Salud 
Ciencias 
Sociales y Jurídicas 
Enseñanzas Técnicas 
Artes y Humanidades 
Inicio de curso
La inscripción para este programa formativo está abierta durante el presente año.
Inicio
›
Relaciones Laborales y Recursos Humanos
›
Curso Superior en Técnico en Relaciones Laborales
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
475 Horas, 19 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso Universitario de Especialización en Técnico en Relaciones Laborales es una formación de alto nivel que proporciona a los estudiantes los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse de manera eficiente en el ámbito de las relaciones laborales.
Este curso, impartido por reconocidos profesionales y académicos en el campo, se centra en el estudio y análisis de todas las áreas relacionadas con las relaciones laborales, incluyendo aspectos legales, sindicales, negociación colectiva, gestión de conflictos y prevención de riesgos laborales. El objetivo principal de este curso es formar a profesionales altamente cualificados en el área de las relaciones laborales, capaces de asesorar a empresas y trabajadores en la aplicación de la legislación laboral, así como en la gestión de los conflictos laborales que puedan surgir.
Durante el curso, los estudiantes adquirirán conocimientos teóricos sólidos, así como habilidades prácticas necesarias para el ejercicio profesional en este campo. Además, se fomenta el desarrollo de habilidades de análisis, capacidad de negociación y resolución de conflictos.
El programa de estudios incluye asignaturas como derecho laboral, relaciones sindicales, negociación colectiva, gestión de conflictos, seguridad y salud laboral, entre otras. Además, se llevarán a cabo casos prácticos y estudios de casos reales para que los estudiantes puedan aplicar los conocimientos adquiridos.
Al finalizar el curso, los estudiantes recibirán un certificado de especialización que acreditará su formación y les permitirá acceder a oportunidades laborales en empresas, sindicatos, consultorías y otros organismos relacionados con el ámbito de las relaciones laborales.
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz
Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.
Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Técnico en Relaciones Laborales está dirigido a estudiantes que poseen un interés en adquirir conocimientos especializados en el ámbito de las relaciones laborales. Este programa formativo se orienta principalmente a:
- Estudiantes de grado o licenciatura en Derecho, Economía o cualquier otra disciplina relacionada con el ámbito laboral.
- Profesionales que deseen ampliar o actualizar sus conocimientos en relaciones laborales, ya sea para enriquecer su perfil profesional o para mejorar su desempeño en el ámbito laboral actual.
- Personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en el campo de las relaciones laborales, bien sea en empresas públicas o privadas, en el sector sindical o en la administración pública.
- Aquellos que desean emprender su propio negocio y deseen contar con una base sólida de conocimientos en legislación laboral para gestionar adecuadamente el aspecto laboral de su empresa.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Aprender los avances en el ámbito del Derecho del Trabajo.
- Adquirir conocimientos sobre la gestión laboral y su aplicación práctica.
- Desarrollar habilidades para el uso de aplicaciones informáticas en la administración de recursos humanos.
- Aplicar de manera teórico-práctica los conocimientos adquiridos para desempeñar el rol de Técnico en Relaciones Laborales.
- Comprender y dominar las principales herramientas y técnicas utilizadas en el ámbito de las relaciones laborales.
- Desarrollar habilidades de comunicación y negociación en contextos laborales.
- Aprender a identificar y resolver problemas laborales y conflictos laborales de manera efectiva.
- Conocer los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores.
- Adquirir conocimientos sobre legislación laboral y mantenerse actualizado en los cambios normativos.
- Desarrollar habilidades analíticas para la interpretación de normativas laborales.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.
- Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
- Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Asesor laboral en empresas
- Técnico en gestión de recursos humanos
- Técnico en contratación laboral
- Especialista en negociación colectiva
- Consultor laboral
- Inspector de trabajo
- Mediador laboral
- Responsable de selección de personal
- Gestor de nóminas y seguridad social
- Analista de relaciones laborales
- Especialista en prevención de riesgos laborales
- Asesor sindical
- Gestor de conflictos laborales
- Técnico en administración de personal
- Responsable de desarrollo y formación de empleados
- Inspector de salud laboral
- Especialista en derecho laboral
- Técnico en organización del trabajo
- Coordinador de relaciones laborales y comunicación interna
- Especialista en gestión de la diversidad en el entorno laboral
Competencias profesionales
- Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para comprender el marco legal que regula las relaciones laborales.
- Desarrollar habilidades de gestión y resolución de conflictos en el ámbito laboral.
- Conocer y aplicar las herramientas y técnicas necesarias para una gestión eficiente de recursos humanos.
- Utilizar correctamente las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
- Comprender los principios fundamentales del proceso de negociación colectiva y su aplicación en las relaciones laborales.
- Aplicar de manera práctica los conocimientos adquiridos como Técnico en Relaciones Laborales.
- Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo en el ámbito laboral.
