Curso Superior en Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral

400 Horas, 16 Créditos ECTS | Formato Online

~~390€~~ 139€

Oferta disponible:

Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral es una formación académica de calidad que tiene como objetivo principal brindar a los profesionales las herramientas necesarias para gestionar y resolver de manera efectiva los conflictos que pueden surgir en el entorno laboral.

Este curso se enfoca en desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para identificar, analizar y abordar diferentes tipos de conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos. Se proporcionará una sólida formación teórica, así como técnicas y estrategias prácticas para la resolución de conflictos.

Los participantes aprenderán a aplicar métodos de mediación y negociación en el ámbito laboral, buscando siempre alcanzar acuerdos justos y equitativos para todas las partes involucradas. Además, se abordarán temas relacionados con la comunicación efectiva, la gestión del estrés y la prevención de conflictos laborales.

El programa del curso incluye una combinación de clases teóricas, estudios de casos prácticos y dinámicas de grupo que permiten a los participantes adquirir experiencia y habilidades en la resolución de conflictos laborales. Este curso proporcionará a los alumnos una sólida base de conocimientos que podrán aplicar en su vida profesional y contribuir a un ambiente laboral más armonioso y productivo.

El Curso Online en Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral está dirigido a profesionales que deseen ampliar sus competencias en la gestión de conflictos laborales, como abogados laboralistas, recursos humanos, gerentes de empresas y cualquier persona interesada en mejorar su capacidad para resolver conflictos en el ámbito laboral.

No pierdas la oportunidad de desarrollar tus habilidades en la gestión de conflictos laborales y convertirte en un profesional altamente capacitado en el área. ¡Inscríbete en el Curso en Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral hoy mismo!

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

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Estudia desde casa, a tu ritmo, y organiza tu tiempo según tus necesidades personales o profesionales. Una opción ideal para compaginar con el trabajo, la conciliación familiar u otros estudios, con la tranquilidad de contar con acceso ilimitado a todos los contenidos durante toda tu matrícula.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

400 Horas, 16 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral está dirigido a estudiantes que deseen adquirir conocimientos y habilidades relacionadas con la gestión y resolución de conflictos en el entorno laboral. Esta formación es apropiada para estudiantes que buscan desarrollar competencias en áreas como la mediación, negociación, comunicación efectiva y manejo de situaciones conflictivas.

Estudiantes universitarios interesados en adquirir conocimientos relacionados con la resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Profesionales del ámbito laboral que buscan mejorar sus habilidades en la gestión de conflictos y en la promoción de un ambiente laboral positivo.
Trabajadores en recursos humanos que desean ampliar sus conocimientos en la resolución de conflictos en el entorno laboral.
Personas interesadas en formarse en técnicas de mediación y negociación para aplicarlas en el contexto laboral.
Estudiantes de carreras relacionadas con el ámbito laboral, como Administración de Empresas, Psicología Organizacional o Derecho Laboral.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender los fundamentos teóricos y conceptuales de la resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Comprender los diferentes enfoques y modelos de resolución de conflictos y su aplicación en situaciones laborales.
Aprender a identificar y analizar conflictos en el ámbito laboral, considerando sus causas y características.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y empatía para abordar conflictos laborales de manera constructiva.
Aprender técnicas y estrategias de negociación y mediación para resolver conflictos laborales de forma amigable y satisfactoria para todas las partes involucradas.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de conflictos, para facilitar la resolución de problemas en el entorno laboral.
Adquirir conocimientos sobre la legislación laboral y los aspectos legales relacionados con la resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Promover la cultura de paz y la creación de entornos laborales saludables y cooperativos.
Desarrollar la capacidad de análisis y reflexión crítica en relación con los conflictos laborales y su resolución.
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración en la resolución de conflictos laborales.

Objetivos Específicos

Conocer los fundamentos teóricos de la resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Comprender los diferentes enfoques y modelos de resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y escucha activa para la gestión de conflictos laborales.
Aprender técnicas y estrategias para el análisis y diagnóstico de conflictos en el ámbito laboral.
Adquirir conocimientos sobre técnicas de mediación y negociación en la resolución de conflictos laborales.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del conflicto en el ámbito laboral.
Aplicar técnicas de resolución de conflictos en situaciones prácticas del ámbito laboral.
Identificar y gestionar las emociones propias y de los demás en situaciones de conflicto laboral.
Evaluar el impacto de la resolución de conflictos en el clima laboral y la productividad de la organización.
Desarrollar la capacidad para facilitar la resolución de conflictos entre otros individuos o equipos en el ámbito laboral.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Mediador laboral en empresas privadas
Consultor en gestión de conflictos laborales
Asesor jurídico en temas de resolución de conflictos laborales
Coordinador de equipos de mediación en organizaciones
Investigador en la resolución de conflictos laborales
Formador en habilidades de resolución de conflictos laborales
Árbitro en arbitrajes laborales
Abogado especializado en derecho laboral y resolución de conflictos
Psicólogo especializado en mediación y gestión de conflictos laborales
Analista de situaciones conflictivas y búsqueda de soluciones en el ámbito laboral

Competencias Generales

Adquirir un conocimiento profundo del marco teórico y conceptual de la resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Desarrollar habilidades prácticas para identificar, analizar y gestionar conflictos en el entorno laboral.
Implementar estrategias y técnicas efectivas de resolución de conflictos, promoviendo la colaboración y la comunicación efectiva.
Aprender a manejar emociones y desarrollar la capacidad de empatía en situaciones conflictivas en el ámbito laboral.
Promover la mediación y negociación como métodos para la resolución de conflictos laborales.
Comprender la importancia de la diversidad y la inclusión en la gestión de conflictos laborales y fomentar entornos de trabajo inclusivos.
Evaluar y analizar distintas situaciones de conflicto para determinar la mejor forma de intervención y buscar soluciones adecuadas.
Desarrollar la capacidad de liderazgo y habilidades de gestión necesarias para prevenir y abordar conflictos laborales de manera efectiva.
Conocer y aplicar la legislación y normativa laboral relacionada con la resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Fomentar la cultura de la paz y la convivencia en el entorno laboral, promoviendo relaciones laborales sanas y positivas.

Competencias Específicas

Desarrollar habilidades de comunicación asertiva y escucha activa para facilitar la resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Analizar y comprender los diferentes tipos de conflictos que pueden surgir en el entorno laboral, identificando sus causas y consecuencias.
Aplicar diferentes técnicas de mediación y negociación en la resolución de conflictos laborales, buscando soluciones justas y equitativas para todas las partes involucradas.
Integrar y utilizar herramientas de resolución de conflictos, como la conciliación y el arbitraje, de acuerdo con la normativa legal y los procedimientos establecidos.
Elaborar planes de acción y estrategias de resolución de conflictos, teniendo en cuenta el contexto laboral y las necesidades de las partes involucradas.
Evaluar y gestionar el impacto emocional de los conflictos en el ámbito laboral, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y colaborativo.
Desarrollar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo para promover un clima laboral positivo y prevenir la aparición de conflictos.
Fomentar la cultura del diálogo y la negociación en las organizaciones, promoviendo la resolución de conflictos de manera constructiva y pacífica.
Adquirir conocimientos sobre legislación laboral y normativa aplicable a la resolución de conflictos en el ámbito laboral, garantizando el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la protección de los intereses de la empresa.