475 Horas, 19 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Técnico en Relaciones Laborales

~~450€~~ 205€

Oferta disponible:

475 Horas, 19 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Técnico en Relaciones Laborales es una formación de alto nivel que proporciona a los estudiantes los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse de manera eficiente en el ámbito de las relaciones laborales.

Este curso, impartido por reconocidos profesionales y académicos en el campo, se centra en el estudio y análisis de todas las áreas relacionadas con las relaciones laborales, incluyendo aspectos legales, sindicales, negociación colectiva, gestión de conflictos y prevención de riesgos laborales. El objetivo principal de este curso es formar a profesionales altamente cualificados en el área de las relaciones laborales, capaces de asesorar a empresas y trabajadores en la aplicación de la legislación laboral, así como en la gestión de los conflictos laborales que puedan surgir.

Durante el curso, los estudiantes adquirirán conocimientos teóricos sólidos, así como habilidades prácticas necesarias para el ejercicio profesional en este campo. Además, se fomenta el desarrollo de habilidades de análisis, capacidad de negociación y resolución de conflictos.

El programa de estudios incluye asignaturas como derecho laboral, relaciones sindicales, negociación colectiva, gestión de conflictos, seguridad y salud laboral, entre otras. Además, se llevarán a cabo casos prácticos y estudios de casos reales para que los estudiantes puedan aplicar los conocimientos adquiridos.

Al finalizar el curso, los estudiantes recibirán un certificado de especialización que acreditará su formación y les permitirá acceder a oportunidades laborales en empresas, sindicatos, consultorías y otros organismos relacionados con el ámbito de las relaciones laborales.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

475 Horas, 19 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Técnico en Relaciones Laborales está dirigido a estudiantes que poseen un interés en adquirir conocimientos especializados en el ámbito de las relaciones laborales. Este programa formativo se orienta principalmente a:

Estudiantes de grado o licenciatura en Derecho, Economía o cualquier otra disciplina relacionada con el ámbito laboral.
Profesionales que deseen ampliar o actualizar sus conocimientos en relaciones laborales, ya sea para enriquecer su perfil profesional o para mejorar su desempeño en el ámbito laboral actual.
Personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en el campo de las relaciones laborales, bien sea en empresas públicas o privadas, en el sector sindical o en la administración pública.
Aquellos que desean emprender su propio negocio y deseen contar con una base sólida de conocimientos en legislación laboral para gestionar adecuadamente el aspecto laboral de su empresa.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Aprender los avances en el ámbito del Derecho del Trabajo.
Adquirir conocimientos sobre la gestión laboral y su aplicación práctica.
Desarrollar habilidades para el uso de aplicaciones informáticas en la administración de recursos humanos.
Aplicar de manera teórico-práctica los conocimientos adquiridos para desempeñar el rol de Técnico en Relaciones Laborales.
Comprender y dominar las principales herramientas y técnicas utilizadas en el ámbito de las relaciones laborales.
Desarrollar habilidades de comunicación y negociación en contextos laborales.
Aprender a identificar y resolver problemas laborales y conflictos laborales de manera efectiva.
Conocer los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores.
Adquirir conocimientos sobre legislación laboral y mantenerse actualizado en los cambios normativos.
Desarrollar habilidades analíticas para la interpretación de normativas laborales.

Objetivos Específicos

Adquirir conocimientos avanzados sobre el Derecho del Trabajo.
Comprender los conceptos y herramientas necesarios para la gestión laboral eficiente.
Aprender a utilizar aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
Desarrollar habilidades técnicas y prácticas propias del Técnico en Relaciones Laborales.
Actualizar los conocimientos y competencias en el ámbito de las relaciones laborales.
Mejorar la capacidad de análisis y resolución de conflictos laborales.
Adquirir competencias en la interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente.
Desarrollar habilidades de comunicación y negociación en el ámbito laboral.
Capacitarse para asesorar y orientar en materia de relaciones laborales.
Fomentar la capacidad de adaptación a los cambios en el entorno laboral.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Asesor laboral en empresas
Técnico en gestión de recursos humanos
Técnico en contratación laboral
Especialista en negociación colectiva
Consultor laboral
Inspector de trabajo
Mediador laboral
Responsable de selección de personal
Gestor de nóminas y seguridad social
Analista de relaciones laborales
Especialista en prevención de riesgos laborales
Asesor sindical
Gestor de conflictos laborales
Técnico en administración de personal
Responsable de desarrollo y formación de empleados
Inspector de salud laboral
Especialista en derecho laboral
Técnico en organización del trabajo
Coordinador de relaciones laborales y comunicación interna
Especialista en gestión de la diversidad en el entorno laboral

Competencias Generales

Comprender los fundamentos teóricos y prácticos del Derecho del Trabajo.
Aplicar los conocimientos adquiridos sobre gestión laboral en situaciones laborales concretas.
Utilizar de manera eficiente las herramientas informáticas de administración de recursos humanos.
Dominar las habilidades necesarias para desempeñarse como Técnico en Relaciones Laborales.
Analizar y resolver problemas relacionados con el ámbito laboral desde una perspectiva técnica y legal.
Desarrollar habilidades de comunicación y negociación para gestionar eficazmente las relaciones laborales.
Realizar un análisis crítico de las políticas laborales y proponer mejoras en base a los conocimientos adquiridos.
Trabajar de manera autónoma y colaborativa en equipos interdisciplinarios.
Actualizar y ampliar constantemente los conocimientos y competencias relacionados con el ámbito de las relaciones laborales.
Aplicar principios éticos en el ejercicio de la profesión y en la toma de decisiones relacionadas con las relaciones laborales.

