400 Horas, 16 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

~~390€~~ 155€

Oferta disponible:

400 Horas, 16 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos es una formación académica altamente especializada, diseñada para profesionales y estudiantes interesados en adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual.

Este curso ofrece una amplia variedad de temas relacionados con las tendencias emergentes en el campo de los recursos humanos, como el empleo remoto, la gestión del talento, el análisis de datos, la inteligencia artificial y la ciberseguridad, entre otros. Los participantes tendrán la oportunidad de explorar las implicaciones de estas tendencias en la gestión de personas dentro de las organizaciones y aprenderán estrategias para adaptar las prácticas tradicionales de recursos humanos a los nuevos entornos laborales.

El programa de estudio de este curso se basa en una combinación de teoría y práctica, brindando a los estudiantes los fundamentos teóricos necesarios para comprender las nuevas tendencias en recursos humanos y las herramientas prácticas para implementarlas de manera efectiva en su trabajo diario.

El cuerpo docente de este curso está compuesto por profesionales y académicos altamente calificados, que cuentan con una amplia experiencia en el campo de los recursos humanos y están al tanto de las últimas investigaciones y avances en el área. Además, el curso ofrece una plataforma de aprendizaje en línea de vanguardia, que permite a los participantes acceder a los materiales del curso en cualquier momento y desde cualquier lugar, brindando flexibilidad en el proceso de aprendizaje.

Al finalizar el Curso Universitario de Especialización en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos, los participantes estarán equipados con las habilidades necesarias para liderar y gestionar eficazmente los recursos humanos en un entorno laboral en constante evolución. Obtendrán una comprensión profunda de las nuevas tendencias en el campo y podrán aplicar estrategias innovadoras para impulsar el éxito y el crecimiento de las organizaciones a través de la gestión estratégica de su capital humano.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

400 Horas, 16 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos está diseñado para dirigirse a estudiantes y profesionales del ámbito de los recursos humanos que deseen actualizar y ampliar sus conocimientos en las nuevas tendencias y prácticas emergentes en este campo en constante evolución. Este curso brinda una formación especializada y actualizada que permitirá a los estudiantes adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos actuales y futuros en la gestión de recursos humanos.

Estudiantes de carreras universitarias relacionadas con los recursos humanos, como Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, entre otras.
Profesionales del área de recursos humanos que deseen actualizar sus conocimientos y habilidades en relación a las nuevas tendencias y prácticas en este campo.
Gerentes y directivos de empresas interesados en mejorar la gestión del talento y el desarrollo de las personas en sus organizaciones.
Consultores y profesionales independientes que deseen ampliar su expertise en recursos humanos y ofrecer servicios de consultoría en esta área.
Personas interesadas en incursionar en el campo de los recursos humanos y que deseen adquirir los conocimientos fundamentales para ello.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender las nuevas tendencias en recursos humanos y su impacto en las organizaciones.
Adquirir conocimientos actualizados sobre las mejores prácticas en gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades para aplicar de manera efectiva las nuevas tendencias en la gestión del talento.
Comprender la importancia de la tecnología y las herramientas digitales en la gestión de recursos humanos.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio en el ámbito de los recursos humanos.
Mejorar la capacidad para diseñar e implementar estrategias de atracción y retención del talento.
Aprender a utilizar métricas y análisis de datos para la toma de decisiones en recursos humanos.
Desarrollar habilidades para gestionar de manera efectiva el desarrollo y la formación del talento en la organización.
Comprender la importancia de la diversidad e inclusión en la gestión de recursos humanos.
Conocer las tendencias emergentes en el ámbito de los recursos humanos y su posible impacto en las organizaciones.

