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Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Planificación y Gestión de Recursos Humanos
Carga Horaria
100 Horas, 4 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
Descripción General del Curso | E-learning
El Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Planificación y Gestión de Recursos Humanos es una propuesta académica orientada a formar profesionales en el diseño e implementación de estrategias efectivas para la gestión y planificación del talento humano en las organizaciones.
Este curso brinda una visión integral y actualizada de los principales conceptos, técnicas y herramientas utilizadas en el ámbito de recursos humanos, permitiendo a los participantes adquirir conocimientos y habilidades para el desarrollo de estrategias que fomenten un adecuado alineamiento entre los objetivos organizacionales y las capacidades del personal.
Los participantes del curso tendrán la oportunidad de profundizar en temas como la evaluación y selección del personal, la gestión del desempeño, el desarrollo del talento y la gestión del cambio. Además, se abordarán aspectos relacionados con la planificación estratégica de recursos humanos, la gestión del clima laboral, la retención del talento y la promoción de un buen ambiente de trabajo.
El programa de estudios se desarrolla de manera online, lo que permite a los estudiantes acceder al contenido en cualquier momento y desde cualquier lugar, adaptando su ritmo de estudio a sus necesidades particulares. Asimismo, el curso cuenta con docentes altamente calificados y con amplia experiencia en el campo de recursos humanos, quienes brindarán apoyo y seguimiento personalizado a los participantes.
Al finalizar el Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Planificación y Gestión de Recursos Humanos, los estudiantes contarán con las competencias necesarias para una gestión eficiente de los recursos humanos en cualquier tipo de organización, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos y al desarrollo de un clima laboral saludable y productivo.
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz
Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.
Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Estrategias de Planificación y Gestión de Recursos Humanos está diseñado para estudiantes y profesionales interesados en adquirir conocimientos y habilidades especializadas en el ámbito de la planificación y gestión de recursos humanos. Esta formación se dirige a los siguientes perfiles de estudiantes:
- Estudiantes universitarios del área de ciencias empresariales, administración y dirección de empresas, psicología organizacional u otras disciplinas relacionadas.
- Profesionales del área de recursos humanos que deseen actualizar sus conocimientos y adquirir habilidades específicas en materia de estrategias y planificación de recursos humanos.
- Estudiantes o profesionales de otras disciplinas que quieran complementar su formación con una especialización en recursos humanos, con el objetivo de ampliar sus oportunidades laborales.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Aprender técnicas avanzadas de previsión y planificación de plantillas.
- Comprender los fundamentos teóricos y prácticos de las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos.
- Desarrollar habilidades para aplicar eficazmente las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos en diferentes contextos.
- Adquirir conocimientos sobre las mejores prácticas en la planificación y gestión de recursos humanos.
- Mejorar la capacidad de análisis y toma de decisiones relacionadas con la planificación y gestión de recursos humanos.
- Actualizar y ampliar los conocimientos y competencias de los participantes en el campo de la planificación y gestión de recursos humanos.
- Desarrollar la capacidad para diseñar e implementar estrategias efectivas de planificación y gestión de recursos humanos.
- Adquirir habilidades para evaluar y mejorar la eficacia de las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos en una organización.
- Impulsar el desarrollo profesional y la empleabilidad de los participantes en el ámbito de la planificación y gestión de recursos humanos.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.
- Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
- Ejercicio final (opcional): La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Consultor de Recursos Humanos
- Gerente de Recursos Humanos
- Especialista en desarrollo organizacional
- Analista de compensación y beneficios
- Coordinador de selección de personal
- Especialista en relaciones laborales
- Formador y entrenador en habilidades de liderazgo
- Analista de clima laboral
- Especialista en gestión de talento
- Investigador en comportamiento organizacional
Competencias profesionales
- Capacidad para analizar y comprender el contexto organizativo en el que se desarrollan las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos.
- Habilidad para diseñar y aplicar estrategias de previsión y planificación de plantillas en función de las necesidades de la organización.
- Competencia para evaluar y seleccionar técnicas y herramientas de planificación y gestión de recursos humanos adecuadas para cada situación.
- Destreza para establecer objetivos y metas realistas en la planificación y gestión de recursos humanos, teniendo en cuenta los recursos disponibles.
- Capacidad para identificar y analizar los factores internos y externos que afectan a la gestión de recursos humanos en una organización.
- Habilidad para desarrollar estrategias de gestión del talento y retención del personal en base a las necesidades y objetivos de la organización.
- Competencia para gestionar el cambio organizativo y la adaptación de los recursos humanos a nuevas necesidades y demandas.
- Destreza para aplicar técnicas de dirección y liderazgo en la gestión de recursos humanos, fomentando el desarrollo de competencias y habilidades del personal.
- Capacidad para comunicarse de manera efectiva con el personal y promover un clima laboral favorable.
- Habilidad para analizar y resolver conflictos laborales de manera eficiente y equitativa.
- Competencia para analizar y evaluar los resultados de las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos, realizando las modificaciones y ajustes necesarios.
- Destreza para gestionar la formación y desarrollo del personal, fomentando su crecimiento y mejora continua.
Tema 1. Planificación de plantillas. Fundamentos
- Dirección estratégica: concepto.
- La función de la dirección estratégica.
- Los RR HH dentro de la dirección estratégica.
- Concepto de planificación de plantillas.
- Factores que afectan a la planificación.
- Ventajas de la herramienta.
- Desventajas de la herramienta.
- Áreas a las que afecta la planificación de plantillas.
- Dimensiones de la planificación de plantillas.
- Las fases de la planificación de plantillas.
- Fase 1: La planificación de plantillas.
- Fase 2: Evaluación de la situación actual.
- Fase 3: Análisis e interpretación.
- Fase 4: Detección de las necesidades futuras.
- Conclusiones.
Tema 2. Proceso de planificación de plantillas.
- Introducción.
- Quién planifica.
- Para quién se planifica.
- Cuándo se planifica.
- Para qué es importante la planificación.
- Objetivos a cumplir por la planificación de plantillas.
- Indicadores de RR. HH.
- Índice de Rotación.
- Enfoque cualitativo y cuantitativo.
- Cómo se planifica.
- Análisis interno y externo.
- Análisis externo.
- Análisis interno.
- Herramientas de planificación.
- Método cualitativo.
- Método matemático.
- Situaciones especiales de planificación.
- Conclusiones.
Tema 3. Optimización persona puesta.
- Introducción.
- Encaje del puesto perfil: Introducción.
- Encaje personas recursos y tecnología.
- Encaje del puesto perfil: Definiciones.
- Job description: Introducción.
- Herramientas de análisis.
- Job description: Resultados.
- Selección.
- Grado de adecuación persona puesto.
- Sistemas de Formación y Compensación.
- Outsourcing.
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
- Prejubilación.
En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Estrategias de Planificación y Gestión de Recursos Humanos. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
Modelo de Diploma
Universidad de Vitoria-Gasteiz garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:
