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Promoción de Igualdad de Género
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Curso en Conciliación, Igualdad y Corresponsabilidad en el Ámbito Profesional
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
75 Horas, 3 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso en Conciliación, Igualdad y Corresponsabilidad en el Ámbito Profesional se presenta como una propuesta formativa de alta relevancia en el contexto actual, donde la equidad de género y la conciliación de la vida laboral y personal son temas de creciente interés y necesidad. Este programa está diseñado para abordar de manera integral las dinámicas laborales desde una perspectiva de género, promoviendo un entorno profesional más justo y equilibrado. La formación especializada que se ofrece en este curso es fundamental para aquellos profesionales que buscan profundizar en la gestión de relaciones laborales, así como en la implementación de políticas que favorezcan la igualdad y la corresponsabilidad en el ámbito laboral.
El contenido del curso se estructura en varias unidades formativas que abordan aspectos críticos de la igualdad de género en el empleo. En la primera unidad, se realiza un análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género. Se exploran los mecanismos de observación del entorno laboral, así como la identificación de las diversas formas de discriminación que pueden presentarse, tales como la discriminación directa e indirecta, la brecha salarial y el techo de cristal. Además, se estudian las normativas vigentes y los recursos disponibles para fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, lo que resulta esencial para la aplicación de políticas públicas efectivas.
La segunda unidad se centra en la intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral. Aquí, se abordan métodos para caracterizar el empleo por cuenta ajena y la iniciativa empresarial de las mujeres, así como la identificación de recursos para facilitar su acceso y permanencia en el mercado laboral. Este enfoque práctico permite a los participantes adquirir competencias que son directamente aplicables en su entorno profesional, mejorando así su empleabilidad y su capacidad para impulsar cambios significativos en sus organizaciones.
La tercera unidad se dedica a la intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad. Se analizan los mecanismos para incorporar la perspectiva de género en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la identificación de buenas prácticas en este ámbito. La elaboración de acciones de difusión y sensibilización es fundamental para promover un cambio cultural que favorezca la participación equitativa de mujeres y hombres en el ámbito laboral, lo que a su vez contribuye a una mejora en la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.
Los objetivos de aprendizaje del curso están orientados a dotar a los participantes de herramientas y conocimientos que les permitan aplicar de manera efectiva los principios de igualdad y corresponsabilidad en sus entornos profesionales. La formación no solo busca la adquisición de conocimientos teóricos, sino también la aplicación práctica de estos en situaciones reales, lo que potencia la proyección profesional de los participantes y su capacidad para influir en la cultura organizacional de sus empresas.
Este curso se imparte en modalidad e-learning, lo que permite a los participantes gestionar su tiempo de estudio de manera flexible y adaptada a sus necesidades. La formación es 100% online, lo que facilita el acceso a un contenido de calidad desde cualquier lugar, promoviendo así una experiencia de aprendizaje enriquecedora y accesible. Este enfoque es especialmente valioso para aquellos profesionales que buscan compaginar su desarrollo formativo con otras responsabilidades laborales o personales.
La acreditación universitaria del curso por parte de la Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (UTAMED) garantiza la calidad y el rigor académico del programa. Esta acreditación es válida para bolsas y baremos públicos, lo que añade un valor significativo al perfil profesional de los participantes. La formación especializada que se ofrece no solo contribuye al desarrollo de competencias en materia de igualdad y conciliación, sino que también abre puertas a nuevas oportunidades laborales en un mercado cada vez más exigente y consciente de la importancia de la diversidad y la inclusión.
Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo
Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.
Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.
¿A quien está dirigido?
El Curso en Conciliación, Igualdad y Corresponsabilidad en el Ámbito Profesional ofrece una formación especializada dirigida a tituladas y titulados y a personas en ejercicio profesional que desean profundizar competencias estratégicas en materia de igualdad y organización del tiempo laboral. La propuesta formativa contribuye a la mejora de la empleabilidad y al perfeccionamiento profesional mediante herramientas conceptuales y metodológicas aplicables a la gestión organizativa, la elaboración de políticas internas y el diseño de medidas de conciliación y corresponsabilidad.
- Profesionales de recursos humanos y gestión del talento que buscan incorporar medidas de igualdad y conciliación en políticas laborales.
