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Curso de Desarrollo Profesional en Avances Tecnológicos Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
325 Horas, 13 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso en Avances Tecnológicos Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos es una formación académica de nivel universitario que ofrece una sólida base teórica y práctica en el campo de la gestión de recursos humanos, con un enfoque especial en los avances tecnológicos actuales.
Este curso tiene como objetivo principal dotar a los estudiantes de los conocimientos y herramientas necesarias para comprender y aplicar innovaciones tecnológicas en el ámbito de la gestión de recursos humanos, con el fin de optimizar los procesos y mejorar la eficiencia en la toma de decisiones dentro de las organizaciones.
Los participantes del curso adquirirán una visión global y actualizada de las tendencias en tecnología aplicada a la gestión de recursos humanos, así como las habilidades necesarias para implementar e integrar estas tecnologías en los diferentes procesos de gestión, tales como reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, formación y desarrollo, entre otros.
El plan de estudio del curso incluye temas como Big Data en la gestión de recursos humanos, inteligencia artificial aplicada a la gestión del talento, análisis predictivo, gestión remota de equipos, plataformas de aprendizaje virtual, entre otros. Además, se fomentará el desarrollo de habilidades de análisis, pensamiento crítico, resolución de problemas y toma de decisiones en un entorno tecnológico.
Este curso está dirigido a profesionales del área de recursos humanos, directivos, gerentes y cualquier persona interesada en adquirir conocimientos y habilidades en avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos. Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado universitario que acreditará su formación y conocimientos en este campo.
Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo
Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.
Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Avances Tecnológicos Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:
- Profesionales en el área de Recursos Humanos que deseen actualizar sus conocimientos y habilidades en relación a los avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos.
- Estudiantes de carreras afines a la gestión de recursos humanos que estén interesados en adquirir conocimientos especializados en el uso de tecnologías avanzadas en este campo.
- Directores o responsables de recursos humanos que necesiten ampliar sus conocimientos en relación a las últimas tendencias y aplicaciones tecnológicas utilizadas en la gestión de recursos humanos.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Comprender y analizar los avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos.
- Aplicar los conocimientos sobre nuevas tecnologías en recursos humanos para mejorar la gestión y optimización de los recursos humanos de una organización.
- Desarrollar habilidades prácticas en la aplicación de avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos, con énfasis en la utilización de herramientas y software específico.
- Evaluar el impacto de los avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos en términos de eficiencia, productividad y bienestar laboral.
- Identificar las oportunidades y desafíos que presentan los avances tecnológicos en recursos humanos en el contexto actual y futuro.
- Adquirir conocimientos y habilidades para adaptarse y aprovechar los cambios tecnológicos en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
- Analizar casos de estudio y buenas prácticas relacionadas con la aplicación de avances tecnológicos en recursos humanos.
- Desarrollar capacidades de liderazgo y toma de decisiones basadas en la integración de avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos.
- Promover la innovación y el pensamiento crítico en el diseño e implementación de estrategias tecnológicas para la gestión de recursos humanos.
- Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración multidisciplinaria para abordar los retos de la gestión de recursos humanos en el entorno tecnológico.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.
Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.
Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Analista de Recursos Humanos especializado en tecnología
- Consultor de Recursos Humanos digitales
- Gerente de Transformación Digital de Recursos Humanos
- Especialista en implementación de software de gestión de Recursos Humanos
- Desarrollador de aplicaciones y plataformas para la gestión de Recursos Humanos
- Especialista en análisis de datos aplicados a Recursos Humanos
- Gestor de proyectos tecnológicos en el área de Recursos Humanos
- Investigador en el campo de la tecnología aplicada a Recursos Humanos
- Administrador de sistemas de Recursos Humanos
- Director de Innovación en Recursos Humanos
Competencias profesionales
- Adquirir conocimientos sobre los avances tecnológicos aplicados a la gestión de recursos humanos.
- Comprender y analizar las implicaciones de las nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos.
- Aplicar de manera efectiva las herramientas tecnológicas en la gestión de recursos humanos.
- Desarrollar habilidades en el uso de sistemas digitales y plataformas tecnológicas específicas para la gestión de recursos humanos.
- Evaluar y seleccionar las tecnologías adecuadas para optimizar los procesos de gestión de recursos humanos.
- Integrar los avances tecnológicos en la estrategia de gestión de recursos humanos de una organización.
- Facilitar la comunicación y colaboración entre los distintos actores de la gestión de recursos humanos a través de herramientas tecnológicas.
- Evaluar el impacto de los avances tecnológicos en la gestión de recursos humanos y proponer mejoras.
- Desarrollar habilidades de liderazgo y adaptabilidad en entornos continuamente cambiantes debido a los avances tecnológicos.
- Promover la transformación digital en la gestión de recursos humanos y su alineación con la estrategia empresarial.
Tema 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
- Introducción.
- Internet como forma de enseñar y aprender.
- Marco teórico.
- Ventajas del e-learning en la empresa.
Tema 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
- Introducción.
- Objetivos.
- Criterio para el desempeño de la gestión.
- Medidas.
- Elección del evaluado y del evaluador.
- Momento adecuado.
- Logística.
- Comunicación.
- Seguimiento.
Tema 3. Herramientas de gestión del conocimiento.
- Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
- Funcionalidades.
- Herramientas de búsqueda de información.
Tema 4. NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
- ¿Qué es el coaching?
- Un poco de historia.
- Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar.
- Concepto de coaching.
- Life coach o coach personal.
- Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
- Metodología del coaching.
- Preguntas frecuentes sobre el coaching.
- ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
- Para los futuros coaches.
- ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
Tema 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (I).
- Operativa en las empresas.
- Intranet.
- Las ventajas al implementar intranet.
- Aplicaciones concretas de intranet.
Tema 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (II).
- Justificaciones de una Intranet.
- Los Mitos Generados sobre Intranet.
- ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
- Estructura Organizacional.
- Intercambio de información a nivel Interno.
- Intercambio de información a nivel Externo.
- Barreras en el Intercambio de Información.
- Recursos Disponibles.
- Definición de Objetivos Generales.
- Definición de Objetivos Puntuales.
- Infraestructura en Sistemas de la Organización.
Tema 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
- ¿Qué es la administración del talento humano?
- Definición de recursos y talento humano.
- ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
- Desarrollo de una filosofía del talento humano.
- Formación y desarrollo del talento humano.
- Enfoque de diagnóstico a la formación.
- Estimación de las necesidades de formación.
- Selección y diseño de los programas de formación.
- Elección del contenido de la formación.
- Elección de los métodos para impartir información.
- La motivación.
- Expectativas del proceso de motivación.
Tema 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.
- Introducción.
- Usar Internet en la selección de personal.
Modelo de Diploma
Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.
UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.
Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:
