175 Horas, 7 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Métodos Innovadores para el Reclutamiento y Selección de Talento

~~180€~~ 99€

Oferta disponible:

175 Horas, 7 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Métodos Innovadores para el Reclutamiento y Selección de Talento es un programa académico de nivel superior que busca brindar a los participantes los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para desarrollar estrategias de reclutamiento y selección de personal basadas en métodos innovadores.

Este curso tiene una duración de [duración del curso] y se enfoca en dotar a los estudiantes de una sólida formación teórica y práctica en áreas clave como la gestión del talento, técnicas de reclutamiento, selección basada en competencias, inteligencia emocional aplicada al reclutamiento, uso de tecnologías de información en selección, entre otros.

Al finalizar el programa, los participantes estarán preparados para aplicar las mejores prácticas en reclutamiento y selección, teniendo en cuenta las últimas tendencias y avances en el campo. Además, podrán identificar y evaluar las competencias clave de los candidatos, utilizando herramientas y metodologías innovadoras que les permitan obtener resultados efectivos en la selección del talento.

Formar parte del Curso Universitario de Especialización en Métodos Innovadores para el Reclutamiento y Selección de Talento te brindará la oportunidad de adquirir las habilidades necesarias para destacar en el ámbito laboral, impulsando el éxito de tu organización a través de la selección y atracción del mejor talento.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

175 Horas, 7 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Métodos Innovadores para el Reclutamiento y Selección de Talento está diseñado para satisfacer las necesidades de formación de los siguientes perfiles de estudiantes:

Profesionales de Recursos Humanos que deseen adquirir conocimientos y habilidades actualizadas en el campo del reclutamiento y selección de talento.
Profesionales de reclutamiento y selección de personal que busquen mejorar sus habilidades y conocimientos en métodos innovadores y eficientes.
Estudiantes universitarios en el área de Recursos Humanos o carreras relacionadas, interesados en especializarse en el reclutamiento y selección de talento.
Personas interesadas en ingresar al campo laboral de Recursos Humanos y que deseen adquirir una formación específica en métodos innovadores de reclutamiento y selección de personal.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Desarrollar competencias en el ámbito del reclutamiento y selección de talento.
Adquirir conocimientos actualizados sobre las técnicas y métodos innovadores utilizados en el reclutamiento y selección de personal.
Comprender la importancia de la selección y contratación adecuada de personal en el ámbito empresarial.
Conocer las tendencias y avances en la gestión del talento.
Aplicar de manera efectiva las técnicas de reclutamiento y selección de talento en el contexto organizacional.
Evaluar de forma crítica los métodos innovadores utilizados en el reclutamiento y selección de personal.
Desarrollar habilidades para identificar y atraer el talento más adecuado para un determinado puesto de trabajo.
Optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, minimizando los errores y maximizando los resultados.
Promover la diversidad y la inclusión en el reclutamiento y selección de talento.
Desarrollar capacidades de liderazgo y gestión de equipos en el ámbito del reclutamiento y selección de personal.

Objetivos Específicos

Comprender los avances en técnicas de reclutamiento y selección de personal.
Identificar los métodos innovadores para el reclutamiento y selección de talento.
Aplicar de manera teórico-práctica los métodos innovadores en el proceso de reclutamiento y selección de talento.
Adquirir habilidades en el uso de técnicas y herramientas para el reclutamiento y selección de personal.
Evaluar la efectividad de los métodos innovadores utilizados en el reclutamiento y selección de talento.
Mejorar la capacidad de reclutar y seleccionar talento adecuado para las necesidades de la organización.
Desarrollar competencias en la identificación y evaluación de potenciales candidatos.
Optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Incrementar la eficiencia y eficacia en la identificación y contratación de talento.
Actualizar los conocimientos y habilidades en el campo del reclutamiento y selección de talento.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultor de reclutamiento y selección de talento en empresas
Analista de recursos humanos especializado en métodos innovadores de reclutamiento y selección
Especialista en headhunting y búsqueda directa de talento
Gestor de bases de datos de candidatos y talento potencial
Coordinador de programas de pasantías y prácticas profesionales
Formador o docente en métodos innovadores de reclutamiento y selección de talento
Investigador en técnicas y estrategias de reclutamiento y selección
Estratega en employer branding y atracción de talento
Analista de perfiles y competencias en procesos de selección
Coordinador de eventos y ferias de empleo
Asesor o consultor en desarrollo de planes de reclutamiento y selección de talento
Coach o mentor para procesos de desarrollo profesional y gestión de talento
Especialista en gestión del talento y retención de empleados
Analista de datos e inteligencia de reclutamiento
Coordinador de programas de onboarding y integración laboral

