Salud 
Ciencias 
Sociales y Jurídicas 
Enseñanzas Técnicas 
Artes y Humanidades 
Inicio de curso
La inscripción para este programa formativo está abierta durante el presente año.
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
100 Horas, 4 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso en Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral está diseñado como una propuesta de formación especializada de carácter académico, orientada a profesionales del ámbito jurídico y de recursos humanos que requieren actualización normativa y herramientas prácticas para la gestión laboral. La formación se imparte en modalidad 100% online dentro de un entorno e-learning, con materiales y actividades estructuradas para facilitar la adquisición de competencias, y cuenta con acreditación universitaria otorgada por la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (UTAMED), siendo válida en bolsas y baremos públicos.
Los contenidos combinan análisis doctrinal y resolución de supuestos prácticos; en este marco se integran Avances en la Nueva Normativa LaboralAplicación Teórico-Práctica de Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral, que permiten profundizar en las últimas reformas y su aplicación cotidiana en la empresa y la administración. Este programa favorece la empleabilidad y la proyección profesional al proporcionar criterios actualizados, metodologías de interpretación normativa y acreditaciones válidas para procesos selectivos y desarrollo profesional continuo.
Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo
Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.
Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral está dirigido a diferentes perfiles de estudiantes que deseen adquirir conocimientos especializados y actualizados en el ámbito de la legislación laboral. Los destinatarios de esta formación pueden ser:
- Profesionales del área jurídica que deseen fortalecer su conocimiento en materia laboral.
- Abogados y asesores legales que busquen especializarse en legislación laboral.
- Recursos humanos y responsables de personal que necesiten un profundo conocimiento sobre la normativa laboral vigente.
- Estudiantes de derecho o carreras afines que estén interesados en profundizar en el estudio de la legislación laboral.
- Emprendedores y empresarios que deseen comprender y aplicar correctamente la normativa laboral en sus organizaciones.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Aprender los avances más recientes en la legislación laboral y su aplicación en el ámbito laboral.
- Comprender y aplicar los principales cambios y actualizaciones en la normativa laboral a nivel nacional e internacional.
- Adquirir habilidades teórico-prácticas para la correcta interpretación y aplicación de la legislación laboral en situaciones reales.
- Actualizar los conocimientos y competencias en el campo de la legislación laboral, adaptándose a los constantes cambios normativos.
- Desarrollar habilidades de análisis y resolución de problemas relacionados con la aplicación de la legislación laboral.
- Adquirir los conocimientos necesarios para asesorar y guiar a las organizaciones o personas en el cumplimiento de la legislación laboral.
- Capacitar a los participantes en la identificación y prevención de posibles conflictos laborales mediante el conocimiento y aplicación de la legislación pertinente.
- Desarrollar habilidades de comunicación efectiva relacionadas con la aplicación de la legislación laboral.
- Promover la reflexión crítica sobre la legislación laboral y su impacto en el ámbito laboral.
- Desarrollar habilidades de trabajo en equipo y colaboración en situaciones que requieran la aplicación de la legislación laboral.
- Mejorar la capacidad de análisis y aplicación de la legislación laboral para la toma de decisiones éticas y responsables.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.
Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.
Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Especialista en la actualización y aplicación de la legislación laboral en empresas privadas
- Asesor legal laboral en despachos de abogados
- Consultor de recursos humanos en empresas de consultoría
- Gestor de nóminas y seguros sociales en empresas
- Técnico de relaciones laborales en entidades públicas
- Ejecutivo de cuentas en empresas de servicios de outsourcing laboral
- Inspector de trabajo en la inspección de trabajo y seguridad social
- Profesor o docente de cursos de formación sobre legislación laboral
- Mediador laboral en conflictos entre empresas y trabajadores
- Analista o auditor laboral en la evaluación de riesgos laborales
Competencias profesionales
- Aplicar de manera práctica las actualizaciones de la legislación laboral en el ámbito profesional.
- Interpretar correctamente la normativa laboral y aplicarla de manera efectiva en diferentes situaciones laborales.
- Conocer y comprender las principales novedades y cambios en la legislación laboral.
- Analizar y resolver problemas jurídico-laborales específicos, aplicando la normativa adecuada.
- Asesorar a empresas y trabajadores sobre la aplicación correcta de la legislación laboral.
- Elaborar y gestionar documentación y contratos laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa.
- Evaluar y solucionar conflictos relacionados con la aplicación de la legislación laboral.
- Desarrollar habilidades de investigación jurídica en relación con la legislación laboral.
- Actualizar constantemente los conocimientos en materia de legislación laboral.
- Colaborar de manera eficiente y profesional con equipos interdisciplinarios en el ámbito laboral.
Tema 1. Introducción
- La normativa laboral y las reformas laborales.
- La normativa entre las dos últimas reformas.
- Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.
Tema 2. Medidas para favorecer la empleabilidad
- Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio.
- La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
- Reforma del Contrato.
Tema 3. Medidas para fomentar la contratación indefinida y crear empleo
- Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.
- Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
- Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
- Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
- Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.
Tema 4. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas
- La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias.
- Regulación de la distribución irregular de la jornada.
- Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
- Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi).
- Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
- Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.
- La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
- Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.
Tema 5. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral
- Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
- Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio.
- Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
- Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
- El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
- Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
- Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.
Tema 6. Otras medidas y reformas
- Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal.
- Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
- Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
- Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Novedades en materia de protección por desempleo.
- Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
- Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.
Modelo de Diploma
Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.
UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.
Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:
