Curso Universitario de Especialización en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

300 Horas, 12 Créditos ECTS | Formato Online

~~310€~~ 129€

Oferta disponible:

Descripción General del Curso | E-learning

El Curso Universitario de Especialización en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento es una propuesta académica de nivel superior que busca brindar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarias para desempeñarse de manera eficiente en la gestión de recursos humanos en cualquier tipo de organización.

Con una duración de 6 meses, este curso aborda de manera integral los aspectos clave de la dirección de recursos humanos, desde la selección y reclutamiento del personal, hasta la planificación del desarrollo y retención del talento. A través de un enfoque teórico-práctico, los estudiantes podrán adquirir los conocimientos necesarios para tomar decisiones estratégicas y gestionar de manera efectiva los recursos humanos para lograr los objetivos organizacionales.

El programa del Curso Universitario de Especialización en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento incluye asignaturas como Gestión del talento, Desarrollo de habilidades directivas, Gestión del cambio y Compensación y beneficios, entre otras. Los estudiantes también podrán complementar su formación a través de talleres prácticos y casos de estudio que les permitirán aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones reales.

Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para liderar equipos de trabajo, diseñar estrategias de talento, implementar programas de desarrollo y retención de empleados, y gestionar eficientemente los recursos humanos en cualquier tipo de organización.

El Curso Universitario de Especialización en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento está diseñado para profesionales en el área de recursos humanos que deseen actualizar sus conocimientos y adquirir nuevas herramientas para mejorar su desempeño laboral. Además, también está dirigido a personas que deseen iniciar su carrera en la gestión de recursos humanos y adquirir una formación sólida en este campo.

¡No pierdas la oportunidad de capacitarte y especializarte en la dirección de recursos humanos! ¡Inscríbete ahora en el Curso Universitario de Especialización en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento y adquiere las habilidades necesarias para destacarte en el ámbito laboral!

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Empieza tu formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Forma Flexible y 100% Online

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Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

300 Horas, 12 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso Online?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento está dirigido a un perfil de estudiante que busca adquirir conocimientos especializados en el área de gestión de recursos humanos y desarrollo de talento. Este curso está diseñado para profesionales que deseen ampliar sus habilidades y competencias en la gestión del capital humano dentro de las organizaciones.

Profesionales de recursos humanos que deseen actualizar y mejorar sus conocimientos en el área.
Gestores de talento que busquen adquirir nuevas estrategias y herramientas para el desarrollo y retención de empleados.
Gerentes y directores de empresas que deseen fortalecer sus habilidades en la dirección de equipos de trabajo.
Profesionales en el área de psicología organizacional que quieran especializarse en la gestión de recursos humanos.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Comprender los conceptos y teorías fundamentales en el campo de la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento.
Adquirir habilidades para gestionar eficientemente los recursos humanos dentro de una organización.
Desarrollar la capacidad de analizar y diseñar estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.
Conocer las herramientas y técnicas para el desarrollo del personal y la mejora del rendimiento laboral.
Entender la importancia de la gestión del cambio y la cultura organizacional en el ámbito de los recursos humanos.
Desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación efectiva para el manejo de equipos de trabajo.
Aprender a evaluar y gestionar el desempeño de los empleados.
Adquirir conocimientos en legislación laboral y normativas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
Desarrollar la capacidad de promover el desarrollo profesional y personal de los empleados.
Conocer y aplicar las técnicas de gestión del talento y su importancia en la organización.

Objetivos Específicos

Comprender los avances y tendencias en la gestión personal y su aplicación en las organizaciones
Desarrollar habilidades y competencias en la dirección de recursos humanos y el desarrollo de talento
Identificar las mejores prácticas en la gestión de personas y aplicarlas de manera efectiva en el entorno laboral
Analizar y evaluar las diferentes técnicas y herramientas utilizadas en la dirección de recursos humanos y desarrollo de talento
Desarrollar estrategias para la atracción, retención y desarrollo del talento en la organización
Mejorar la comunicación y trabajar de manera efectiva con el equipo de recursos humanos y el personal de la organización
Identificar y resolver problemas y situaciones conflictivas relacionadas con la gestión de recursos humanos y desarrollo de talento
Evaluar el impacto de las políticas y prácticas de recursos humanos en el desempeño organizacional
Desarrollar un enfoque estratégico en la dirección de recursos humanos y desarrollo de talento

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final (opcional): La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultor de Recursos Humanos
Gerente de Recursos Humanos
Especialista en reclutamiento y selección
Analista de recursos humanos
Coordinador de formación y desarrollo
Responsable de compensación y beneficios
Técnico de relaciones laborales
Coordinador de políticas de diversidad e inclusión
Responsable de gestión del talento
Especialista en gestión del cambio
Analista de clima laboral
Responsable de comunicación interna
Coordinador de bienestar y calidad de vida laboral
Especialista en gestión del desempeño
Gerente de relaciones laborales
Responsable de gestión del conocimiento
Especialista en coaching y desarrollo de liderazgo
Consultor en gestión del talento y desarrollo organizacional
Responsable de Employer Branding

Competencias Generales

Desarrollar habilidades de gestión personal y liderazgo.
Aplicar técnicas de dirección de recursos humanos y desarrollo de talento en el ámbito laboral.
Desarrollar estrategias de gestión del talento y retención de empleados.
Adquirir conocimientos en los avances de gestión personal y su aplicación práctica.
Desarrollar habilidades de comunicación y negociación en el ámbito de los recursos humanos.
Implementar políticas de gestión del capital humano y desarrollo de talento.
Evaluar y mejorar el desempeño de los empleados mediante técnicas y herramientas adecuadas.
Identificar y resolver problemas relacionados con la gestión de recursos humanos y desarrollo de talento.
Adquirir conocimientos en el marco legal y ético de la gestión de recursos humanos y desarrollo de talento.
Promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.