Objetivos Específicos

Comprender las nuevas tendencias en recursos humanos y su impacto en las organizaciones.
Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre las nuevas tendencias en recursos humanos.
Analizar casos de éxito y buenas prácticas en la aplicación de nuevas tendencias en recursos humanos.
Desarrollar habilidades para aplicar de manera efectiva las nuevas tendencias en recursos humanos en el ámbito laboral.
Evaluar los resultados de la implementación de nuevas tendencias en recursos humanos y proponer mejoras.
Actualizar y ampliar los conocimientos en el campo de los recursos humanos, en particular en relación a las nuevas tendencias.
Integrar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos para mejorar la gestión de los recursos humanos en las organizaciones.
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración en la implementación de nuevas tendencias en recursos humanos.
Promover la creatividad y la innovación en la gestión de los recursos humanos a través de la aplicación de nuevas tendencias.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio para implementar con éxito las nuevas tendencias en recursos humanos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultor de Recursos Humanos especializado en nuevas tendencias
Analista de datos en Recursos Humanos
Gestor de talento
Especialista en Employer Branding
Coordinador de selección y reclutamiento de personal
Especialista en Gestión del cambio
Responsable de formación y desarrollo
Experto en Gestión del conocimiento
Coach de desarrollo profesional
Gerente de Recursos Humanos
Especialista en Recursos Humanos en el sector tecnológico
Responsable de comunicación interna
Consultor de gestión del desempeño y evaluación de competencias
Especialista en compensación y beneficios
Gestor de la diversidad y la inclusión
Especialista en gestión del talento femenino
Responsable de relaciones laborales
Asesor en políticas de conciliación laboral y familiar
Especialista en gestión de expatriados
Responsable de seguridad y salud laboral

Competencias Generales

Comprender y analizar las nuevas tendencias en recursos humanos
Aplicar de manera eficiente las nuevas tendencias en recursos humanos en el ámbito organizacional
Evaluar el impacto de las nuevas tendencias en recursos humanos en la gestión del talento
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio relacionadas con las nuevas tendencias en recursos humanos
Adaptarse y responder de manera adecuada a los cambios y desafíos generados por las nuevas tendencias en recursos humanos
Fomentar la innovación y el uso de tecnología en la gestión de recursos humanos
Identificar y aprovechar las oportunidades que ofrecen las nuevas tendencias en recursos humanos para mejorar la productividad y eficiencia en las organizaciones
Promover el desarrollo de una cultura organizacional favorable a la implementación de las nuevas tendencias en recursos humanos

Competencias Específicas

Conocer y comprender las nuevas tendencias en recursos humanos y su aplicación en el mundo laboral actual.
Analizar y evaluar los avances en el campo de los recursos humanos y su impacto en la gestión empresarial.
Identificar las necesidades del mercado laboral y diseñar estrategias de reclutamiento y selección acorde a las nuevas tendencias.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del talento, fomentando el compromiso y la motivación de los empleados.
Aplicar herramientas de gestión del cambio organizacional, adaptándose a los nuevos desafíos y necesidades de la empresa y su entorno.
Utilizar tecnologías y plataformas digitales para la gestión eficiente de los recursos humanos.
Implementar políticas de retención del talento y desarrollo profesional, promoviendo el crecimiento y la fidelización de los empleados.
Evaluar el rendimiento y la productividad del equipo de trabajo, identificando áreas de mejora y proponiendo soluciones eficientes.
Comunicar de manera efectiva y persuasiva, tanto a nivel interno como externo, transmitiendo la visión y los valores de la empresa.
Trabajar en equipo de manera colaborativa y contribuir al desarrollo de un ambiente laboral motivador y de trabajo en equipo.

Temario

Módulo 1. Avances en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

Tema 1. La cultura 2.0

Visión global de la Web 2.0 y su impacto en el mundo empresarial.
El papel de las redes sociales.
Hacia donde se dirige el panorama empresarial.

Tema 2. La estrategia de reclutamiento 3.0

El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
La estrategia del Employer Branding.

Tema 3. La comunicación virtual

La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas.
El Marketing Interno.

Tema 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento

La sociedad del conocimiento.
La gestión del conocimiento.
El talento como elemento de diferenciación.
La gestión del talento.
La detección del talento en la empresa.
Atracción, desarrollo y retención del talento.
Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento.

Tema 5. La innovación en la organización

Adaptación de la organización a través del talento y la innovación.
Los ingredientes de la innovación.
Gestión de la innovación.
Requisitos para la innovación.
Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs.
Caso Helvex: el cambio continuo.

Tema 6. Motivación y gestión de equipos

Nuevas formas de trabajo colaborativo.
Gestión eficiente del equipo humano.
El responsable de RRHH como motivador del equipo.
El responsable de RRHH como líder del equipo.

Tema 7. Nuevos retos del departamento de recursos humanos

Wellbeing: el bienestar en el trabajo.
El clima laboral y productividad 2.0.
El empowerment o empoderamiento.
De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa.
La consultoría de Recursos Humanos.
El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia.

Tema 8. Software para recursos humanos

Aplicaciones para el departamento de Recursos Humanos.
Programas aplicados a los Recursos Humanos.
NTIC´s aplicadas a los Recursos Humanos.
El e-Trabajo.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Nuevas Tendencias en Recursos Humanos. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.