Curso Universitario de Especialización en Planificación y Gestión de la Prejubilación

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para comprender y analizar el fenómeno de la prejubilación en el contexto actual.
• Desarrollar habilidades de planificación y gestión de la prejubilación, incluyendo el diseño de estrategias y el manejo de herramientas y técnicas específicas.
• Comprender los aspectos legales y normativos relacionados con la prejubilación, así como su impacto en el ámbito laboral y social.
• Evaluar las implicaciones económicas y financieras de la prejubilación, incluyendo el análisis de costes y beneficios para las partes involucradas.
• Analizar las tendencias y retos actuales en relación con la prejubilación, y ser capaz de proponer soluciones adaptadas a diferentes contextos y situaciones.
• Desarrollar habilidades de comunicación y liderazgo para poder asesorar y guiar a individuos y organizaciones en el proceso de prejubilación.

Objetivos Específicos

• Aprender los avances más recientes en el campo de las prejubilaciones.
• Comprender los conceptos clave y fundamentales de la planificación y gestión de la prejubilación.
• Adquirir habilidades prácticas para aplicar la planificación y gestión de la prejubilación de manera efectiva.
• Desarrollar la capacidad de análisis y evaluación de situaciones relacionadas con la prejubilación.
• Identificar los factores clave que impactan en la planificación y gestión de la prejubilación.
• Desarrollar habilidades de toma de decisiones estratégicas en relación con la prejubilación.
• Mejorar la capacidad de comunicación y negociación en situaciones relacionadas con la prejubilación.
• Conocer las diferentes perspectivas y enfoques en la planificación y gestión de la prejubilación.
• Aplicar una visión integral y sistémica en la planificación y gestión de la prejubilación.
• Desarrollar competencias de liderazgo y gestión del cambio en el contexto de la prejubilación.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Asesor financiero especializado en prejubilaciones
• Gestor de planes de prejubilación en empresas
• Consultor de seguridad social y jubilación anticipada
• Analista o experto en estudios demográficos y tendencias de prejubilación
• Especialista en seguros de jubilación y previsión social
• Investigador en políticas públicas de prejubilación
• Formador en planificación y gestión de la prejubilación
• Analista financiero de planes de prejubilación
• Gerente de recursos humanos con enfoque en prejubilaciones
• Abogado especializado en normativas laborales y prejubilación

Competencias Generales

• Desarrollar habilidades en la planificación y gestión de la prejubilación.
• Comprender los avances y cambios en las políticas de prejubilación.
• Analizar los aspectos teóricos y prácticos de la planificación y gestión de la prejubilación.
• Evaluar los diferentes enfoques y estrategias utilizadas en la prejubilación.
• Identificar los factores clave que influyen en la planificación y gestión de la prejubilación.
• Desarrollar habilidades de análisis y toma de decisiones en relación a la prejubilación.
• Aplicar técnicas y herramientas de planificación y gestión de la prejubilación.
• Evaluar y optimizar los recursos disponibles en la prejubilación.
• Desarrollar habilidades de comunicación y trabajo en equipo en el ámbito de la prejubilación.
• Promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en la planificación y gestión de la prejubilación.

Competencias Específicas

• Adquirir conocimientos avanzados sobre las distintas opciones de prejubilación.
• Aplicar de manera teórico-práctica las técnicas de planificación y gestión de la prejubilación.
• Desarrollar habilidades de análisis y evaluación de las situaciones y necesidades de los trabajadores que se acogen a la prejubilación.
• Identificar y manejar las herramientas y políticas necesarias para una adecuada planificación y gestión de la prejubilación.
• Evaluar el impacto económico y social de las decisiones relacionadas con la prejubilación.
• Diseñar e implementar estrategias y políticas de prejubilación acorde a la realidad de la organización.
• Desarrollar habilidades de comunicación y negociación para gestionar procesos de prejubilación de manera efectiva.
• Fomentar el desarrollo del talento y la empleabilidad de los trabajadores prejubilados.
• Identificar y anticiparse a los riesgos y desafíos asociados a la prejubilación.
• Promover una cultura organizativa que valore y promocione la prejubilación como una fase de transición en la vida laboral de los trabajadores.