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La inscripción para este programa formativo está abierta durante el presente año.
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Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Curso de Desarrollo Profesional en Salario y Contratación
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
300 Horas, 12 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso en Salario y Contratación es una propuesta académica diseñada para proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios sobre los aspectos fundamentales en lo que se refiere a la remuneración y contratación de personal. A través de una metodología teórico-práctica, los estudiantes adquirirán competencias en el cálculo y estructura del salario, así como en los diferentes aspectos legales y normativos que rigen la contratación laboral.
El programa de estudios consta de un conjunto de asignaturas que exploran temas como la gestión del salario, la negociación colectiva, los beneficios sociales y los aspectos económicos relacionados con la remuneración, entre otros.
Los participantes tendrán acceso a herramientas y técnicas actualizadas para la gestión de la compensación y el diseño de políticas salariales, así como también se les proporcionará una visión integral de la legislación laboral vigente en materia de contratos de trabajo y acuerdos salariales. Al finalizar el curso, los egresados estarán preparados para desempeñarse como profesionales en el área de recursos humanos, asesorando y aplicando estrategias que permitan una gestión eficiente y equitativa del salario y la contratación.
¡Inscríbete en el Curso en Salario y Contratación y amplía tus conocimientos en una temática clave para el mundo laboral actual!
Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo
Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.
Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Salario y Contratación está dirigido a estudiantes y profesionales interesados en adquirir conocimientos especializados en el ámbito del salario y la contratación laboral. A continuación, se detalla el perfil de estudiantes al cual está dirigida esta formación:
- Estudiantes de carreras universitarias relacionadas con el ámbito laboral, como Derecho Laboral, Recursos Humanos, Administración de Empresas, entre otras.
- Profesionales del área de Recursos Humanos que deseen actualizar sus conocimientos y habilidades en materia de salario y contratación.
- Profesionales del ámbito jurídico que busquen especializarse en el derecho laboral y las normativas de salario y contratación.
- Gestores y responsables de los departamentos de personal y nómina de empresas que necesiten una formación específica en salario y contratación.
- Consultores y asesores laborales que deseen ampliar su expertise en el ámbito del salario y la contratación.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Desarrollar un conocimiento profundo sobre las teorías y conceptos fundamentales relacionados con el salario y la contratación en el ámbito laboral.
- Comprender la importancia de una gestión eficiente en materia de salario y contratación para el buen funcionamiento de las organizaciones.
- Analizar y evaluar las diferentes estrategias y políticas de salario y contratación utilizadas en las empresas, con el fin de identificar las mejores prácticas y adaptarlas a las necesidades específicas de cada organización.
- Dominar las técnicas y metodologías aplicadas en el diseño, implementación y gestión de sistemas salariales y de contratación, con el objetivo de optimizar el rendimiento y la motivación de los empleados.
- Capacitar a los participantes para evaluar la equidad y la justicia en los sistemas de remuneración e implementar medidas correctivas en caso de desigualdades.
- Conocer las últimas tendencias y novedades en materia de salario y contratación, incluyendo aspectos relacionados con la responsabilidad social corporativa y la igualdad de género.
- Desarrollar habilidades para el análisis y la interpretación de datos relacionados con el salario y la contratación, con el fin de tomar decisiones basadas en información objetiva y confiable.
- Fomentar el trabajo en equipo y la capacidad de liderazgo, para impulsar cambios positivos en las políticas salariales y de contratación de las organizaciones.
- Promover una cultura de transparencia y comunicación abierta sobre los temas salariales y de contratación, tanto interna como externamente.
- Desarrollar una visión crítica y reflexiva sobre los aspectos éticos y legales relacionados con el salario y la contratación, con el objetivo de promover prácticas justas y sostenibles.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.
Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.
Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Gestor de nóminas y prestaciones
- Especialista en cálculo de salarios y beneficios laborales
- Técnico en compensación y beneficios
- Analista de remuneraciones
- Asesor de políticas salariales
- Consultor en compensación y beneficios
- Especialista en planes de incentivos
- Responsable de relaciones laborales
- Auditor de salarios y contratación
- Analista de costos laborales
- Responsable de gestión de empleados
- Director de recursos humanos
- Responsable de gestión de talento y compensación
- Coordinador de programas de incentivos
- Analista de prácticas salariales
- Técnico en gestión de contratos laborales
- Gerente de compensación y beneficios
- Analista de políticas salariales y contractuales
- Jefe de departamento de recursos humanos
- Encargado de relaciones con sindicatos
- Responsable de negociación colectiva
Competencias profesionales
- Conocer los fundamentos teóricos y prácticos relacionados con el salario y la contratación en el ámbito laboral.
- Comprender la legislación y normativas vigentes en materia de salario y contratación.
- Aplicar técnicas y metodologías para la gestión y administración de salarios y contrataciones.
- Analizar y evaluar las políticas salariales y de contratación utilizadas en diferentes organizaciones.
- Diseñar estrategias y planes de acción para optimizar los procesos de salario y contratación.
- Resolver problemas y tomar decisiones relacionadas con el salario y la contratación, teniendo en cuenta aspectos éticos y legales.
- Desarrollar habilidades de comunicación y negociación para gestionar eficientemente las relaciones laborales y negociar acuerdos salariales.
- Evaluar y controlar el impacto económico y financiero de las políticas salariales y de contratación en la empresa.
- Promover un ambiente laboral justo y equitativo, fomentando la igualdad de oportunidades y eliminando la discriminación salarial.
- Actualizarse y mantenerse informado sobre las nuevas tendencias y prácticas en materia de salario y contratación.
Tema 1. El salario.
- Introducción.
- Composición del salario.
- Fijación de la cuantía.
- El recibo de pago del salario.
- Salario mínimo interprofesional.
- La retención del IRPF.
- Conceptos exentos de retención.
- Tipo de retención.
Tema 2. Los convenios colectivos.
- La negociación colectiva.
- Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos.
- Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora.
- Concurrencia de convenios colectivos.
- Adhesión y extensión de convenios colectivos.
Tema 3. El contrato de trabajo.
- El contrato de trabajo ordinario.
- El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo.
- Los contratos de duración determinada.
- El contrato de trabajo en prácticas.
- El contrato de trabajo para la formación.
- El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación.
- El contrato de trabajo a tiempo parcial.
- El contrato de relevo.
- El contrato para el fomento de la contratación indefinida.
- Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación.
- Contratación de trabajadores con discapacidad.
- Fijos periódicos y fijos discontinuos.
- Causas de suspensión del contrato de trabajo.
- Causas de extinción del contrato de trabajo.
- El despido colectivo.
- El despido disciplinario.
- La extinción del contrato por causas objetivas.
- El recibo de saldo y finiquito.
Tema 4. La seguridad social: conceptos generales.
- Introducción: la Seguridad Social.
- Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
- Composición del sistema y campo de aplicación.
- El Régimen General.
- Regímenes especiales.
- Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades.
- Entidades gestoras de la Seguridad Social.
Tema 5. Inscripción de empresas en la seguridad social y alta/baja de trabajadores.
- Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
- Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
- Transmisión de datos a través del sistema RED.
Tema 6. La cotización en el régimen general de la seguridad social.
- Concepto y dinámica de la cotización.
- Sujetos obligados y sujetos responsables.
- Determinación en la base de cotización.
- Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
- Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
- Tipos de cotización.
- Las cuotas.
- Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial.
- Cotización de los contratos a tiempo parcial.
- Cotización en situación de pluriempleo.
- La cotización de los contratos para la formación.
- Cotización mediante liquidaciones complementarias.
- La recaudación.
- Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED.
- Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social.
Tema 7. La acción protectora.
- Introducción.
- La incapacidad temporal.
- La maternidad.
- Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
- La incapacidad permanente.
- La jubilación: concepto y régimen jurídico.
- La protección por desempleo-.
- Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
- Tramitación de las prestaciones.
Tema 8. Régimen general de trabajadores autónomos.
- Campo de aplicación.
- Afiliación, altas y bajas.
- Cotización.
Tema 9. El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social.
- La jornada laboral y el horario.
- Las horas extraordinarias.
- Los descansos.
- Las vacaciones.
- Permisos.
- La inspección de trabajo y seguridad social.
- Infracciones en el orden social.
- Las sanciones.
Modelo de Diploma
Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.
UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.
Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:
