Curso Universitario de Especialización en Cultura de Confianza e Integridad en la Gestión Cooperativa

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre la importancia de la confianza e integridad en la gestión cooperativa.
• Comprender los avances en el consejo de dirección de la cooperativa y su relación con la cultura de confianza e integridad.
• Desarrollar habilidades para aplicar de manera efectiva y práctica la cultura de confianza e integridad en la gestión cooperativa.
• Reflexionar sobre la importancia de la confianza y la integridad en el ámbito cooperativo y su impacto en el éxito organizacional.
• Fomentar una cultura de confianza y integridad tanto a nivel individual como colectivo dentro de la organización cooperativa.

Objetivos Específicos

• Comprender los principales conceptos relacionados con la cultura de confianza e integridad en la gestión cooperativa.
• Identificar los elementos clave para el desarrollo de una cultura de confianza e integridad en una cooperativa.
• Analizar los avances en el consejo de dirección de una cooperativa y su relación con la confianza e integridad.
• Aplicar de manera teórico-práctica los principios y valores de la cultura de confianza e integridad en la gestión cooperativa.
• Evaluar el impacto de la cultura de confianza e integridad en la gestión cooperativa.
• Diseñar estrategias y acciones para fomentar una cultura de confianza e integridad en el ámbito cooperativo.
• Promover el trabajo en equipo y la colaboración en la gestión cooperativa basada en la confianza y la integridad.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos en el contexto de una cultura de confianza e integridad en una cooperativa.
• Aplicar técnicas y herramientas para la identificación y prevención de prácticas no éticas en la gestión cooperativa.
• Adquirir conocimientos en ética empresarial y responsabilidad social corporativa y su aplicación en el ámbito cooperativo. 

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Gestor de relaciones cooperativas
• Consultor en ética empresarial y responsabilidad social
• Especialista en auditoría de integridad en cooperativas
• Analista de riesgos de corrupción en empresas cooperativas
• Coordinador de programas de formación en cultura de confianza y ética cooperativa
• Investigador en el ámbito de la gestión cooperativa y la honestidad organizacional
• Asesor en políticas públicas relacionadas con la promoción de la integridad en el sector cooperativo
• Gerente de cumplimiento normativo en entidades cooperativas
• Responsable de comunicación y transparencia en cooperativas
• Analista de conflictos y mediador en organizaciones cooperativas
• Especialista en diseño e implementación de códigos de conducta para cooperativas
• Auditor interno de sistemas de gestión de integridad y confianza
• Coordinador de proyectos de mejora de procesos y gestión ética en cooperativas
• Docente o profesor universitario en el área de cultura de confianza y gestión cooperativa
• Investigador en el ámbito de la participación ciudadana y la gobernanza cooperativa

Competencias Generales

• Comprender y aplicar los principios de confianza e integridad en la gestión cooperativa.
• Desarrollar habilidades para promover una cultura de confianza y honestidad en las organizaciones cooperativas.
• Analizar y evaluar el impacto de la confianza y la integridad en la eficacia y sostenibilidad de la gestión cooperativa.
• Identificar y gestionar los riesgos asociados a la falta de confianza y falta de integridad en la gestión cooperativa.
• Implementar estrategias y herramientas para fomentar la transparencia y la rendición de cuentas en las cooperativas.
• Promover la colaboración y el trabajo en equipo basado en la confianza y la honestidad en la gestión cooperativa.
• Comunicar de manera efectiva los principios de confianza e integridad en la gestión cooperativa a todas las partes interesadas.
• Liderar el cambio hacia una cultura de confianza y probidad en las cooperativas.
• Evaluar y mejorar continuamente las prácticas de confianza e integridad en la gestión cooperativa.
• Incorporar principios éticos y morales en la toma de decisiones en el ámbito cooperativo.

Competencias Específicas

• Adquirir conocimientos avanzados sobre las mejores prácticas en el Consejo de Dirección de una Cooperativa, enfocadas en la cultura de confianza e integridad.
• Comprender la importancia de la confianza y la integridad en el contexto de la gestión cooperativa y su impacto en la reputación y el éxito de la organización.
• Desarrollar habilidades para fomentar una cultura de confianza y promover la integridad en la gestión cooperativa.
• Conocer y aplicar herramientas y estrategias para fortalecer la cultura de confianza e integridad en la gestión cooperativa.
• Identificar y gestionar los riesgos asociados a la falta de confianza y la falta de integridad en la gestión cooperativa.
• Analizar casos reales de éxito y fracaso en la implementación de una cultura de confianza e integridad en la gestión cooperativa, y extraer lecciones aprendidas.
• Evaluar el impacto de la cultura de confianza e integridad en la gestión cooperativa y proponer mejoras a nivel organizacional.
• Aplicar métodos y técnicas de comunicación efectiva para promover la confianza y la integridad en la gestión cooperativa.