Curso de Desarrollo Profesional en Liderazgo Femenino

300 Horas, 12 Créditos ECTS | Formato Online

~~310€~~ 139€

Oferta disponible:

Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Liderazgo Femenino es una formación académica de alto nivel diseñada para desarrollar habilidades y competencias en mujeres que deseen alcanzar puestos de liderazgo en diferentes ámbitos profesionales. Este programa se enfoca en brindar a las participantes una sólida formación teórica y práctica, que les permitirá adquirir conocimientos especializados en liderazgo y potenciar su capacidad para influir y dirigir de manera efectiva en entornos organizativos.

El curso online se centra en el análisis de los principales enfoques y teorías en torno al liderazgo, así como en el estudio de casos reales y experiencias exitosas, a fin de proporcionar a las participantes una comprensión profunda de las dinámicas y desafíos específicos a los que se enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo.

Durante el programa, las participantes tendrán la oportunidad de desarrollar habilidades clave para liderar equipos, tales como la comunicación efectiva, la toma de decisiones estratégicas, la gestión del conflicto y la negociación, entre otros. Además, se fomentará el autoconocimiento y el desarrollo del propio liderazgo auténtico y empoderado.

El Curso en Liderazgo Femenino se imparte de manera online, lo que brinda flexibilidad y acceso a participantes de diferentes ubicaciones geográficas. El programa está diseñado para mujeres con un nivel universitario previo y experiencia profesional, que busquen dar un impulso a su carrera y ampliar sus oportunidades de liderazgo.

Al finalizar el curso, las participantes contarán con las herramientas y conocimientos necesarios para liderar con éxito equipos, implementar cambios y promover la igualdad de oportunidades en sus organizaciones. Este curso es una oportunidad única para fortalecer el liderazgo femenino y potenciar el impacto de las mujeres en el ámbito profesional.

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

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Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

300 Horas, 12 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Liderazgo Femenino está dirigido a estudiantes interesados en desarrollar habilidades y conocimientos relacionados con el liderazgo en el contexto femenino. A continuación se detallan los perfiles de estudiantes a los que se dirige esta formación:

Estudiantes universitarias que deseen adquirir una perspectiva sólida sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en roles de liderazgo.
Profesionales interesadas en mejorar sus habilidades de liderazgo y promover su crecimiento profesional en entornos laborales diversos.
Mujeres que deseen fortalecer su confianza y habilidades personales para enfrentar los obstáculos que se presentan en su camino hacia posiciones de liderazgo.
Personas comprometidas con la igualdad de género y la promoción de la diversidad en las organizaciones y la sociedad en general.
Individuos que buscan entender y abordar las barreras culturales y sociales que limitan el avance de las mujeres en roles de liderazgo.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aumentar la conciencia y el conocimiento sobre el liderazgo femenino como una disciplina en sí misma.
Comprender los avances y las teorías actuales en liderazgo femenino, incluyendo la evolución histórica y los enfoques contemporáneos.
Explorar los desafíos y las barreras que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo y desarrollar estrategias para superarlos.
Adquirir habilidades de liderazgo específicas para enfrentar los retos y aprovechar las oportunidades en entornos profesionales diversos.
Desarrollar una mayor autoconciencia y autoconfianza como líderes femeninas, reconociendo y potenciando las fortalezas individuales.
Fomentar la capacidad de liderazgo en las participantes, tanto a nivel individual como colectivo.
Promover el networking y la colaboración entre las participantes, como una fuente de apoyo y aprendizaje mutuo.
Generar un impacto positivo en las organizaciones y comunidades a través del liderazgo femenino, fomentando la equidad de género y la diversidad.

Objetivos Específicos

Desarrollar habilidades de liderazgo femenino
Adquirir conocimientos sobre los avances en liderazgo femenino en distintos ámbitos
Incrementar la confianza y autoestima de las participantes en su rol de líderes
Identificar y superar barreras y desafíos específicos que enfrentan las mujeres en el liderazgo
Aplicar herramientas y técnicas para promover el liderazgo femenino en el entorno laboral y social
Fomentar la colaboración y el empoderamiento entre mujeres líderes
Generar conciencia sobre la importancia y valor de la diversidad en los equipos directivos
Promover la igualdad de oportunidades y la equidad de género en el liderazgo
Desarrollar estrategias para conciliar eficazmente la vida personal y profesional en el liderazgo femenino
Fomentar la inclusión y el reconocimiento de las contribuciones de las mujeres en el liderazgo

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultora en liderazgo y empoderamiento femenino
Directora de organizaciones no gubernamentales especializadas en género
Coordinadora de programas de igualdad de género en empresas
Coach de liderazgo para mujeres
Directora de recursos humanos con enfoque en la promoción de mujeres líderes
Ejecutiva en departamentos de responsabilidad social corporativa con perspectiva de género
Investigadora en estudios de género y liderazgo
Abogada especializada en derechos de las mujeres y equidad de género
Directora de programas de desarrollo profesional para mujeres
Conferencista y experta en liderazgo y empoderamiento femenino

Competencias Generales

Desarrollar habilidades de liderazgo efectivo y transformador.
Promover el empoderamiento y la autonomía de las mujeres líderes.
Fomentar la igualdad de oportunidades y la equidad de género en la toma de decisiones.
Impulsar la participación activa y la representación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.
Fomentar la comunicación asertiva y la negociación efectiva en el liderazgo femenino.
Desarrollar habilidades de innovación y adaptabilidad en el liderazgo femenino.
Impulsar la colaboración y el trabajo en equipo en el liderazgo femenino.
Promover la gestión eficiente de recursos y la toma de decisiones basada en evidencia en el liderazgo femenino.
Desarrollar habilidades de gestión del cambio y la resiliencia en el liderazgo femenino.
Promover el liderazgo ético y responsable en las mujeres líderes.

Competencias Específicas

Desarrollar habilidades de liderazgo femenino.
Aplicar técnicas y estrategias para fomentar el empoderamiento de la mujer en ámbitos profesionales.
Comprender los desafíos y barreras que enfrentan las mujeres en puestos de liderazgo y buscar soluciones efectivas.
Promover la igualdad de género y la diversidad en el entorno laboral.
Evaluar y mejorar las habilidades de comunicación y negociación para líderes femeninas.
Desarrollar una mentalidad de liderazgo orientada a resultados.
Gestionar de manera efectiva el cambio y la resiliencia en entornos laborales desafiantes.
Desarrollar habilidades de pensamiento crítico y toma de decisiones en situaciones de liderazgo.
Crear un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.
Fomentar el desarrollo personal y profesional de otros miembros del equipo.

Temario y contenidos del Curso Online

Módulo 1. Avances en Liderazgo Femenino

Tema 1. Responsabilidad social empresarial

Antecedentes de la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito europeo.
Responsabilidad social, elemento clave para la competitividad de las empresas.
Principios de la Responsabilidad Social.
1. Objetivos y Línea de actuación.
La Responsabilidad Social Empresarial en la gestión de recursos humanos.
1. Inversión socialmente responsable e I+D+i y la relación con los proveedores.
2. Consumo responsable y respeto al medio ambiente.

Tema 2. Gestión de la diversidad con perspectiva de género

Movimientos migratorios y la inmigración vinculada al trabajo.
1. La feminización de los movimientos migratorios. Migración como proceso asexuado.
Cambios en la estructura demográfica y envejecimiento de la población.
1. Cambio demográfico y envejecimiento activo en los entornos profesionales.
Sociedad diversa y su relación con los entornos profesionales.
Marco normativo en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas.
1. Nacional.
2. Europea.
3. Internacional.

Tema 3. Liderazgo

Liderazgo.
Enfoques en la teoría del liderazgo.
1. Enfoques centrados en el líder.
2. Teorías situacionales o de contingencia.
Estilos de liderazgo.
El papel del líder.
1. Factores que condicionan el comportamiento de un líder.
2. Habilidades del líder.
3. Funciones administrativas del liderazgo.
Mujeres y hombres ante la dirección y el liderazgo: Síndrome Manolo y Síndrome Maripili.

Tema 4. La inteligencia emocional en el liderazgo

Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE.
Ventajas del uso de la IE en la empresa.
RR.HH. con IE.
Comunicación asertiva y empatía.
1. Conducta inhibida, asertiva y agresiva.
2. Entrenamiento en asertividad.
3. Empatía.
Gestión del tiempo.
Gestión de equipos de trabajo.
Gestión de reuniones.

Tema 5. La inteligencia empresarial y la vida laboral

Introducción.
Experiencia laboral y calidad de vida.
Aplicación de la IE a la vida laboral.
IE y éxito laboral.
Establecer objetivos adecuados.
Competitividad.
El puesto de trabajo.
Cultura laboral.
1. Urgencia vs. importancia.
2. Reacción vs. acción.

Tema 6. Relación dentro de los equipos de trabajo

¿Qué es un grupo?
1. Características de los grupos.
El funcionamiento del grupo.
1. Condiciones básicas para la acción del grupo.
2. Relaciones entre grupos y conducta intergrupal.
El rol en el grupo.
El liderazgo en el grupo.
1. Estilos de liderazgo.
2. El papel del líder.
3. La comunicación en el grupo.

Tema 7. Gestión del tiempo

El tiempo como un recurso empresarial.
1. Consecuencias de fenómenos como alargar la jornada laboral, el presentismo.
Las leyes del tiempo.
Ladrones de tiempo.
La delegación.

Tema 8. Gestión del estrés

Definición de Estrés.
1. Modalidades de estrés.
2. ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral.
1. La demanda de trabajo.
2. El contenido de las tareas.
3. El ambiente físico del trabajo.
4. Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa.
5. Las características de la persona.
Consecuencias del Estrés Laboral.
1. Las fases de respuesta del estrés.
2. Las consecuencias sobre la salud.
3. Consecuencias para la empresa.

Tema 9. Gestión del conflicto

Conceptualización del conflicto laboral.
1. Orígenes y causas de los conflictos.
2. Elementos del conflicto.
Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral.
Importancia de los conflictos.
Afrontamiento de conflictos.

Tema 10. Metodología de resolución de conflictos: la negociación

Concepto de negociación.
Estilos de negociación.
Los caminos de la negociación.
Fases de la negociación.
Estrategias de negociación.
Tácticas de negociación.
Cuestiones prácticas.

Tema 11. La comunicación

La comunicación en el entorno empresarial:.
1. La comunicación en el seno de la organización y sus tipos.
2. La comunicación hacia el exterior.
Herramientas que se utilizan habitualmente en la comunicación empresarial.
1. Instrumentos de comunicación interna.
2. Instrumentos de comunicación externa.
Estrategias para una comunicación eficaz en la empresa.