Curso Universitario de Especialización en Desarrollo de Habilidades Emocionales para Liderar con Eficacia

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Desarrollar una comprensión profunda de la inteligencia emocional y su importancia en el liderazgo efectivo.
• Mejorar la autopercepción y el autoconocimiento emocional para liderar con autenticidad y facilitar el crecimiento personal.
• Adquirir habilidades para gestionar y regular adecuadamente las propias emociones, así como para reconocer y responder de manera efectiva a las emociones de los demás.
• Aprender estrategias y técnicas para fomentar la empatía y la relación empática en el liderazgo.
• Desarrollar habilidades de comunicación emocional efectiva, incluyendo la capacidad de dar y recibir retroalimentación constructiva.
• Cultivar la resiliencia emocional y la capacidad de gestionar el estrés y la presión en el entorno de liderazgo.
• Promover un liderazgo ético y consciente, basado en valores y principios éticos sólidos.
• Fomentar el trabajo en equipo emocionalmente inteligente y colaborativo.
• Potenciar la capacidad de influir y motivar a los demás a través de la inteligencia emocional.
• Desarrollar habilidades de liderazgo adaptativo, flexible y orientado a resultados.

Objetivos Específicos

• Desarrollar el autoconocimiento emocional para comprender y manejar adecuadamente las propias emociones.
• Potenciar la inteligencia emocional como herramienta para liderar con eficacia.
• Adquirir habilidades emocionales que permitan un liderazgo efectivo en diferentes contextos y situaciones laborales.
• Comprender la importancia de la empatía y la habilidad para identificar y gestionar las emociones de los demás.
• Desarrollar la capacidad de comunicación emocional para construir relaciones laborales y liderar equipos de manera efectiva.
• Aprender a manejar el estrés y gestionar las emociones negativas en situaciones de presión.
• Fomentar la capacidad de adaptabilidad y flexibilidad emocional para liderar cambios y resolver problemas.
• Desarrollar la habilidad de tomar decisiones emocionalmente inteligentes y éticas en un entorno laboral.
• Promover la autoconfianza y la automotivación para liderar con eficacia y alcanzar metas.
• Establecer un equilibrio emocional entre la vida personal y profesional para lograr un liderazgo sostenible y saludable. 

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Creador de programas de desarrollo emocional para empresas
• Consultor en habilidades emocionales para líderes
• Coach especializado en liderazgo emocional
• Facilitador de talleres y cursos de desarrollo emocional
• Especialista en gestión emocional en entornos laborales
• Formador en técnicas de comunicación emocional
• Analista de clima organizacional y bienestar emocional en el trabajo
• Investigador en el campo de las habilidades emocionales y liderazgo
• Asesor en recursos humanos, enfocado en el desarrollo de habilidades emocionales
• Escritor y autor de libros sobre desarrollo de habilidades emocionales y liderazgo efectivo

Competencias Generales

• Desarrollar la inteligencia emocional como factor clave en el liderazgo eficaz.
• Aplicar técnicas de autoconocimiento y autorregulación emocional para mejorar el desempeño en roles de liderazgo.
• Fomentar habilidades de comunicación efectiva y empática en el contexto del liderazgo.
• Desarrollar habilidades de gestión del estrés y adaptabilidad para liderar de manera efectiva y resiliente.
• Promover la empatía y la gestión de relaciones como competencias esenciales para liderar con eficacia.
• Aplicar estrategias de motivación y desarrollo personal para inspirar y guiar a otros.
• Fomentar el pensamiento crítico y la toma de decisiones informadas en el liderazgo eficaz.
• Desarrollar habilidades de trabajo en equipo y colaboración para liderar con eficacia en entornos diversos.
• Fomentar la ética y los valores en el ejercicio del liderazgo para promover un impacto positivo en el entorno organizacional y social.
• Evaluar y gestionar el desarrollo de habilidades emocionales en uno mismo y en los demás para liderar con eficacia.

Competencias Específicas

• Desarrollar la capacidad de autoconocimiento emocional para liderar con eficacia.
• Comprender y aplicar los fundamentos teóricos de la inteligencia emocional en el liderazgo.
• Desarrollar habilidades de escucha activa y empatía para mejorar la comunicación en el liderazgo.
• Fomentar la inteligencia emocional en el equipo de trabajo como estrategia de liderazgo efectivo.
• Gestionar y regular las emociones propias y del equipo para mantener un ambiente laboral positivo y productivo.
• Adquirir habilidades para tomar decisiones eficaces basadas en la inteligencia emocional.
• Desarrollar competencias en el manejo del estrés y la resiliencia emocional para liderar de manera efectiva en situaciones desafiantes.
• Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo a través de habilidades emocionales y de liderazgo.
• Desarrollar habilidades para motivar y guiar a los miembros del equipo hacia el logro de metas comunes.
• Aplicar técnicas de liderazgo y gestión del cambio basadas en el desarrollo de habilidades emocionales.