Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

Objetivo

• Comprender y analizar los avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos.
• Aplicar los conocimientos sobre nuevas tecnologías en recursos humanos para mejorar la gestión y optimización de los recursos humanos de una organización.
• Desarrollar habilidades prácticas en la aplicación de avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos, con énfasis en la utilización de herramientas y software específico.
• Evaluar el impacto de los avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos en términos de eficiencia, productividad y bienestar laboral.
• Identificar las oportunidades y desafíos que presentan los avances tecnológicos en recursos humanos en el contexto actual y futuro.
• Adquirir conocimientos y habilidades para adaptarse y aprovechar los cambios tecnológicos en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
• Analizar casos de estudio y buenas prácticas relacionadas con la aplicación de avances tecnológicos en recursos humanos.
• Desarrollar capacidades de liderazgo y toma de decisiones basadas en la integración de avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos.
• Promover la innovación y el pensamiento crítico en el diseño e implementación de estrategias tecnológicas para la gestión de recursos humanos.
• Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración multidisciplinaria para abordar los retos de la gestión de recursos humanos en el entorno tecnológico.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Analista de Recursos Humanos especializado en tecnología
• Consultor de Recursos Humanos digitales
• Gerente de Transformación Digital de Recursos Humanos
• Especialista en implementación de software de gestión de Recursos Humanos
• Desarrollador de aplicaciones y plataformas para la gestión de Recursos Humanos
• Especialista en análisis de datos aplicados a Recursos Humanos
• Gestor de proyectos tecnológicos en el área de Recursos Humanos
• Investigador en el campo de la tecnología aplicada a Recursos Humanos
• Administrador de sistemas de Recursos Humanos
• Director de Innovación en Recursos Humanos

Competencias profesionales

• Adquirir conocimientos sobre los avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos.
• Comprender y analizar las implicaciones de las nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos.
• Aplicar de manera efectiva las herramientas tecnológicas en la gestión de recursos humanos.
• Desarrollar habilidades en el uso de sistemas digitales y plataformas tecnológicas específicas para la gestión de recursos humanos.
• Evaluar y seleccionar las tecnologías adecuadas para optimizar los procesos de gestión de recursos humanos.
• Integrar los avances tecnológicos en la estrategia de gestión de recursos humanos de una organización.
• Facilitar la comunicación y colaboración entre los distintos actores de la gestión de recursos humanos a través de herramientas tecnológicas.
• Evaluar el impacto de los avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos y proponer mejoras.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y adaptabilidad en entornos continuamente cambiantes debido a los avances tecnológicos.
• Promover la transformación digital en la gestión de recursos humanos y su alineación con la estrategia empresarial.