Curso en Igualdad de Género y Prevención del Acoso en Entornos Laborales

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Reconocer y explicar los conceptos fundamentales relacionados con la igualdad de género, la no discriminación y las diferentes formas de acoso en el entorno laboral (incluido el acoso sexual y por razón de género), así como la perspectiva de género e interseccionalidad.
• Interpretar y aplicar el marco jurídico y normativo nacional e internacional en materia de igualdad y prevención del acoso laboral, identificando derechos, obligaciones y responsabilidades de las personas y de las organizaciones.
• Identificar y clasificar conductas, señales y situaciones que constituyen acoso o discriminación en el trabajo mediante criterios objetivos y herramientas de análisis.
• Analizar los factores organizacionales, culturales y relacionales que incrementan el riesgo de violencia y acoso en el ámbito laboral y evaluar escenarios vulnerables desde una perspectiva interseccional.
• Diseñar e implementar medidas preventivas, protocolos de actuación y canales de denuncia eficaces, seguros y confidenciales, adecuados al contexto organizativo y orientados a la protección de las personas afectadas.
• Aplicar técnicas de comunicación, mediación e intervención por parte de responsables y compañeras/os para la gestión, contención y resolución de incidentes, así como para el acompañamiento a las víctimas.
• Elaborar y ejecutar planes de igualdad y programas formativos y de sensibilización dirigidos a distintos perfiles profesionales, estableciendo objetivos, acciones, recursos y responsabilidades claras.
• Diseñar y utilizar indicadores cuantitativos y cualitativos para medir, evaluar y dar seguimiento a la eficacia de las políticas y acciones en materia de igualdad y prevención del acoso, proponiendo mejoras basadas en evidencias.
• Promover prácticas de liderazgo inclusivo y de gestión de personal que fomenten entornos laborales seguros, equitativos y respetuosos de la diversidad.
• Actuar con criterio ético y responsabilidad profesional en la promoción de la igualdad y la protección de las víctimas, integrando la perspectiva de derechos humanos y la búsqueda de reparación y transformación cultural en la organización.

Objetivos Específicos

• Identificar y explicar el marco jurídico y normativo nacional e internacional relativo a la igualdad de género y la prevención del acoso en el ámbito laboral.
• Reconocer y analizar estereotipos, sesgos y prácticas organizacionales que generan desigualdad y vulnerabilidad al acoso.
• Evaluar situaciones y conductas laborales para identificar riesgos, indicadores y tipologías de acoso por razón de sexo, género u orientación sexual.
• Aplicar criterios técnicos para activar y seguir protocolos de actuación, canales de denuncia y medidas de protección que garanticen confidencialidad y eviten la revictimización.
• Diseñar y proponer medidas preventivas y planes de igualdad adaptados al contexto organizacional que reduzcan brechas y promuevan la corresponsabilidad.
• Elaborar estrategias de sensibilización, formación y comunicación interna que fomenten culturas inclusivas y prácticas de respeto en el entorno laboral.
• Implementar métricas e indicadores para medir el impacto de las políticas de igualdad y prevención, y ajustar actuaciones en función de la evidencia.
• Promover el liderazgo responsable y la implicación de mandos intermedios para la gestión efectiva de la igualdad y la prevención del acoso.
• Facilitar recursos y herramientas para la intervención, acompañamiento y reparación de las personas afectadas, incluyendo la derivación a servicios especializados cuando proceda.
• Asesorar y garantizar el cumplimiento legal y ético de la organización, identificando riesgos legales y reputacionales y proponiendo acciones correctoras.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Responsable de políticas de igualdad y prevención del acoso en la administración pública
• Técnico/a de igualdad y diversidad en departamentos de recursos humanos empresariales
• Consultoría estratégica en igualdad de género y prevención del acoso laboral
• Auditor/a de cumplimiento y evaluación de riesgos de acoso en organizaciones
• Formador/a y dinamizador/a de programas de sensibilización y capacitación laboral
• Investigador/a en estudios de género, violencia laboral y políticas públicas
• Asesor/a en diseño e implementación de protocolos y planes de igualdad
• Coordinador/a de programas de prevención y atención a la violencia en el trabajo
• Gestor/a de proyectos nacionales e internacionales con enfoque de igualdad
• Especialista en evaluación de impacto de género y análisis cuantitativo de políticas
• Responsable de diversidad, inclusión y buen gobierno en entidades privadas
• Mediador/a y facilitador/a de resolución de conflictos por acoso y discriminación
• Emprendimiento de servicios formativos y consultoría en igualdad laboral
• Evaluador/a externo/a de programas y políticas de igualdad y prevención del acoso
• Profesor/a y docente de formación profesional y universitaria en igualdad de género
• Técnico/a en prevención de riesgos psicosociales con perspectiva de género
• Asesor/a en comunicación institucional y campañas de sensibilización con enfoque de género
• Diseñador/a de indicadores y sistemas de monitorización de igualdad organizacional
• Coordinador/a de redes y alianzas interinstitucionales para la igualdad
• Especialista en cumplimiento ético y conducta corporativa con enfoque de género

