Curso en Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral

100 Horas, 4 Créditos ECTS | Formato Online

~~100€~~ 49€

CyberWeek 2025:

Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral está diseñado como una propuesta de formación especializada de carácter académico, orientada a profesionales del ámbito jurídico y de recursos humanos que requieren actualización normativa y herramientas prácticas para la gestión laboral. La formación se imparte en modalidad 100% online dentro de un entorno e-learning, con materiales y actividades estructuradas para facilitar la adquisición de competencias, y cuenta con acreditación universitaria otorgada por la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (UTAMED), siendo válida en bolsas y baremos públicos.

Los contenidos combinan análisis doctrinal y resolución de supuestos prácticos; en este marco se integran Avances en la Nueva Normativa LaboralAplicación Teórico-Práctica de Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral, que permiten profundizar en las últimas reformas y su aplicación cotidiana en la empresa y la administración. Este programa favorece la empleabilidad y la proyección profesional al proporcionar criterios actualizados, metodologías de interpretación normativa y acreditaciones válidas para procesos selectivos y desarrollo profesional continuo.

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Empieza tu formación en Derecho de Forma Flexible y 100% Online

Estudia desde casa, a tu ritmo, y organiza tu tiempo según tus necesidades personales o profesionales. Una opción ideal para compaginar con el trabajo, la conciliación familiar u otros estudios, con la tranquilidad de contar con acceso ilimitado a todos los contenidos durante toda tu matrícula.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

100 Horas, 4 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Actualizaciones y Aplicación de la Legislación Laboral está dirigido a diferentes perfiles de estudiantes que deseen adquirir conocimientos especializados y actualizados en el ámbito de la legislación laboral. Los destinatarios de esta formación pueden ser:

Profesionales del área jurídica que deseen fortalecer su conocimiento en materia laboral.
Abogados y asesores legales que busquen especializarse en legislación laboral.
Recursos humanos y responsables de personal que necesiten un profundo conocimiento sobre la normativa laboral vigente.
Estudiantes de derecho o carreras afines que estén interesados en profundizar en el estudio de la legislación laboral.
Emprendedores y empresarios que deseen comprender y aplicar correctamente la normativa laboral en sus organizaciones.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender los avances más recientes en la legislación laboral y su aplicación en el ámbito laboral.
Comprender y aplicar los principales cambios y actualizaciones en la normativa laboral a nivel nacional e internacional.
Adquirir habilidades teórico-prácticas para la correcta interpretación y aplicación de la legislación laboral en situaciones reales.
Actualizar los conocimientos y competencias en el campo de la legislación laboral, adaptándose a los constantes cambios normativos.
Desarrollar habilidades de análisis y resolución de problemas relacionados con la aplicación de la legislación laboral.
Adquirir los conocimientos necesarios para asesorar y guiar a las organizaciones o personas en el cumplimiento de la legislación laboral.
Capacitar a los participantes en la identificación y prevención de posibles conflictos laborales mediante el conocimiento y aplicación de la legislación pertinente.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva relacionadas con la aplicación de la legislación laboral.
Promover la reflexión crítica sobre la legislación laboral y su impacto en el ámbito laboral.
Desarrollar habilidades de trabajo en equipo y colaboración en situaciones que requieran la aplicación de la legislación laboral.
Mejorar la capacidad de análisis y aplicación de la legislación laboral para la toma de decisiones éticas y responsables.

Objetivos Específicos

Aprender y comprender los avances y modificaciones recientes en la legislación laboral
Conocer los conceptos clave y principios fundamentales de la legislación laboral
Adquirir habilidades para aplicar correctamente la legislación laboral en la práctica
Comprender los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores según la legislación laboral vigente
Desarrollar la capacidad de analizar y resolver situaciones laborales conflictivas mediante la aplicación de la legislación correspondiente
Adquirir conocimientos sobre las distintas modalidades de contratación y sus implicaciones legales
Conocer las principales normas y procedimientos relacionados con la prevención de riesgos laborales
Comprender la importancia de la igualdad de género y la no discriminación en el ámbito laboral
Desarrollar habilidades de interpretación de la jurisprudencia laboral
Actualizar y mejorar los conocimientos y competencias en relación a la legislación laboral

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Especialista en la actualización y aplicación de la legislación laboral en empresas privadas
Asesor legal laboral en despachos de abogados
Consultor de recursos humanos en empresas de consultoría
Gestor de nóminas y seguros sociales en empresas
Técnico de relaciones laborales en entidades públicas
Ejecutivo de cuentas en empresas de servicios de outsourcing laboral
Inspector de trabajo en la inspección de trabajo y seguridad social
Profesor o docente de cursos de formación sobre legislación laboral
Mediador laboral en conflictos entre empresas y trabajadores
Analista o auditor laboral en la evaluación de riesgos laborales

Competencias Generales

Adquirir conocimientos actualizados sobre la normativa laboral vigente.
Comprender los conceptos y principios clave de la legislación laboral.
Aplicar de forma efectiva la normativa laboral en diferentes situaciones y casos prácticos.
Identificar y resolver problemas relacionados con la legislación laboral.
Analizar y evaluar situaciones laborales desde la perspectiva legal.
Realizar acciones de actualización y adaptación a los cambios en la legislación laboral.
Interpretar correctamente los derechos y obligaciones de las partes involucradas en las relaciones laborales.
Promover el cumplimiento de la normativa laboral en el entorno laboral.
Comunicarse de manera efectiva y profesional en temas relacionados con la legislación laboral.
Trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios relacionados con la legislación laboral.
Evaluar y mejorar los procesos relacionados con la aplicación de la legislación laboral.
Tomar decisiones informadas y éticas en el ámbito laboral.
Desarrollar habilidades para el análisis crítico y la resolución de problemas en el campo de la legislación laboral.
Potenciar el desarrollo profesional y el crecimiento personal en el ámbito de la legislación laboral.

Competencias Específicas

Aplicar de manera práctica las actualizaciones de la legislación laboral en el ámbito profesional.
Interpretar correctamente la normativa laboral y aplicarla de manera efectiva en diferentes situaciones laborales.
Conocer y comprender las principales novedades y cambios en la legislación laboral.
Analizar y resolver problemas jurídico-laborales específicos, aplicando la normativa adecuada.
Asesorar a empresas y trabajadores sobre la aplicación correcta de la legislación laboral.
Elaborar y gestionar documentación y contratos laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa.
Evaluar y solucionar conflictos relacionados con la aplicación de la legislación laboral.
Desarrollar habilidades de investigación jurídica en relación con la legislación laboral.
Actualizar constantemente los conocimientos en materia de legislación laboral.
Colaborar de manera eficiente y profesional con equipos interdisciplinarios en el ámbito laboral.

Temario y contenidos del Curso Online

Módulo 1. Avances en la Nueva Normativa Laboral

Tema 1. Introducción

La normativa laboral y las reformas laborales.
La normativa entre las dos últimas reformas.
Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.

Tema 2. Medidas para favorecer la empleabilidad

Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio.
La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
Reforma del Contrato.

Tema 3. Medidas para fomentar la contratación indefinida y crear empleo

Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.
Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.

Tema 4. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas

La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias.
Regulación de la distribución irregular de la jornada.
Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi).
Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.
La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.

Tema 5. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral

Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio.
Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.

Tema 6. Otras medidas y reformas

Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal.
Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
Novedades en materia de protección por desempleo.
Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.