Competencias Generales

Capacidad para identificar y analizar las necesidades de talento en las organizaciones.
Habilidad para diseñar estrategias efectivas de reclutamiento y selección de personal.
Competencia en el uso de técnicas innovadoras para atraer y evaluar a los candidatos más aptos.
Capacidad para seleccionar y aplicar las herramientas y métodos adecuados para el reclutamiento y selección de talento.
Habilidad para evaluar y comparar diferentes perfiles de candidatos en función de los requisitos del puesto.
Competencia en la gestión del proceso de selección, desde la publicación de la oferta hasta la incorporación del candidato seleccionado.
Capacidad para utilizar eficientemente las tecnologías de información y comunicación relacionadas con el reclutamiento y selección de talento.
Habilidad para evaluar y mejorar constantemente los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Competencia en la identificación y gestión de la diversidad en el reclutamiento y selección de talento.
Capacidad para trabajar de manera colaborativa y efectiva en equipo durante el proceso de reclutamiento y selección de personal.

Competencias Específicas

Capacidad para identificar y analizar las necesidades de talento de una organización.
Habilidad para diseñar estrategias de reclutamiento y selección de personal acorde a las necesidades de la organización.
Competencia para utilizar técnicas y herramientas innovadoras en el proceso de reclutamiento y selección de talento.
Capacidad para evaluar y seleccionar candidatos de manera eficiente y objetiva.
Habilidad para implementar y gestionar procesos de onboarding y retención de talento.
Competencia para evaluar el impacto de las técnicas de reclutamiento y selección en los resultados organizacionales.
Capacidad para adaptarse a los cambios y las nuevas tendencias en el ámbito del reclutamiento y selección de talento.
Habilidad para trabajar en equipo y colaborar de manera efectiva en proyectos relacionados con el reclutamiento y selección de talento.
Competencia para comunicarse de manera clara y persuasiva con candidatos y stakeholders en el proceso de reclutamiento y selección.
Capacidad de reflexión y autocrítica para mejorar constantemente los procesos de reclutamiento y selección de talento.

Temario

Módulo 1. Avances en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

Tema 1. Técnicas de reclutamiento y selección.

El reclutamiento y su proceso.
Herramientas de selección.
1. Introducción.
2. Preparación de las pruebas.
3. Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos.
4. El informe de resultados.
5. La acogida en el puesto de trabajo.
6. Evaluación de la selección.
La entrevista de trabajo.
1. Introducción.
2. Tipos de entrevista.
3. Entrevista por competencias.
4. Claves para realizar una entrevista eficaz.
5. Verificación de datos.
6. Seguimiento y cierre del proceso de selección.

Tema 2. Selección en la red.

La comunicación en Internet.
1. La comunicación y las herramientas de intercambio de información.
2. Acceso y uso de redes sociales.
Selección y Reclutamiento 2.0.
1. El proceso de reclutamiento y selección.
2. Reclutamiento y selección 2.0.
3. Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0.
Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal.
1. Portales de empleo.
2. Recursos web para la selección 2.0.
3. Planes de reclutamiento 2.0.

Tema 3. Derecho laboral

Introducción al derecho laboral.
1. Normas del derecho laboral.
2. El estatuto de los trabajadores.
3. El convenio colectivo.
4. Conclusiones.
La relación laboral.
1. Los contratos de trabajo.
2. Modalidades de contratación.
3. Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos.
4. Modificación de las condiciones de trabajo.
5. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
6. Incentivos a la contratación.
7. Contratación de personal extranjero.
8. Contratación de personas con discapacidad.
9. Cumplimiento de la LOPD.
10. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@.
11. Conclusiones.
Negociación colectiva y convenios colectivos.
1. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Métodos Innovadores para el Reclutamiento y Selección de Talento

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Métodos Innovadores para el Reclutamiento y Selección de Talento. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.