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450 Horas, 18 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Técnico de Gestión de Recursos Humanos por Competencias

430€ 179€


450 Horas, 18 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Técnico de Gestión de Recursos Humanos por Competencias está diseñado para brindar a los estudiantes las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarse de manera eficiente y efectiva en el campo de la gestión de recursos humanos. A través de un enfoque basado en competencias, los participantes aprenderán las mejores prácticas en la selección, evaluación, capacitación y desarrollo del talento humano.

El programa de estudio abarca diversos temas, incluyendo la elaboración de perfiles de competencias, la gestión de desempeño, la planificación de la sucesión y la gestión del cambio organizacional. Los estudiantes también aprenderán a utilizar herramientas y técnicas avanzadas para el reclutamiento y selección de personal, así como para el diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo.

El curso se imparte en modalidad online, lo que brinda flexibilidad a los participantes para adaptar sus estudios a sus horarios y responsabilidades. Los contenidos del curso están desarrollados por expertos en el campo de la gestión de recursos humanos y se actualizan de manera regular para reflejar las últimas tendencias y mejores prácticas en el sector.

Al completar el Curso Universitario de Especialización en Técnico de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, los graduados estarán capacitados para desempeñar roles clave en el área de recursos humanos, tanto en organizaciones públicas como privadas. Además, contarán con las herramientas necesarias para desarrollar estrategias efectivas de gestión del talento y contribuir al crecimiento y éxito de las organizaciones en las que operen.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz


Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz
Elemento decorativo
Elemento decorativo
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma


La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Diploma EUNEIZ
Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz

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Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

¿Qué Incluye este Curso?


No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

  • Apuntes en formato Digital
  • Vídeos en alta calidad
  • Tutorías durante todo el proceso
  • Exámenes
  • Acceso multidispositivo
  • Tramites del Diploma

Información del Curso


Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

La formación del Curso Universitario de Especialización en Técnico de Gestión de Recursos Humanos por Competencias está dirigida a:

  • Estudiantes universitarios interesados en adquirir conocimientos y habilidades en el área de gestión de recursos humanos.
  • Profesionales en el campo de recursos humanos que deseen desarrollar competencias específicas en la gestión de personal.
  • Profesionales de otras áreas que busquen ampliar sus conocimientos y adquirir habilidades en la gestión de recursos humanos por competencias.
  • Personas que deseen reorientar su carrera hacia el ámbito de la gestión de recursos humanos y requieran de una formación especializada en este campo.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

  1. Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

  • Comprender y aplicar los conceptos y fundamentos de la gestión por competencias en el ámbito de los recursos humanos.
  • Desarrollar habilidades y capacidades para identificar, evaluar y gestionar las competencias necesarias en cada puesto de trabajo.
  • Adquirir conocimientos sobre las técnicas y herramientas necesarias para llevar a cabo la gestión por competencias de manera efectiva.
  • Adquirir la capacidad de diseñar y desarrollar planes de formación y desarrollo de competencias en la organización.
  • Desarrollar habilidades de comunicación y negociación para gestionar eficientemente los procesos de selección y evaluación por competencias.
  • Adquirir conocimientos sobre las implicaciones legales y éticas de la gestión de recursos humanos por competencias.
  • Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio para implementar con éxito la gestión por competencias en la organización.
  • Identificar y gestionar las competencias necesarias para promover un ambiente de trabajo saludable y motivador.
  • Desarrollar competencias interpersonales para fomentar el trabajo en equipo y la colaboración en el ámbito de recursos humanos.

Objetivos Específicos

  • Comprender los fundamentos teóricos de la gestión por competencias en el ámbito de los recursos humanos.
  • Identificar las competencias necesarias para la gestión eficiente de los recursos humanos en una organización.
  • Aplicar técnicas y herramientas para la gestión por competencias en el área de recursos humanos.
  • Analizar y evaluar el desempeño de los colaboradores en base a las competencias requeridas.
  • Identificar estrategias de desarrollo y mejora de competencias en los colaboradores de una organización.
  • Implementar programas de capacitación y formación enfocados en el desarrollo de competencias laborales.
  • Gestionar de manera eficiente los procesos de selección y reclutamiento basados en competencias.
  • Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del talento humano en el contexto de las competencias organizacionales.
  • Aplicar métodos y técnicas para la retención y fidelización del talento en una organización.
  • Utilizar herramientas tecnológicas para la gestión por competencias en el área de recursos humanos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

  1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
  2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Posibles Salidas Profesionales

  • Gestor de Recursos Humanos en empresas privadas
  • Consultor de Recursos Humanos
  • Analista de Competencias
  • Especialista en Selección de Personal por Competencias
  • Técnico en Desarrollo Organizacional
  • Técnico en Formación y Desarrollo de Personal
  • Técnico en Evaluación del Desempeño
  • Especialista en Gestión del Talento
  • Responsable de Clima Laboral y Bienestar
  • Técnico en Compensación y Beneficios
  • Consultor en Gestión del Cambio
  • Técnico en Relaciones Laborales
  • Responsable de Comunicación Interna y Employer Branding
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Coordinador de Equipos de Recursos Humanos

