Curso de Desarrollo Profesional en Gestión Jurídica y Laboral de la Empresa: Sociedades Mercantiles, Contratación y Seguridad Social

175 Horas, 7 Créditos ECTS | Formato Online

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Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Gestión Jurídica y Laboral de la Empresa: Sociedades Mercantiles, Contratación y Seguridad Social se presenta como una propuesta formativa de alta relevancia en el contexto actual, donde la comprensión de los aspectos legales y laborales se convierte en un pilar fundamental para el desarrollo empresarial. Este programa está diseñado para proporcionar a los participantes un enfoque profesional que les permita abordar con solidez los desafíos que plantea la gestión jurídica en el ámbito empresarial, así como la correcta aplicación de la normativa laboral y de seguridad social. La formación especializada que ofrece este curso es esencial para aquellos que buscan mejorar su empleabilidad y potenciar su proyección profesional en un entorno laboral cada vez más competitivo.

El contenido del curso abarca una serie de unidades didácticas que se estructuran de manera lógica y progresiva, permitiendo una asimilación efectiva de los conocimientos. En la primera unidad, se introduce el concepto jurídico del comerciante individual, abordando temas como la capacidad jurídica para ejercer el comercio y el procedimiento de inscripción, así como la contabilidad necesaria para los empresarios. La comprensión de estos aspectos es crucial para quienes desean establecer y gestionar un negocio de manera legal y eficiente.

A continuación, la formación se adentra en el estudio de las sociedades mercantiles, donde se analizan su concepto, clases y características. Esta unidad proporciona una visión detallada sobre la constitución de sociedades, los requisitos necesarios, el gobierno y las obligaciones que estas conllevan. La normativa reguladora del Derecho Mercantil se convierte en un eje central, permitiendo a los participantes familiarizarse con el contrato de sociedad mercantil y los aspectos fiscales y laborales que afectan a estas entidades. La comprensión de la legislación mercantil es esencial para la correcta gestión de cualquier empresa.

El curso también incluye un análisis exhaustivo de las diferentes formas societarias, como la sociedad limitada y la sociedad anónima, donde se estudian sus requisitos de constitución, las participaciones sociales y los órganos sociales. Estos conocimientos son fundamentales para la correcta administración de las empresas y para la toma de decisiones estratégicas que aseguren su viabilidad y éxito en el mercado. La formación se complementa con un examen de otras formas societarias, como las sociedades civiles y las cooperativas, lo que permite a los participantes tener una visión integral de las opciones disponibles para la creación de empresas.

Además, el programa aborda la importancia del registro mercantil y sus funciones, así como los libros de comercio obligatorios, que son herramientas esenciales para la transparencia y la legalidad en la gestión empresarial. La comprensión de estos aspectos administrativos es vital para garantizar el correcto funcionamiento de cualquier entidad mercantil y para evitar posibles sanciones legales. Asimismo, se profundiza en los contratos mercantiles fundamentales, como el contrato de compraventa y el contrato de préstamo mercantil, proporcionando a los participantes las herramientas necesarias para formalizar acuerdos comerciales de manera efectiva.

El curso también se centra en la gestión de la crisis empresarial, abordando el procedimiento de declaración de concurso y los efectos que este tiene sobre deudores y acreedores. Este conocimiento es crucial para aquellos que buscan prevenir y gestionar situaciones de insolvencia, garantizando así la continuidad del negocio. Por otro lado, el estudio del sistema de seguridad social y las nóminas, junto con la relación laboral, permite a los participantes entender las obligaciones y derechos que surgen en el ámbito laboral, así como los procedimientos de alta y baja en el régimen general de la seguridad social.

La formación es completamente online, en modalidad e-learning, lo que permite a los participantes acceder a los contenidos desde cualquier lugar y en cualquier momento, facilitando así la conciliación de sus estudios con otras responsabilidades. Esta flexibilidad es un valor añadido que potencia la accesibilidad a una formación de calidad, adaptada a las necesidades del mercado laboral actual. La acreditación universitaria del curso, otorgada por la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (UTAMED), garantiza la validez del programa para bolsas y baremos públicos, lo que añade un valor significativo al perfil profesional de los participantes.