- Mejorar la capacidad de análisis y toma de decisiones en situaciones laborales complejas.
- Evaluar y aplicar políticas laborales y de recursos humanos acordes a la legislación vigente.
- Promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso, fomentando la igualdad de oportunidades y la diversidad.
Tema 1. Fuentes del derecho laboral
- Introducción.
- Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.
- Normas Internacionales Laborales.
- Normas Comunitarias Laborales.
- La Constitución Española y el mundo laboral.
- Leyes laborales.
- Decretos legislativos laborales.
- Decretos de leyes laborales.
- Los Reglamentos.
- Costumbre laboral.
- Condición más beneficiosa de origen contractual.
- Fuentes profesionales.
Tema 2. Negociación colectiva
- La negociación colectiva.
- El Convenio Colectivo.
- Clasificación de los Convenios Colectivos.
- Sujetos del Convenio Colectivo.
- Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad.
- Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio.
- Concurrencia de convenios colectivos.
Tema 3. Representación de los trabajadores
- La representación de los trabajadores.
- Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal.
- Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales.
- Representación del personal funcionario y negociación colectiva.
Tema 4. El conflicto laboral
- Naturaleza del conflicto laboral.
- Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos.
- Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos.
- Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos.
- Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos.
Tema 5. REGCON: Registro y depósito de convenios colectivos
- Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Requisitos técnicos para utilizar REGCON.
- Acceso a la aplicación informática del REGCON.
- Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo.
- Documentos a presentar para la Inscripción.
- Documentos a presentar para la Inscripción.
- Acuerdos de inaplicación de convenios.
Tema 6. Contratos (I). La relación laboral
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
- Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.
Tema 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Retención por IRPF.
- Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias.
Tema 8. Contratos (II). Modalidades de contratación
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
- Contratos de trabajo de duración indefinida.
- Contratos de trabajo temporales.
- Contrato de trabajo en prácticas.
- Contrato para la formación.
Tema 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato
- Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos.
- Extinción del contrato de trabajo: formas y causas.
- Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).
Tema 1. Sistema de la seguridad social
- Introducción El Sistema de Seguridad Social.
- Regímenes de la Seguridad Social.
- Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas.
Tema 2. Acción protectora de la seguridad social
- Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales.
- Incapacidad Temporal.
- Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.
Tema 3. Jubilación
- Jubilación.
- Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía.
- Supuestos especiales de jubilación.
- Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos.
- Pensión de jubilación no contributiva.
- Aproximación al procedimiento laboral.
- Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social.
- Prejudicialidad.
Tema 4. Protección por desempleo
- Desempleo.
- Gestión y pago de las prestaciones.
- Obligaciones del empresario y del trabajador.
- Modalidades de pago único de la prestación por desempleo.
- Renta activa de inserción (RAI).
Tema 5. El derecho procesal laboral
- Aproximación al procedimiento laboral.
- Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social.
- Prejudicialidad.
Tema 6. El orden jurisdiccional social
- Jurisdicción Social: Nociones Generales.
- Principios del proceso laboral.
- Normativa reguladora del orden jurisdiccional social.
- Organización del Orden Jurisdiccional Social.
Tema 7. Las partes en el proceso laboral
- Las partes en el proceso.
- Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral.
- Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva.
- Representación y postulación procesal.
- Sucesión procesal.
- El beneficio de la justicia gratuita.
Tema 8. Sistema Contrat@
- Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@.
- Comunicación de la contratación.
- Corrección de datos.
- Incluir contrato de oficina de empleo.
- Comunicación de la copia básica.
- Seguimiento de las comunicaciones realizadas.
Tema 9. Sistema Siltra
- Asignar Códigos de cuenta de cotización.
- Escritorio de SILTRA.
- Cotización.
Tema 10. Sistema Siltra II
- Afiliación.
- Procesar remesas INSS.
- Configuración.
Tema 11. Sistema Siltra III
- Comunicaciones.
- Utilidades.
Tema 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
- Elección de la aplicación informática.
- Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
Tema 2. Tablas del sistema.
- Tablas Generales.
- Tablas de la Seguridad Social.
- Tablas de retenciones del I.R.P.F.
- Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
- Otras tablas.
Tema 3. Carga de datos relativos a la empresa.
- Carga de datos de la entidad.
- Carga de datos del convenio específico de aplicación.
Tema 4. Carga de datos de los trabajadores.
- Datos generales del trabajador.
Tema 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
- Incapacidades.
- Ausencias.
Tema 6. Generación de documentos.
- Recibo de salarios.
- Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
- Gráficos, informes y estadísticas.
Tema 7. Gestión de recursos humanos.
- La gestión de personal.
Tema 8. Seguridad, control de acceso y utilidades.
- Seguridad de la aplicación.
- Otras utilidades.
En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Técnico en Relaciones Laborales. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
Modelo de Diploma
Universidad de Vitoria-Gasteiz garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:
