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100 Horas, 4 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral

100€ 59€


100 Horas, 4 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral es un programa académico diseñado para brindar a los participantes los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para comprender y aplicar de forma efectiva las leyes laborales vigentes.

Este curso se centra en las actualizaciones más recientes de la legislación laboral, abordando temas como contratos laborales, seguridad social, jornadas laborales, sueldos y salarios, entre otros. Los participantes también aprenderán sobre los procesos legales y las responsabilidades de los empleadores y empleados en relación con la legislación laboral.

El programa cuenta con un enfoque práctico, que incluye casos de estudio, análisis de situaciones reales y debates que permiten a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones laborales concretas. Además, se fomenta el trabajo en equipo y la colaboración entre los participantes, lo que contribuye a enriquecer el aprendizaje y promover un ambiente de intercambio de ideas.

Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para enfrentar los desafíos que surgen a raíz de las constantes actualizaciones en la legislación laboral, y podrán aplicar de manera efectiva las leyes en el ámbito laboral. Además, recibirán un certificado que acreditará su participación y su dominio de los conocimientos adquiridos en el curso.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz


Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz
Elemento decorativo
Elemento decorativo
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma


La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Diploma EUNEIZ
Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz

Comienza Sin Esfuerzo


Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

¿Qué Incluye este Curso?


No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

  • Apuntes en formato Digital
  • Vídeos en alta calidad
  • Tutorías durante todo el proceso
  • Exámenes
  • Acceso multidispositivo
  • Tramites del Diploma

Información del Curso


Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral está dirigido a diferentes perfiles de estudiantes que deseen adquirir conocimientos especializados y actualizados en el ámbito de la legislación laboral. Los destinatarios de esta formación pueden ser:

  • Profesionales del área jurídica que deseen fortalecer su conocimiento en materia laboral.
  • Abogados y asesores legales que busquen especializarse en legislación laboral.
  • Recursos humanos y responsables de personal que necesiten un profundo conocimiento sobre la normativa laboral vigente.
  • Estudiantes de derecho o carreras afines que estén interesados en profundizar en el estudio de la legislación laboral.
  • Emprendedores y empresarios que deseen comprender y aplicar correctamente la normativa laboral en sus organizaciones.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

  1. Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

  • Aprender los avances más recientes en la legislación laboral y su aplicación en el ámbito laboral.
  • Comprender y aplicar los principales cambios y actualizaciones en la normativa laboral a nivel nacional e internacional.
  • Adquirir habilidades teórico-prácticas para la correcta interpretación y aplicación de la legislación laboral en situaciones reales.
  • Actualizar los conocimientos y competencias en el campo de la legislación laboral, adaptándose a los constantes cambios normativos.
  • Desarrollar habilidades de análisis y resolución de problemas relacionados con la aplicación de la legislación laboral.
  • Adquirir los conocimientos necesarios para asesorar y guiar a las organizaciones o personas en el cumplimiento de la legislación laboral.
  • Capacitar a los participantes en la identificación y prevención de posibles conflictos laborales mediante el conocimiento y aplicación de la legislación pertinente.
  • Desarrollar habilidades de comunicación efectiva relacionadas con la aplicación de la legislación laboral.
  • Promover la reflexión crítica sobre la legislación laboral y su impacto en el ámbito laboral.
  • Desarrollar habilidades de trabajo en equipo y colaboración en situaciones que requieran la aplicación de la legislación laboral.
  • Mejorar la capacidad de análisis y aplicación de la legislación laboral para la toma de decisiones éticas y responsables.

Objetivos Específicos

  • Aprender y comprender los avances y modificaciones recientes en la legislación laboral
  • Conocer los conceptos clave y principios fundamentales de la legislación laboral
  • Adquirir habilidades para aplicar correctamente la legislación laboral en la práctica
  • Comprender los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores según la legislación laboral vigente
  • Desarrollar la capacidad de analizar y resolver situaciones laborales conflictivas mediante la aplicación de la legislación correspondiente
  • Adquirir conocimientos sobre las distintas modalidades de contratación y sus implicaciones legales
  • Conocer las principales normas y procedimientos relacionados con la prevención de riesgos laborales
  • Comprender la importancia de la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito laboral
  • Desarrollar habilidades de interpretación de la jurisprudencia laboral
  • Actualizar y mejorar los conocimientos y competencias en relación a la legislación laboral

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

  1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
  2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

  • Especialista en la actualización y aplicación de la legislación laboral en empresas privadas
  • Asesor legal laboral en despachos de abogados
  • Consultor de recursos humanos en empresas de consultoría
  • Gestor de nóminas y seguros sociales en empresas
  • Técnico de relaciones laborales en entidades públicas
  • Ejecutivo de cuentas en empresas de servicios de outsourcing laboral
  • Inspector de trabajo en la inspección de trabajo y seguridad social
  • Profesor o docente de cursos de formación sobre legislación laboral
  • Mediador laboral en conflictos entre empresas y trabajadores
  • Analista o auditor laboral en la evaluación de riesgos laborales

Competencias Generales

  • Adquirir conocimientos actualizados sobre la normativa laboral vigente.
  • Comprender los conceptos y principios clave de la legislación laboral.
  • Aplicar de forma efectiva la normativa laboral en diferentes situaciones y casos prácticos.
  • Identificar y resolver problemas relacionados con la legislación laboral.
  • Analizar y evaluar situaciones laborales desde la perspectiva legal.
  • Realizar acciones de actualización y adaptación a los cambios en la legislación laboral.
  • Interpretar correctamente los derechos y obligaciones de las partes involucradas en las relaciones laborales.
  • Promover el cumplimiento de la normativa laboral en el entorno laboral.
  • Comunicarse de manera efectiva y profesional en temas relacionados con la legislación laboral.
  • Trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios relacionados con la legislación laboral.
  • Evaluar y mejorar los procesos relacionados con la aplicación de la legislación laboral.
  • Tomar decisiones informadas y éticas en el ámbito laboral.
  • Desarrollar habilidades para el análisis crítico y la resolución de problemas en el campo de la legislación laboral.
  • Potenciar el desarrollo profesional y el crecimiento personal en el ámbito de la legislación laboral.

Competencias Específicas

  • Aplicar de manera práctica las actualizaciones de la legislación laboral en el ámbito profesional.
  • Interpretar correctamente la normativa laboral y aplicarla de manera efectiva en diferentes situaciones laborales.
  • Conocer y comprender las principales novedades y cambios en la legislación laboral.
  • Analizar y resolver problemas jurídico-laborales específicos, aplicando la normativa adecuada.
  • Asesorar a empresas y trabajadores sobre la aplicación correcta de la legislación laboral.
  • Elaborar y gestionar documentación y contratos laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa.
  • Evaluar y solucionar conflictos relacionados con la aplicación de la legislación laboral.
  • Desarrollar habilidades de investigación jurídica en relación con la legislación laboral.
  • Actualizar constantemente los conocimientos en materia de legislación laboral.
  • Colaborar de manera eficiente y profesional con equipos interdisciplinarios en el ámbito laboral.

Temario

Módulo 1. Avances en la Nueva Normativa Laboral

Tema 1. Introducción

  1. La normativa laboral y las reformas laborales.
  2. La normativa entre las dos últimas reformas.
  3. Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.

Tema 2. Medidas para favorecer la empleabilidad

  1. Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio.
  2. La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
  3. Reforma del Contrato.

Tema 3. Medidas para fomentar la contratación indefinida y crear empleo

  1. Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.
  2. Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
  3. Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
  4. Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
  5. Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.

Tema 4. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas

  1. La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias.
  2. Regulación de la distribución irregular de la jornada.
  3. Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
  4. Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi).
  5. Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
  6. Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.
  7. La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
  8. Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.

Tema 5. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral

  1. Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
  2. Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio.
  3. Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
  4. Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
  5. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
  6. Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
  7. Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.

Tema 6. Otras medidas y reformas

  1. Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal.
  2. Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
  3. Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
  4. Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
  5. Novedades en materia de protección por desempleo.
  6. Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
  7. Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.

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