Curso de Desarrollo Profesional en Técnicas y Estrategias de Gestión de Recursos Humanos

150 Horas, 6 Créditos ECTS | Formato Online

~~150€~~ 85€

Oferta disponible:

Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Técnicas y Estrategias de Gestión de Recursos Humanos es una propuesta académica orientada a formar profesionales capaces de desarrollar habilidades y competencias necesarias para gestionar eficazmente los recursos humanos en las organizaciones.

Este programa de estudio ofrece a los participantes conocimientos teóricos y prácticos en el campo de la gestión de recursos humanos, brindando herramientas y estrategias para optimizar el desempeño de las personas en el entorno laboral.

El enfoque teórico del curso se centra en la comprensión y aplicación de los fundamentos de la gestión de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección, desarrollo de personal, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales y legislación laboral. Además, el programa también se enfoca en el desarrollo de habilidades prácticas, mediante el análisis de casos reales, ejercicios de simulación y debates, que permiten a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones concretas.

El Curso en Técnicas y Estrategias de Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales y estudiantes de diversas disciplinas interesados en ampliar sus conocimientos y habilidades en este campo. Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para enfrentar los desafíos actuales en la gestión de recursos humanos, aplicando técnicas y estrategias efectivas, promoviendo un ambiente laboral favorable y maximizando el potencial de los colaboradores en las organizaciones.

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

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Estudia desde casa, a tu ritmo, y organiza tu tiempo según tus necesidades personales o profesionales. Una opción ideal para compaginar con el trabajo, la conciliación familiar u otros estudios, con la tranquilidad de contar con acceso ilimitado a todos los contenidos durante toda tu matrícula.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

150 Horas, 6 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Técnicas y Estrategias de Gestión de Recursos Humanos está dirigido a estudiantes y profesionales que deseen adquirir conocimientos y habilidades en el área de gestión de recursos humanos. Este programa de formación brinda una sólida base teórica y práctica a quienes aspiren a ocupar posiciones de liderazgo en el ámbito de la gestión del talento en organizaciones de diferentes sectores y tamaños.

Estudiantes universitarios de carreras afines a la gestión de recursos humanos, como administración de empresas, psicología organizacional, sociología, entre otras.
Profesionales que se desempeñan en el área de recursos humanos y deseen actualizar sus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades.
Directivos y empresarios que busquen mejorar la gestión del talento en sus organizaciones.
Personas interesadas en iniciar una carrera en el campo de la gestión de recursos humanos y deseen adquirir los fundamentos teóricos y prácticos necesarios para desarrollarse en esta área.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Adquirir conocimientos sobre los avances y tendencias actuales en la gestión de recursos humanos.
Comprender la importancia de la gestión de recursos humanos en el éxito y el desarrollo de las organizaciones.
Desarrollar habilidades para aplicar técnicas y estrategias de gestión de recursos humanos en diferentes contextos laborales.
Capacitarse en la gestión del talento y el desarrollo de competencias en el ámbito de los recursos humanos.
Aprender a diseñar e implementar políticas y programas de gestión de recursos humanos acordes a las necesidades de la organización.
Mejorar las habilidades de liderazgo y comunicación para la gestión efectiva de equipos de trabajo.
Desarrollar competencias para la resolución de conflictos y la gestión del cambio en el ámbito de los recursos humanos.
Adquirir conocimientos sobre la legislación laboral y los aspectos éticos y legales que afectan a la gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades para evaluar y medir el desempeño de los empleados y diseñar sistemas de recompensas adecuados.

Objetivos Específicos

Comprender los avances más actuales en la gestión de recursos humanos.
Aplicar de manera práctica técnicas y estrategias de gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para la gestión eficaz de recursos humanos en cualquier organización.
Entender y aplicar las teorías y conceptos fundamentales relacionados con la gestión de recursos humanos.
Adquirir competencias en la identificación y resolución de problemas en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
Aplicar técnicas y estrategias para la motivación y el desarrollo del talento en el equipo de trabajo.
Mejorar la capacidad de comunicación y negociación en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
Adquirir conocimientos sobre legislación laboral y su aplicación en la gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades para la selección, contratación, y retención del talento.
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre los miembros del departamento de recursos humanos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Responsable de Recursos Humanos en una empresa.
Consultor/a de Recursos Humanos.
Técnico/a de Selección de Personal.
Encargado/a de Formación y Desarrollo de Personal.
Gestor/a de Nóminas y Seguridad Social.
Coordinador/a de Relaciones Laborales.
Especialista en Gestión del Talento.
Técnico/a en Gestión de Compensaciones y Beneficios.
Responsable de Cultura y Clima Organizacional.
Analista de Datos de Recursos Humanos.
Técnico/a en Gestión del Desempeño y Evaluación del Personal.
Responsable de Relaciones Laborales y Sindicales.
Especialista en Gestión del Cambio Organizacional.
Técnico/a en Gestión de Conflictos y Mediación.
Consultor/a en Gestión de Riesgos Laborales.
Especialista en Gestión de la Diversidad y la Inclusión.
Reclutador/a de Personal.
Especialista en Gestión del Bienestar Laboral.
Técnico/a en Desarrollo de Carrera y Planificación de Sucesión.
Responsable de Relaciones Internacionales de Recursos Humanos.

Competencias Generales

Desarrollar habilidades y conocimientos en la gestión de recursos humanos
Aplicar técnicas y estrategias avanzadas en la gestión de recursos humanos
Comprender y aplicar los avances en la gestión de recursos humanos
Analizar y evaluar situaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos
Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva en el ámbito de recursos humanos
Aplicar técnicas de reclutamiento, selección y retención de talento
Gestionar de forma eficiente la compensación y beneficios de los colaboradores
Planificar y desarrollar programas de formación y desarrollo profesional
Evaluar el desempeño y realizar la gestión del talento
Promover un ambiente laboral saludable y motivador

Competencias Específicas

Comprender los avances y tendencias actuales en la gestión de recursos humanos.
Aplicar las técnicas y estrategias de gestión de recursos humanos en situaciones teórico-prácticas.
Adquirir las habilidades necesarias para gestionar eficientemente los recursos humanos de una organización.
Analizar y evaluar el impacto de las estrategias de gestión de recursos humanos en el desempeño organizacional.
Identificar y resolver problemas relacionados con la gestión de recursos humanos.
Evaluar y seleccionar candidatos adecuados para puestos de trabajo en base a competencias y habilidades.
Elaborar y gestionar políticas y procedimientos de recursos humanos de acuerdo a las normativas y buenas prácticas.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para la gestión de equipos de trabajo.
Promover la motivación y engagement del personal a través de estrategias de reconocimiento y desarrollo.
Evaluar el desempeño y definir planes de desarrollo individual y colectivo.
Identificar y gestionar el talento dentro de la organización para potenciar el crecimiento y la competitividad.