175 Horas, 7 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Legislación Laboral y Consultoría en Recursos Humanos

~~180€~~ 95€

Oferta disponible:

175 Horas, 7 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Legislación Laboral y Consultoría en Recursos Humanos es una formación académica diseñada para brindar a los estudiantes los conocimientos y habilidades necesarios para comprender y aplicar la legislación laboral en el ámbito de los recursos humanos. Este curso ofrece una formación exhaustiva sobre las leyes y regulaciones laborales vigentes, así como sobre las prácticas y políticas relacionadas con la gestión de recursos humanos en el entorno empresarial.

Los estudiantes adquirirán una comprensión sólida de los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores, así como de los conceptos básicos de la relación laboral, tales como contratos de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo, seguridad y salud laboral, y resolución de conflictos laborales.

Además, este curso también brinda una introducción a la consultoría en recursos humanos, permitiendo a los estudiantes adquirir las habilidades necesarias para asesorar a las organizaciones en la implementación de políticas y prácticas laborales conformes a la legislación vigente. Los estudiantes aprenderán a analizar situaciones laborales complejas, a identificar riesgos legales y a proponer soluciones efectivas.

Con el fin de proporcionar una experiencia de aprendizaje completa, este curso combina la teoría y la práctica, utilizando casos de estudio y ejemplos reales para ilustrar los conceptos y principios estudiados. El enfoque académico riguroso y actualizado garantiza que los estudiantes obtengan una formación de calidad y relevante para el mundo laboral actual.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

175 Horas, 7 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Legislación Laboral y Consultoría en Recursos Humanos está dirigido a estudiantes y profesionales interesados en ampliar sus conocimientos y habilidades en el ámbito de las legislaciones laborales y la gestión de recursos humanos en organizaciones. Este programa de formación brinda una oportunidad para adquirir una sólida base de conocimientos en materia laboral y recursos humanos, así como desarrollar habilidades específicas en la consultoría y asesoramiento en este campo.

Estudiantes universitarios que deseen complementar su formación académica en el área de legislación laboral y recursos humanos.
Profesionales que trabajen en el ámbito de los recursos humanos y deseen actualizar sus conocimientos en legislación laboral y adquirir habilidades de consultoría.
Abogados y asesores legales interesados en especializarse en legislación laboral y su aplicación en el entorno empresarial.
Personas que estén considerando un cambio de carrera y deseen adquirir conocimientos y habilidades en el campo de los recursos humanos y legislación laboral.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Comprender y aplicar la normativa laboral vigente en el ámbito de la legislación laboral y consultoría en recursos humanos.
Analizar y evaluar los distintos aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
Adquirir las habilidades necesarias para asesorar y resolver consultas laborales en el ámbito empresarial.
Desarrollar competencias para llevar a cabo la gestión de nóminas, contratos laborales y seguridad social.
Conocer las estrategias y técnicas necesarias para llevar a cabo una gestión eficiente de los recursos humanos en la empresa.
Actualizar los conocimientos en materia de legislación laboral y consultoría en recursos humanos.
Desarrollar habilidades para la resolución de conflictos laborales y la negociación colectiva.
Identificar las obligaciones y responsabilidades legales del empleador en materia laboral.
Aplicar los conocimientos adquiridos en casos prácticos y situaciones reales del ámbito laboral.
Evaluar el impacto de la normativa laboral en el ámbito de la consultoría en recursos humanos.

Objetivos Específicos

Comprender y analizar los avances en la normativa laboral y su implicación en el ámbito de la consultoría de recursos humanos.
Desarrollar habilidades para aplicar de forma teórico-práctica la legislación laboral en la gestión de recursos humanos de una organización.
Identificar y resolver problemas laborales mediante la aplicación correcta de la normativa laboral y las mejores prácticas en consultoría de recursos humanos.
Actualizar y ampliar los conocimientos teóricos y prácticos sobre legislación laboral y consultoría de recursos humanos para ofrecer un mejor servicio a las organizaciones.
Evaluar y analizar la situación laboral y los recursos humanos de una organización para brindar recomendaciones y soluciones adecuadas.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Gestor de Recursos Humanos en empresas de diferentes sectores.
Consultor especializado en legislación laboral.
Auditor en materia de Recursos Humanos.
Abogado laboralista en despachos especializados.
Técnico de selección y reclutamiento de personal.
Especialista en gestión de nóminas y Seguridad Social.
Analista de clima laboral y gestión de conflictos.
Técnico en prevención de riesgos laborales.
Formador en legislación laboral y recursos humanos.
Consultor en compensación y beneficios.
Jefe de departamento de recursos humanos en organizaciones públicas.
Especialista en gestión del cambio organizacional.
Gerente de relaciones laborales.

Competencias Generales

Conocer y comprender la normativa laboral vigente y su aplicación en el ámbito de la consultoría en recursos humanos.
Identificar y analizar las necesidades y demandas de las empresas en materia laboral y de recursos humanos.
Desarrollar habilidades de asesoramiento y consultoría en recursos humanos para brindar soluciones adecuadas a las empresas.
Capacidad para realizar investigaciones y análisis en el ámbito de la legislación laboral y la consultoría en recursos humanos.
Aplicar técnicas y herramientas de gestión y planificación en el ámbito laboral y de recursos humanos.
Desarrollar habilidades para la gestión de conflictos laborales y la negociación colectiva.
Capacidad para analizar y evaluar los procesos de reclutamiento, selección y gestión del talento en las organizaciones.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos de trabajo en el ámbito laboral.
Capacidad para diseñar e implementar políticas y programas de desarrollo y formación del personal.
Conocer y aplicar técnicas de gestión y evaluación del desempeño laboral.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva en el ámbito laboral y de recursos humanos.
Capacidad para comprender y aplicar aspectos éticos y legales en la gestión del personal y las relaciones laborales.

Competencias Específicas

Adquirir conocimientos actualizados sobre la normativa laboral y su aplicación práctica en el ámbito de los recursos humanos.
Desarrollar habilidades de asesoramiento y consultoría en el ámbito laboral y de recursos humanos.
Capacidad para analizar y resolver situaciones jurídico-laborales complejas.
Dominar las técnicas de gestión y dirección de recursos humanos.
Evaluar las implicaciones legales de las políticas y prácticas de recursos humanos.
Aplicar los conocimientos adquiridos para optimizar los procesos de selección, contratación y gestión del talento.
Comprender y aplicar los principios fundamentales del derecho laboral y las relaciones laborales.
Desarrollar habilidades de negociación y resolución de conflictos laborales.
Conocer y aplicar las técnicas de planificación y gestión estratégica de recursos humanos.
Capacidad para elaborar informes y dictámenes jurídico-laborales.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo en el ámbito laboral y de recursos humanos.

Temario

Módulo 1. Avances en la Normativa y Asesoramiento Laboral

Tema 1. El contrato de trabajo

Concepto de contrato de trabajo y distinción de figuras afines.
Sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario.
Formalización del contrato de trabajo.
El poder de dirección y disciplinario del empresario.
El papel de la representación legal de los trabajadores en materia de contratación.

Tema 2. Modalidades de contratos

Tipos de contratos de trabajo.
Contratos de trabajo por tiempo indefinido.
Contratos formativos.
Contratos de trabajo de duración determinada.
Contratos a tiempo parcial.
Trabajadores fijos discontinuos.

Tema 3. La determinación de las condiciones del trabajador

Clasificación profesional del trabajador.
Tiempo de trabajo y descansos.
Salario y nómina.

Tema 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Introducción.
Movilidad funcional.
Movilidad geográfica.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Suspensión del contrato de trabajo Excedencias.
Extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador.
Extinción por voluntad del trabajador.
Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario.
Expedientes de regulación de Empleo.

Tema 5. Subcontratación y contratación temporal i

Introducción.
Descentralización productiva Concepto, instrumentos para su puesta en práctica y consecuencias para los trabajadores.
Determinación de la condición de empresario en los grupos de empresa.
Aplicación de las reglas de sucesión empresarial en situaciones de descentralización productiva.
Regulación laboral de las contratas de obras y servicios.

Tema 6. Subcontratación y contratación temporal ii

Empresas de Trabajo Temporal.
Cesión ilegal de trabajadores.
El trabajo autónomo: especial referencia al autónomo dependiente.
El problema de la temporalidad en España: un diagnóstico.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Legislación Laboral y Consultoría en Recursos Humanos

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Legislación Laboral y Consultoría en Recursos Humanos. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.