Curso en Conciliación, Igualdad y Corresponsabilidad en el Ámbito Profesional

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Identificar y explicar los conceptos clave, el marco normativo y las políticas públicas relativas a la conciliación, la igualdad y la corresponsabilidad en el ámbito profesional.
• Analizar las barreras estructurales, organizativas y culturales que impiden la igualdad de género y la corresponsabilidad en distintos contextos laborales.
• Aplicar métodos y criterios para diagnosticar la situación de conciliación e igualdad en una organización mediante el uso de indicadores cuantitativos y cualitativos.
• Diseñar medidas, planes y propuestas de intervención adaptadas a la realidad organizativa para promover la corresponsabilidad y la igualdad efectiva.
• Integrar la perspectiva de género y la corresponsabilidad en la gestión de recursos humanos, modalidades de trabajo y políticas de flexibilidad laboral.
• Promover prácticas de liderazgo, comunicación y cultura organizacional inclusivas que favorezcan la participación igualitaria y la corresponsabilidad familiar y profesional.
• Valorar y justificar intervenciones mediante la evaluación del impacto de medidas de conciliación y corresponsabilidad en bienestar, productividad y retención del talento.
• Diseñar y aplicar sistemas de seguimiento y evaluación con indicadores pertinentes para medir la eficacia y la sostenibilidad de las políticas de igualdad y conciliación.
• Gestionar procesos de cambio organizacional y negociación con agentes internos y externos para garantizar la implementación y continuidad de buenas prácticas.
• Desarrollar capacidades para asesorar técnicamente y elaborar propuestas orientadas a la mejora continua de la corresponsabilidad y la igualdad en el ámbito profesional.

Objetivos Específicos

• Identificar y analizar el marco normativo y las políticas públicas nacionales e internacionales sobre conciliación, igualdad y corresponsabilidad aplicables al ámbito profesional.
• Evaluar las barreras estructurales, organizativas y socioculturales que afectan la igualdad de oportunidades y la conciliación en empresas y entidades.
• Aplicar criterios para diseñar y proponer medidas, planes y protocolos que fomenten la conciliación, la igualdad y la corresponsabilidad en centros de trabajo.
• Desarrollar competencias para diagnosticar y medir indicadores de igualdad y corresponsabilidad, y utilizar resultados para orientar decisiones organizativas.
• Integrar la perspectiva de género y un enfoque interseccional en la planificación, gestión y evaluación de iniciativas profesionales.
• Elaborar propuestas de adaptación de horarios, puestos y recursos humanos que faciliten la conciliación sin menoscabo de la eficacia organizativa.
• Diseñar estrategias de comunicación y sensibilización dirigidas a promover prácticas laborales igualitarias y corresponsables entre equipos y colectivos.
• Promover liderazgo inclusivo y buenas prácticas que fomenten una cultura organizacional comprometida con la corresponsabilidad familiar y profesional.
• Analizar y transferir buenas prácticas y soluciones innovadoras en conciliación e igualdad a distintos sectores y tamaños de organización.
• Aplicar criterios éticos y de cumplimiento para garantizar la protección de derechos, la no discriminación y la igualdad de trato en el entorno laboral.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.

Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.

Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Coordinador/a de políticas de conciliación en administraciones públicas
• Técnico/a de igualdad y corresponsabilidad en empresas y organizaciones privadas
• Consultor/a en diseño e implantación de planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad
• Responsable de recursos humanos con especialización en conciliación y equidad de género
• Auditor/a social de igualdad y corresponsabilidad para organismos y empresas
• Investigador/a en políticas públicas, evaluación y estudios sobre conciliación y corresponsabilidad
• Profesor/a o formador/a especializado/a en igualdad, conciliación y corresponsabilidad en entornos académicos y profesionales
• Consultor/a en responsabilidad social corporativa con perspectiva de conciliación
• Gestor/a de programas y servicios de conciliación en entidades no lucrativas
• Coordinador/a de proyectos europeos o internacionales sobre igualdad y conciliación
• Emprendimiento social y empresarial orientado a soluciones de conciliación (servicios y plataformas)
• Asesor/a en diseño de indicadores y sistemas de evaluación de medidas de conciliación
• Analista de datos e impacto para la evaluación de políticas de igualdad y corresponsabilidad
• Promotor/a de campañas de sensibilización y formación en corresponsabilidad para organizaciones

Competencias Generales

• Analizar críticamente el marco normativo, las políticas públicas y las prácticas organizativas relacionadas con la conciliación, la igualdad y la corresponsabilidad, valorando su impacto en distintos ámbitos profesionales y sociales.
• Identificar y evaluar barreras estructurales, culturales y organizativas que limitan la igualdad de género y la corresponsabilidad, proponiendo alternativas integrales de mejora.
• Diseñar propuestas de intervención y medidas organizativas que fomenten la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, adaptadas a contextos diversos y basadas en principios de equidad.
• Aplicar el enfoque de género y la perspectiva de diversidad en el análisis y rediseño de procesos, políticas y prácticas laborales para promover entornos inclusivos y equitativos.
• Desarrollar habilidades de comunicación, sensibilización y liderazgo para impulsar cambios culturales y organizativos orientados a la corresponsabilidad y la igualdad.
• Seleccionar y utilizar indicadores y herramientas de seguimiento y evaluación para medir el impacto de acciones en conciliación e igualdad y orientar la mejora continua.
• Integrar criterios de corresponsabilidad y equidad en la planificación y gestión de recursos humanos, tiempos de trabajo y modelos organizativos.
• Gestionar procesos de negociación y resolución de conflictos vinculados a la conciliación y a la distribución de responsabilidades, aplicando soluciones equitativas y sostenibles.
• Reflexionar críticamente sobre las propias prácticas profesionales y valores, incorporando aprendizajes que favorezcan la corresponsabilidad y la igualdad en el desempeño laboral.
• Fomentar la colaboración intersectorial y el trabajo en red para impulsar políticas y buenas prácticas de conciliación, igualdad y corresponsabilidad con impacto social y organizativo.

Competencias Específicas

• Identificar y aplicar el marco jurídico y los principios de igualdad de género, conciliación y corresponsabilidad en contextos laborales para garantizar el cumplimiento normativo y la coherencia de las actuaciones profesionales.
• Analizar de forma crítica las brechas de género y las barreras a la conciliación y corresponsabilidad mediante el uso de indicadores cuantitativos y cualitativos que orienten la toma de decisiones.
• Diseñar medidas y propuestas organizativas de conciliación y corresponsabilidad adaptadas a distintos sectores y perfiles profesionales, valorando su viabilidad y criterios de impacto.
• Asesorar a entidades públicas y privadas en la elaboración y revisión de planes y protocolos orientados a la igualdad y la corresponsabilidad, incorporando criterios de pertinencia y evidencia.
• Integrar la perspectiva de género e interseccionalidad en el diagnóstico, formulación y evaluación de políticas y prácticas de conciliación, identificando necesidades específicas de colectivos vulnerables.
• Desarrollar propuestas de organización del trabajo que incorporen flexibilidad horaria, modalidades de teletrabajo y medidas de apoyo a la corresponsabilidad, equilibrando eficiencia productiva y derechos de la persona trabajadora.
• Evaluar la eficacia de intervenciones en conciliación e igualdad mediante sistemas de seguimiento y evaluación con indicadores operativos y propuestas de ajuste basadas en datos.
• Promover y comunicar prácticas organizacionales que fomenten una cultura de corresponsabilidad, sensibilizando a mandos y equipos sobre la distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado.
• Coordinar intervenciones con recursos comunitarios y servicios de apoyo a las personas cuidadoras para optimizar soluciones integradas de corresponsabilidad entre trabajo y vida personal.
• Gestionar y mediar en conflictos relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad, proponiendo soluciones acordes a la normativa laboral y a los principios de igualdad.
• Elaborar informes técnicos y recomendaciones operativas dirigidos a responsables organizacionales con propuestas de indicadores, presupuesto estimado y criterios de priorización.
• Aplicar metodologías de análisis y diagnóstico basadas en evidencia para priorizar iniciativas de igualdad y corresponsabilidad que maximicen el impacto social y organizacional.
• Incorporar criterios de sostenibilidad y gestión del cambio en la planificación de iniciativas de conciliación e igualdad para favorecer su continuidad y escalabilidad en el ámbito profesional.