Curso de Desarrollo Profesional en Salario y Contratación

300 Horas, 12 Créditos ECTS | Formato Online

~~310€~~ 165€

Oferta disponible:

Descripción General del Curso | E-learning

El Curso en Salario y Contratación es una propuesta académica diseñada para proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios sobre los aspectos fundamentales en lo que se refiere a la remuneración y contratación de personal. A través de una metodología teórico-práctica, los estudiantes adquirirán competencias en el cálculo y estructura del salario, así como en los diferentes aspectos legales y normativos que rigen la contratación laboral.

El programa de estudios consta de un conjunto de asignaturas que exploran temas como la gestión del salario, la negociación colectiva, los beneficios sociales y los aspectos económicos relacionados con la remuneración, entre otros.

Los participantes tendrán acceso a herramientas y técnicas actualizadas para la gestión de la compensación y el diseño de políticas salariales, así como también se les proporcionará una visión integral de la legislación laboral vigente en materia de contratos de trabajo y acuerdos salariales. Al finalizar el curso, los egresados estarán preparados para desempeñarse como profesionales en el área de recursos humanos, asesorando y aplicando estrategias que permitan una gestión eficiente y equitativa del salario y la contratación.

¡Inscríbete en el Curso en Salario y Contratación y amplía tus conocimientos en una temática clave para el mundo laboral actual!

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.

Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.

Modelo de diploma de Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Modelo del Diploma

La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.

UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:

Diploma Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo

Empieza tu formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Forma Flexible y 100% Online

Estudia desde casa, a tu ritmo, y organiza tu tiempo según tus necesidades personales o profesionales. Una opción ideal para compaginar con el trabajo, la conciliación familiar u otros estudios, con la tranquilidad de contar con acceso ilimitado a todos los contenidos durante toda tu matrícula.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

300 Horas, 12 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Desarrollo Profesional

Mejora tus aptitudes y adquiere nuevas competencias clave para tu futuro laboral. Este programa te permitirá ampliar tus conocimientos y fortalecer tu perfil profesional.

¿Qué Incluye este Curso Online?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Acceso al campus virtual
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Detalles Académicos y Generales del Curso

Todo lo que necesitas saber antes de inscribirte a este programa formativo: a quién va dirigido, cómo se organiza, qué metodología se sigue, los objetivos formativos, criterios de evaluación, competencias adquiridas y posibles salidas profesionales.

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Salario y Contratación está dirigido a estudiantes y profesionales interesados en adquirir conocimientos especializados en el ámbito del salario y la contratación laboral. A continuación, se detalla el perfil de estudiantes al cual está dirigida esta formación:

Estudiantes de carreras universitarias relacionadas con el ámbito laboral, como Derecho Laboral, Recursos Humanos, Administración de Empresas, entre otras.
Profesionales del área de Recursos Humanos que deseen actualizar sus conocimientos y habilidades en materia de salario y contratación.
Profesionales del ámbito jurídico que busquen especializarse en el derecho laboral y las normativas de salario y contratación.
Gestores y responsables de los departamentos de personal y nómina de empresas que necesiten una formación específica en salario y contratación.
Consultores y asesores laborales que deseen ampliar su expertise en el ámbito del salario y la contratación.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Desarrollar un conocimiento profundo sobre las teorías y conceptos fundamentales relacionados con el salario y la contratación en el ámbito laboral.
Comprender la importancia de una gestión eficiente en materia de salario y contratación para el buen funcionamiento de las organizaciones.
Analizar y evaluar las diferentes estrategias y políticas de salario y contratación utilizadas en las empresas, con el fin de identificar las mejores prácticas y adaptarlas a las necesidades específicas de cada organización.
Dominar las técnicas y metodologías aplicadas en el diseño, implementación y gestión de sistemas salariales y de contratación, con el objetivo de optimizar el rendimiento y la motivación de los empleados.
Capacitar a los participantes para evaluar la equidad y la justicia en los sistemas de remuneración e implementar medidas correctivas en caso de desigualdades.
Conocer las últimas tendencias y novedades en materia de salario y contratación, incluyendo aspectos relacionados con la responsabilidad social corporativa y la igualdad de género.
Desarrollar habilidades para el análisis y la interpretación de datos relacionados con el salario y la contratación, con el fin de tomar decisiones basadas en información objetiva y confiable.
Fomentar el trabajo en equipo y la capacidad de liderazgo, para impulsar cambios positivos en las políticas salariales y de contratación de las organizaciones.
Promover una cultura de transparencia y comunicación abierta sobre los temas salariales y de contratación, tanto interna como externamente.
Desarrollar una visión crítica y reflexiva sobre los aspectos éticos y legales relacionados con el salario y la contratación, con el objetivo de promover prácticas justas y sostenibles.