Competencias Generales

• Será capaz de identificar y explicar los conceptos clave relacionados con la igualdad de género, la discriminación y el acoso en el entorno laboral, así como los marcos normativos y de derechos humanos aplicables.
• Será capaz de analizar las causas estructurales, culturales y organizativas que generan desigualdades y conductas de acoso, incorporando una perspectiva crítica y basada en evidencia.
• Será capaz de integrar el enfoque de interseccionalidad en el diagnóstico y tratamiento de situaciones de desigualdad y acoso, reconociendo cómo afectan simultáneamente género, edad, orientación sexual, etnia, discapacidad y otros factores.
• Será capaz de valorar riesgos y detectar indicadores tempranos de acoso y discriminación en distintas dinámicas laborales, identificando vulnerabilidades individuales y colectivas.
• Será capaz de proponer medidas preventivas y correctivas coherentes y proporcionales para promover la igualdad y reducir el acoso, fundamentadas en criterios éticos y en buenas prácticas profesionales.
• Será capaz de aplicar criterios técnicos para la gestión adecuada de denuncias y la protección de las personas afectadas, manteniendo confidencialidad, respeto y enfoque centrado en las víctimas.
• Será capaz de diseñar y utilizar indicadores e instrumentos básicos de evaluación para medir el impacto de acciones y políticas de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.
• Será capaz de comunicar de forma clara y asertiva sobre igualdad y prevención del acoso, empleando lenguaje inclusivo y adaptando mensajes a distintos públicos para generar sensibilización y cambio cultural.
• Será capaz de ejercer liderazgo colaborativo y trabajar en equipos interdisciplinarios para impulsar iniciativas de igualdad, facilitando la participación y la corresponsabilidad en el ámbito laboral.
• Será capaz de incorporar criterios de mejora continua, ética profesional y responsabilidad social en la toma de decisiones relacionadas con la igualdad y la prevención del acoso.
• Será capaz de adaptar conocimientos y herramientas a distintos contextos organizativos y normativos, manteniéndose actualizado/a frente a avances y nuevas prácticas en materia de igualdad y prevención del acoso.

Competencias Específicas

• Identificar y explicar el marco normativo, los principios de igualdad de género y los derechos laborales aplicables, relacionándolos con situaciones profesionales concretas.
• Analizar conductas y dinámicas que configuran acoso y discriminación por razón de género, distinguiendo modalidades, señales tempranas y factores de riesgo en entornos laborales.
• Realizar diagnósticos y evaluaciones de riesgo que detecten brechas de género y vulnerabilidades frente al acoso, priorizando intervenciones basadas en evidencia.
• Diseñar medidas preventivas, protocolos de actuación y estrategias de adaptación que respondan a necesidades identificadas y a la normativa vigente.
• Gestionar procedimientos de recepción de quejas e investigaciones aplicando criterios de confidencialidad, imparcialidad y protección de los derechos de las personas afectadas.
• Acompañar y orientar a personas afectadas por acoso o discriminación, proporcionando información sobre recursos, vías de protección y apoyo práctico.
• Elaborar e implementar campañas y acciones de sensibilización y comunicación que promuevan una cultura de igualdad y prevención del acoso en los equipos de trabajo.
• Integrar la perspectiva de género e interseccionalidad en el análisis y la toma de decisiones profesionales para asegurar respuestas inclusivas y eficaces.
• Definir, aplicar e interpretar indicadores y sistemas de seguimiento para evaluar el impacto de las medidas de igualdad y prevención, formulando recomendaciones de mejora.
• Promover prácticas de liderazgo y toma de decisiones basadas en el respeto, la corresponsabilidad y la inclusión para favorecer entornos laborales seguros.
• Asesorar sobre cumplimiento normativo y buenas prácticas para fortalecer la prevención del acoso y la igualdad en contextos laborales diversos.
• Actualizar conocimientos sobre modelos internacionales y recursos técnicos innovadores para adaptar soluciones preventivas a nuevas formas de acoso y a cambios organizativos.