principios fundamentales del Derecho del Trabajo.
  • Conocer y utilizar las herramientas y técnicas de gestión laboral en el ámbito de Recursos Humanos.
  • Desarrollar habilidades para analizar y aplicar la normativa laboral en situaciones reales.
  • Capacidad para gestionar de forma eficiente los procesos de contratación y selección de personal.
  • Desarrollar habilidades de negociación y resolución de conflictos laborales.
  • Conocer los fundamentos de la gestión del talento y del desarrollo de las personas en el ámbito laboral.
  • Aplicar técnicas de comunicación efectiva en el ámbito de Recursos Humanos.
  • Desarrollar habilidades de liderazgo y dirección de equipos de trabajo.
  • Gestionar y controlar la formación y el desarrollo profesional de los empleados.
  • Conocer y aplicar las políticas y prácticas de compensación y beneficios en una organización.
  • Comprender y aplicar las políticas de gestión de la salud y seguridad laboral.

Competencias Específicas

  • Desarrollar conocimientos avanzados en Derecho del Trabajo.
  • Aplicar los avances en la gestión laboral.
  • Analizar y aplicar eficientemente los recursos humanos y la gestión laboral en diferentes contextos organizativos.
  • Comprender y ser capaz de aplicar las normas legales y regulaciones relacionadas con los recursos humanos y la gestión laboral.
  • Desarrollar habilidades técnicas y competencias necesarias para optimizar la gestión de los recursos humanos en una organización.
  • Implementar estrategias de reclutamiento, selección, formación y desarrollo del capital humano.
  • Identificar las necesidades de los empleados y diseñar políticas y prácticas de compensación y beneficios adecuadas.
  • Gestionar eficazmente los procedimientos disciplinarios y conflictos laborales.
  • Evaluar y mejorar continuamente los programas y prácticas de recursos humanos.
  • Adquirir habilidades técnicas para el uso de herramientas y tecnologías de la información relacionadas con la gestión de los recursos humanos.
  • Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para promover un entorno de trabajo positivo y lograr los objetivos organizacionales.
  • Comprender la importancia de la ética y la responsabilidad social en la gestión de los recursos humanos.

Temario

Módulo 1. Avances en Derecho del Trabajo

Tema 1. Fuentes del derecho laboral

  1. Introducción a las fuentes del derecho laboral.
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.
  3. Normas Internacionales Laborales.
  4. Normas Comunitarias Laborales.
  5. La Constitución Española y el mundo laboral.
  6. Leyes laborales.
  7. Decretos legislativos laborales.
  8. Decretos leyes laborales.
  9. Los Reglamentos.
  10. Costumbre laboral.
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual.
  12. Fuentes profesionales.

Tema 2. Nóminas y cotizaciones a la seguridad social

  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía.
  2. Cotización a la Seguridad Social.
  3. Retención por IRPF.
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias.

Tema 3. Contratos (I). La relación laboral

  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.

Tema 4. Contratos (II). Modalidades de contratación

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida.
  3. Contratos de trabajo temporales.
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
  5. Contrato de formación en alternancia.

Tema 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato

  1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo.
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos.
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas.
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo.

Módulo 2. Avances en la Gestión Laboral

Tema 1. Sistema de la seguridad social

  1. Introducción El Sistema de Seguridad Social.
  2. Regímenes de la Seguridad Social.
  3. Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas.

Tema 2. Acción protectora de la seguridad social

  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales.
  2. Incapacidad Temporal.
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor, Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia.
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Tema 3. Jubilación

  1. Jubilación.
  2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía.
  3. Supuestos especiales de jubilación.
  4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión.
  5. Pensión de jubilación no contributiva.

Tema 4. Protección por desempleo

  1. Desempleo.
  2. Gestión y pago de las prestaciones.
  3. Obligaciones del empresario y del trabajador.
  4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo.
  5. Renta activa de inserción (RAI).
  6. Ingreso Mínimo Vital.

Tema 5. El derecho procesal laboral

  1. Aproximación al procedimiento laboral.
  2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social.
  3. Prejudicialidad.

Tema 6. El orden jurisdiccional social

  1. Jurisdicción Social: Nociones Generales.
  2. Principios del proceso laboral.
  3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social.
  4. Organización del Orden Jurisdiccional Social.

Tema 7. Las partes en el proceso laboral

  1. Las partes en el proceso.
  2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral.
  3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva.
  4. Representación y postulación procesal.
  5. Sucesión procesal.
  6. El beneficio de la justicia gratuita.

Tema 8. Sistema Contrat@

  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@.
  2. Comunicación de la contratación.
  3. Corrección de datos.
  4. Incluir contrato de oficina de empleo.
  5. Comunicación de la copia básica.
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas.

Tema 9. Sistema Siltra

  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización.
  2. Escritorio de SILTRA.
  3. Cotización.

Tema 10. Sistema Siltra II

  1. Afiliación.
  2. Procesar remesas INSS.
  3. Configuración.

Tema 11. Sistema Siltra III

  1. Comunicaciones.
  2. Utilidades.

Módulo 3. Aplicación y Análisis en Recursos Humanos y Gestión Laboral

El Desafío Integrador del Experto está diseñado para graduados, donde se espera una aplicación y análisis detallados en Recursos Humanos y Gestión Laboral. Este proyecto final desafía a los estudiantes a enfrentar un problema específico o una oportunidad en su campo de estudio, requiriendo un enfoque analítico, creativo y estratégico. La tarea incluirá la formulación de hipótesis, la recopilación y análisis de datos, y la presentación de conclusiones sólidamente argumentadas. El soporte y la orientación del equipo docente estarán disponibles a lo largo del proyecto para potenciar la calidad y el impacto del trabajo final.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.

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