El Curso en Gestión Jurídica y Laboral de la Empresa no solo proporciona conocimientos teóricos, sino que también fomenta el desarrollo de competencias prácticas que son altamente valoradas en el entorno laboral. La formación está diseñada para que los participantes puedan aplicar lo aprendido en situaciones reales, mejorando así su capacidad de respuesta ante los retos que plantea la gestión jurídica y laboral en el ámbito empresarial. Este enfoque práctico, junto con la sólida base teórica, asegura que los egresados del curso estén preparados para afrontar con éxito los desafíos del mundo empresarial contemporáneo.

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

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Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

175 Horas, 7 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

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Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso de Desarrollo Profesional en Gestión Jurídica y Laboral de la Empresa: Sociedades Mercantiles, Contratación y Seguridad Social está diseñado para proporcionar conocimientos especializados y herramientas prácticas que refuerzan la capacidad de análisis y la toma de decisiones en el ámbito jurídico-empresarial. Su estructura responde a la necesidad de actualización y especialización de profesionales titulados que buscan aumentar su empleabilidad y desempeñar funciones de mayor responsabilidad estratégica en entornos organizativos complejos.

Abogados y juristas en ejercicio que requieren profundizar en derecho societario, contratación y materia laboral para asesoramiento corporativo.
Asesores laborales y consultores de recursos humanos que buscan consolidar criterios jurídicos aplicables a la gestión del empleo y la seguridad social.
Directivos, gerentes y responsables de área con funciones en la dirección legal o en la gestión de personal interesados en integrar criterios jurídicos en la toma de decisiones empresariales.
Profesionales de cumplimiento normativo (compliance) y control interno que precisan herramientas para la prevención de riesgos legales relacionados con sociedades y relaciones laborales.
Consultores y asesores de gestión empresarial que requieren competencias jurídicas para ofrecer soluciones integrales a clientes corporativos.
Auditores y asesores fiscales interesados en la interrelación entre normativa societaria, contratación y cotizaciones a la seguridad social.
Emprendedores y empresarios con responsabilidades en la constitución y gestión de sociedades que demandan conocimientos jurídicos para garantizar la viabilidad y cumplimiento normativo de sus proyectos.
Funcionarios y profesionales del sector público vinculados a la regulación empresarial y laboral que deseen actualizar sus criterios técnicos y prácticos desde una perspectiva aplicada.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Comprender el marco jurídico de las sociedades mercantiles, sus tipos, proceso de constitución, órganos de gobierno y obligaciones mercantiles para interpretar correctamente su régimen legal.
Analizar y seleccionar la forma societaria más adecuada según criterios fiscales, mercantiles y de responsabilidad, así como diseñar y adaptar estatutos y pactos societarios conforme a la normativa vigente.
Identificar y aplicar el régimen jurídico de la contratación laboral, distinguiendo tipos de contratos, causas de contratación temporal, y límites legales en la relación laboral.
Gestionar jurídicamente las relaciones laborales mediante la redacción y adaptación de contratos, la tramitación de modificaciones sustanciales, suspensiones y extinciones, garantizando el cumplimiento de derechos y obligaciones.
Interpretar el sistema de Seguridad Social, incluyendo cotizaciones, afiliaciones, altas y bajas, y prestaciones contributivas y no contributivas, para gestionar obligaciones y derechos de trabajadores y empresa.
Evaluar las responsabilidades y riesgos legales derivados de la actuación empresarial y de la dirección societaria en materia mercantil, laboral y de Seguridad Social, proponiendo medidas preventivas y correctoras.
Aplicar criterios de cumplimiento normativo (compliance) y gestión de riesgos jurídicos en la toma de decisiones empresariales, integrando aspectos laborales, mercantiles y de prevención de conflictos.
Desarrollar habilidades de análisis jurídico-práctico y resolución de casos, utilizando fuentes normativas, jurisprudenciales y documentales para emitir propuestas y dictámenes fundamentados.
Adquirir competencias para negociar y comunicar de manera efectiva con interlocutores internos y externos (trabajadores, representantes sindicales, socios, administradores y autoridades) en contextos laborales y societarios.
Mantener una actitud de actualización y pensamiento crítico frente a la evolución normativa y jurisprudencial en materia societaria, laboral y de Seguridad Social, incorporando cambios a la práctica profesional.