Competencias Generales

  • Capacidad de identificar, analizar y evaluar competencias laborales relevantes para la gestión de recursos humanos.
  • Conocimiento y dominio de las teorías y modelos de gestión por competencias.
  • Habilidad para diseñar e implementar procesos de gestión de recursos humanos basados en competencias.
  • Capacidad para gestionar y desarrollar el talento humano a través de la identificación y desarrollo de competencias clave.
  • Habilidad para diagnosticar necesidades de formación y desarrollo de competencias en el personal de la organización.
  • Capacidad para diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo basados en competencias.
  • Habilidad para evaluar el desempeño y la competencia laboral de los empleados.
  • Conocimiento y dominio de las técnicas de selección y reclutamiento basadas en competencias.
  • Habilidad para gestionar el talento mediante procesos de selección y reclutamiento basados en competencias.
  • Capacidad para diseñar e implementar sistemas de evaluación y compensación basados en competencias.

Competencias Específicas

  • Capacidad para comprender y manejar los conceptos fundamentales de la gestión por competencias en el ámbito de los recursos humanos.
  • Habilidad para identificar y analizar las competencias relevantes para un puesto de trabajo, a través de entrevistas, análisis de documentos y observación directa.
  • Destreza para elaborar perfiles de competencias que reflejen de manera precisa los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para desempeñar un puesto de trabajo.
  • Competencia para diseñar programas de formación y desarrollo basados en competencias, enfocados en el desarrollo de las capacidades necesarias para mejorar el desempeño laboral.
  • Capacidad para aplicar técnicas de evaluación de competencias, tanto individuales como grupales, con el fin de identificar fortalezas y oportunidades de mejora en el desempeño de los colaboradores.
  • Habilidad para implementar sistemas de gestión del desempeño basados en competencias, estableciendo indicadores y criterios claros para la evaluación y retroalimentación continua.
  • Competencia para desarrollar estrategias de reclutamiento y selección de personal basadas en competencias, con el objetivo de identificar candidatos con el perfil adecuado para cada puesto de trabajo.
  • Destreza para aplicar técnicas de motivación y fomento del compromiso dentro de la organización, a través del reconocimiento y desarrollo de las competencias de los empleados.
  • Capacidad para gestionar el cambio organizacional, promoviendo una cultura basada en competencias y favoreciendo la adaptación de los colaboradores a nuevas exigencias y desafíos.
  • Habilidad para llevar a cabo procesos de gestión del talento, identificando y desarrollando habilidades y potencialidades de los empleados con el fin de retener y promover el talento interno.

Temario

Módulo 1. Avances en Gestión por Competencias

Tema 1. Modelos actuales de gestión por competencias

  1. Modelos actuales de gestión por competencias.
  2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.
  3. Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral.

Tema 2. Introducción a las competencias

  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
  2. Competencias en el contexto laboral.
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado.

Tema 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

  1. Gestión por competencias.
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias.
  3. Características de la gestión por competencias.
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias.
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
  7. Metacompetencias.

Tema 4. Selección por competencias

  1. Captación de candidatos para el proceso de selección.
  2. El proceso de selección de personas.
  3. Pruebas de elección-selección.
  4. Pruebas para competencia de conocimiento.
  5. Pruebas para competencia de habilidad.
  6. Pruebas para competencia de actitud.
  7. Los tests psicotécnicos.
  8. Los role play o dinámicas de escenificación.
  9. Incorporación de un nuevo profesional.

Tema 5. Proceso de evaluación y desarrollo profesional

  1. Evaluación por competencias.
  2. Evaluación del desempeño.
  3. Proceso de evaluación integral de competencias.
  4. Herramientas de evaluación.
  5. Plan de desarrollo profesional.

Tema 6. Política de retribución

  1. Introducción.
  2. Objetivos del sistema retributivo.
  3. Elementos del paquete retributivo.
  4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones.
  5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución.

Tema 7. Formación y desempeño de planes formativos por competencias

  1. Formación basada en competencias.
  2. Formación y desarrollo.
  3. Acciones formativas.

Tema 8. Comunicación interna y externa

  1. Introducción.
  2. Comunicación Interna.
  3. Herramientas de comunicación.
  4. Plan de comunicación interna.
  5. La comunicación Externa.
  6. Cultura empresarial o corporativa.
  7. Clima laboral.
  8. Motivación y satisfacción en el trabajo.

Anexo 1. Diseño de mapas de competencias

Anexo 2. Glosario de competencias

Anexo 3. Checklist o herramienta de observación

Anexo 4. Pautas para la entrevista de desempeño

Anexo 5. Formulario de evaluación de desempeño

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Técnico de Gestión de Recursos Humanos por Competencias

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Técnico de Gestión de Recursos Humanos por Competencias. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.

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