Competencias Específicas

Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para comprender el marco legal que regula las relaciones laborales.
Desarrollar habilidades de gestión y resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Conocer y aplicar las herramientas y técnicas necesarias para una gestión eficiente de recursos humanos.
Utilizar correctamente las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
Comprender los principios fundamentales del proceso de negociación colectiva y su aplicación en las relaciones laborales.
Aplicar de manera práctica los conocimientos adquiridos como Técnico en Relaciones Laborales.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo en el ámbito laboral.
Mejorar la capacidad de análisis y toma de decisiones en situaciones laborales complejas.
Evaluar y aplicar políticas laborales y de recursos humanos acordes a la legislación vigente.
Promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso, fomentando la igualdad de oportunidades y la diversidad.

Temario

Módulo 1. Avances en Derecho del Trabajo

Tema 1. Fuentes del derecho laboral

Introducción.
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.
Normas Internacionales Laborales.
Normas Comunitarias Laborales.
La Constitución Española y el mundo laboral.
Leyes laborales.
Decretos legislativos laborales.
Decretos de leyes laborales.
Los Reglamentos.
Costumbre laboral.
Condición más beneficiosa de origen contractual.
Fuentes profesionales.

Tema 2. Negociación colectiva

La negociación colectiva.
El Convenio Colectivo.
Clasificación de los Convenios Colectivos.
Sujetos del Convenio Colectivo.
Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad.
Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio.
Concurrencia de convenios colectivos.

Tema 3. Representación de los trabajadores

La representación de los trabajadores.
Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal.
Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales.
Representación del personal funcionario y negociación colectiva.

Tema 4. El conflicto laboral

Naturaleza del conflicto laboral.
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos.
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos.
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos.
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos.

Tema 5. REGCON: Registro y depósito de convenios colectivos

Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Requisitos técnicos para utilizar REGCON.
Acceso a la aplicación informática del REGCON.
Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo.
Documentos a presentar para la Inscripción.
Documentos a presentar para la Inscripción.
Acuerdos de inaplicación de convenios.

Tema 6. Contratos (I). La relación laboral

El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.

Tema 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías.
Cotización a la Seguridad Social.
Retención por IRPF.
Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias.

Tema 8. Contratos (II). Modalidades de contratación

Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
Contratos de trabajo de duración indefinida.
Contratos de trabajo temporales.
Contrato de trabajo en prácticas.
Contrato para la formación.

Tema 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato

Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo.
Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos.
Extinción del contrato de trabajo: formas y causas.
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).

Módulo 2. Avances en La gestión laboral

Tema 1. Sistema de la seguridad social

Introducción El Sistema de Seguridad Social.
Regímenes de la Seguridad Social.
Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas.

Tema 2. Acción protectora de la seguridad social

Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales.
Incapacidad Temporal.
Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.

Tema 3. Jubilación

Jubilación.
Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía.
Supuestos especiales de jubilación.
Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos.
Pensión de jubilación no contributiva.
Aproximación al procedimiento laboral.
Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social.
Prejudicialidad.

Tema 4. Protección por desempleo

Desempleo.
Gestión y pago de las prestaciones.
Obligaciones del empresario y del trabajador.
Modalidades de pago único de la prestación por desempleo.
Renta activa de inserción (RAI).

Tema 5. El derecho procesal laboral

Aproximación al procedimiento laboral.
Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social.
Prejudicialidad.

Tema 6. El orden jurisdiccional social

Jurisdicción Social: Nociones Generales.
Principios del proceso laboral.
Normativa reguladora del orden jurisdiccional social.
Organización del Orden Jurisdiccional Social.

Tema 7. Las partes en el proceso laboral

Las partes en el proceso.
Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral.
Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva.
Representación y postulación procesal.
Sucesión procesal.
El beneficio de la justicia gratuita.

Tema 8. Sistema Contrat@

Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@.
Comunicación de la contratación.
Corrección de datos.
Incluir contrato de oficina de empleo.
Comunicación de la copia básica.
Seguimiento de las comunicaciones realizadas.

Tema 9. Sistema Siltra

Asignar Códigos de cuenta de cotización.
Escritorio de SILTRA.
Cotización.

Tema 10. Sistema Siltra II

Afiliación.
Procesar remesas INSS.
Configuración.

Tema 11. Sistema Siltra III

Comunicaciones.
Utilidades.

Módulo 3. Avances en las Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

Tema 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.

Elección de la aplicación informática.
Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

Tema 2. Tablas del sistema.

Tablas Generales.
Tablas de la Seguridad Social.
Tablas de retenciones del I.R.P.F.
Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
Otras tablas.

Tema 3. Carga de datos relativos a la empresa.

Carga de datos de la entidad.
Carga de datos del convenio específico de aplicación.

Tema 4. Carga de datos de los trabajadores.

Datos generales del trabajador.

Tema 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.

Incapacidades.
Ausencias.

Tema 6. Generación de documentos.

Recibo de salarios.
Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Gráficos, informes y estadísticas.

Tema 7. Gestión de recursos humanos.

La gestión de personal.

Tema 8. Seguridad, control de acceso y utilidades.

Seguridad de la aplicación.
Otras utilidades.

Módulo 4. Aplicación Teórico-Práctica de Técnico en Relaciones Laborales

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Técnico en Relaciones Laborales. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.