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Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Experto Universitario en Gestión del Talento y Evaluación por Competencias
Descripción General del Experto | E-learning
Carga Horaria
500 Horas, 20 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Experto Universitario en Gestión del Talento y Evaluación por Competencias es un programa académico diseñado para desarrollar habilidades y conocimientos en el ámbito de la gestión del talento humano en las organizaciones.
Este experto online se enfoca en proporcionar a los estudiantes las herramientas necesarias para identificar, reclutar, desarrollar y retener el talento en el entorno laboral. Los participantes adquirirán competencias para diseñar y aplicar procesos de evaluación por competencias, con el fin de detectar fortalezas y áreas de mejora de los individuos.
El programa aborda temáticas como la identificación de perfiles de talento, la gestión del desempeño, la planificación de la sucesión y el desarrollo del liderazgo. También se exploran diferentes enfoques y técnicas para evaluar las competencias de los colaboradores y se analizan las implicaciones éticas de estos procesos.
El plan de estudios incluye una combinación de teoría y técnicas prácticas, brindando a los estudiantes una comprensión profunda de las mejores prácticas en gestión del talento y evaluación por competencias. El programa está dirigido a profesionales que deseen especializarse en esta área, así como a directivos y responsables de recursos humanos que busquen optimizar la gestión del talento en sus organizaciones.
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz
Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.
Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.
¿A quien está dirigido?
La formación de Experto Universitario en Gestión del Talento y Evaluación por Competencias está dirigida específicamente a profesionales graduados que deseen adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la gestión del talento y la evaluación por competencias. Este programa está diseñado para aquellos estudiantes que poseen una sólida formación académica y que buscan ampliar sus habilidades y competencias en el área de recursos humanos.
- Profesionales graduados en administración de empresas.
- Profesionales graduados en psicología organizacional.
- Profesionales graduados en recursos humanos.
- Profesionales graduados en ciencias del trabajo.
- Profesionales graduados en carreras afines con experiencia en el área de recursos humanos.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Experto Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Comprender los conceptos fundamentales de la gestión del talento y la evaluación por competencias.
- Adquirir conocimientos sobre los avances en la evaluación del desempeño.
- Desarrollar habilidades en la aplicación y análisis de la gestión del talento y la evaluación por competencias.
- Identificar las mejores prácticas en la gestión por competencias.
- Capacitar a los asistentes para diseñar y desarrollar procesos de evaluación por competencias.
- Aprender a identificar y desarrollar el talento en una organización.
- Conocer las herramientas y técnicas utilizadas en la gestión del talento y la evaluación por competencias.
- Desarrollar competencias clave para llevar a cabo una eficiente gestión del talento.
- Mejorar la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y la evaluación por competencias.
- Capacitar a los asistentes para implementar con éxito una estrategia de gestión del talento basada en competencias.
Evaluación
La evaluación de nuestro Experto online se estructura en dos partes fundamentales, diseñadas para evaluar de manera exhaustiva los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo de los distintos módulos del programa.
- Evaluación Tipo Test por Módulo: Cada módulo del Experto cuenta con su propia evaluación tipo test. Esta sección consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple, generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de cada módulo, asegurando que reflejen con precisión los aspectos más significativos de cada tema.
- Ejercicio final del Experto (opcional): La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo global que abarca todo el Experto. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo de todo el programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en todos los módulos del Experto.
Para aprobar el Experto y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada una de las evaluaciones tipo test de los módulos, así como en el ejercicio final. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias en cada parte del Experto serán acreditados.
Salidas profesionales
- Consultor de Recursos Humanos.
- Especialista en formación y desarrollo.
- Responsable de selección de personal.
- Analista de talento.
- Gestor de la diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
- Evaluador de desempeño.
- Coach organizacional.
- Especialista en gestión del conocimiento.
- Gerente de recursos humanos.
- Responsable de atracción y retención del talento.
Competencias profesionales
- Desarrollar habilidades de evaluación del desempeño basadas en competencias
- Aplicar métodos y técnicas avanzadas de gestión por competencias en el ámbito laboral
- Analizar y valorar el talento de los individuos mediante la evaluación por competencias
- Identificar y promover el potencial de desarrollo de los colaboradores
- Diseñar y ejecutar procesos de gestión del talento y evaluación por competencias
- Utilizar herramientas y sistemas de gestión del talento basados en competencias
- Alinear el talento con los objetivos y estrategias organizacionales
- Elaborar planes de desarrollo personalizados para potenciar las competencias de los colaboradores
- Diseñar e implementar programas de capacitación y formación basados en competencias
- Evaluar y analizar los resultados obtenidos en la gestión del talento y evaluación por competencias
Tema 1. Evaluación por competencias
- Evaluación por competencias:
- Características de la evaluación por competencias.
- Evaluación del desempeño:
- Finalidad de la evaluación de la actuación.
- Proceso de evaluación integral de competencias:
- Fase de evaluación.
- Elementos de la evaluación:
- Evaluación para el desarrollo profesional individual.
- Feedback 360º.
- Assessment centre.
- Instrumentos para la evaluación de competencias.
- Validez y fiabilidad de la evaluación.
- Acreditación de competencias: recompensas e incentivos.
- Plan de desarrollo profesiona:
- Fases a seguir en el plan de desarrollo profesional.
- Tipos de planes de desarrollo.
Tema 1. Introducción a las competencias
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
- Competencias en el contexto laboral.
- ¿Cómo se adquieren las competencias?
- Competencias. Tipología y significado.
Tema 2. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
- Gestión por competencias.
- Objetivos del proceso de gestión por competencias.
- Características de la gestión por competencias.
- Beneficios del modelo de gestión por competencias.
- Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
- Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
- Metacompetencias.
Tema 3. Selección por competencias
- Captación de candidatos para el proceso de selección.
- Proceso de selección de personas.
- Pruebas de elección-selección.
- Pruebas para competencia de conocimiento.
- Pruebas para competencia de habilidad.
- Pruebas para competencia de actitud.
- Los tests psicotécnicos.
- Los role play o dinámicas de escenificación.
- Incorporación de un nuevo profesional.
El Desafío Integrador del Experto está diseñado para graduados, donde se espera una aplicación y análisis detallados en Gestión del Talento y Evaluación por Competencias. Este proyecto final desafía a los estudiantes a enfrentar un problema específico o una oportunidad en su campo de estudio, requiriendo un enfoque analítico, creativo y estratégico. La tarea incluirá la formulación de hipótesis, la recopilación y análisis de datos, y la presentación de conclusiones sólidamente argumentadas. El soporte y la orientación del equipo docente estarán disponibles a lo largo del proyecto para potenciar la calidad y el impacto del trabajo final.
Modelo de Diploma
Universidad de Vitoria-Gasteiz garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:
