125 Horas, 5 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Estrategias y Herramientas para el Reclutamiento y Selección de Personal

~~130€~~ 69€

Oferta disponible:

125 Horas, 5 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Estrategias y Herramientas para el Reclutamiento y Selección de Personal es una formación académica integral que proporciona a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo de manera efectiva el proceso de reclutamiento y selección de personal en diferentes organizaciones.

Durante el curso, los estudiantes adquirirán una comprensión profunda de las estrategias y técnicas utilizadas en este ámbito, así como de las herramientas y recursos disponibles para optimizar el proceso de selección. A través de un enfoque práctico y basado en casos reales, los participantes desarrollarán las habilidades necesarias para identificar y atraer a los mejores candidatos, evaluar sus competencias y potencial, y tomar decisiones informadas y acertadas en la selección final.

El contenido del curso abarcará temas como la planificación del reclutamiento, la identificación de perfiles y competencias clave, el diseño y la publicación de anuncios de empleo efectivos, la aplicación de técnicas de entrevista y evaluación, la utilización de pruebas psicométricas y otros instrumentos de evaluación, así como la gestión de referencias y verificación de antecedentes. Este curso está diseñado para profesionales y estudiantes universitarios interesados en los procesos de reclutamiento y selección de personal. A través de una combinación de teoría y práctica, los participantes obtendrán las habilidades y herramientas necesarias para desempeñarse de manera eficiente y eficaz en este campo.

El objetivo principal del curso es que los participantes dominen las técnicas y estrategias clave utilizadas en el reclutamiento y selección de personal, con el fin de contribuir al éxito de las organizaciones en la identificación y contratación del mejor talento. Al finalizar el curso, los estudiantes recibirán un certificado de especialización universitaria que validará sus conocimientos y habilidades en este campo. ¡Inscríbete en el Curso Universitario de Especialización en Estrategias y Herramientas para el Reclutamiento y Selección de Personal y adquiere las competencias necesarias para destacarte en el ámbito del reclutamiento y selección de personal!

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

125 Horas, 5 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Estrategias y Herramientas para el Reclutamiento y Selección de Personal está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Profesionales y estudiantes de Recursos Humanos interesados en ampliar sus conocimientos y habilidades en el área de reclutamiento y selección de personal.
Directores, gerentes y supervisores de empresas que deseen adquirir estrategias y herramientas efectivas para mejorar los procesos de reclutamiento y selección.
Consultores y asesores de Recursos Humanos que busquen actualizar sus conocimientos y estar al tanto de las últimas tendencias en reclutamiento y selección de personal.
Personas interesadas en incursionar en el campo de Recursos Humanos y deseen adquirir las competencias necesarias para llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección con éxito.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Adquirir los conocimientos fundamentales sobre las técnicas de reclutamiento y selección de personal.
Comprender las estrategias y herramientas utilizadas en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Desarrollar habilidades prácticas para aplicar técnicas de reclutamiento y selección de personal de manera efectiva.
Evaluar y seleccionar las mejores prácticas en reclutamiento y selección de personal.
Aprender a adaptar las estrategias y herramientas de reclutamiento y selección a diferentes contextos organizacionales.
Desarrollar habilidades de análisis y toma de decisiones en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Aplicar criterios éticos y legales en el reclutamiento y selección de personal.
Actualizar los conocimientos y técnicas en reclutamiento y selección de personal según las últimas tendencias y avances en el campo.
Mejorar la eficiencia y efectividad del proceso de reclutamiento y selección de personal en la organización.

