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La inscripción para este programa formativo está abierta durante el presente año.
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Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Curso en Estrategias y Herramientas para el Reclutamiento y Selección de Personal
Carga Horaria
125 Horas, 5 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
Descripción General del Curso | E-learning
El Curso en Estrategias y Herramientas para el Reclutamiento y Selección de Personal es una formación académica integral que proporciona a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo de manera efectiva el proceso de reclutamiento y selección de personal en diferentes organizaciones.
Durante el curso, los estudiantes adquirirán una comprensión profunda de las estrategias y técnicas utilizadas en este ámbito, así como de las herramientas y recursos disponibles para optimizar el proceso de selección. A través de un enfoque práctico y basado en casos reales, los participantes desarrollarán las habilidades necesarias para identificar y atraer a los mejores candidatos, evaluar sus competencias y potencial, y tomar decisiones informadas y acertadas en la selección final.
El contenido del curso abarcará temas como la planificación del reclutamiento, la identificación de perfiles y competencias clave, el diseño y la publicación de anuncios de empleo efectivos, la aplicación de técnicas de entrevista y evaluación, la utilización de pruebas psicométricas y otros instrumentos de evaluación, así como la gestión de referencias y verificación de antecedentes. Este curso está diseñado para profesionales y estudiantes universitarios interesados en los procesos de reclutamiento y selección de personal. A través de una combinación de teoría y práctica, los participantes obtendrán las habilidades y herramientas necesarias para desempeñarse de manera eficiente y eficaz en este campo.
El objetivo principal del curso es que los participantes dominen las técnicas y estrategias clave utilizadas en el reclutamiento y selección de personal, con el fin de contribuir al éxito de las organizaciones en la identificación y contratación del mejor talento. Al finalizar el curso, los estudiantes recibirán un certificado de especialización universitaria que validará sus conocimientos y habilidades en este campo. ¡Inscríbete en el Curso en Estrategias y Herramientas para el Reclutamiento y Selección de Personal y adquiere las competencias necesarias para destacarte en el ámbito del reclutamiento y selección de personal!
Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo
Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.
Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Estrategias y Herramientas para el Reclutamiento y Selección de Personal está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:
- Profesionales y estudiantes de Recursos Humanos interesados en ampliar sus conocimientos y habilidades en el área de reclutamiento y selección de personal.
- Directores, gerentes y supervisores de empresas que deseen adquirir estrategias y herramientas efectivas para mejorar los procesos de reclutamiento y selección.
- Consultores y asesores de Recursos Humanos que busquen actualizar sus conocimientos y estar al tanto de las últimas tendencias en reclutamiento y selección de personal.
- Personas interesadas en incursionar en el campo de Recursos Humanos y deseen adquirir las competencias necesarias para llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección con éxito.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Adquirir los conocimientos fundamentales sobre las técnicas de reclutamiento y selección de personal.
- Comprender las estrategias y herramientas utilizadas en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollar habilidades prácticas para aplicar técnicas de reclutamiento y selección de personal de manera efectiva.
- Evaluar y seleccionar las mejores prácticas en reclutamiento y selección de personal.
- Aprender a adaptar las estrategias y herramientas de reclutamiento y selección a diferentes contextos organizacionales.
- Desarrollar habilidades de análisis y toma de decisiones en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Aplicar criterios éticos y legales en el reclutamiento y selección de personal.
- Actualizar los conocimientos y técnicas en reclutamiento y selección de personal según las últimas tendencias y avances en el campo.
- Mejorar la eficiencia y efectividad del proceso de reclutamiento y selección de personal en la organización.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.
Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.
Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Especialista en reclutamiento y selección de personal
- Consultor de recursos humanos
- Gestor de talento
- Analista de perfiles y competencias
- Coordinador de procesos de selección
- Responsable de atracción de talento
- Gerente de recursos humanos
- Estratega de empleo y relaciones laborales
- Coach de carrera y desarrollo profesional
- Investigador en reclutamiento y selección de personal
- Formador y capacitador en procesos de selección
- Especialista en employer branding y marca empleadora
- Analista de tendencias y nuevos enfoques en reclutamiento
- Evaluador de desempeño y competencias profesionales
- Experto en técnicas de entrevista y evaluación psicológica
- Asesor en diseño de políticas y programas de atracción de talento
- Analista de mercado laboral y demanda de profesionales
- Coordinador de programas de pasantías y prácticas profesionales
- Responsable de relaciones con universidades y centros de formación
- Asesor en programas de diversidad e inclusión en el reclutamiento
Competencias profesionales
- Desarrollar habilidades para identificar y comprender los fundamentos de las técnicas de reclutamiento y selección de personal
- Aplicar de manera teórico-práctica las estrategias y herramientas utilizadas en el reclutamiento y selección de personal
- Comprender cómo se realiza el análisis de perfiles y competencias para la selección de personal
- Identificar técnicas y herramientas para evaluar competencias y habilidades de los candidatos durante el proceso de selección
- Desarrollar habilidades para diseñar y aplicar entrevistas efectivas durante el proceso de selección de personal
- Conocer los factores legales y éticos asociados al reclutamiento y selección de personal
- Desarrollar habilidades para elaborar informes y tomar decisiones fundamentadas en el proceso de selección de personal
- Comprender la importancia de la diversidad e inclusión en el reclutamiento y selección de personal
- Aplicar estrategias y herramientas para atraer y retener talento en la organización
- Desarrollar habilidades de comunicación y negociación en el proceso de selección de personal
Tema 1. El reclutamiento.
- Concepto y principios del reclutamiento.
- Métodos y técnicas de reclutamiento de candidatos.
- Medios de difusión del reclutamiento.
- El reclutamiento interno y externo.
- Tendencias actuales en el reclutamiento.
Tema 2. La selección.
- Concepto y principios de la selección de personal.
- Fases del proceso de selección.
- Técnicas de Selección. La selección por competencias.
- Selección por competencias.
- La técnica del assestment centers.
- La entrevista focalizada.
- Ejemplos prácticos del proceso de selección de personal.
- Evaluación y control de resultados.
Modelo de Diploma
Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.
UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.
Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:
5 ECTS
Curso acreditado por EUNEIZ