Objetivos Específicos

Identificar y diferenciar las distintas sociedades mercantiles y su régimen jurídico para seleccionar la forma societaria más adecuada a los objetivos empresariales.
Analizar y aplicar la normativa y principios del derecho societario para interpretar estatutos, pactos de socios y decisiones de gobierno corporativo.
Redactar y valorar documentos societarios (constitución, modificaciones, acuerdos y disolución) garantizando la seguridad jurídica y la protección de intereses de las partes.
Redactar, negociar y evaluar contratos mercantiles y laborales, detectando riesgos contractuales y proponiendo cláusulas de mitigación.
Aplicar la normativa laboral en la gestión de relaciones de trabajo, incluyendo contratación, condiciones de trabajo, retribución, movilidad y extinción de la relación laboral.
Calcular y gestionar obligaciones de cotización y prestaciones en materia de Seguridad Social, determinando bases, tipos de cotización y contingencias aplicables.
Interpretar jurisprudencia y criterios administrativos relevantes para fundamentar soluciones en conflictos laborales y societarios.
Valorar riesgos legales y de cumplimiento en operaciones empresariales y proponer medidas preventivas, protocolos internos y buenas prácticas.
Planificar y gestionar procedimientos de resolución de conflictos laborales y societarios, incluyendo negociación, mediación y preparación de actuaciones judiciales o administrativas.
Integrar criterios jurídicos, económicos y de responsabilidad social para asesorar en la toma de decisiones empresariales relacionadas con gobierno corporativo, contratación y seguridad social.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Asesor jurídico‑laboral para empresas
Abogado interno especializado en derecho laboral y Seguridad Social
Consultor en contratación mercantil y elaboración de pactos contractuales
Responsable de cumplimiento laboral y gobierno corporativo
Técnico de nóminas y gestión de cotizaciones a la Seguridad Social
Gestor de prestaciones y pensiones en administraciones públicas
Asesor societario para constitución, gobierno y operaciones mercantiles
Consultor en reestructuración empresarial y reorganización laboral
Especialista en negociación colectiva y relaciones laborales
Auditor de cumplimiento societario y laboral
Mediador y experto en resolución de conflictos laborales
Formador académico y profesional en contratación, sociedades y Seguridad Social
Investigador en derecho laboral, políticas de empleo y seguridad social
Asesor en movilidad internacional y gestión jurídico‑laboral de expatriaciones
Consultor en compliance laboral y gestión de riesgos jurídicos
Coordinador de documentación societaria y registros mercantiles
Asesor jurídico‑laboral para PYMES
Director de recursos humanos con especialización jurídico‑laboral
Emprendedor de despacho jurídico‑laboral o consultoría especializada

Competencias Generales

Analizar e interpretar el marco jurídico y laboral vigente aplicable a las sociedades mercantiles, la contratación y la seguridad social, integrando legislación, jurisprudencia y criterios administrativos.
Evaluar riesgos legales, laborales y de cumplimiento en la actividad empresarial y proponer soluciones preventivas y correctoras ajustadas a la normativa.
Diseñar, negociar y redactar instrumentos contractuales y cláusulas laborales que garanticen seguridad jurídica y protejan intereses de las partes.
Gestionar procedimientos societarios y laborales, incluyendo constitución, modificación, transmisión y extinción de relaciones, con criterio técnico y cumplimiento legal.
Interpretar y aplicar la normativa de seguridad social y prestaciones, optimizando la gestión de cotizaciones, prestaciones y contingencias laborales.
Integrar criterios de responsabilidad social, ética profesional y respeto a los derechos laborales en la toma de decisiones empresariales.
Tomar decisiones fundadas mediante análisis crítico y multidisciplinar de información jurídica, económica y organizativa.
Comunicar de forma clara, argumentada y adaptada a distintos interlocutores el asesoramiento jurídico-laboral, justificando opciones y consecuencias.
Colaborar y coordinar con equipos multidisciplinares para integrar soluciones jurídicas y laborales en la estrategia y gestión empresarial.
Adaptarse a cambios normativos y jurisprudenciales mediante actualización continua y uso crítico de fuentes especializadas.
Aplicar herramientas digitales y técnicas de gestión de la información jurídica-laboral para el análisis, seguimiento y archivo de expedientes y documentación.

