Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

Objetivo

• Adquirir conocimientos actualizados sobre los avances en contratos laborales.
• Desarrollar habilidades en la elaboración de la nómina.
• Conocer y aplicar las medidas de prevención de riesgos laborales.
• Dominar la aplicación teórico-práctica del derecho laboral en la gestión de los recursos humanos.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Responsable de Recursos Humanos en una empresa
• Técnico en selección de personal
• Especialista en desarrollo y formación de empleados
• Coordinador de relaciones laborales
• Consultor en Recursos Humanos
• Gestor de nóminas y seguridad social
• Técnico en prevención de riesgos laborales
• Asesor de derecho laboral
• Encargado de la gestión del talento
• Analista de compensaciones y beneficios
• Responsable de clima laboral y bienestar
• Técnico en comunicación interna
• Especialista en gestión del desempeño
• Coordinador de administración de personal
• Técnico en gestión del cambio organizacional
• Especialista en igualdad y diversidad
• Administrador de programas de incentivos y recompensas
• Técnico en gestión de conflictos laborales
• Responsable de relaciones sindicales
• Analista de puestos y valoración de cargos

Competencias profesionales

• Desarrollar un conocimiento profundo del marco legal laboral y su aplicación en la gestión de los recursos humanos.
• Aplicar los principios y normativas laborales en la contratación y negociación de los contratos laborales.
• Gestionar de manera eficiente y efectiva la elaboración de nóminas, teniendo en cuenta los aspectos legales y los derechos de los trabajadores.
• Identificar y evaluar los riesgos laborales en el entorno laboral, así como diseñar e implementar estrategias de prevención y promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
• Comprender y aplicar los conceptos y principios de la gestión de recursos humanos, utilizando herramientas y técnicas adecuadas para optimizar los procesos de selección, formación y desarrollo de los empleados.
• Analizar y resolver problemas relacionados con el cumplimiento de la normativa laboral y los conflictos laborales.
• Desarrollar habilidades de comunicación y negociación para la gestión eficaz de las relaciones laborales y la resolución de conflictos en el entorno de trabajo.
• Promover el respeto a la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, asegurando un trato justo y no discriminatorio a todos los empleados.
• Aplicar principios éticos en la gestión de recursos humanos, garantizando la confidencialidad de la información y el cumplimiento de los estándares de privacidad y protección de datos.
• Desarrollar habilidades para trabajar de manera efectiva en equipo y fomentar la colaboración y el trabajo en equipo en el entorno laboral.