Curso de Desarrollo Profesional en Medicina del Trabajo y Gestión de la Prevención en la Empresa

150 Horas, 6 Créditos ECTS | Formato Online

195€

Sin plazas *
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Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Medicina del Trabajo y Gestión de la Prevención en la Empresa se presenta como una formación especializada que aborda la intersección crítica entre la salud laboral y la gestión de riesgos en el entorno empresarial. Este programa está diseñado para proporcionar a los profesionales las herramientas necesarias para identificar, evaluar y gestionar los riesgos laborales, promoviendo así un entorno de trabajo seguro y saludable. La relevancia de este curso radica en la creciente necesidad de las organizaciones de implementar políticas efectivas de prevención y promoción de la salud, en un contexto donde la salud ocupacional se ha convertido en un pilar fundamental para el bienestar de los trabajadores y la productividad empresarial.

El contenido del curso se estructura en varias unidades didácticas que abarcan desde los conceptos básicos de la medicina del trabajo hasta la peritación en accidentes laborales. En la primera unidad, se introducen definiciones clave y conceptos básicos de medicina y trabajo, así como la importancia de la salud en el entorno laboral, incluyendo aspectos de servicios de emergencias y rehabilitación. La segunda unidad se centra en la ergonomía, explorando sus objetivos y principios, así como su aplicación en la medicina del trabajo, lo que permite a los participantes comprender cómo adaptar el entorno laboral a las capacidades humanas.

A medida que se avanza en el curso, se abordan las consecuencias y daños derivados del trabajo, donde se examinan las condiciones laborales, la carga física y mental, y las repercusiones de los accidentes y enfermedades profesionales. Esta unidad es crucial para que los participantes puedan identificar los factores de riesgo y comprender el marco normativo que regula la prevención de riesgos laborales, incluyendo la ley de prevención de riesgos laborales y las directivas sobre seguridad y salud en el trabajo. La formación en estos aspectos es esencial para desarrollar competencias que permitan a los profesionales actuar de manera proactiva en la gestión de la salud laboral.

La salud en los lugares de trabajo es otro tema central del curso, donde se analizan los objetivos y beneficios de la promoción de la salud laboral. Los participantes aprenderán a implementar programas de salud en el trabajo, desde la detección de necesidades hasta la evaluación y mejora continua de los mismos. Este enfoque práctico no solo fomenta un ambiente laboral saludable, sino que también contribuye a la empleabilidad de los profesionales al dotarlos de habilidades demandadas en el mercado laboral actual.

Asimismo, el curso aborda la importancia de los hábitos y comportamientos para una vida saludable, enfatizando factores determinantes de la salud como la actividad física, la alimentación y la salud mental. La formación en este ámbito permite a los participantes promover estilos de vida saludables entre los trabajadores, lo que se traduce en una disminución del absentismo y un aumento de la satisfacción laboral. La unidad dedicada al mobbing o acoso psicológico en el trabajo proporciona a los profesionales herramientas para identificar y gestionar situaciones de violencia laboral, contribuyendo a un entorno de trabajo más seguro y respetuoso.

El curso también incluye una unidad sobre la figura del perito judicial, donde se exploran los ámbitos de actuación del perito en medicina del trabajo y la elaboración de dictámenes judiciales. Esta formación es especialmente relevante para aquellos que deseen especializarse en el ámbito legal relacionado con la salud laboral, aumentando así su proyección profesional. Además, se abordan los primeros auxilios en el trabajo, proporcionando a los participantes conocimientos esenciales sobre la intervención en situaciones de emergencia, lo que es fundamental para garantizar la seguridad de los trabajadores.

La modalidad e-learning del curso permite a los participantes acceder a la formación de manera flexible y adaptada a sus necesidades, facilitando así la conciliación de la vida laboral y personal. Esta característica, junto con la acreditación por parte de la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (UTAMED), asegura que el curso cuenta con un reconocimiento formal que es válido para bolsas y baremos públicos, aumentando la credibilidad y valor del aprendizaje adquirido.

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

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Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

150 Horas, 6 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

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Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El presente programa formativo está diseñado para consolidar y ampliar competencias avanzadas en medicina del trabajo y en la gestión de la prevención en el ámbito empresarial, favoreciendo la integración de criterios clínicos, organizativos y normativos. Su orientación profesional e institucional contribuye a fortalecer la empleabilidad y la capacidad de liderazgo técnico, permitiendo a titulados en ejercicio asumir responsabilidades estratégicas en la promoción de entornos laborales saludables y en la gestión eficaz de los sistemas preventivos.

Médicos en ejercicio interesados en especializarse o actualizarse en salud laboral y gestión preventiva.
Médicos especialistas en Medicina del Trabajo que requieren profundizar en aspectos organizativos y de gestión.
Enfermeros y enfermeras con responsabilidad en salud ocupacional y programas de vigilancia de la salud.
Técnicos y profesionales de prevención de riesgos laborales que buscan ampliar su perfil hacia la gestión integrada.
Responsables de recursos humanos y directivos empresariales encargados de políticas de salud y seguridad en el trabajo.
Consultores y asesores en prevención, seguridad y cumplimiento normativo interesados en enfoques clínico-organizativos.
Gestores de servicios de prevención, tanto propios como ajenos, y coordinadores de programas de salud laboral.
Profesionales de salud pública, epidemiología y bienestar laboral implicados en el diseño e implantación de políticas preventivas.
Abogados y profesionales del cumplimiento normativo que requieren una comprensión aplicada de la prevención en el entorno empresarial.
Investigadores y docentes universitarios que trabajan en temáticas relacionadas con la salud en el trabajo y buscan vincular investigación y práctica profesional.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Comprender y explicar el marco legal, ético y normativo vigente en materia de medicina del trabajo y prevención de riesgos laborales.
Identificar y caracterizar los riesgos laborales (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales) y su impacto en la salud de las personas trabajadoras.
Aplicar metodologías de evaluación y cuantificación de riesgos laborales y priorizar intervenciones preventivas basadas en evidencia.
Diseñar, planificar y adaptar planes y programas de prevención y vigilancia de la salud en distintos contextos empresariales.
Integrar sistemas de gestión de la prevención con criterios de calidad, mejora continua y cumplimiento normativo.
Analizar datos epidemiológicos, de siniestralidad y de salud laboral para fundamentar la toma de decisiones y la evaluación de intervenciones.
Coordinar y liderar equipos multidisciplinares implicados en la gestión preventiva, potenciando la comunicación y la colaboración interprofesional.
Evaluar la eficacia y eficiencia de medidas preventivas mediante indicadores y técnicas de auditoría y control.
Promover la salud laboral y el bienestar organizacional mediante estrategias de formación, comunicación y participación laboral.
Identificar y elaborar respuestas frente a riesgos emergentes y situaciones de crisis (pandemias, nuevas tecnologías, cambios organizativos).
Aplicar herramientas digitales y de telemedicina para la vigilancia de la salud, la gestión de la información y la mejora de procesos preventivos.
Adoptar actitudes de responsabilidad profesional, liderazgo ético y compromiso con la mejora continua en la práctica de la medicina del trabajo y la gestión preventiva.

