300 Horas, 12 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Prevención y Gestión del Mobbing Laboral y Riesgos Psicológicos

~~310€~~ 125€

Oferta disponible:

300 Horas, 12 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Prevención y Gestión del Mobbing Laboral y Riesgos Psicológicos es una formación académica especializada que ofrece a los estudiantes los conocimientos necesarios para comprender, prevenir y abordar con eficacia el fenómeno del mobbing laboral y los riesgos psicológicos en el ámbito laboral.

Este curso ofrece una visión integral y actualizada sobre las causas, consecuencias y medidas de prevención del mobbing laboral, así como de los riesgos psicológicos que pueden surgir en el entorno de trabajo. Los estudiantes aprenderán a identificar y analizar las situaciones de acoso laboral, así como a desarrollar estrategias y herramientas para su prevención y gestión adecuada.

El programa del curso abarca temas fundamentales como los conceptos y tipos de mobbing laboral, las implicaciones legales y éticas de esta problemática, así como las consecuencias psicológicas y emocionales que puede tener en las personas afectadas. También se abordarán las técnicas de intervención y mediación en casos de acoso laboral, para fomentar la resolución pacífica de conflictos y la promoción de un ambiente laboral saludable y respetuoso.

Los estudiantes contarán con un equipo de profesores altamente cualificados y con amplia experiencia en el campo de la psicología laboral y la prevención del mobbing, quienes impartirán clases teóricas, talleres prácticos y estudios de casos reales para facilitar la comprensión y aplicación de los conocimientos adquiridos.

Al finalizar el Curso Universitario de Especialización en Prevención y Gestión del Mobbing Laboral y Riesgos Psicológicos, los alumnos estarán capacitados para identificar, prevenir y gestionar eficazmente el mobbing laboral y los riesgos psicológicos en cualquier entorno de trabajo, contribuyendo así a la promoción de ambientes laborales saludables y libres de acoso.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

300 Horas, 12 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Prevención y Gestión del Mobbing Laboral y Riesgos Psicológicos está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Profesionales en Psicología interesados en especializarse en el campo de la prevención y gestión del mobbing laboral y riesgos psicológicos en el entorno laboral.
Profesionales en Recursos Humanos que deseen adquirir conocimientos y habilidades específicas para prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral y riesgos psicológicos en sus organizaciones.
Profesionales del ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, quienes deseen ampliar sus competencias en la identificación y abordaje de situaciones de mobbing laboral y riesgos psicológicos.
Estudiantes y graduados de carreras afines que deseen especializarse en el área de prevención y gestión del mobbing laboral y riesgos psicológicos para complementar su formación académica y mejorar sus perspectivas laborales.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Adquirir conocimientos actualizados sobre el fenómeno del mobbing laboral y los riesgos psicosociales.
Comprender las causas y consecuencias del mobbing laboral y los riesgos psicológicos en el contexto laboral.
Identificar las principales estrategias y herramientas de prevención y gestión del mobbing laboral y los riesgos psicológicos.
Desarrollar habilidades y competencias para la detección y análisis de situaciones de mobbing laboral y riesgos psicológicos en el entorno laboral.
Fomentar la cultura de prevención y gestión del mobbing laboral y los riesgos psicológicos en las organizaciones.
Promover la salud y el bienestar psicológico en el ámbito laboral.
Facilitar el aprendizaje y la adquisición de habilidades técnicas y emocionales para afrontar y superar situaciones de mobbing laboral y riesgos psicológicos.
Desarrollar una visión crítica y reflexiva sobre el mobbing laboral y los riesgos psicológicos, y su impacto en la salud y el bienestar de las personas.
Promover la igualdad, la dignidad y el respeto en las relaciones laborales.

Objetivos Específicos

Aprender los conceptos fundamentales relacionados con el mobbing laboral y los riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
Analizar las características y consecuencias del mobbing laboral y los riesgos psicológicos en el contexto laboral.
Comprender las diferentes teorías y modelos explicativos del mobbing laboral y los riesgos psicológicos.
Identificar los factores de riesgo y protección frente al mobbing laboral y los riesgos psicológicos.
Evaluar las estrategias de prevención y gestión del mobbing laboral y los riesgos psicológicos.
Aplicar técnicas y herramientas para la prevención y gestión del mobbing laboral y los riesgos psicológicos.
Implementar medidas de intervención y apoyo a las víctimas de mobbing laboral y los riesgos psicológicos.
Desarrollar habilidades de comunicación y negociación en el ámbito laboral para prevenir y gestionar el mobbing laboral y los riesgos psicológicos.
Promover una cultura organizacional saludable y respetuosa en relación al mobbing laboral y los riesgos psicológicos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Detective especializado en casos de acoso laboral y riesgos psicológicos.
Consultor o asesor en empresas para prevenir y gestionar situaciones de mobbing laboral.
Psicólogo especializado en el tratamiento y apoyo a víctimas de mobbing.
Formador o facilitador en programas de prevención del acoso laboral.
Abogado especializado en casos de mobbing laboral y riesgos psicológicos.
Trabajador en servicios de recursos humanos de empresas para implementar políticas de prevención y gestión del mobbing laboral.
Psicoterapeuta enfocado en el abordaje de consecuencias emocionales y psicológicas del acoso laboral.
Investigador en el campo de la prevención y gestión del mobbing laboral y riesgos psicológicos.
Psicólogo del trabajo en departamentos de salud ocupacional para evaluar y prevenir el mobbing laboral.
Mediador o conciliador en casos de mobbing laboral.

Competencias Generales

Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para comprender el concepto de mobbing laboral y los riesgos psicológicos asociados.
Desarrollar habilidades y estrategias para prevenir y gestionar situaciones de mobbing laboral y riesgos psicológicos en el ámbito laboral.
Identificar las características y manifestaciones del mobbing laboral, así como los factores de riesgo y protección asociados.
Analizar y evaluar los efectos del mobbing laboral y los riesgos psicológicos en la salud y el bienestar de los trabajadores.
Aprender a aplicar las leyes y normativas vigentes en materia de prevención y gestión del mobbing laboral y los riesgos psicológicos.
Desarrollar capacidades de comunicación asertiva y resolución de conflictos relacionados con el mobbing laboral y los riesgos psicológicos.
Fomentar la sensibilización sobre el mobbing laboral y los riesgos psicológicos, promoviendo entornos laborales saludables.
Promover la igualdad de género y la diversidad en el ámbito laboral, evitando situaciones de mobbing y riesgos psicológicos discriminatorios.
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio para prevenir y abordar situaciones de mobbing laboral y riesgos psicológicos.
Promover el trabajo en equipo y la colaboración mutua para prevenir y gestionar el mobbing laboral y los riesgos psicológicos en el ámbito laboral.
Evaluar y realizar análisis de riesgos psicosociales en el entorno laboral, proponiendo medidas de intervención adecuadas.

Competencias Específicas

Comprender y analizar los conceptos y características del mobbing laboral y los riesgos psicosociales.
Identificar los factores que contribuyen a la aparición del mobbing laboral y los riesgos psicológicos en el ámbito laboral.
Evaluar y diagnosticar situaciones de mobbing laboral y riesgos psicosociales utilizando herramientas especializadas.
Diseñar e implementar estrategias de prevención y gestión del mobbing laboral y los riesgos psicológicos en el entorno laboral.
Aplicar técnicas de intervención psicológica para abordar situaciones de mobbing laboral y riesgos psicosociales de manera eficaz.
Desarrollar habilidades de comunicación y negociación para mediar en conflictos derivados del mobbing laboral y los riesgos psicológicos.
Promover un clima laboral saludable, donde se fomenten el respeto, la igualdad y la prevención de situaciones de mobbing laboral y riesgos psicosociales.
Evaluar y mejorar los programas y políticas de prevención y gestión del mobbing laboral y los riesgos psicológicos en las organizaciones.

Temario

Módulo 1. Avances en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales

Tema 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo

Conceptos básicos: trabajo y salud.
1. Trabajo.
2. Salud.
3. Factores de Riesgo.
4. Condiciones de Trabajo.
5. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección.

Tema 2. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo

Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
1. Accidente de trabajo.
2. Tipos de accidente.
3. Regla de la proporción accidentes/incidentes.
4. Repercusiones de los accidentes de trabajo.
Enfermedad Profesional.

Tema 3. La carga mental del trabajo

Concepto de Carga Mental.
1. Definiciones de Carga Mental.
Modelos de Procesamiento de la Información.
1. Niveles de Procesamiento de la Memoria.
Factores Determinantes de la Carga Mental.
1. Exigencias de la Tarea.
2. Condiciones Ambientales.
3. Factores Psicosociales.
Consecuencias de la Carga Mental.
1. Sobrecarga e Infracarga Mental.
2. Monotonía.
3. Fatiga Mental.
4. Estrés.
Evaluación de la Carga Mental.
1. Métodos Objetivos.
2. Métodos Subjetivos.
Criterios Preventivos.

Tema 4. Factores psicosociales para su evaluación.

Introducción.
Fases de la evaluación de factores psicosociales.
Fases.
1. Necesidad de la evaluación psicosocial.
2. Aproximaciones al estudio.
3. Determinación de los riesgos que se han de analizar.
4. Diseño del estudio.
5. Elección de la metodología y de las técnicas de investigación que se han de aplicar.
6. Formulación de hipótesis.
7. Planificación y realización del trabajo de campo.
Análisis de los resultados.
Elaboración de un informe de resultado.

Tema 5. Mobbing.

Antecedentes.
¿Qué es el mobbing? Distintas definiciones.
Tipos de Violencia en el trabajo.
Causas de las conductas violentas y agresivas.
1. Las condiciones de trabajo, caldo de cultivo del acoso moral.
2. Desarrollo del problema.
3. La empresa como campo de concentración.
Las partes Implicadas.
1. El Agresor.
2. La Víctima.
3. El Entorno.
Estrategias de intervención.
1. Atención emocional y mental.
2. Apoyo Legal y de la Administración.
3. Estrategias de Afrontamiento.

Tema 6. Acoso sexual

Introducción.
Factores Causantes del Acoso Sexual.
Tipos de Acoso Sexual.
1. Según el grado de acoso.
2. Según el tipo de conducta.
Consideraciones sobre el acoso sexual.
Consecuencias del Acoso Sexual.
1. ¿Qué se está haciendo al respecto?
2. Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española.

Tema 7. El estrés laboral

Introducción.
Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral.
1. Modelo de interacción entre demandas y rol.
2. Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social.
3. Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyo y restricciones.
4. Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador.
5. Modelo orientado a la dirección.
6. Modelo de desbalance entre esfuerzos y recompensa.
Desarrollo del Estrés Laboral.
1. ¿Cómo funciona el estrés?
2. Componentes del estrés laboral. Estresores.
3. Fases del estrés. Síndrome General de Adaptación (SGA).
Tipos de estrés Laboral.
Causas del Estrés Laboral.
Síntomas del estrés laboral.
Consecuencias del Estrés Laboral.
1. Consecuencias para el trabajador.
2. Consecuencias para la organización.

Tema 8. Burnout: síndrome del quemado

¿Qué es el Burnout?
Tipos de Burnout.
Fases del Burnout.
Causas del Burnout.
Síntomas del Burnout.
Consecuencias del Burnout.
Relaciones entre Estrés y Burnout.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Prevención y Gestión del Mobbing Laboral y Riesgos Psicológicos

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Prevención y Gestión del Mobbing Laboral y Riesgos Psicológicos. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.