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475 Horas, 19 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Técnico Profesional en Administración Laboral y Gestión de Nóminas

450€ 205€


475 Horas, 19 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Técnico Profesional en Administración Laboral y Gestión de Nóminas es una formación académica altamente especializada diseñada para proporcionar a los estudiantes los conocimientos fundamentales y las habilidades técnicas necesarias para desempeñar roles clave en la gestión del área laboral y nóminas dentro de una organización.

Este curso tiene como objetivo principal capacitar a los estudiantes en el dominio de las leyes y regulaciones laborales, así como en el manejo efectivo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de nóminas. Los participantes aprenderán a aplicar las mejores prácticas en la elaboración y análisis de nóminas, asegurando la correcta gestión de salarios, impuestos y contribuciones. Con una duración de 475 horas, este programa de capacitación brinda una combinación equilibrada de teoría y práctica, ofreciendo a los estudiantes una comprensión sólida y actualizada de los principios y conceptos fundamentales de la administración laboral y gestión de nóminas.

El programa del curso abarca temas importantes como la legislación laboral vigente, los contratos de trabajo, las prestaciones sociales, la seguridad social, los impuestos sobre nóminas y las obligaciones fiscales, entre otros. Además, se explorarán herramientas y software especializados para la gestión eficiente de la administración laboral y la elaboración de nóminas.

El acceso a este curso está abierto a profesionales que deseen ampliar sus conocimientos y experiencia en el campo de la administración laboral y gestión de nóminas. Tanto empleados en activo como aquellos que buscan ingresar a este sector específico encontrarán en este curso una oportunidad única para adquirir las habilidades necesarias para un desempeño exitoso en roles relacionados con la gestión laboral y nóminas. Al completar con éxito este curso, los estudiantes obtendrán un certificado universitario de especialización reconocido internacionalmente, validando sus habilidades y conocimientos en administración laboral y gestión de nóminas.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz


Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz
Elemento decorativo
Elemento decorativo
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma


La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Diploma EUNEIZ
Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz

Comienza Sin Esfuerzo


Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

¿Qué Incluye este Curso?


No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

  • Apuntes en formato Digital
  • Acceso al campus virtual
  • Tutorías durante todo el proceso
  • Exámenes
  • Acceso multidispositivo
  • Tramites del Diploma

Información del Curso


Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Técnico Profesional en Administración Laboral y Gestión de Nóminas está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

  • Profesionales que deseen adquirir conocimientos y desarrollar habilidades en el ámbito de la administración laboral y la gestión de nóminas.
  • Personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen ampliar sus competencias en la gestión de los aspectos laborales y salariales.
  • Estudiantes o graduados de carreras relacionadas con el ámbito de la administración de empresas, gestión de recursos humanos o áreas afines, que busquen una especialización en la gestión laboral y de nóminas.
  • Profesionales autónomos o emprendedores que requieran conocimientos específicos para llevar a cabo la gestión laboral y salarial de su negocio.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

  1. Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

  • Aprender los avances en nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos.
  • Desarrollar habilidades en el uso de Nominaplus.
  • Aplicar de manera teórico-práctica los conocimientos adquiridos en la gestión de la administración laboral y nóminas.
  • Capacitar a los asistentes en la resolución de situaciones laborales complejas en lo que se refiere a la administración de nóminas y contratos.

Objetivos Específicos

  • Adquirir conocimientos teóricos y prácticos actualizados sobre nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos laborales.
  • Dominar el uso y manejo de la herramienta Nominaplus para la gestión eficiente de las nóminas y seguros sociales.
  • Aplicar de forma teórico-práctica los conceptos aprendidos en la administración laboral y gestión de nóminas en un entorno laboral real.
  • Entender la normativa laboral vigente y aplicarla correctamente en la gestión de nóminas y contratos.
  • Desarrollar habilidades para realizar cálculos de nóminas, seguros sociales y finiquitos de manera precisa y eficiente.
  • Proporcionar herramientas para la gestión integral de los recursos humanos de una organización, enfocada en la eficiencia en la administración laboral y nóminas.
  • Desarrollar competencias para llevar a cabo una correcta gestión de los documentos y trámites relacionados con la administración laboral y nóminas.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

  1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
  2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

  • Técnico en administración de personal
  • Especialista en gestión de nóminas
  • Gestor de recursos humanos
  • Asesor laboral
  • Consultor en gestión laboral y nóminas
  • Analista de compensación y beneficios
  • Responsable de relaciones laborales
  • Técnico en contratación laboral
  • Técnico en seguridad social
  • Coordinador de licencias y permisos laborales
  • Especialista en legislación laboral
  • Técnico en prevención de riesgos laborales
  • Gestor de expedientes laborales
  • Encargado de planes de formación y desarrollo profesional

Competencias Generales

  • Aplicar conocimientos teóricos y prácticos en el ámbito de la administración laboral y gestión de nóminas.
  • Desarrollar habilidades para realizar cálculos y elaborar nóminas, seguros sociales y finiquitos de manera correcta y precisa.
  • Analizar y aplicar la normativa legal y laboral vigente en el proceso de administración laboral y gestión de nóminas.
  • Comprender y utilizar herramientas informáticas especializadas para la gestión de nóminas y seguros sociales.
  • Realizar un seguimiento eficiente de los contratos laborales y trámites relacionados con la gestión de personal.
  • Desarrollar competencias comunicativas y de trabajo en equipo para interactuar de manera efectiva con el personal y los diferentes actores involucrados en la administración laboral.
  • Evaluar y resolver situaciones problemáticas relacionadas con la gestión de nóminas y seguros sociales, aplicando adecuadamente las normas laborales y los procedimientos establecidos.
  • Adquirir una perspectiva integral de la administración laboral y la gestión de nóminas, teniendo en cuenta tanto los aspectos legales como los aspectos organizativos y estratégicos de la empresa.
  • Adaptarse a los cambios normativos y tecnológicos que puedan surgir en el ámbito de la administración laboral y gestionar de manera apropiada los procesos de actualización y mejora continua.
  • Desempeñarse de manera ética y responsable en el ejercicio de la profesión, respetando los derechos laborales y promoviendo un ambiente laboral justo y equitativo.

Competencias Específicas

  • Capacidad para gestionar eficientemente las nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos dentro de un entorno laboral.
  • Competencia en el uso de la herramienta Nominaplus y su aplicación en el proceso de gestión de nóminas.
  • Habilidad para aplicar de manera teórico-práctica los conocimientos adquiridos en el ámbito de la administración laboral y gestión de nóminas.
  • Conocimiento y comprensión de las normativas legales y laborales relacionadas con la gestión de nóminas y administración laboral.
  • Capacidad para realizar cálculos y análisis de nóminas, seguros sociales y finiquitos, identificando posibles errores o inconsistencias.
  • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo para colaborar con otros profesionales y departamentos en la gestión de nóminas y administración laboral.
  • Competencia en la resolución de problemas y toma de decisiones eficaces en situaciones relacionadas con la gestión de nóminas y administración laboral.
  • Capacidad para mantener la confidencialidad y la seguridad de la información relacionada con la gestión de nóminas y administración laboral.
  • Adquisición de conocimientos actualizados sobre las últimas tendencias y avances en el campo de la administración laboral y gestión de nóminas.
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión de equipos en el ámbito de la administración laboral y gestión de nóminas.

Temario

Módulo 1. Avances en Nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos

Tema 1. Fuentes del derecho laboral

  1. Introducción.
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.
  3. Normas Internacionales Laborales.
  4. Normas Comunitarias Laborales.
  5. La Constitución Española y el mundo laboral.
  6. Leyes laborales.
  7. Decretos legislativos laborales.
  8. Decretos de leyes laborales.
  9. Los Reglamentos.
  10. Costumbre laboral.
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual.
  12. Fuentes profesionales.

Tema 2. La negociación colectiva

  1. La Negociación Colectiva.
  2. El Convenio Colectivo.
  3. Clasificación de los Convenios Colectivos.
  4. Sujetos del Convenio Colectivo.
  5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad.
  6. Descuelgue Salarial:: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio.
  7. Concurrencia de convenios colectivos.

Tema 3. La seguridad social

  1. Introducción El Sistema de la Seguridad Social.
  2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social.
  3. Regímenes de la Seguridad Social.
  4. Sistemas especiales de la Seguridad Social.
  5. Altas y bajas.

Tema 4. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías.
  2. Cotización a la Seguridad Social.
  3. Retención por IRPF.
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias.

Tema 5. Acción protectora de la seguridad social

  1. Nociones generales.
  2. Incapacidad temporal (IT).
  3. Invalidez y sus diferentes grados.
  4. Lesiones permanentes no invalidantes.
  5. Jubilación.
  6. Desempleo.
  7. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.
  8. Asistencia Sanitaria.

Tema 6. El finiquito

  1. ¿Qué es el finiquito?
  2. Consideraciones legales.
  3. Conceptos a incluir en el recibo de finiquito.
  4. Cómo se calcula el finiquito.
  5. Días de indemnización por tipo de despido.
  6. Ejemplos de cálculo de finiquito.

Tema 7. Contratos (I). La relación laboral

  1. El contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.

Tema 8. Contratos (II). Modalidades de contratación

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida.
  3. Contratos de trabajo temporales.
  4. Contrato de trabajo en prácticas.
  5. Contrato para la formación.

Tema 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato

  1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo.
  2. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos.
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas.
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).

Tema 10. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización

  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización.
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de las bases de contingencias profesionales.
  3. Cálculos para la cotización.
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores.
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados.

Tema 11. Ejercicio resuelto. Contratos bonificados con cargo al inem

  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato bonificado con cargo al INEM.
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de las bases de contingencias profesionales.
  3. Cálculo de la bonificación.
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores.
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT cumplimentados y nómina cumplimentados.

Tema 12. Ejercicio resuelto. Contrato a tiempo parcial

  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial.
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de las bases de contingencias profesionales.
  3. Cálculos para la cotización.
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores.
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados.

Tema 13. Ejercicio resuelto. Contratos con reducciones con cargo a la tgss

  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato con reducciones a cargo de la TGSS.
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de las bases de contingencias profesionales.
  3. Cálculo de la reducción.
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores.
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados.

Tema 14. Ejercicio resuelto. Contrato en prácticas

  1. Supuesto de hecho: planteamiento.
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de las bases de contingencias profesionales.
  3. Cálculo de la reducción.
  4. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC.
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentada.

Tema 15. Ejercicio resuelto. Cotización diaria

  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria.
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de las bases de contingencias profesionales.
  3. Cálculos para la cotización.
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores.
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentada.

Tema 16. Ejercicio resuelto. Contrato de formación

  1. El contrato de formación: previsiones a tener en cuenta.
  2. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentada.

Tema 17. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral

  1. Supuesto de hecho: planteamiento Cotización por situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral.
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de las bases de contingencias profesionales.
  3. Cálculo de la bonificación.
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal.
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC.
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentada.

Tema 18. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral

  1. Supuesto de hecho: planteamiento Cotización de situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral.
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de las bases de contingencias profesionales.
  3. Cotización por cuotas de IT e IMS.
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal.
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC.
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT Y Nómina cumplimentada.

Tema 19. Ejercicio resuelto. Situación de incapacidad temporal por maternidad

  1. Supuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal por maternidad.
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de las bases de contingencias profesionales.
  3. Cálculo de la bonificación.
  4. Cálculo de la maternidad.
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC.
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC.
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentada.

Módulo 2. Avances en Nominaplus

Tema 1. Entorno del trabajo

  1. Acceso.
  2. Área de trabajo.
  3. Tablas generales.
  4. Municipios.
  5. Provincias.
  6. Comunidades Autónomas.
  7. Países.
  8. Vías Públicas.
  9. Actividades.
  10. Bancos.
  11. Delegaciones Hacienda.
  12. Administraciones Hacienda.

Tema 2. Empresa

  1. Fecha de Trabajo.
  2. Empresas.
  3. Asistente de configuración.
  4. Actualización de datos en trabajadores.
  5. Cuentas Bancarias.
  6. Centros de Trabajo.
  7. Salir.

Tema 3. Convenios

  1. Introducción.
  2. Datos Convenio.
  3. Categorías.
  4. Actualización de datos en empresas y trabajadores.
  5. Actualizar Tablas Salariales.
  6. Importar convenios.

Tema 4. Trabajadores

  1. Introducción.
  2. Datos de Trabajadores.
  3. Gestión de la asistencia.
  4. Avisos.
  5. Tablas generales.
  6. Calendario Oficial (BOE).
  7. Tablas SS/Retenciones.
  8. Tablas IRPF.
  9. Cotizaciones sectoriales.
  10. Tabla RRHH.

Tema 5. Nóminas

  1. Introducción.
  2. Cálculo.
  3. Nóminas calculadas.
  4. Incidencias/ ERE.
  5. Incidencias masivas.
  6. Recibos de salario.
  7. Emisión comunicada de horas a tiempo parcial.
  8. Pagos de nóminas.
  9. Coste de empresa.
  10. Paso a contabilidad.
  11. Simulaciones.

Tema 6. Seguros sociales

  1. Introducción.
  2. Partes.
  3. Parte afiliación hogar.
  4. Conceptos retributivos (CRA).
  5. Sistema de Liquidación Directa.
  6. Sistema de liquidación directa práctica.
  7. Liquidaciones y cotización FAN.
  8. Certificado INSS.
  9. Emisión de contrato.
  10. Emisión.
  11. Contrat@.
  12. Certfic@2.
  13. Parte de accidente Delt@.
  14. Mantenimiento de contratos.

Tema 7. Retenciones

  1. Cálculo de IRPF.
  2. Acumulados de Retenciones.
  3. Paso desde Nóminas.
  4. Modelos oficiales de Hacienda.

Tema 8. Informes

  1. Introducción.
  2. Estadísticas e Informes.
  3. Informe de Plantilla Media.
  4. Gráficos.

Tema 9. Utilidades

  1. Organización de Ficheros.
  2. Aviso de copias de seguridad.
  3. Proceso de actualización.
  4. Proceso de mejora.
  5. Restaurar valores originales.
  6. Agenda.
  7. Perfiles de Usuarios y Periféricos.
  8. Configuración Documentos.
  9. Conexiones.
  10. Ir a escritorio Sage.
  11. Agenda.
  12. Correo electrónico.

Tema 10. Copias de seguridad

  1. Copias de Seguridad.
  2. Copiar.
  3. Recuperar.

Módulo 3. Aplicación Teórico-Práctica de Técnico Profesional en Administración Laboral y Gestión de Nóminas

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Técnico Profesional en Administración Laboral y Gestión de Nóminas. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.

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