Objetivos Específicos

Aprender los fundamentos de las técnicas de reclutamiento y selección de personal.
Comprender y aplicar de manera práctica las estrategias y herramientas utilizadas en el reclutamiento y selección de personal.
Desarrollar habilidades necesarias para llevar a cabo procesos efectivos de reclutamiento y selección de personal.
Analizar las tendencias actuales en el ámbito del reclutamiento y selección de personal y su impacto en las organizaciones.
Identificar y evaluar las necesidades de reclutamiento y selección de personal en una organización.
Evaluar y seleccionar apropiadamente diferentes técnicas y herramientas para el reclutamiento y selección de personal.
Implementar estrategias y herramientas efectivas para atraer y seleccionar candidatos de calidad.
Evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personal y realizar ajustes según los resultados obtenidos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Especialista en reclutamiento y selección de personal
Consultor de recursos humanos
Gestor de talento
Analista de perfiles y competencias
Coordinador de procesos de selección
Responsable de atracción de talento
Gerente de recursos humanos
Estratega de empleo y relaciones laborales
Coach de carrera y desarrollo profesional
Investigador en reclutamiento y selección de personal
Formador y capacitador en procesos de selección
Especialista en employer branding y marca empleadora
Analista de tendencias y nuevos enfoques en reclutamiento
Evaluador de desempeño y competencias profesionales
Experto en técnicas de entrevista y evaluación psicológica
Asesor en diseño de políticas y programas de atracción de talento
Analista de mercado laboral y demanda de profesionales
Coordinador de programas de pasantías y prácticas profesionales
Responsable de relaciones con universidades y centros de formación
Asesor en programas de diversidad e inclusión en el reclutamiento

Competencias Generales

Desarrollar habilidades y competencias en técnicas y herramientas de reclutamiento y selección de personal.
Comprender los fundamentos teóricos y prácticos de las estrategias de reclutamiento y selección de personal en el ámbito organizacional.
Aplicar de manera efectiva las estrategias y herramientas de reclutamiento y selección de personal en situaciones reales de la gestión de talento.
Analizar y evaluar las diferentes etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal, identificando las mejores prácticas y oportunidades de mejora.
Desarrollar habilidades de negociación y persuasión en el contexto del reclutamiento y selección de personal.
Adquirir conocimientos sobre las tendencias actuales en el reclutamiento y selección de personal, como la diversidad e inclusión, la marca empleadora y el reclutamiento digital.
Desarrollar habilidades en la gestión del tiempo y la organización del trabajo en el ámbito del reclutamiento y selección de personal.
Mejorar la capacidad de análisis y toma de decisiones en situaciones de reclutamiento y selección de personal.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, en el contexto del reclutamiento y selección de personal.
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración en el contexto del reclutamiento y selección de personal.

Competencias Específicas

Desarrollar habilidades para identificar y comprender los fundamentos de las técnicas de reclutamiento y selección de personal
Aplicar de manera teórico-práctica las estrategias y herramientas utilizadas en el reclutamiento y selección de personal
Comprender cómo se realiza el análisis de perfiles y competencias para la selección de personal
Identificar técnicas y herramientas para evaluar competencias y habilidades de los candidatos durante el proceso de selección
Desarrollar habilidades para diseñar y aplicar entrevistas efectivas durante el proceso de selección de personal
Conocer los factores legales y éticos asociados al reclutamiento y selección de personal
Desarrollar habilidades para elaborar informes y tomar decisiones fundamentadas en el proceso de selección de personal
Comprender la importancia de la diversidad e inclusión en el reclutamiento y selección de personal
Aplicar estrategias y herramientas para atraer y retener talento en la organización
Desarrollar habilidades de comunicación y negociación en el proceso de selección de personal

Temario

Módulo 1. Avances en Fundamentos de las Técnicas de Reclutamiento y Selección

Tema 1. El reclutamiento.

Concepto y principios del reclutamiento.
Métodos y técnicas de reclutamiento de candidatos.
Medios de difusión del reclutamiento.
El reclutamiento interno y externo.
Tendencias actuales en el reclutamiento.

Tema 2. La selección.

Concepto y principios de la selección de personal.
Fases del proceso de selección.
Técnicas de Selección. La selección por competencias.
1. Selección por competencias.
2. La técnica del assestment centers.
3. La entrevista focalizada.
Ejemplos prácticos del proceso de selección de personal.
Evaluación y control de resultados.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Estrategias y Herramientas para el Reclutamiento y Selección de Personal

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Estrategias y Herramientas para el Reclutamiento y Selección de Personal. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.