Competencias Específicas

Aplicar el marco jurídico de las sociedades mercantiles para asesorar en constitución, modificación de estatutos, órganos sociales, transmisiones de participaciones y disolución, garantizando cumplimiento formal y protección de intereses societarios.
Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente en materia de contratación, jornada, retribución, movilidad funcional y territorial, así como en las causas y procedimientos de modificación y extinción de la relación laboral.
Diseñar y redactar contratos mercantiles y laborales, cláusulas de protección (confidencialidad, no competencia, responsabilidad) y anexos contractuales que reduzcan riesgos legales y se adapten a la operativa empresarial.
Gestionar las obligaciones frente a la Seguridad Social, incluyendo afiliación, altas y bajas, cotizaciones, bases de cotización y trámites relacionados con prestaciones y recaudación.
Evaluar el impacto jurídico y económico de decisiones empresariales (reorganizaciones, externalizaciones, procedimientos colectivos) y proponer soluciones legales que minimicen contingencias.
Elaborar cálculos de costes laborales, nóminas y liquidaciones, realizando simulaciones que permitan valorar escenarios de contratación, modificación o extinción de relaciones laborales.
Asesorar y representar a la empresa en procedimientos administrativos y litigios laborales y societarios, preparando documentación probatoria, alegaciones y estrategias procesales orientadas a la resolución eficaz de conflictos.
Realizar procesos de due diligence legal en operaciones societarias y contractuales para identificar contingencias, riesgos reputacionales y fiscales, proponiendo cláusulas de mitigación y garantía.
Negociar y gestionar acuerdos con representantes de los trabajadores y convenios colectivos, promoviendo soluciones equilibradas y ajustadas a la normativa aplicable.
Integrar criterios de cumplimiento normativo y prevención de riesgos laborales en la gestión jurídica y de recursos humanos, detectando vulnerabilidades y proponiendo medidas preventivas y correctoras.
Garantizar la protección de datos y la seguridad jurídica en el tratamiento de la información laboral y societaria, aplicando la normativa de privacidad y medidas de control documental.
Redactar informes jurídicos y dictámenes claros, fundamentados y orientados a la toma de decisiones empresariales, incorporando la interpretación de jurisprudencia y novedades normativas que afecten a la gestión jurídica y laboral.

Temario y contenidos del Curso Online

Módulo 1. Avances en Gestión Jurídica y Laboral de la Empresa: Sociedades Mercantiles, Contratación y Seguridad Social

Tema 1. El comerciante individual. Concepto jurídico y capacidad jurídica para ejercer el comercio

El empresario mercantil:
1. Clases de empresario.
2. Requisitos para la adquisición del estatus de comerciante.
Variables que determinan el éxito en el pequeño negocio o microempresa:
1. Variables comerciales y de marketing.
2. Variables propias.
3. Variables de la competencia.
Capacidad jurídica.
Procedimiento de inscripción.
Contabilidad de los empresarios:
1. Libro diario.
2. Libros registro de ventas/ingresos de compras/gastos, de bienes de inversión y de provisión de fondos y suplidos.
3. Libro registro de facturas expedidas. Libro registro de facturas recibidas, libro registro de bienes de inversión, libro registro de determinadas operaciones intracomunitarias.
Empresarios extranjeros.

Tema 2. Las sociedades mercantiles. Concepto, clases y estudio de las principales sociedades. Constitución, requisitos, gobierno y obligaciones

Concepto y características de las sociedades mercantiles.
Empresario individual.
Normas reguladoras del derecho mercantil.
Clases de sociedades por su objeto social:
1. Sociedad civil.
2. Sociedad mercantil.
Contrato de sociedad mercantil.
Constitución de la sociedad.
Personalidad jurídica.
Nulidad de sociedades.
Nacionalidad de las sociedades.
Establecimientos mercantiles.
Aspectos fiscales y laborales de las sociedades mercantiles.

Tema 3. Sociedad limitada

Aproximación a las sociedades de responsabilidad limitada.
Requisitos de constitución.
Participaciones sociales.
Órganos sociales: junta y administradores.
Cuentas anuales.
Modificaciones sociales.
Modificaciones estructurales.
Separación y exclusión de socios.
Disolución, liquidación y extinción de la sociedad.
Sociedad limitada unipersonal (SLU).
Sociedad limitada nueva empresa (SLNE).
Ejercicio resuelto: sociedad de responsabilidad limitada.

