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Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Curso Universitario de Especialización en Técnicas Modernas de Selección de Personal y Gestión por Competencias
Carga Horaria
75 Horas, 3 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
Descripción General del Curso | E-learning
El Curso Universitario de Especialización en Técnicas Modernas de Selección de Personal y Gestión por Competencias es una formación altamente especializada que proporciona a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para desarrollar habilidades en el ámbito de la selección de personal y la gestión por competencias.
Este curso brinda una comprensión profunda de las técnicas modernas utilizadas en la selección de personal, permitiendo a los participantes adquirir las habilidades necesarias para llevar a cabo procesos de selección más eficientes y efectivos.
Además, el programa se enfoca en la gestión por competencias, una metodología ampliamente reconocida y utilizada en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Los participantes aprenderán a identificar y evaluar las competencias necesarias para cada puesto de trabajo, así como a diseñar y aplicar herramientas y procesos para la gestión de competencias dentro de la organización.
El contenido del curso se basa en los últimos avances en el campo de la selección de personal y la gestión por competencias, y está diseñado para ser aplicado tanto en el ámbito empresarial como en el sector público.
Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para tomar decisiones informadas en el proceso de selección de personal, identificar y gestionar las competencias clave para el éxito organizacional, y utilizar herramientas y técnicas modernas para optimizar la gestión de recursos humanos. A lo largo del curso, se utilizarán casos de estudio y ejemplos prácticos para ilustrar los conceptos teóricos y permitir a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales.
Este programa de especialización está dirigido a profesionales del área de recursos humanos, reclutadores, psicólogos y cualquier persona interesada en ampliar sus conocimientos en el ámbito de la selección de personal y la gestión por competencias. ¡Inscríbete en el Curso Universitario de Especialización en Técnicas Modernas de Selección de Personal y Gestión por Competencias y potencia tu carrera profesional en el campo de los recursos humanos!
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz
Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.
Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Técnicas Modernas de Selección de Personal y Gestión por Competencias está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:
- Estudiantes universitarios que deseen ampliar sus conocimientos en el área de selección de personal y gestión por competencias, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y desarrollar habilidades clave para su futura carrera profesional.
- Profesionales en recursos humanos o áreas afines que buscan actualizar sus conocimientos y adquirir nuevas herramientas y técnicas para optimizar los procesos de selección de personal y evaluar el desempeño basado en competencias.
- Profesionales de otras disciplinas que estén interesados en adquirir conocimientos en el campo de la selección de personal y gestión por competencias, con el propósito de ampliar sus horizontes laborales o complementar sus habilidades en su campo de especialización.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Adquirir conocimientos y habilidades en técnicas modernas de selección de personal y gestión por competencias.
- Comprender los fundamentos y teorías del modelo de gestión por competencias.
- Desarrollar habilidades de análisis de competencias y evaluación de perfiles.
- Aprender a diseñar y aplicar técnicas e instrumentos de selección de personal basados en competencias.
- Adquirir conocimientos sobre las metodologías más innovadoras en la selección de personal y gestión por competencias.
- Desarrollar habilidades para identificar las competencias clave en distintos puestos de trabajo.
- Aprender a gestionar y evaluar el desempeño de los empleados utilizando el enfoque de competencias.
- Adquirir conocimientos sobre las mejores prácticas en la gestión por competencias.
- Desarrollar habilidades de comunicación y entrevista para el proceso de selección de personal.
- Aprender a tomar decisiones basadas en competencias para la contratación y desarrollo de los empleados.
- Comprender la importancia de la gestión por competencias en la mejora del rendimiento organizacional.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.
- Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
- Ejercicio final (opcional): La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Consultor de selección de personal
- Analista de perfiles y competencias
- Evaluador psicológico en procesos de selección
- Entrenador en técnicas de selección y gestión por competencias
- Especialista en atracción de talento
- Responsable de desarrollo organizacional
- Coordinador de formación y capacitación en recursos humanos
- Gerente de talento humano
- Desarrollador de programas de evaluación y desarrollo de competencias
- Coach ejecutivo y de carrera
- Analista de clima laboral y satisfacción de empleados
- Consultor en gestión del cambio organizacional
- Especialista en gestión del desempeño
- Administrador de recursos humanos
- Director de gestión de talento
- Responsable de estrategias de retención de personal
- Auditor interno de procesos de selección y gestión por competencias
- Investigador en gestión de recursos humanos
- Asesor en políticas de recursos humanos
- Director de Recursos Humanos
Competencias profesionales
- Comprender los fundamentos y principios de la selección de personal y la gestión por competencias.
- Aplicar las técnicas modernas de selección de personal, como entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
- Identificar y evaluar competencias clave para la selección y gestión del personal en una organización.
- Analizar y utilizar herramientas y metodologías para la gestión por competencias.
- Diseñar y desarrollar procesos de selección y evaluación efectivos basados en competencias.
- Utilizar nuevas tecnologías y herramientas digitales en el proceso de selección de personal y gestión por competencias.
- Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y negociación en el contexto de la selección de personal.
- Demostrar capacidad para trabajar en equipo y colaborar en proyectos relacionados con la selección de personal y la gestión por competencias.
- Evaluar y mitigar sesgos y prejuicios en los procesos de selección de personal y gestión por competencias.
- Aplicar principios éticos en la selección de personal y decisiones de gestión basadas en competencias.
Tema 1. Marco de referencia. El modelo de gestión por competencias y la gestión integrada de los recursos humanos
- Marco de referencia: el modelo de gestión por competencias y la gestión integrada de los recursos humanos.
Tema 2. Definición y tipos. Pasos para establecer el modelo
- Definición y tipos. Pasos para establecer el modelo:
- Modelo de competencias distintivas.
- Modelo de competencias genéricas.
- Modelo de competencias funcional.
Tema 3. Aplicaciones a la planificación, selección y contratación
- Aplicaciones a la planificación, selección y contratación.
Tema 4. Principios de diseño. Especificación de competencias que se han de buscar en el proceso de selección
- Principios de diseño: especificación de competencias que se han de buscar en el proceso de selección:
- Competencias de logro y acción.
- Competencias de ayuda y servicio.
- Competencias de influencia.
- Competencias gerenciales.
- Competencias cognitivas.
- Competencias de eficiencia personal.
Tema 5. Preparación de un perfil de competencias del puesto
- Preparación de un perfil de competencias del puesto:
- Perfil desarrollado.
- Perfil simplificado.
Tema 6. Valoración de las competencias para la selección de los candidatos
- Valoración de las competencias para la selección de los candidatos.
Tema 7. La entrevista basada en competencias. La entrevista focalizada
- La entrevista basada en competencias: la entrevista focalizada.
Tema 8. La gestión de la relación y la información con el cliente para la definición del potencial
- La gestión de la relación y la información con el cliente para la definición del potencial.
Tema 9. Evaluación de los candidatos y determinación del potencial
- Evaluación de los candidatos y determinación del potencial:
- Herramientas para la evaluación de candidatos.
- Otras herramientas.
Tema 10. Diseño de informe final
- Diseño de informe final:
- Informe individual.
- Informe grupal.
En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Técnicas Modernas de Selección de Personal y Gestión por Competencias. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
Modelo de Diploma
Universidad de Vitoria-Gasteiz garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:
5 ECTS
Curso acreditado por EUNEIZ