Competencias Específicas

Comprender y aplicar los principios y teorías clave de la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento.
Análisis crítico y evaluación de las políticas y prácticas de gestión de recursos humanos y desarrollo de talento.
Capacidad para desarrollar estrategias efectivas de gestión de recursos humanos y desarrollo de talento en diferentes contextos organizacionales.
Capacidad para diseñar e implementar programas de formación y desarrollo para mejorar el desempeño de los empleados.
Gestión eficaz del talento, identificación y retención de empleados clave para asegurar el éxito organizacional.
Capacidad para gestionar y liderar equipos de trabajo de manera efectiva y promover un clima laboral positivo.
Aplicación de técnicas de reclutamiento y selección efectivas para atraer y contratar a los candidatos adecuados.
Conocimiento y aplicación de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos y desarrollo de talento.
Capacidad para llevar a cabo análisis de mercado laboral y aplicar técnicas de planificación de personal para satisfacer las necesidades de la organización.
Uso efectivo de la tecnología de la información y sistemas de gestión de recursos humanos para mejorar la eficiencia y eficacia de la gestión de recursos humanos y desarrollo de talento.

Temario y contenidos del Curso Online

Módulo 1. Avances en Gestión Personal

Tema 1. Planificación de plantillas

Introducción:
1. Funciones del departamento de recursos humanos.
2. Posición del departamento de recursos humanos en la organización.
3. El outsourcing en recursos humanos.
Concepto de planificación de recursos humanos.
Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas:
1. Razones positivas: ventajas.
2. Razones negativas: desventajas.
Objetivos de la planificación de recursos humanos.
Requisitos previos a la planificación de recursos humanos:
1. La planificación estratégica de recursos humanos.
2. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
3. Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
Modelos de planificación de los recursos humanos.

Tema 2. El proceso de coaching

Introducción.
Tipos de coaching:
1. Coaching individual.
2. Coaching de equipos.
3. Coaching individual vs coaching de equipos.
4. Coaching de equipo vs “team building”.
Fases del proceso:
1. Primera fase. Establecimiento de la relación de coaching:
  1. El primer contacto con el coachee y primera sesión.
  2. Segunda sesión de coaching.
2. Segunda fase. Planificación de la acción.
3. Tercera fase. Ciclo del coaching.
4. Cuarta fase. Evaluación y seguimiento.
Una sesión inicial de coaching:
1. Establecer sintonía y sentar las bases de la confianza:
  1. Respeto de los valores y creencias.
  2. Igualar el comportamiento.
  3. Igualar palabras.
  4. Igualar el pensamiento.
  5. Entorno agradable.
  6. Ganar confianza.
2. Manejar las expectativas del cliente:
  1. Confidencialidad.
3. Valoración del cliente y obtención de información:
  1. Información inicial.
  2. Curriculum vitae.
  3. El cliente.
  4. La rueda de la vida.
  5. Evaluación informal.
4. Descubrir el problema más acuciante del cliente.
5. Diseñar la alianza del coaching.
6. Tratar con las cuestiones prácticas.
7. Compromiso con el programa de coaching.
8. Comenzar el coaching con la cuestión más acuciante.
Riesgos del proceso de coaching.
Técnicas para el proceso de coaching:
1. El diálogo:
  1. Tipos de diálogos.
2. Técnicas de dinámica de grupos:
  1. Elección de la técnica adecuada.
  2. Clasificación de las técnicas de dinámicas de grupos.
3. Juegos de rol:
  1. Tipos de juegos de rol.
  2. Feedback.
La necesidad de evaluar:
1. Factores que pueden interferir en la evaluación.
2. Tipos de evaluación:
  1. Evaluación receptiva.
  2. Evaluación externa.
  3. Evaluación continua.
3. Informe final.

Tema 3. La motivación en la empresa

Redarquías y otras formas de trabajo motivador.
Tipos de motivación y estándares de eficacia:
1. Motivación individual.
2. Motivación colectiva.
3. Motivación económica.
4. Motivación no dineraria.
El responsable de RRHH como motivador del equipo.

Tema 4. La estrategia de reclutamiento 3.0

El uso de las tecnologías digitales en la búsqueda de empleo:
1. El nuevo horizonte del empleo.
2. Competencias profesionales más demandadas.
3. Herramientas disponibles para la búsqueda de empleo.
4. La gestión de los contactos: el networking.
La estrategia del Employer Branding:
1. El “employment value proposition” (EVP).
2. Conclusiones.

Tema 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento

La sociedad del conocimiento.
La gestión del conocimiento:
1. Principios de la gestión del conocimiento.
2. Objetivos y proceso de la gestión del conocimiento.
3. Modelos de gestión de conocimiento.
El talento como elemento de diferenciación.
La gestión del talento.
La detección del talento en la empresa.
Atracción del talento.
Desarrollo del talento.
Retención del talento.
Caso de estudio voluntario: la nasa y la gestión del conocimiento.

Tema 6. Contratos. La relación laboral

El contrato de trabajo.
Las empresas de trabajo temporal (ETT).
Tiempo de trabajo.
Tipologías y modalidades de contratos de trabajo.
Contratos indefinidos.
Contratos temporales.
Contratos para personas con discapacidad.
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución.
Otros tipos de contratos.

Tema 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

El salario:
1. Composición y elementos del salario.
2. El salario mínimo interprofesional (SMI).
3. Las pagas extraordinarias.
4. El recibo del salario.
5. Garantías del salario.
Cotización a la seguridad social.
Retención por IRPF.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento (opcional)

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.