Curso en Gestión y Tramitación de EREs en la Empresa

75 Horas, 3 Créditos ECTS | Formato Online

~~80€~~ 49€

Oferta disponible:

Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Gestión y Tramitación de EREs en la Empresa es una formación académica de alto nivel destinada a profesionales del ámbito laboral y recursos humanos que deseen adquirir conocimientos especializados en la gestión y tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).

Durante este curso, los participantes tendrán la oportunidad de profundizar en los aspectos legales y normativos relacionados con los EREs, así como desarrollar habilidades necesarias para llevar a cabo una correcta gestión y tramitación de los mismos. Se abordarán temáticas como la legislación laboral vigente, los procedimientos legales para la puesta en marcha de un ERE, la comunicación con los trabajadores y las técnicas de negociación con los representantes sindicales.

El equipo docente que imparte este curso está compuesto por profesionales expertos en el ámbito laboral y con una amplia experiencia tanto en la gestión de EREs como en la docencia universitaria. Esto garantiza que los participantes recibirán una formación de calidad y actualizada acorde a las necesidades y exigencias del mercado laboral.

Además, este curso cuenta con una metodología de enseñanza innovadora y participativa, que incluye clases teóricas, análisis de casos prácticos, debates y actividades en grupo. De esta manera, los participantes podrán aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales y mejorar su capacidad de toma de decisiones.

Al finalizar el Curso en Gestión y Tramitación de EREs en la Empresa, los estudiantes estarán preparados para enfrentar los desafíos que supone la gestión de un ERE, tanto en el ámbito legal como en el aspecto interpersonal. También estarán capacitados para desarrollar estrategias que minimicen el impacto negativo de un ERE en la empresa y sus trabajadores.

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

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Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

75 Horas, 3 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Gestión y Tramitación de EREs en la Empresa está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Profesionales y directivos que deseen adquirir conocimientos actualizados sobre la gestión y tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en el ámbito empresarial.
Abogados, consultores y asesores laborales interesados en especializarse en el manejo de los procedimientos legales y administrativos relacionados con los EREs.
Titulados universitarios en áreas como Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o Recursos Humanos que deseen ampliar su formación y mejorar sus competencias en el campo de la gestión de EREs.
Profesionales y técnicos del área de Recursos Humanos que necesiten adquirir habilidades para gestionar de manera eficiente los procesos de reestructuración de plantilla en las empresas.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para la gestión y tramitación de expedientes de regulación de empleo en la empresa.
Comprender el marco legal y normativo en el que se enmarca el proceso de gestión y tramitación de EREs.
Identificar y analizar las diferentes etapas y procesos involucrados en la gestión y tramitación de EREs.
Desarrollar habilidades y competencias para la correcta elaboración y presentación de la documentación requerida en un ERE.
Evaluar y aplicar las estrategias y técnicas necesarias para la negociación y el acuerdo con los representantes de los trabajadores en el proceso de ERE.
Conocer las implicaciones económicas y laborales de los EREs en la empresa y en sus trabajadores.
Identificar las mejores prácticas y casos de éxito en la gestión y tramitación de EREs en diferentes contextos empresariales.
Desarrollar la capacidad de análisis y la toma de decisiones en relación a la gestión y tramitación de EREs.
Generar propuestas de mejora y optimización de los procesos de gestión y tramitación de EREs en la empresa.

Objetivos Específicos

Comprender los conceptos fundamentales del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el ámbito empresarial.
Conocer la normativa nacional e internacional aplicable a la gestión y tramitación de EREs en la empresa.
Identificar los diferentes tipos de EREs y sus características, así como los requisitos legales para su aplicación.
Analizar los impactos económicos, laborales y sociales de los EREs en la empresa y en los trabajadores.
Dominar las técnicas y herramientas para la elaboración, presentación y seguimiento de un ERE en la empresa.
Estudiar las etapas y procedimientos para la tramitación de un ERE, incluyendo los aspectos legales, administrativos y de comunicación.
Desarrollar habilidades para la negociación y resolución de conflictos en el marco de un ERE.
Evaluar las implicaciones éticas y responsabilidades de la gestión y tramitación de EREs en la empresa.
Integrar los conocimientos adquiridos para proponer soluciones y mejoras en la gestión y tramitación de EREs en la empresa.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Asesor laboral en empresas
Gestor de recursos humanos
Especialista en derecho laboral
Técnico en relaciones laborales
Consultor laboral en despachos profesionales
Abogado especializado en EREs
Responsable de nóminas y seguros sociales
Analista de costes laborales
Inspector laboral
Formador en gestión y tramitación de EREs
Responsable de contratación y despidos en empresas
Mediador en conflictos laborales
Director de recursos humanos en empresas
Auditor de políticas laborales
Gestor de expedientes de desempleo
Técnico en prevención de riesgos laborales

Competencias Generales

Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre la gestión y tramitación de EREs en la empresa.
Desarrollar habilidades de gestión y trámite de EREs, aplicando los conocimientos adquiridos de forma eficiente y efectiva.
Capacidad para analizar y evaluar la normativa laboral y jurídica relacionada con los EREs.
Desarrollar la capacidad de análisis y resolución de problemas relacionados con la gestión y tramitación de EREs.
Adquirir herramientas de comunicación y negociación efectivas para la gestión de EREs.
Desarrollar la capacidad de trabajo en equipo y colaborativo en el contexto de la gestión y tramitación de EREs.
Desarrollar habilidades de liderazgo y toma de decisiones en la gestión de EREs.
Adquirir conocimientos sobre las implicaciones éticas y legales en la gestión y tramitación de EREs.
Desarrollar habilidades de planificación y organización en la gestión de EREs.
Capacidad para adaptarse a los cambios y enfrentar los desafíos que surgen en la gestión y tramitación de EREs.

Competencias Específicas

Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y su gestión en la empresa.
Comprender el marco legal y normativo que regula los EREs y su aplicación en la empresa.
Identificar las causas y situaciones que pueden llevar a la empresa a solicitar un ERE.
Aprender a evaluar las consecuencias económicas y sociales de un ERE en la empresa y en los trabajadores afectados.
Conocer las diferentes fases y procedimientos de tramitación de un ERE y saber realizarlos de manera efectiva.
Desarrollar habilidades de negociación y gestión de conflictos en el contexto de un ERE.
Adquirir competencias para la comunicación de información relacionada con el ERE, tanto interna como externamente a la empresa.
Aprender a analizar y evaluar alternativas a un ERE, como medidas de flexibilidad laboral u otras estrategias de gestión del empleo.
Desarrollar habilidades de liderazgo y toma de decisiones en el contexto de un ERE.
Identificar y aplicar buenas prácticas en la gestión y tramitación de EREs para minimizar el impacto negativo en la empresa y los trabajadores.