75 Horas, 3 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Modalidades de Contratación Laboral

~~80€~~ 39€

Oferta disponible:

75 Horas, 3 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Modalidades de Contratación Laboral es una propuesta formativa de nivel superior que tiene como objetivo principal brindar a los participantes un conocimiento profundo y actualizado sobre las diferentes modalidades de contratación laboral existentes en el entorno empresarial.

A través de este curso, los estudiantes podrán adquirir las habilidades y competencias necesarias para comprender y aplicar las regulaciones legales y normativas relacionadas con la contratación laboral, así como también para diseñar estrategias efectivas de gestión y selección de personal.

El programa de estudios abarca una amplia variedad de temas, entre los que se destacan: el contrato de trabajo, las modalidades de contratación temporal, los contratos por obra o servicio determinado, los contratos a tiempo parcial, entre otros. Además, se ofrecerá una visión general sobre el marco jurídico y las políticas laborales vigentes en el país.

El curso estará a cargo de un equipo de docentes altamente calificados, con una vasta experiencia tanto en el ámbito académico como en el profesional. Se utilizarán metodologías de enseñanza innovadoras, que incluyen clases teóricas, estudios de caso, debates y análisis de situaciones reales, con el fin de fomentar la participación activa de los estudiantes y facilitar su proceso de aprendizaje.

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de identificar y evaluar las diferentes modalidades de contratación laboral, y podrán aplicar los conceptos y herramientas aprendidas en su desempeño profesional. Además, contarán con un certificado universitario que acreditará su especialización en esta área, lo que les brindará una ventaja competitiva en el mercado laboral.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

75 Horas, 3 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Modalidades de Contratación Laboral está dirigido a estudiantes y profesionales del campo laboral que deseen ampliar sus conocimientos y habilidades en el ámbito de las modalidades de contratación. Esta formación ofrece un enfoque académico y especializado, brindando al estudiante una comprensión profunda de los diferentes tipos de contratos laborales y su aplicación en el contexto laboral actual.

Estudiantes universitarios y recién graduados en carreras relacionadas con el ámbito laboral, como Derecho Laboral, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, entre otros.
Profesionales del campo laboral que deseen actualizar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades en relación a las modalidades de contratación laboral.
Abogados y asesores legales que deseen especializarse en aspectos relacionados con los contratos de trabajo y las diferentes modalidades contractuales.
Responsables de recursos humanos y gestores del talento que buscan mejorar su comprensión de las diferentes opciones de contratación y su impacto en la gestión de personal.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Adquirir conocimientos actualizados sobre los tipos de contratación laboral existentes.
Comprender las principales características y diferencias entre los distintos tipos de contratos laborales.
Analizar y evaluar las ventajas y desventajas de cada modalidad de contratación laboral.
Identificar y comprender la normativa legal y laboral aplicable a cada tipo de contrato.
Capacitar a los asistentes para aplicar de forma teórico-práctica las modalidades de contratación laboral aprendidas.
Promover el uso adecuado y responsable de las modalidades de contratación laboral en el ámbito profesional.
Desarrollar habilidades y competencias relacionadas con la gestión y administración de los contratos laborales.
Fomentar la reflexión y el debate sobre los retos y desafíos actuales en materia de contratación laboral.
Proporcionar herramientas y recursos para tomar decisiones informadas y eficientes en cuanto a la contratación laboral.
Estimular el trabajo en equipo, la colaboración y la comunicación efectiva en el ámbito laboral.

Objetivos Específicos

Comprender las diferentes modalidades de contratación laboral existentes en el ámbito universitario.
Analizar las ventajas y desventajas de cada una de las modalidades de contratación laboral.
Conocer las normativas y regulaciones que rigen las diferentes modalidades de contratación laboral.
Identificar las implicaciones legales y laborales de cada modalidad de contratación laboral.
Evaluar las opciones de contratación laboral más adecuadas a las necesidades de la organización.
Aplicar los conocimientos adquiridos para optimizar los procesos de contratación laboral.
Comprender el impacto de las modalidades de contratación laboral en la relación empleado-organización.
Desarrollar habilidades para negociar y redactar contratos laborales en diferentes modalidades.
Identificar los aspectos clave a considerar en la gestión de las diferentes modalidades de contratación laboral.
Analizar casos prácticos y situaciones reales relacionadas con las modalidades de contratación laboral.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Competencias Generales

Conocer los diferentes tipos de contratación laboral existentes
Comprender los avances y cambios en las modalidades de contratación laboral
Aplicar de manera teórico-práctica las modalidades de contratación laboral
Evaluar adecuadamente la elección de la modalidad de contratación laboral más adecuada según las necesidades de la empresa
Identificar los derechos y obligaciones de las partes involucradas en los diferentes tipos de contratos laborales
Resolver problemas y realizar análisis críticos relacionados con las modalidades de contratación laboral
Conocer y aplicar la normativa laboral vigente en relación a las modalidades de contratación
Desarrollar habilidades de comunicación y negociación relacionadas con las contrataciones laborales
Adquirir una actitud ética y responsable en el ámbito laboral
Actualizar y ampliar los conocimientos en materia de contratación laboral

Competencias Específicas

Conocer y comprender los diferentes tipos de contratación laboral existentes.
Aplicar de manera teórico-práctica las modalidades de contratación laboral en diferentes situaciones.
Diseñar estrategias y planes de contratación laboral acorde a las necesidades organizativas.
Evaluar y analizar el impacto de las diferentes modalidades de contratación laboral en el ámbito laboral y las relaciones laborales.
Identificar y solucionar problemas relacionados con la contratación laboral de forma eficiente y efectiva.
Promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en las modalidades de contratación laboral.
Gestionar los aspectos administrativos relacionados con la contratación laboral.
Aplicar de manera ética y responsable los conocimientos adquiridos en la contratación laboral.
Trabajar de manera colaborativa y en equipo para lograr resultados eficientes en la contratación laboral.
Evaluar y adaptar constantemente los conocimientos y habilidades adquiridas en la contratación laboral, en función de los cambios contextuales y legales.

Temario

Módulo 1. Avances en Tipos de Contratación Laboral

Tema 1. Tipos de contratos

Estructurales.
Coyunturales. Plazos para realizar contratos.
Imprevistos. Alta inicial.
Previstos. Alta inicial. Plazos comunicación contratos Inem. Plazos altos S.S. Trabajadores menores de edad/discapacitados/extranjeros. Periodo de prueba.

Tema 2. Modificaciones laborales.

Cambios de dedicación.
Cambios de Categoría.
Plazo comunicación modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo al Inem.
Plazo comunicación variaciones de datos en S.S.

Tema 3. Bajas de empresa y vencimientos de contrato y de socios en periodo de prueba.

Baja no superación periodo de prueba.
Baja fin de contrato.
Baja voluntaria.
Otras.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Modalidades de Contratación Laboral

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Modalidades de Contratación Laboral. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.