Curso Universitario de Especialización en Estrategias y Modelos de Sistemas Retributivos en la Empresa

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para diseñar y gestionar políticas y sistemas de retribución eficientes en la empresa.
• Comprender las diferentes estrategias y modelos de sistemas retributivos existentes y su aplicabilidad en el contexto empresarial.
• Capacitarse en la aplicación práctica de estrategias y modelos de sistemas retributivos en la empresa, teniendo en cuenta su impacto en la motivación y retención del talento.
• Desarrollar habilidades analíticas y de toma de decisiones para optimizar los sistemas retributivos y garantizar su alineación con los objetivos de la organización.
• Aprender a evaluar y comparar los sistemas retributivos existentes en el mercado, identificando las mejores prácticas y adaptándolas a las necesidades específicas de cada empresa.
• Conocer las herramientas y técnicas necesarias para diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios, teniendo en cuenta la legislación laboral y fiscal vigente.
• Desarrollar habilidades de negociación y comunicación para establecer acuerdos justos y transparentes en la retribución de los empleados.
• Entender la importancia de la transparencia y equidad en los sistemas retributivos, promoviendo un clima laboral positivo y motivador.
• Aprender a evaluar el impacto financiero y económico de los sistemas retributivos en la empresa, analizando su rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo.
• Desarrollar la capacidad de adaptación y actualización constante en el diseño y gestión de políticas y sistemas retributivos, ante los cambios y nuevas tendencias en el entorno empresarial.

Objetivos Específicos

• Comprender los principales conceptos y fundamentos del diseño y gestión de políticas y sistemas de retribución en la empresa.
• Conocer las tendencias actuales en estrategias y modelos de sistemas retributivos en el ámbito empresarial.
• Analizar la relación entre la retribución y la motivación de los empleados.
• Identificar los diferentes componentes de un sistema retributivo y su impacto en la empresa.
• Aprender a diseñar y aplicar estrategias de retribución adecuadas a las necesidades y características de la empresa.
• Evaluar la efectividad de un sistema retributivo en la consecución de los objetivos empresariales.
• Desarrollar habilidades para la gestión y administración de políticas y sistemas de retribución en la empresa.
• Mejorar la capacidad de toma de decisiones relacionadas con la retribución de los empleados.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Consultor de compensaciones y beneficios en empresas
• Especialista en diseño y evaluación de sistemas de remuneración
• Gestor de políticas salariales y retributivas
• Analista de estructuras salariales
• Responsable de gestión de nóminas
• Evaluador y auditor de planes de incentivos
• Asesor en materia de retribución variable
• Formador en compensación y beneficios
• Experto en gestión de talento y retención de empleados
• Consultor en gestión de la compensación total
• Asesor en negociación colectiva y acuerdos salariales
• Analista de benchmarking salarial y comparativas de mercado
• Responsable de programas de reconocimiento y recompensas
• Especialista en gestión de planes de pensiones y jubilación
• Coordinador de programas de equidad salarial
• Consultor en diseño de políticas de retribución flexible

Competencias Generales

• Comprender los conceptos fundamentales y teorías relacionadas con las políticas y sistemas de retribución en las empresas.
• Analizar y evaluar los diferentes diseños y enfoques de sistemas retributivos utilizados en las organizaciones.
• Aplicar estrategias y modelos de sistemas retributivos de acuerdo con las necesidades y objetivos de la empresa.
• Diseñar y gestionar políticas de retribución que fomenten la motivación y el compromiso de los empleados.
• Evaluar el impacto de los sistemas retributivos en el desempeño de los empleados y en los resultados de la empresa.
• Identificar y analizar las tendencias actuales en materia de retribución y su aplicación en el entorno empresarial.
• Desarrollar habilidades de comunicación y negociación para la implantación y gestión efectiva de los sistemas retributivos.
• Trabajar en equipo y colaborar de manera efectiva en la implementación de estrategias y modelos de sistemas retributivos.
• Tomar decisiones éticas y responsables en la gestión de las políticas de retribución en la empresa.

Competencias Específicas

• Comprender los avances en el diseño y gestión de políticas y sistemas de retribución en el entorno empresarial.
• Aplicar de manera teórico-práctica las estrategias y modelos de sistemas retributivos en la empresa.
• Analizar los diferentes enfoques y opciones disponibles en la implementación de sistemas retributivos.
• Evaluar la adecuación de los sistemas retributivos a las necesidades y objetivos de la empresa.
• Identificar las implicaciones legales y éticas relacionadas con los sistemas retributivos en la empresa.
• Adquirir habilidades de análisis crítico y resolución de problemas relacionados con la gestión de políticas y sistemas de retribución.
• Desarrollar capacidades de liderazgo y comunicación para la implementación efectiva de sistemas retributivos en equipos de trabajo.
• Promover la colaboración y el trabajo en equipo en el diseño y gestión de políticas y sistemas retributivos.
• Demostrar capacidad de adaptación a los cambios y novedades en el ámbito de los sistemas retributivos en la empresa.
• Cultivar la capacidad de aprendizaje continuo para mantenerse actualizado en las tendencias y prácticas de retribución en el entorno empresarial.