Tema 4. Sociedad anónima

Concepto y caracteres de las SA.
Denominación.
Capital social.
Domicilio y nacionalidad.
Página web.
Constitución de la sociedad.
Fundación.
Acciones.
Acciones propias.
Obligaciones.
Aumento de capital social:
1. Tratamiento de la prima de emisión y el derecho de suscripción preferente.
2. Procedimientos de ampliación de capital.
Reducción de capital social:
1. Tipos de reducción de capital.
Operación acordeón.
Modificación de estatutos.
Cuentas anuales.
Órganos sociales: junta general.
Órganos de administración.
Disolución.
Liquidación y extinción.
Sociedad unipersonal (S.A.U.).
Sociedad anónima europea.

Tema 5. Otras formas societarias. Sociedad civil, comunidad de bienes y sociedad profesional

Sociedad colectiva.
Sociedad comanditaria simple o comanditaria por acciones.
Comunidad de bienes.
Sociedad civil.
Agrupaciones de interés económico.
Uniones temporales de empresas (UTE).
Instituciones de inversión colectiva y entidades de capital riesgo.
Sociedades laborales.
Fundaciones.
Sociedades profesionales.
Cooperativas.
Sociedades anónimas deportivas.
Otras:
1. Asociación de cuentas en participación.
2. Entidades de dinero electrónico.
3. Empresas de servicios de inversión.
4. Sociedades de garantía recíproca.
5. Sociedades anónimas cotizadas de inversión en el mercado inmobiliario.
6. Sociedades agrarias de transformación.
Emprendedores.

Tema 6. El Registro Mercantil. Funciones y publicidad formal

Aproximación al registro mercantil.
Organización y funciones:
1. Organización.
2. Funciones.
Principios de funcionamiento del registro mercantil.
Registro mercantil territorial y central.

Tema 7. Libros de comercio y sus clases

¿Cuáles son los libros de comercio obligatorios?
Los libros contables:
1. El proceso contable y sus libros.
2. Libros contables obligatorios.
3. Libros contables auxiliares.
4. Presentación ante el registro mercantil.
5. Legalización de los libros.
6. Depósito de cuentas.
Los libros mercantiles.
Los libros fiscales.

Tema 8. Contratos mercantiles fundamentales. Compraventa, préstamo mercantil y seguro

Contrato mercantil.
El contrato de compraventa mercantil.
Contrato de préstamo mercantil.
Contrato de seguro.

Tema 9. La crisis del empresario. El concurso

Declaración de concurso.
Legitimación para la declaración de concurso.
Solicitud de concurso:
1. Concurso voluntario.
2. Concurso necesario.
Competencia judicial para conocer de los concursos.
Auto de declaración de concurso.
Acumulación de concursos.
Administración concursal.
Efectos de la declaración de concurso sobre el deudor persona física.
Efectos de la declaración de concurso sobre el deudor persona jurídica.
Efectos de la declaración de concurso sobre los acreedores.
Convenio concursal.

Tema 10. Sistema de la Seguridad Social

Introducción. El sistema de seguridad social.
Regímenes de la seguridad social.
Régimen general de la seguridad social. Altas y bajas.

Tema 11. Nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social

El salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía:
1. Concepto de salario.
2. Composición y elementos del salario.
3. Abono del salario.
4. El salario mínimo interprofesional. IPREM.
5. Las pagas extraordinarias.
6. El recibo del salario.
7. Garantías del salario.
Cotización a la seguridad social:
1. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago.
2. Cálculo de la cotización.
3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y nacimiento y cuidado de menor.
4. Cotización diaria.
Retención por IRPF.
Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos de contingencias.

Tema 12. Contratos I. La relación laboral

El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos:
1. Concepto.
2. Capacidad.
3. Forma.
4. Periodo de prueba.
5. Duración.
6. Sujetos del contrato de trabajo.
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos:
1. La jornada laboral.
2. Horas extraordinarias.
3. Horario de trabajo.
4. Horas recuperables y horas nocturnas.
5. Descanso semanal.
6. Días festivos.
7. Vacaciones.
8. Permisos retribuidos.