125 Horas, 5 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Métodos y Prácticas para la Selección Efectiva de Personal

~~130€~~ 59€

Oferta disponible:

125 Horas, 5 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Métodos y Prácticas para la Selección Efectiva de Personal proporciona a los estudiantes las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de selección de personal de manera eficaz y profesional. Durante el curso, los participantes aprenderán las técnicas y herramientas más actualizadas en el ámbito de la selección de personal, incluyendo métodos de evaluación, entrevistas estructuradas, pruebas de habilidades y evaluación de competencias.

Los profesores expertos en el campo de la selección de personal, guiarán a los estudiantes a través de estudios de casos y ejercicios prácticos, para asegurar una comprensión profunda de los conceptos y su aplicación en situaciones reales. El plan de estudios incluye módulos dedicados a la identificación de perfiles deseables, la elaboración de anuncios de trabajo efectivos, la conducción de entrevistas exitosas y la toma de decisiones informadas en el proceso de selección. Además, se abordan aspectos legales y éticos relacionados con la selección de personal.

Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para diseñar y ejecutar procesos de selección de personal acorde a las necesidades y exigencias de las organizaciones. Adquirirán las habilidades para identificar talento, evaluar competencias y tomar decisiones informadas en la selección de candidatos. El Curso Online en Métodos y Prácticas para la Selección Efectiva de Personal es una oportunidad única para aquellos profesionales y estudiantes de Recursos Humanos que deseen actualizar sus conocimientos y técnicas en el ámbito de la selección de personal, y destacarse en su campo. Inscríbete ahora y amplía tus habilidades en la selección efectiva de personal.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

125 Horas, 5 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Métodos y Prácticas para la Selección Efectiva de Personal está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Profesionales de recursos humanos o psicología interesados en ampliar sus conocimientos y habilidades en el área de selección de personal.
Estudiantes de psicología o carreras afines que deseen especializarse en el proceso de selección de personal.
Responsables de reclutamiento y selección de personal en organizaciones públicas o privadas.
Gerentes o directivos de personal interesados en mejorar sus habilidades en la selección efectiva de candidatos.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Comprender los fundamentos teóricos y prácticos de los métodos y prácticas para la selección efectiva de personal.
Desarrollar habilidades y competencias para aplicar de manera efectiva técnicas de selección de personal.
Conocer las diversas etapas del proceso de selección y cómo aplicarlas de manera eficiente.
Identificar las características y requisitos necesarios para cada puesto de trabajo, a través del análisis de perfiles y competencias.
Aplicar técnicas de búsqueda y reclutamiento para atraer a los candidatos más adecuados.
Evaluar de manera objetiva y justa a los candidatos, utilizando métodos y herramientas de selección adecuadas.
Utilizar estrategias de comunicación y entrevistas efectivas para obtener información relevante de los candidatos.
Tomar decisiones basadas en criterios objetivos y fiables para la selección final de personal.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del equipo de selección.
Actualizar y adaptar constantemente los métodos y prácticas de selección de personal a los cambios del entorno laboral.

Objetivos Específicos

Comprender los avances en la selección de personal y su impacto en el proceso de selección.
Aplicar de manera efectiva los métodos y prácticas para la selección de personal en diferentes contextos organizativos.
Evaluar y analizar las distintas técnicas y herramientas utilizadas en la selección de personal para tomar decisiones informadas y acertadas.
Desarrollar habilidades para identificar y evaluar las competencias y aptitudes necesarias para desempeñar un puesto de trabajo específico.
Diseñar y llevar a cabo procesos de selección de personal eficientes y efectivos, garantizando la idoneidad de los candidatos seleccionados.
Mejorar la toma de decisiones en la selección de personal a través del uso de criterios objetivos y basados en evidencias.
Aplicar de manera ética y profesional los métodos y prácticas para la selección de personal, respetando la igualdad de oportunidades y evitando la discriminación.
Desarrollar habilidades de comunicación y entrevista para obtener información relevante y precisa de los candidatos durante el proceso de selección.
Utilizar la tecnología y herramientas digitales en la selección de personal de manera efectiva, aprovechando sus ventajas y minimizando sus limitaciones.
Actualizar y ampliar los conocimientos y habilidades en selección de personal, considerando las tendencias y cambios en el ámbito laboral y organizativo.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultor de selección de personal
Especialista en reclutamiento y selección de personal
Técnico en recursos humanos
Analista de selección de personal
Gerente de selección de personal
Coordinador de reclutamiento
Asesor de selección de personal
Psicólogo laboral especializado en selección de personal
Investigador de procesos de selección de personal
Formador en métodos y prácticas para la selección efectiva de personal
Director de recursos humanos
Consultor de recursos humanos
Responsable de talent acquisition
Analista de capacidades y competencias
Evaluador de candidatos

Competencias Generales

Identificar y analizar las necesidades de selección de personal de una organización.
Comprender los fundamentos teóricos y prácticos de los métodos y prácticas de selección de personal.
Aplicar de manera efectiva los métodos y prácticas de selección de personal en el proceso de reclutamiento y selección.
Evaluar y analizar de forma crítica los resultados obtenidos en el proceso de selección de personal.
Desarrollar habilidades de comunicación y entrevista efectiva con los candidatos en el proceso de selección.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances en la selección de personal.
Aplicar principios éticos y legales en el proceso de selección de personal.

Competencias Específicas

Desarrollar habilidades para aplicar métodos y prácticas efectivas en la selección de personal
Analizar y evaluar los avances en la selección de personal
Identificar los métodos y prácticas más adecuados para la selección efectiva de personal
Aplicar teorías y conceptos relacionados con la selección de personal en situaciones prácticas
Evaluar y mejorar los procesos de selección de personal existentes en una organización
Utilizar herramientas tecnológicas para optimizar los métodos y prácticas de selección de personal
Adaptar y actualizar los métodos y prácticas de selección de personal según las necesidades y demandas del mercado laboral

Temario

Módulo 1. Avances en Selección de Personal

Tema 1. Selección en la red.

La Comunicación en internet.
La comunicación y las herramientas de intercambio de información.
Acceso y uso de redes sociales.

Tema 2. Selección y reclutamiento

El proceso de reclutamiento y selección.
Reclutamiento y selección 2.0.
Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0.

Tema 3. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal

Portales de empleo.
Recursos web para la selección 2.0. Redes sociales, repositorios, blogs, foros.
Planes de reclutamiento 2.0.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Métodos y Prácticas para la Selección Efectiva de Personal

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Métodos y Prácticas para la Selección Efectiva de Personal. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.