Objetivos Específicos

Comprender los conceptos y principios fundamentales relacionados con el salario y la contratación en el ámbito laboral.
Conocer las diferentes leyes y regulaciones que afectan al salario y a los contratos laborales.
Identificar las diferentes formas y métodos de remuneración existentes y comprender su aplicabilidad en diferentes contextos laborales.
Desarrollar habilidades para la elaboración, análisis y gestión de contratos laborales, asegurando su cumplimiento normativo.
Evaluar y analizar los sistemas y políticas de compensación existentes en las organizaciones y proponer mejoras o ajustes según las necesidades.
Entender el papel de la negociación colectiva y los convenios laborales en la determinación de salarios y condiciones contractuales.
Analizar las implicaciones éticas y legales en la gestión salarial y contractual, y adoptar prácticas alineadas con los principios laborales y organizacionales vigentes.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y negociación en el contexto de la gestión salarial y contractual.
Aplicar técnicas y herramientas de gestión de nómina y administración de recursos humanos en relación con salarios y contratos laborales.
Evaluar y analizar los diferentes sistemas de incentivos y beneficios sociales y su impacto en la motivación y retención del talento.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Gestor de nóminas y prestaciones
Especialista en cálculo de salarios y beneficios laborales
Técnico en compensación y beneficios
Analista de remuneraciones
Asesor de políticas salariales
Consultor en compensación y beneficios
Especialista en planes de incentivos
Responsable de relaciones laborales
Auditor de salarios y contratación
Analista de costos laborales
Responsable de gestión de empleados
Director de recursos humanos
Responsable de gestión de talento y compensación
Coordinador de programas de incentivos
Analista de prácticas salariales
Técnico en gestión de contratos laborales
Gerente de compensación y beneficios
Analista de políticas salariales y contractuales
Jefe de departamento de recursos humanos
Encargado de relaciones con sindicatos
Responsable de negociación colectiva

Competencias Generales

Comprender los conceptos básicos relacionados con el salario y la contratación en el ámbito laboral.
Analizar y aplicar las técnicas y herramientas necesarias para la gestión eficiente del salario y la contratación.
Evaluar y seleccionar las estrategias más adecuadas para la fijación y ajuste de salarios en diferentes contextos organizacionales.
Identificar y aplicar las normativas legales y laborales relacionadas con el salario y la contratación.
Diseñar y gestionar sistemas de retribución flexibles y beneficios sociales que promuevan la motivación y satisfacción de los empleados.
Desarrollar habilidades de negociación y resolución de conflictos en el ámbito de la contratación y el salario.
Utilizar herramientas tecnológicas para el análisis y seguimiento de la gestión de salarios y contratos.
Promover la equidad salarial y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Fomentar el liderazgo y la comunicación efectiva en la gestión de la compensación y contratación de personal.
Adaptarse a los cambios y avances en la legislación y las prácticas relacionadas con el salario y la contratación.

Competencias Específicas

Conocer los fundamentos teóricos y prácticos relacionados con el salario y la contratación en el ámbito laboral.
Comprender la legislación y normativas vigentes en materia de salario y contratación.
Aplicar técnicas y metodologías para la gestión y administración de salarios y contrataciones.
Analizar y evaluar las políticas salariales y de contratación utilizadas en diferentes organizaciones.
Diseñar estrategias y planes de acción para optimizar los procesos de salario y contratación.
Resolver problemas y tomar decisiones relacionadas con el salario y la contratación, teniendo en cuenta aspectos éticos y legales.
Desarrollar habilidades de comunicación y negociación para gestionar eficientemente las relaciones laborales y negociar acuerdos salariales.
Evaluar y controlar el impacto económico y financiero de las políticas salariales y de contratación en la empresa.
Promover un ambiente laboral justo y equitativo, fomentando la igualdad de oportunidades y eliminando la discriminación salarial.
Actualizarse y mantenerse informado sobre las nuevas tendencias y prácticas en materia de salario y contratación.

Temario y contenidos del Curso Online

Módulo 1. Avances en Salario y Contratación

Tema 1. El salario.

Introducción.
Composición del salario.
Fijación de la cuantía.
El recibo de pago del salario.
Salario mínimo interprofesional.
La retención del IRPF.
Conceptos exentos de retención.
Tipo de retención.

Tema 2. Los convenios colectivos.

La negociación colectiva.
Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos.
Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora.
Concurrencia de convenios colectivos.
Adhesión y extensión de convenios colectivos.

Tema 3. El contrato de trabajo.

El contrato de trabajo ordinario.
El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo.
Los contratos de duración determinada.
El contrato de trabajo en prácticas.
El contrato de trabajo para la formación.
El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación.
El contrato de trabajo a tiempo parcial.
El contrato de relevo.
El contrato para el fomento de la contratación indefinida.
Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación.
Contratación de trabajadores con discapacidad.
Fijos periódicos y fijos discontinuos.
Causas de suspensión del contrato de trabajo.
Causas de extinción del contrato de trabajo.
El despido colectivo.
El despido disciplinario.
La extinción del contrato por causas objetivas.
El recibo de saldo y finiquito.

Tema 4. La seguridad social: conceptos generales.

Introducción: la Seguridad Social.
Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
Composición del sistema y campo de aplicación.
El Régimen General.
Regímenes especiales.
Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades.
Entidades gestoras de la Seguridad Social.

Tema 5. Inscripción de empresas en la seguridad social y alta/baja de trabajadores.

Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
Transmisión de datos a través del sistema RED.

Tema 6. La cotización en el régimen general de la seguridad social.

Concepto y dinámica de la cotización.
Sujetos obligados y sujetos responsables.
Determinación en la base de cotización.
Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
Tipos de cotización.
Las cuotas.
Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial.
Cotización de los contratos a tiempo parcial.
Cotización en situación de pluriempleo.
La cotización de los contratos para la formación.
Cotización mediante liquidaciones complementarias.
La recaudación.
Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.
Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social.