Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

Objetivo

• Adquirir una sólida comprensión de los fundamentos teóricos de la negociación colectiva y las relaciones laborales.
• Desarrollar habilidades de negociación efectivas para mejorar la capacidad de llegar a acuerdos beneficiosos en entornos laborales.
• Comprender los procesos legales y regulaciones relevantes en el ámbito de la negociación colectiva.
• Aprender a aplicar estrategias de negociación colectiva para resolver conflictos laborales y mejorar las relaciones entre empleados y empleadores.
• Conocer las diferentes tácticas y técnicas de negociación utilizadas en la negociación colectiva y cómo aplicarlas en situaciones reales.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y capacidad de persuasión para influir en las decisiones en el contexto de las relaciones laborales.
• Identificar y analizar los factores y desafíos clave que afectan a la negociación colectiva y las relaciones laborales en diversos entornos empresariales.
• Evaluar críticamente las estrategias de negociación colectiva y las políticas laborales existentes, y proponer mejoras o alternativas basadas en un análisis sólido.
• Desarrollar una comprensión global de las tendencias actuales en la negociación colectiva y las relaciones laborales, y estar al tanto de las mejores prácticas en el campo.
• Integrar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en el programa para tomar decisiones informadas y estratégicas en temas relacionados con la negociación colectiva y las relaciones laborales.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Abogado laboral
• Consultor de relaciones laborales
• Gestor de conflictos laborales
• Asesor en negociaciones sindicales
• Analista de políticas laborales
• Ejecutivo de recursos humanos
• Investigador en relaciones laborales
• Especialista en mediación laboral
• Gerente de relaciones laborales
• Coordinador de negociaciones colectivas

Competencias profesionales

• Comprender los fundamentos teóricos y principios básicos de la negociación colectiva y las relaciones laborales.
• Analizar y evaluar estrategias de negociación colectiva y su aplicación en el ámbito laboral.
• Realizar diagnósticos y análisis de situaciones de negociación colectiva y relaciones laborales.
• Identificar los diferentes actores y su papel en la negociación colectiva.
• Evaluar y aplicar técnicas de comunicación eficientes en el proceso de negociación colectiva.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y capacidad de persuasión en contextos de negociación colectiva.
• Gestionar de manera efectiva conflictos laborales y resolver problemas en el ámbito de la negociación colectiva.
• Elaborar propuestas y acuerdos en el marco de la negociación colectiva.
• Conocer y aplicar la legislación laboral y los convenios colectivos en el contexto de la negociación colectiva.
• Desarrollar competencias de negociación y toma de decisiones en el ámbito laboral.