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Curso en Igualdad de Género y Prevención del Acoso en Entornos Laborales
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
50 Horas, 2 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso en Igualdad de Género y Prevención del Acoso en Entornos Laborales se presenta como una propuesta formativa de alta relevancia en el contexto actual, donde la equidad de género y la prevención del acoso son temas de creciente importancia en el ámbito profesional. Este programa tiene como objetivo proporcionar a los participantes una comprensión profunda de los desafíos que enfrentan las organizaciones en la promoción de un entorno laboral seguro y equitativo. La formación especializada que se ofrece busca no solo sensibilizar a los profesionales sobre estas problemáticas, sino también dotarles de herramientas prácticas para su abordaje efectivo en el día a día laboral.
El contenido del curso se estructura en varias unidades didácticas que abordan de manera integral los aspectos fundamentales relacionados con la igualdad de género y la prevención del acoso. En la primera unidad, se introducen los conceptos básicos necesarios para entender el marco teórico que sustenta la formación. A partir de ahí, se realiza un acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, lo que permite a los participantes dimensionar la gravedad de estas situaciones en el entorno laboral. La formación también incluye un análisis del tratamiento institucional y normativo en diferentes ámbitos, tanto internacional como nacional, lo que proporciona un contexto legal esencial para la comprensión de las obligaciones y derechos en este ámbito.
Una de las unidades más significativas del curso se centra en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, donde se examinan los principios y medidas que promueven la igualdad en el trabajo. Asimismo, se aborda la responsabilidad empresarial y el papel de la representación legal de los trabajadores (RLT) en la implementación de medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Esta parte del curso es crucial, ya que permite a los participantes comprender cómo las organizaciones pueden y deben actuar para garantizar un entorno laboral libre de discriminación y acoso.
El desarrollo temático del curso continúa con una exploración de las medidas y propuestas para la negociación colectiva, incluyendo convenios y planes de igualdad, que son herramientas fundamentales para la implementación de políticas efectivas en las empresas. Además, se presentan protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, lo que proporciona a los participantes un marco práctico para responder adecuadamente a situaciones de acoso en el entorno laboral. Este enfoque integral asegura que los participantes no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que también desarrollen competencias prácticas que pueden aplicar en su entorno profesional.
Los objetivos de aprendizaje del curso están diseñados para mejorar la empleabilidad de los participantes, brindándoles una formación que es altamente valorada en el mercado laboral actual. La capacidad de gestionar situaciones de acoso y promover la igualdad de género se traduce en una proyección profesional significativa, ya que las empresas buscan cada vez más profesionales capacitados para abordar estos temas de manera efectiva. La formación especializada que se ofrece en este curso no solo es un complemento a la formación académica, sino que también representa una ventaja competitiva en el ámbito laboral.
La modalidad de este curso es 100% online, lo que permite a los participantes acceder a la formación desde cualquier lugar y en el momento que les resulte más conveniente. Esta flexibilidad es un aspecto clave en la educación moderna, ya que facilita la conciliación entre la vida laboral y el aprendizaje continuo. La metodología e-learning utilizada en el curso está diseñada para maximizar el aprendizaje y la retención de conocimientos, asegurando que los participantes obtengan el máximo beneficio de su experiencia formativa.
Es importante destacar que esta formación está acreditada por la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (UTAMED), lo que garantiza su calidad y relevancia en el ámbito académico. La acreditación universitaria no solo valida el contenido del curso, sino que también lo hace válido para bolsas y baremos públicos, lo que representa un valor añadido para los participantes que buscan mejorar su perfil profesional en el sector público y privado. La combinación de un contenido riguroso, una metodología accesible y una acreditación reconocida convierte a este curso en una opción ideal para aquellos que desean especializarse en la igualdad de género y la prevención del acoso en entornos laborales.
Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo
Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.
Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.
¿A quien está dirigido?
Esta formación tiene por finalidad dotar a profesionales titulados y en ejercicio de conocimientos y competencias especializados en igualdad de género y prevención del acoso en el ámbito laboral, articulando herramientas conceptuales y prácticas que faciliten la integración de estas políticas en la gestión organizativa. Su enfoque contribuye de forma estratégica al perfeccionamiento profesional y a la mejora de la empleabilidad, al capacitar para liderar procesos de cumplimiento normativo, prevención de riesgos psicosociales y transformación cultural en instituciones públicas y privadas.
- Profesionales de recursos humanos y gestión del talento interesados en incorporar la perspectiva de género a sus políticas de personal.
- Mandos intermedios y directivos responsables de la dirección y coordinación de equipos que requieren habilidades para promover entornos de trabajo inclusivos.
- Responsables de cumplimiento normativo, calidad y responsabilidad social corporativa que integran la igualdad en marcos estratégicos organizativos.
- Profesionales y técnicos en prevención de riesgos laborales y salud ocupacional que complementan su práctica con la prevención del acoso y la violencia laboral.
- Asesores jurídicos y profesionales del derecho laboral y administrativo que demandan especialización en normativa y protocolos de igualdad y acoso.
- Responsables y técnicos de planes de igualdad en administraciones públicas y empresas privadas encargados de diseñar, implementar y evaluar medidas de igualdad.
- Formadores, consultores y facilitadores en capacitación laboral y desarrollo organizacional que desarrollan proyectos de sensibilización y cambio cultural.
- Representantes sindicales y delegados/as de personal implicados en la negociación, vigilancia y promoción de condiciones laborales igualitarias.
- Gestores y profesionales de organizaciones del tercer sector y proyectos sociales que trabajan en políticas de género y atención a colectivos vulnerables.
- Docentes e investigadores en ciencias sociales, derecho y gestión pública que deseen profundizar en instrumentos aplicables a la intervención profesional.
- Propietarios, directivos de pymes y emprendedores que buscan optimizar la gestión organizativa desde una perspectiva de igualdad y prevención del acoso.
- Personas tituladas en disciplinas afines que buscan especialización para mejorar su trayectoria profesional y su capacidad de respuesta ante retos organizativos contemporáneos.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Reconocer y explicar los conceptos fundamentales relacionados con la igualdad de género, la no discriminación y las diferentes formas de acoso en el entorno laboral (incluido el acoso sexual y por razón de género), así como la perspectiva de género e interseccionalidad.
- Interpretar y aplicar el marco jurídico y normativo nacional e internacional en materia de igualdad y prevención del acoso laboral, identificando derechos, obligaciones y responsabilidades de las personas y de las organizaciones.
- Identificar y clasificar conductas, señales y situaciones que constituyen acoso o discriminación en el trabajo mediante criterios objetivos y herramientas de análisis.
- Analizar los factores organizacionales, culturales y relacionales que incrementan el riesgo de violencia y acoso en el ámbito laboral y evaluar escenarios vulnerables desde una perspectiva interseccional.
- Diseñar e implementar medidas preventivas, protocolos de actuación y canales de denuncia eficaces, seguros y confidenciales, adecuados al contexto organizativo y orientados a la protección de las personas afectadas.
- Aplicar técnicas de comunicación, mediación e intervención por parte de responsables y compañeras/os para la gestión, contención y resolución de incidentes, así como para el acompañamiento a las víctimas.
- Elaborar y ejecutar planes de igualdad y programas formativos y de sensibilización dirigidos a distintos perfiles profesionales, estableciendo objetivos, acciones, recursos y responsabilidades claras.
- Diseñar y utilizar indicadores cuantitativos y cualitativos para medir, evaluar y dar seguimiento a la eficacia de las políticas y acciones en materia de igualdad y prevención del acoso, proponiendo mejoras basadas en evidencias.
- Promover prácticas de liderazgo inclusivo y de gestión de personal que fomenten entornos laborales seguros, equitativos y respetuosos de la diversidad.
- Actuar con criterio ético y responsabilidad profesional en la promoción de la igualdad y la protección de las víctimas, integrando la perspectiva de derechos humanos y la búsqueda de reparación y transformación cultural en la organización.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.
Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.
Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Responsable de políticas de igualdad y prevención del acoso en la administración pública
- Técnico/a de igualdad y diversidad en departamentos de recursos humanos empresariales
- Consultoría estratégica en igualdad de género y prevención del acoso laboral
- Auditor/a de cumplimiento y evaluación de riesgos de acoso en organizaciones
- Formador/a y dinamizador/a de programas de sensibilización y capacitación laboral
- Investigador/a en estudios de género, violencia laboral y políticas públicas
- Asesor/a en diseño e implementación de protocolos y planes de igualdad
- Coordinador/a de programas de prevención y atención a la violencia en el trabajo
- Gestor/a de proyectos nacionales e internacionales con enfoque de igualdad
- Especialista en evaluación de impacto de género y análisis cuantitativo de políticas
- Responsable de diversidad, inclusión y buen gobierno en entidades privadas
- Mediador/a y facilitador/a de resolución de conflictos por acoso y discriminación
- Emprendimiento de servicios formativos y consultoría en igualdad laboral
- Evaluador/a externo/a de programas y políticas de igualdad y prevención del acoso
- Profesor/a y docente de formación profesional y universitaria en igualdad de género
- Técnico/a en prevención de riesgos psicosociales con perspectiva de género
- Asesor/a en comunicación institucional y campañas de sensibilización con enfoque de género
- Diseñador/a de indicadores y sistemas de monitorización de igualdad organizacional
- Coordinador/a de redes y alianzas interinstitucionales para la igualdad
- Especialista en cumplimiento ético y conducta corporativa con enfoque de género
Competencias profesionales
- Identificar y explicar el marco normativo, los principios de igualdad de género y los derechos laborales aplicables, relacionándolos con situaciones profesionales concretas.
- Analizar conductas y dinámicas que configuran acoso y discriminación por razón de género, distinguiendo modalidades, señales tempranas y factores de riesgo en entornos laborales.
- Realizar diagnósticos y evaluaciones de riesgo que detecten brechas de género y vulnerabilidades frente al acoso, priorizando intervenciones basadas en evidencia.
- Diseñar medidas preventivas, protocolos de actuación y estrategias de adaptación que respondan a necesidades identificadas y a la normativa vigente.
- Gestionar procedimientos de recepción de quejas e investigaciones aplicando criterios de confidencialidad, imparcialidad y protección de los derechos de las personas afectadas.
- Acompañar y orientar a personas afectadas por acoso o discriminación, proporcionando información sobre recursos, vías de protección y apoyo práctico.
- Elaborar e implementar campañas y acciones de sensibilización y comunicación que promuevan una cultura de igualdad y prevención del acoso en los equipos de trabajo.
- Integrar la perspectiva de género e interseccionalidad en el análisis y la toma de decisiones profesionales para asegurar respuestas inclusivas y eficaces.
- Definir, aplicar e interpretar indicadores y sistemas de seguimiento para evaluar el impacto de las medidas de igualdad y prevención, formulando recomendaciones de mejora.
- Promover prácticas de liderazgo y toma de decisiones basadas en el respeto, la corresponsabilidad y la inclusión para favorecer entornos laborales seguros.
- Asesorar sobre cumplimiento normativo y buenas prácticas para fortalecer la prevención del acoso y la igualdad en contextos laborales diversos.
- Actualizar conocimientos sobre modelos internacionales y recursos técnicos innovadores para adaptar soluciones preventivas a nuevas formas de acoso y a cambios organizativos.
Tema 1. Introducción y conceptos básicos
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo; aproximación inicial y conceptos básicos.
Tema 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo: ejemplos.
- Consecuencias del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Tema 3. Tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
- Marco Internacional.
- Marco europeo.
- Marco estatal.
Tema 4. Ley Orgánica 3 - 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tema 5. Ámbito laboral. Responsabilidad empresarial y RLT
- Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Además de las legales, ¿Qué consecuencias puede tener para la empresa la inacción ante el acoso sexual y por razón de sexo?
Tema 6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva. Convenios y planes de igualdad
- Aproximación a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la negociación colectiva:
- Acuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva.
- Aproximación a la situación actual de los convenios colectivos de la empresa en relación con la integración del principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
Tema 7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
- Protocolos de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo:
- Preparar el procedimiento para dar cauce a las reclamaciones y denuncias.
- Tipos de procedimiento.
- Principios que deben respetar, tanto el procedimiento informal, como el formal.
- Contenidos mínimos de la denuncia de acoso.
- Nombramiento de la persona responsable de la instrucción.
- Medidas cautelares a tomar.
- Otras cuestiones a tener en cuenta en el procedimiento de tramitación de las denuncias por acoso sexual o acoso por razón de sexo.
Modelo de Diploma
Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.
UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.
Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:
