150 Horas, 6 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Técnicas y Estrategias de Gestión de Recursos Humanos

~~150€~~ 89€

Oferta disponible:

150 Horas, 6 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Técnicas y Estrategias de Gestión de Recursos Humanos es una propuesta académica orientada a formar profesionales capaces de desarrollar habilidades y competencias necesarias para gestionar eficazmente los recursos humanos en las organizaciones.

Este programa de estudio ofrece a los participantes conocimientos teóricos y prácticos en el campo de la gestión de recursos humanos, brindando herramientas y estrategias para optimizar el desempeño de las personas en el entorno laboral.

El enfoque teórico del curso se centra en la comprensión y aplicación de los fundamentos de la gestión de recursos humanos, incluyendo reclutamiento y selección, desarrollo de personal, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales y legislación laboral. Además, el programa también se enfoca en el desarrollo de habilidades prácticas, mediante el análisis de casos reales, ejercicios de simulación y debates, que permiten a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones concretas.

El Curso Universitario de Especialización en Técnicas y Estrategias de Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales y estudiantes de diversas disciplinas interesados en ampliar sus conocimientos y habilidades en este campo. Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para enfrentar los desafíos actuales en la gestión de recursos humanos, aplicando técnicas y estrategias efectivas, promoviendo un ambiente laboral favorable y maximizando el potencial de los colaboradores en las organizaciones.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

150 Horas, 6 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Técnicas y Estrategias de Gestión de Recursos Humanos está dirigido a estudiantes y profesionales que deseen adquirir conocimientos y habilidades en el área de gestión de recursos humanos. Este programa de formación brinda una sólida base teórica y práctica a quienes aspiren a ocupar posiciones de liderazgo en el ámbito de la gestión del talento en organizaciones de diferentes sectores y tamaños.

Estudiantes universitarios de carreras afines a la gestión de recursos humanos, como administración de empresas, psicología organizacional, sociología, entre otras.
Profesionales que se desempeñan en el área de recursos humanos y deseen actualizar sus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades.
Directivos y empresarios que busquen mejorar la gestión del talento en sus organizaciones.
Personas interesadas en iniciar una carrera en el campo de la gestión de recursos humanos y deseen adquirir los fundamentos teóricos y prácticos necesarios para desarrollarse en esta área.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Adquirir conocimientos sobre los avances y tendencias actuales en la gestión de recursos humanos.
Comprender la importancia de la gestión de recursos humanos en el éxito y el desarrollo de las organizaciones.
Desarrollar habilidades para aplicar técnicas y estrategias de gestión de recursos humanos en diferentes contextos laborales.
Capacitarse en la gestión del talento y el desarrollo de competencias en el ámbito de los recursos humanos.
Aprender a diseñar e implementar políticas y programas de gestión de recursos humanos acordes a las necesidades de la organización.
Mejorar las habilidades de liderazgo y comunicación para la gestión efectiva de equipos de trabajo.
Desarrollar competencias para la resolución de conflictos y la gestión del cambio en el ámbito de los recursos humanos.
Adquirir conocimientos sobre la legislación laboral y los aspectos éticos y legales que afectan a la gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades para evaluar y medir el desempeño de los empleados y diseñar sistemas de recompensas adecuados.

Objetivos Específicos

Comprender los avances más actuales en la gestión de recursos humanos.
Aplicar de manera práctica técnicas y estrategias de gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para la gestión eficaz de recursos humanos en cualquier organización.
Entender y aplicar las teorías y conceptos fundamentales relacionados con la gestión de recursos humanos.
Adquirir competencias en la identificación y resolución de problemas en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
Aplicar técnicas y estrategias para la motivación y el desarrollo del talento en el equipo de trabajo.
Mejorar la capacidad de comunicación y negociación en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
Adquirir conocimientos sobre legislación laboral y su aplicación en la gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades para la selección, contratación, y retención del talento.
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre los miembros del departamento de recursos humanos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Responsable de Recursos Humanos en una empresa.
Consultor/a de Recursos Humanos.
Técnico/a de Selección de Personal.
Encargado/a de Formación y Desarrollo de Personal.
Gestor/a de Nóminas y Seguridad Social.
Coordinador/a de Relaciones Laborales.
Especialista en Gestión del Talento.
Técnico/a en Gestión de Compensaciones y Beneficios.
Responsable de Cultura y Clima Organizacional.
Analista de Datos de Recursos Humanos.
Técnico/a en Gestión del Desempeño y Evaluación del Personal.
Responsable de Relaciones Laborales y Sindicales.
Especialista en Gestión del Cambio Organizacional.
Técnico/a en Gestión de Conflictos y Mediación.
Consultor/a en Gestión de Riesgos Laborales.
Especialista en Gestión de la Diversidad y la Inclusión.
Reclutador/a de Personal.
Especialista en Gestión del Bienestar Laboral.
Técnico/a en Desarrollo de Carrera y Planificación de Sucesión.
Responsable de Relaciones Internacionales de Recursos Humanos.

Competencias Generales

Desarrollar habilidades y conocimientos en la gestión de recursos humanos
Aplicar técnicas y estrategias avanzadas en la gestión de recursos humanos
Comprender y aplicar los avances en la gestión de recursos humanos
Analizar y evaluar situaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos
Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva en el ámbito de recursos humanos
Aplicar técnicas de reclutamiento, selección y retención de talento
Gestionar de forma eficiente la compensación y beneficios de los colaboradores
Planificar y desarrollar programas de formación y desarrollo profesional
Evaluar el desempeño y realizar la gestión del talento
Promover un ambiente laboral saludable y motivador

Competencias Específicas

Comprender los avances y tendencias actuales en la gestión de recursos humanos.
Aplicar las técnicas y estrategias de gestión de recursos humanos en situaciones teórico-prácticas.
Adquirir las habilidades necesarias para gestionar eficientemente los recursos humanos de una organización.
Analizar y evaluar el impacto de las estrategias de gestión de recursos humanos en el desempeño organizacional.
Identificar y resolver problemas relacionados con la gestión de recursos humanos.
Evaluar y seleccionar candidatos adecuados para puestos de trabajo en base a competencias y habilidades.
Elaborar y gestionar políticas y procedimientos de recursos humanos de acuerdo a las normativas y buenas prácticas.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para la gestión de equipos de trabajo.
Promover la motivación y engagement del personal a través de estrategias de reconocimiento y desarrollo.
Evaluar el desempeño y definir planes de desarrollo individual y colectivo.
Identificar y gestionar el talento dentro de la organización para potenciar el crecimiento y la competitividad.

Temario

Módulo 1. Avances en la Gestión de Recursos Humanos

Tema 1. Los recursos humanos en la organización

El entorno empresarial.
Las funciones del departamento de recursos humanos.
Cultura de organización.

Tema 2. Planificación y gestión de RR. HH

La investigación sociolaboral.
Diseño de puestos.
Manual de descripción de puestos de trabajo.
Sistemas de remuneración.
Reclutamiento y selección de personal.
Incorporación y acogida.

Tema 3. Desarrollo de las personas.

Gestión por competencias.
La evaluación del desempeño.
El plan de formación.

Tema 4. La motivación y el clima laboral.

Teorías sobre la motivación.
Motivación, retribución y salario emocional.
El clima laboral.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Técnicas y Estrategias de Gestión de Recursos Humanos

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Técnicas y Estrategias de Gestión de Recursos Humanos. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.