Objetivos Específicos

Aplicar los avances científicos y clínicos en medicina del trabajo para la prevención, diagnóstico y manejo de riesgos laborales.
Identificar y evaluar riesgos laborales (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales) mediante criterios e indicadores de salud ocupacional.
Diseñar, implementar y evaluar programas integrados de prevención y promoción de la salud adaptados al contexto y recursos de la empresa.
Interpretar y aplicar el marco normativo, legal y de responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional.
Integrar la vigilancia de la salud laboral en estrategias de gestión preventiva para reducir la morbilidad laboral y mejorar el bienestar laboral.
Gestionar sistemas de evaluación y mejora continua de la prevención basados en auditorías, análisis de resultados e indicadores de desempeño.
Liderar la coordinación interprofesional y la comunicación efectiva con trabajadores, mandos y agentes externos en materia preventiva.
Analizar y utilizar datos epidemiológicos y de salud laboral para la toma de decisiones basadas en evidencia.
Promover la cultura preventiva y el bienestar organizacional mediante intervenciones en ergonomía, control de riesgos y apoyo a la salud mental.
Aplicar criterios éticos, de confidencialidad y protección de la salud en la práctica profesional de la medicina del trabajo.
Planificar y gestionar la respuesta ante emergencias y situaciones de crisis relacionadas con la salud laboral.
Emplear herramientas digitales y tecnológicas para la monitorización, gestión y mejora de la prevención en la empresa.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Médico del trabajo en servicios corporativos o públicos
Técnico de prevención de riesgos laborales en empresas e instituciones
Responsable de prevención y bienestar laboral en organizaciones
Coordinador de vigilancia de la salud ocupacional
Consultor en gestión integrada de prevención y seguridad laboral
Auditor de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Gestor de programas de promoción y prevención de la salud laboral
Especialista en ergonomía y evaluación de puestos de trabajo
Asesor en riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo
Investigador en epidemiología, toxicología y salud ocupacional
Docente en programas universitarios y de formación profesional en salud laboral
Responsable de cumplimiento normativo y gestión de riesgos laborales
Coordinador de reinserción laboral y adaptaciones por motivos de salud
Emprendedor en servicios de consultoría y soluciones en prevención
Especialista en salud digital ocupacional y telemedicina preventiva

Competencias Generales

Analizar e interpretar información clínica, epidemiológica y organizacional para identificar riesgos laborales y determinar prioridades de intervención en salud ocupacional.
Aplicar principios de medicina del trabajo y gestión de la prevención para diseñar estrategias integradas que reduzcan la morbilidad laboral y mejoren el bienestar de la plantilla.
Evaluar la eficacia de medidas preventivas y programas de vigilancia sanitaria mediante criterios basados en la evidencia y indicadores de desempeño.
Integrar el marco normativo y ético vigente en la toma de decisiones profesionales relacionadas con la salud laboral y la responsabilidad empresarial.
Desarrollar competencias de liderazgo y coordinación interprofesional para promover la cultura preventiva y la implicación de los distintos actores de la organización.
Comunicar de forma clara y efectiva hallazgos, recomendaciones y planes de acción a profesionales sanitarios, gerentes y trabajadores, adaptando el lenguaje según el público.
Gestionar y utilizar datos de salud laboral y herramientas digitales para apoyar la toma de decisiones, la prevención basada en riesgos y la mejora continua.
Diseñar y priorizar acciones de formación y sensibilización dirigidas a distintos colectivos laborales para favorecer comportamientos seguros y saludables.
Adoptar un enfoque crítico y reflexivo que permita incorporar la investigación y la innovación en prácticas de medicina del trabajo y gestión preventiva.
Promover la equidad y el respeto a la diversidad en intervenciones preventivas, considerando factores individuales, ocupacionales y psicosociales que afectan la salud en el trabajo.

Competencias Específicas

Identificar, priorizar y caracterizar riesgos laborales relevantes en distintos sectores productivos utilizando criterios basados en la evidencia científica y la normativa vigente.
Analizar la relación entre factores de riesgo laboral y efectos sobre la salud individual y colectiva para fundamentar decisiones preventivas y de vigilancia sanitaria.
Aplicar los avances científicos y tecnológicos en medicina del trabajo para diseñar medidas preventivas y programas de vigilancia de la salud ocupacional adaptados a contextos reales.
Diseñar e implementar planes de prevención de riesgos laborales orientados a reducir la incidencia y la severidad de daños profesionales, incorporando criterios de eficacia y proporcionalidad.
Evaluar la eficacia e impacto de intervenciones preventivas mediante indicadores cuantitativos y cualitativos, proponiendo mejoras basadas en resultados y evidencia.
Interpretar y aplicar la legislación y normativa en materia de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional en la práctica profesional diaria.
Integrar la gestión de la prevención en la toma de decisiones empresariales, asesorando sobre prioridades, recursos y medidas que optimicen la protección de la salud laboral.
Comunicar de forma clara y precisa riesgos, recomendaciones y resultados a distintos interlocutores (trabajadores, mandos, servicios externos), facilitando la adopción de medidas preventivas.
Coordinar y liderar procesos interdisciplinarios de gestión de la prevención, fomentando la colaboración entre profesionales, servicios de salud y actores empresariales para resultados sostenibles.
Aplicar criterios éticos y de confidencialidad en la gestión de la información sanitaria laboral y en la toma de decisiones que afecten a la salud de las personas trabajadoras.
Utilizar herramientas de evaluación de riesgos y sistemas de gestión preventiva para optimizar recursos, priorizar actuaciones y documentar procesos de mejora continua.
Desarrollar propuestas de adaptación y respuesta ante nuevos riesgos emergentes (tecnológicos, psicosociales, ambientales) para garantizar la resiliencia y seguridad en el entorno laboral.

Temario y contenidos del Curso Online

Módulo 1. Avances en Medicina del Trabajo y Gestión de la Prevención en la Empresa

Tema 1. Conceptos básicos de la medicina del trabajo

Definiciones:
1. Conceptos básicos de medicina y trabajo.
Salud:
1. Salud en el entorno laboral.
2. Servicios de emergencias y urgencias.
3. Rehabilitación.

Tema 2. Ergonomía

Definiciones de ergonomía:
1. Objetivos y principios básicos de la ergonomía.
Ciencias relacionadas con la ergonomía:
1. La ergonomía y las disciplinas preventivas.
La ergonomía aplicada a la medicina del trabajo.

Tema 3. Consecuencias y daños derivados del trabajo

Condiciones de trabajo.
Carga y ambiente del trabajo:
1. Carga física.
2. Carga mental.
3. Ambiente de trabajo.
Accidente de trabajo.
Enfermedad profesional.
Otras patologías derivadas del trabajo y sus repercusiones.
Tipos de costes.

Tema 4. Riesgos laborales

Riesgos profesionales.
Factores de riesgo y técnicas de prevención.
Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales:
1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Reglamento de los servicios de prevención.
3. Alcance y fundamentos jurídicos.
4. Directivas sobre seguridad y salud en el trabajo.
5. Organismos nacionales y autonómicos.

Tema 5. Salud en los lugares de trabajo

Concepto histórico-social de la salud.
Importancia de la salud en el trabajo:
1. Objetivos de la promoción de la salud en el lugar de trabajo (PSLT).
2. Beneficios de la PSLT.
Implementación de un programa de promoción de la salud en un centro de trabajo:
1. Detección de necesidades.
2. Elaboración del programa.
3. Ejecución del plan.
4. Evaluación del plan.
5. Mejora continua de los programas de promoción de la salud.

Tema 6. Hábitos y comportamientos para una vida saludable

Factores determinantes de la salud.
Hábitos y comportamientos para una vida saludable:
1. Actividad física.
2. Alimentación.
3. Consumo de tabaco, alcohol y otras drogas.
4. Salud mental.
5. Horas de sueño.
6. Relaciones personales.

Tema 7. Mobbing o acoso psicológico en el trabajo

Antecedentes y definición de mobbing.
Clasificación de los tipos de violencia en el trabajo.
Causas de las conductas violentas y agresivas:
1. Condiciones de trabajo ligadas al acoso moral.
2. Desarrollo del problema.
3. Factores agravantes del proceso.
4. La empresa como campo de concentración.
5. Reacción de las organizaciones ante el acoso.
Las partes implicadas:
1. El agresor.
2. La víctima.
3. El entorno.