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La inscripción para este programa formativo está abierta durante el presente año.
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Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Curso Universitario de Especialización en Modalidades de Contratación Laboral
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
75 Horas, 3 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso Universitario de Especialización en Modalidades de Contratación Laboral es una propuesta formativa de nivel superior que tiene como objetivo principal brindar a los participantes un conocimiento profundo y actualizado sobre las diferentes modalidades de contratación laboral existentes en el entorno empresarial.
A lo largo de este curso online, los estudiantes podrán adquirir las habilidades y competencias necesarias para comprender y aplicar las regulaciones legales y normativas relacionadas con la contratación laboral, así como también para diseñar estrategias efectivas de gestión y selección de personal.
El programa de estudios abarca una amplia variedad de temas, entre los que se destacan: el contrato de trabajo, las modalidades de contratación temporal, los contratos por obra o servicio determinado, los contratos a tiempo parcial, entre otros. Además, se ofrecerá una visión general sobre el marco jurídico y las políticas laborales vigentes en el país.
El curso estará a cargo de un equipo de docentes altamente calificados, con una vasta experiencia tanto en el ámbito académico como en el profesional. Se utilizarán metodologías de enseñanza innovadoras, que incluyen clases teóricas, estudios de caso, debates y análisis de situaciones reales, con el fin de fomentar la participación activa de los estudiantes y facilitar su proceso de aprendizaje.
Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de identificar y evaluar las diferentes modalidades de contratación laboral, y podrán aplicar los conceptos y herramientas aprendidas en su desempeño profesional. Además, contarán con un certificado universitario que acreditará su especialización en esta área, lo que les brindará una ventaja competitiva en el mercado laboral.
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz
Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.
Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Modalidades de Contratación Laboral está dirigido a estudiantes y profesionales del campo laboral que deseen ampliar sus conocimientos y habilidades en el ámbito de las modalidades de contratación. Esta formación ofrece un enfoque académico y especializado, brindando al estudiante una comprensión profunda de los diferentes tipos de contratos laborales y su aplicación en el contexto laboral actual.
- Estudiantes universitarios y recién graduados en carreras relacionadas con el ámbito laboral, como Derecho Laboral, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, entre otros.
- Profesionales del campo laboral que deseen actualizar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades en lo que se refiere a las modalidades de contratación laboral.
- Abogados y asesores legales que deseen especializarse en aspectos relacionados con los contratos de trabajo y las diferentes modalidades contractuales.
- Responsables de recursos humanos y gestores del talento que buscan mejorar su comprensión de las diferentes opciones de contratación y su impacto en la gestión de personal.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Adquirir conocimientos actualizados sobre los tipos de contratación laboral existentes.
- Comprender las principales características y diferencias entre los distintos tipos de contratos laborales.
- Analizar y evaluar las ventajas y desventajas de cada modalidad de contratación laboral.
- Identificar y comprender la normativa legal y laboral aplicable a cada tipo de contrato.
- Capacitar a los asistentes para aplicar de forma teórico-práctica las modalidades de contratación laboral aprendidas.
- Promover el uso adecuado y responsable de las modalidades de contratación laboral en el ámbito profesional.
- Desarrollar habilidades y competencias relacionadas con la gestión y administración de los contratos laborales.
- Fomentar la reflexión y el debate sobre los retos y desafíos actuales en materia de contratación laboral.
- Proporcionar herramientas y recursos para tomar decisiones informadas y eficientes en cuanto a la contratación laboral.
- Estimular el trabajo en equipo, la colaboración y la comunicación efectiva en el ámbito laboral.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.
- Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
- Ejercicio final (opcional): La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Asesor en derecho laboral
- Consultor en recursos humanos
- Gestor de contratos laborales
- Especialista en nóminas y seguros sociales
- Analista de modalidades de contratación
- Investigador en legislación laboral
- Formador en contratación y legislación laboral
- Abogado laboralista
- Técnico en relaciones laborales
- Evaluador de contratos laborales
Competencias profesionales
- Conocer y comprender los diferentes tipos de contratación laboral existentes.
- Aplicar de manera teórico-práctica las modalidades de contratación laboral en diferentes situaciones.
- Diseñar estrategias y planes de contratación laboral acorde a las necesidades organizativas.
- Evaluar y analizar el impacto de las diferentes modalidades de contratación laboral en el ámbito laboral y las relaciones laborales.
- Identificar y solucionar problemas relacionados con la contratación laboral de forma eficiente y efectiva.
- Promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en las modalidades de contratación laboral.
- Gestionar los aspectos administrativos relacionados con la contratación laboral.
- Aplicar de manera ética y responsable los conocimientos adquiridos en la contratación laboral.
- Trabajar de manera colaborativa y en equipo para lograr resultados eficientes en la contratación laboral.
- Evaluar y adaptar constantemente los conocimientos y habilidades adquiridas en la contratación laboral, en función de los cambios contextuales y legales.
Tema 1. Tipos de contratos
- Estructurales.
- Coyunturales. Plazos para realizar contratos.
- Imprevistos. Alta inicial.
- Previstos. Alta inicial.
- Plazos de comunicación de contratos.
- Plazos alta Seguridad Social.
- Trabajadores/as menores de edad/discapacitados/extranjeros:
- Tipos de contratación vinculados a las personas con discapacidad.
- Periodo de prueba.
Tema 2. Modificaciones laborales
- Cambios de dedicación.
- Cambios de categoría.
- Plazo de comunicación modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo.
- Plazo comunicación variaciones de datos en S.S.
Tema 3. Bajas de empresa y vencimientos de contrato y de socios en periodo de prueba
- Baja no superación periodo de prueba.
- Baja fin de contrato.
- Baja voluntaria.
- Otras.
- Maternidad y desempleo.
En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Modalidades de Contratación Laboral. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
Modelo de Diploma
Universidad de Vitoria-Gasteiz garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:
