Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

Objetivo

• Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para la gestión y tramitación de expedientes de regulación de empleo en la empresa.
• Comprender el marco legal y normativo en el que se enmarca el proceso de gestión y tramitación de EREs.
• Identificar y analizar las diferentes etapas y procesos involucrados en la gestión y tramitación de EREs.
• Desarrollar habilidades y competencias para la correcta elaboración y presentación de la documentación requerida en un ERE.
• Evaluar y aplicar las estrategias y técnicas necesarias para la negociación y el acuerdo con los representantes de los trabajadores en el proceso de ERE.
• Conocer las implicaciones económicas y laborales de los EREs en la empresa y en sus trabajadores.
• Identificar las mejores prácticas y casos de éxito en la gestión y tramitación de EREs en diferentes contextos empresariales.
• Desarrollar la capacidad de análisis y la toma de decisiones en relación a la gestión y tramitación de EREs.
• Generar propuestas de mejora y optimización de los procesos de gestión y tramitación de EREs en la empresa.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Asesor laboral en empresas
• Gestor de recursos humanos
• Especialista en derecho laboral
• Técnico en relaciones laborales
• Consultor laboral en despachos profesionales
• Abogado especializado en EREs
• Responsable de nóminas y seguros sociales
• Analista de costes laborales
• Inspector laboral
• Formador en gestión y tramitación de EREs
• Responsable de contratación y despidos en empresas
• Mediador en conflictos laborales
• Director de recursos humanos en empresas
• Auditor de políticas laborales
• Gestor de expedientes de desempleo
• Técnico en prevención de riesgos laborales

Competencias profesionales

• Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y su gestión en la empresa.
• Comprender el marco legal y normativo que regula los EREs y su aplicación en la empresa.
• Identificar las causas y situaciones que pueden llevar a la empresa a solicitar un ERE.
• Aprender a evaluar las consecuencias económicas y sociales de un ERE en la empresa y en los trabajadores afectados.
• Conocer las diferentes fases y procedimientos de tramitación de un ERE y saber realizarlos de manera efectiva.
• Desarrollar habilidades de negociación y gestión de conflictos en el contexto de un ERE.
• Adquirir competencias para la comunicación de información relacionada con el ERE, tanto interna como externamente a la empresa.
• Aprender a analizar y evaluar alternativas a un ERE, como medidas de flexibilidad laboral u otras estrategias de gestión del empleo.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y toma de decisiones en el contexto de un ERE.
• Identificar y aplicar buenas prácticas en la gestión y tramitación de EREs para minimizar el impacto negativo en la empresa y los trabajadores.