Curso Universitario de Especialización en Técnico en Recursos Humanos: La Aplicación del Derecho Laboral en la Gestión de los RRHH

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Adquirir conocimientos actualizados sobre los avances en contratos laborales.
• Desarrollar habilidades en la elaboración de la nómina.
• Conocer y aplicar las medidas de prevención de riesgos laborales.
• Dominar la aplicación teórico-práctica del derecho laboral en la gestión de los recursos humanos.

Objetivos Específicos

• Adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre los avances en contratos laborales.
• Comprender y aplicar los procedimientos y normativas relacionados con la elaboración de la nómina.
• Conocer y aplicar las técnicas de prevención de riesgos laborales en el ámbito de los recursos humanos.
• Desarrollar habilidades y competencias en la aplicación del derecho laboral en la gestión de los recursos humanos.
• Capacitarse para tomar decisiones y resolver situaciones relacionadas con el derecho laboral en la gestión de los recursos humanos.
• Desarrollar el pensamiento crítico y analítico en la aplicación del derecho laboral en la gestión de los recursos humanos.
• Promover el desarrollo de buenas prácticas en la gestión de los recursos humanos, basadas en el cumplimiento de la normativa laboral.
• Fomentar la ética y la responsabilidad en la aplicación del derecho laboral en la gestión de los recursos humanos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Responsable de Recursos Humanos en una empresa
• Técnico en selección de personal
• Especialista en desarrollo y formación de empleados
• Coordinador de relaciones laborales
• Consultor en Recursos Humanos
• Gestor de nóminas y seguridad social
• Técnico en prevención de riesgos laborales
• Asesor de derecho laboral
• Encargado de la gestión del talento
• Analista de compensaciones y beneficios
• Responsable de clima laboral y bienestar
• Técnico en comunicación interna
• Especialista en gestión del desempeño
• Coordinador de administración de personal
• Técnico en gestión del cambio organizacional
• Especialista en igualdad y diversidad
• Administrador de programas de incentivos y recompensas
• Técnico en gestión de conflictos laborales
• Responsable de relaciones sindicales
• Analista de puestos y valoración de cargos

Competencias Generales

• Desarrollar conocimientos sobre contratos laborales y su aplicación en la gestión de los recursos humanos.
• Dominar las técnicas y herramientas necesarias para la correcta elaboración de la nómina y su vínculo con el derecho laboral.
• Adquirir habilidades para identificar y gestionar los riesgos laborales, implementando medidas preventivas y correctivas.
• Aplicar de manera teórico-práctica los conocimientos adquiridos en la gestión de los recursos humanos, siguiendo la normativa vigente en materia de derecho laboral.
• Capacidad para analizar y resolver situaciones problemáticas relacionadas con los recursos humanos y su aplicación en el ámbito del derecho laboral.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo en el contexto de la gestión de los recursos humanos.
• Promover la ética y los valores en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, teniendo en cuenta los principios establecidos por el derecho laboral.
• Realizar investigaciones y análisis críticos en el campo de la gestión de los recursos humanos y su relación con el derecho laboral.
• Desarrollar habilidades de liderazgo y capacidad para tomar decisiones en el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
• Capacidad para adaptarse a los cambios y nuevos avances en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, en línea con los requerimientos del derecho laboral.
• Desarrollar habilidades de planificación y organización en el contexto de la gestión de los recursos humanos.

Competencias Específicas

• Desarrollar un conocimiento profundo del marco legal laboral y su aplicación en la gestión de los recursos humanos.
• Aplicar los principios y normativas laborales en la contratación y negociación de los contratos laborales.
• Gestionar de manera eficiente y efectiva la elaboración de nóminas, teniendo en cuenta los aspectos legales y los derechos de los trabajadores.
• Identificar y evaluar los riesgos laborales en el entorno laboral, así como diseñar e implementar estrategias de prevención y promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
• Comprender y aplicar los conceptos y principios de la gestión de recursos humanos, utilizando herramientas y técnicas adecuadas para optimizar los procesos de selección, formación y desarrollo de los empleados.
• Analizar y resolver problemas relacionados con el cumplimiento de la normativa laboral y los conflictos laborales.
• Desarrollar habilidades de comunicación y negociación para la gestión eficaz de las relaciones laborales y la resolución de conflictos en el entorno de trabajo.
• Promover el respeto a la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, asegurando un trato justo y no discriminatorio a todos los empleados.
• Aplicar principios éticos en la gestión de recursos humanos, garantizando la confidencialidad de la información y el cumplimiento de los estándares de privacidad y protección de datos.
• Desarrollar habilidades para trabajar de manera efectiva en equipo y fomentar la colaboración y el trabajo en equipo en el entorno laboral.