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La inscripción para este programa formativo está abierta durante el presente año.
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Curso de Desarrollo Profesional en Liderazgo Femenino
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
300 Horas, 12 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso en Liderazgo Femenino es una formación académica de alto nivel diseñada para desarrollar habilidades y competencias en mujeres que deseen alcanzar puestos de liderazgo en diferentes ámbitos profesionales. Este programa se enfoca en brindar a las participantes una sólida formación teórica y práctica, que les permitirá adquirir conocimientos especializados en liderazgo y potenciar su capacidad para influir y dirigir de manera efectiva en entornos organizativos.
El curso online se centra en el análisis de los principales enfoques y teorías en torno al liderazgo, así como en el estudio de casos reales y experiencias exitosas, a fin de proporcionar a las participantes una comprensión profunda de las dinámicas y desafíos específicos a los que se enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo.
Durante el programa, las participantes tendrán la oportunidad de desarrollar habilidades clave para liderar equipos, tales como la comunicación efectiva, la toma de decisiones estratégicas, la gestión del conflicto y la negociación, entre otros. Además, se fomentará el autoconocimiento y el desarrollo del propio liderazgo auténtico y empoderado.
El Curso en Liderazgo Femenino se imparte de manera online, lo que brinda flexibilidad y acceso a participantes de diferentes ubicaciones geográficas. El programa está diseñado para mujeres con un nivel universitario previo y experiencia profesional, que busquen dar un impulso a su carrera y ampliar sus oportunidades de liderazgo.
Al finalizar el curso, las participantes contarán con las herramientas y conocimientos necesarios para liderar con éxito equipos, implementar cambios y promover la igualdad de oportunidades en sus organizaciones. Este curso es una oportunidad única para fortalecer el liderazgo femenino y potenciar el impacto de las mujeres en el ámbito profesional.
Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo
Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.
Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Liderazgo Femenino está dirigido a estudiantes interesados en desarrollar habilidades y conocimientos relacionados con el liderazgo en el contexto femenino. A continuación se detallan los perfiles de estudiantes a los que se dirige esta formación:
- Estudiantes universitarias que deseen adquirir una perspectiva sólida sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en roles de liderazgo.
- Profesionales interesadas en mejorar sus habilidades de liderazgo y promover su crecimiento profesional en entornos laborales diversos.
- Mujeres que deseen fortalecer su confianza y habilidades personales para enfrentar los obstáculos que se presentan en su camino hacia posiciones de liderazgo.
- Personas comprometidas con la igualdad de género y la promoción de la diversidad en las organizaciones y la sociedad en general.
- Individuos que buscan entender y abordar las barreras culturales y sociales que limitan el avance de las mujeres en roles de liderazgo.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Aumentar la conciencia y el conocimiento sobre el liderazgo femenino como una disciplina en sí misma.
- Comprender los avances y las teorías actuales en liderazgo femenino, incluyendo la evolución histórica y los enfoques contemporáneos.
- Explorar los desafíos y las barreras que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo y desarrollar estrategias para superarlos.
- Adquirir habilidades de liderazgo específicas para enfrentar los retos y aprovechar las oportunidades en entornos profesionales diversos.
- Desarrollar una mayor autoconciencia y autoconfianza como líderes femeninas, reconociendo y potenciando las fortalezas individuales.
- Fomentar la capacidad de liderazgo en las participantes, tanto a nivel individual como colectivo.
- Promover el networking y la colaboración entre las participantes, como una fuente de apoyo y aprendizaje mutuo.
- Generar un impacto positivo en las organizaciones y comunidades a través del liderazgo femenino, fomentando la equidad de género y la diversidad.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.
Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.
Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Consultora en liderazgo y empoderamiento femenino
- Directora de organizaciones no gubernamentales especializadas en género
- Coordinadora de programas de igualdad de género en empresas
- Coach de liderazgo para mujeres
- Directora de recursos humanos con enfoque en la promoción de mujeres líderes
- Ejecutiva en departamentos de responsabilidad social corporativa con perspectiva de género
- Investigadora en estudios de género y liderazgo
- Abogada especializada en derechos de las mujeres y equidad de género
- Directora de programas de desarrollo profesional para mujeres
- Conferencista y experta en liderazgo y empoderamiento femenino
Competencias profesionales
- Desarrollar habilidades de liderazgo femenino.
- Aplicar técnicas y estrategias para fomentar el empoderamiento de la mujer en ámbitos profesionales.
- Comprender los desafíos y barreras que enfrentan las mujeres en puestos de liderazgo y buscar soluciones efectivas.
- Promover la igualdad de género y la diversidad en el entorno laboral.
- Evaluar y mejorar las habilidades de comunicación y negociación para líderes femeninas.
- Desarrollar una mentalidad de liderazgo orientada a resultados.
- Gestionar de manera efectiva el cambio y la resiliencia en entornos laborales desafiantes.
- Desarrollar habilidades de pensamiento crítico y toma de decisiones en situaciones de liderazgo.
- Crear un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.
- Fomentar el desarrollo personal y profesional de otros miembros del equipo.
Tema 1. Responsabilidad social empresarial
- Antecedentes de la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito europeo.
- Responsabilidad social, elemento clave para la competitividad de las empresas.
- Principios de la Responsabilidad Social.
- Objetivos y Línea de actuación.
- La Responsabilidad Social Empresarial en la gestión de recursos humanos.
- Inversión socialmente responsable e I+D+i y la relación con los proveedores.
- Consumo responsable y respeto al medio ambiente.
Tema 2. Gestión de la diversidad con perspectiva de género
- Movimientos migratorios y la inmigración vinculada al trabajo.
- La feminización de los movimientos migratorios. Migración como proceso asexuado.
- Cambios en la estructura demográfica y envejecimiento de la población.
- Cambio demográfico y envejecimiento activo en los entornos profesionales.
- Sociedad diversa y su relación con los entornos profesionales.
- Marco normativo en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas.
- Nacional.
- Europea.
- Internacional.
Tema 3. Liderazgo
- Liderazgo.
- Enfoques en la teoría del liderazgo.
- Enfoques centrados en el líder.
- Teorías situacionales o de contingencia.
- Estilos de liderazgo.
- El papel del líder.
- Factores que condicionan el comportamiento de un líder.
- Habilidades del líder.
- Funciones administrativas del liderazgo.
- Mujeres y hombres ante la dirección y el liderazgo: Síndrome Manolo y Síndrome Maripili.
Tema 4. La inteligencia emocional en el liderazgo
- Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE.
- Ventajas del uso de la IE en la empresa.
- RR.HH. con IE.
- Comunicación asertiva y empatía.
- Conducta inhibida, asertiva y agresiva.
- Entrenamiento en asertividad.
- Empatía.
- Gestión del tiempo.
- Gestión de equipos de trabajo.
- Gestión de reuniones.
Tema 5. La inteligencia empresarial y la vida laboral
- Introducción.
- Experiencia laboral y calidad de vida.
- Aplicación de la IE a la vida laboral.
- IE y éxito laboral.
- Establecer objetivos adecuados.
- Competitividad.
- El puesto de trabajo.
- Cultura laboral.
- Urgencia vs. importancia.
- Reacción vs. acción.
Tema 6. Relación dentro de los equipos de trabajo
- ¿Qué es un grupo?
- Características de los grupos.
- El funcionamiento del grupo.
- Condiciones básicas para la acción del grupo.
- Relaciones entre grupos y conducta intergrupal.
- El rol en el grupo.
- El liderazgo en el grupo.
- Estilos de liderazgo.
- El papel del líder.
- La comunicación en el grupo.
Tema 7. Gestión del tiempo
- El tiempo como un recurso empresarial.
- Consecuencias de fenómenos como alargar la jornada laboral, el presentismo.
- Las leyes del tiempo.
- Ladrones de tiempo.
- La delegación.
Tema 8. Gestión del estrés
- Definición de Estrés.
- Modalidades de estrés.
- ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
- Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral.
- La demanda de trabajo.
- El contenido de las tareas.
- El ambiente físico del trabajo.
- Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa.
- Las características de la persona.
- Consecuencias del Estrés Laboral.
- Las fases de respuesta del estrés.
- Las consecuencias sobre la salud.
- Consecuencias para la empresa.
Tema 9. Gestión del conflicto
- Conceptualización del conflicto laboral.
- Orígenes y causas de los conflictos.
- Elementos del conflicto.
- Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral.
- Importancia de los conflictos.
- Afrontamiento de conflictos.
Tema 10. Metodología de resolución de conflictos: la negociación
- Concepto de negociación.
- Estilos de negociación.
- Los caminos de la negociación.
- Fases de la negociación.
- Estrategias de negociación.
- Tácticas de negociación.
- Cuestiones prácticas.
Tema 11. La comunicación
- La comunicación en el entorno empresarial:.
- La comunicación en el seno de la organización y sus tipos.
- La comunicación hacia el exterior.
- Herramientas que se utilizan habitualmente en la comunicación empresarial.
- Instrumentos de comunicación interna.
- Instrumentos de comunicación externa.
- Estrategias para una comunicación eficaz en la empresa.
Modelo de Diploma
Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.
UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.
Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:
