Curso en Legislación Laboral y Aplicación Práctica

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Comprender y analizar de manera crítica la normativa laboral vigente.
• Actualizar los conocimientos en legislación laboral y su aplicabilidad en diferentes situaciones prácticas.
• Desarrollar habilidades para la correcta interpretación y aplicación de las leyes laborales.
• Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en relación con la legislación laboral.
• Identificar y resolver conflictos laborales utilizando la normativa legal como base.
• Adquirir las competencias necesarias para asesorar y asistir a empresas y trabajadores en materia laboral.
• Cumplir con los requerimientos legales y normativos en el ámbito laboral.
• Mejorar la capacidad de análisis y argumentación jurídica en el ámbito laboral.
• Promover la aplicación de la legislación laboral de manera justa, equitativa y conforme a los derechos humanos y laborales.
• Fomentar la actualización constante de conocimientos y el manejo de la información actualizada en la materia laboral.

Objetivos Específicos

• Comprender los avances y cambios en la normativa jurídica laboral.
• Analizar y aplicar la legislación laboral en diferentes situaciones prácticas.
• Conocer y aplicar las leyes y regulaciones laborales pertinentes en el contexto jurídico actual.
• Desarrollar habilidades para interpretar y aplicar la legislación laboral y regulaciones vigentes.
• Identificar y evaluar las implicaciones legales y laborales en las decisiones y políticas de recursos humanos.
• Familiarizarse con los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
• Conocer los principales procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral.
• Dominar las técnicas de resolución de conflictos laborales y negociación colectiva.
• Adquirir habilidades para el manejo eficiente de las relaciones laborales y la gestión de personal. 

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Asesor laboral en empresas
• Gestor de nóminas y seguridad social
• Abogado laboralista
• Inspector de trabajo
• Técnico de recursos humanos
• Mediador laboral
• Asesor sindical
• Consultor laboral
• Técnico de prevención de riesgos laborales
• Gestor de contratos y convenios colectivos
• Docente en legislación laboral
• Analista de legislación laboral
• Técnico de relaciones laborales
• Inspector de la seguridad y salud en el trabajo
• Perito laboral
• Gerente de recursos humanos
• Asesor en políticas de empleo
• Consultor de empresas en materia laboral

Competencias Generales

• Comprender y aplicar la normativa laboral vigente en el ámbito de la legislación laboral.
• Identificar y analizar los derechos y obligaciones de empleados y empleadores en el marco de las relaciones laborales.
• Evaluar y resolver casos prácticos relacionados con la legislación laboral y su aplicación en el ámbito laboral.
• Desarrollar habilidades de comunicación y negociación para gestionar conflictos laborales.
• Analizar y aplicar criterios de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.
• Aplicar los principios de prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo.
• Manejar herramientas y recursos para la gestión eficiente de la legislación laboral y su aplicación práctica.
• Promover la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar.
• Actualizar y mantenerse informado sobre los cambios y actualizaciones normativas en el ámbito laboral.

Competencias Específicas

• Capacidad para comprender y aplicar la normativa laboral vigente en todos sus aspectos, tanto a nivel teórico como práctico.
• Habilidad para identificar y analizar situaciones conflictivas o problemáticas en el ámbito laboral y aplicar la legislación correspondiente para su resolución.
• Competencia para asesorar y orientar a empresas y trabajadores en relación a sus derechos y obligaciones según la legislación laboral.
• Destreza para redactar y gestionar documentación relacionada con la legislación laboral, como contratos, nóminas, cartas de despido, entre otros.
• Capacidad para interpretar y aplicar correctamente los convenios colectivos y acuerdos laborales en el ámbito empresarial.
• Competencia para llevar a cabo procesos de gestión de recursos humanos conforme a la normativa laboral, incluyendo la selección de personal, la contratación y la gestión de nóminas y seguridad social.
• Habilidad para detectar y prevenir posibles incumplimientos de la normativa laboral en las organizaciones y proponer medidas correctivas.
• Capacidad para negociar y mediar en conflictos laborales, aplicando la legislación vigente y promoviendo el diálogo y la negociación entre las partes involucradas.
• Competencia para realizar auditorías laborales y evaluar el cumplimiento de la normativa laboral en las organizaciones.
• Destreza para aplicar los criterios y principios legales en situaciones de despidos, modificaciones de contratos y otras decisiones laborales relevantes.