- Responsables y mandos intermedios interesados en mejorar la gestión de equipos desde una perspectiva de corresponsabilidad.
- Personal técnico y consultorías especializadas en igualdad, inclusión y desarrollo organizacional.
- Funcionariado y personal de la administración pública implicado en la elaboración e implementación de políticas de conciliación y igualdad.
- Asesoría jurídica y profesionales del derecho laboral que requieren actualización en normativa y prácticas de igualdad en el trabajo.
- Directivos y gestores de entidades públicas y privadas que orientan la planificación estratégica y la mejora de la competitividad mediante medidas de responsabilidad social.
- Profesionales de organizaciones del tercer sector dedicadas a la promoción de la igualdad, la familia y el bienestar laboral.
- Docencia, formación y orientación profesional que integran contenidos de corresponsabilidad en programas educativos y de capacitación.
- Emprendedoras y emprendedores, así como profesionales autónomos, que desean diseñar modelos de organización laboral equitativos y sostenibles.
- Personal de prevención de riesgos laborales y salud laboral que aborda la conciliación como factor de bienestar y rendimiento profesional.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Identificar y explicar los conceptos clave, el marco normativo y las políticas públicas relativas a la conciliación, la igualdad y la corresponsabilidad en el ámbito profesional.
- Analizar las barreras estructurales, organizativas y culturales que impiden la igualdad de género y la corresponsabilidad en distintos contextos laborales.
- Aplicar métodos y criterios para diagnosticar la situación de conciliación e igualdad en una organización mediante el uso de indicadores cuantitativos y cualitativos.
- Diseñar medidas, planes y propuestas de intervención adaptadas a la realidad organizativa para promover la corresponsabilidad y la igualdad efectiva.
- Integrar la perspectiva de género y la corresponsabilidad en la gestión de recursos humanos, modalidades de trabajo y políticas de flexibilidad laboral.
- Promover prácticas de liderazgo, comunicación y cultura organizacional inclusivas que favorezcan la participación igualitaria y la corresponsabilidad familiar y profesional.
- Valorar y justificar intervenciones mediante la evaluación del impacto de medidas de conciliación y corresponsabilidad en bienestar, productividad y retención del talento.
- Diseñar y aplicar sistemas de seguimiento y evaluación con indicadores pertinentes para medir la eficacia y la sostenibilidad de las políticas de igualdad y conciliación.
- Gestionar procesos de cambio organizacional y negociación con agentes internos y externos para garantizar la implementación y continuidad de buenas prácticas.
- Desarrollar capacidades para asesorar técnicamente y elaborar propuestas orientadas a la mejora continua de la corresponsabilidad y la igualdad en el ámbito profesional.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.
Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.
Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Coordinador/a de políticas de conciliación en administraciones públicas
- Técnico/a de igualdad y corresponsabilidad en empresas y organizaciones privadas
- Consultor/a en diseño e implantación de planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad
- Responsable de recursos humanos con especialización en conciliación y equidad de género
- Auditor/a social de igualdad y corresponsabilidad para organismos y empresas
- Investigador/a en políticas públicas, evaluación y estudios sobre conciliación y corresponsabilidad
- Profesor/a o formador/a especializado/a en igualdad, conciliación y corresponsabilidad en entornos académicos y profesionales
- Consultor/a en responsabilidad social corporativa con perspectiva de conciliación
- Gestor/a de programas y servicios de conciliación en entidades no lucrativas
- Coordinador/a de proyectos europeos o internacionales sobre igualdad y conciliación
- Emprendimiento social y empresarial orientado a soluciones de conciliación (servicios y plataformas)
- Asesor/a en diseño de indicadores y sistemas de evaluación de medidas de conciliación
- Analista de datos e impacto para la evaluación de políticas de igualdad y corresponsabilidad
- Promotor/a de campañas de sensibilización y formación en corresponsabilidad para organizaciones
Competencias profesionales
- Identificar y aplicar el marco jurídico y los principios de igualdad de género, conciliación y corresponsabilidad en contextos laborales para garantizar el cumplimiento normativo y la coherencia de las actuaciones profesionales.
- Analizar de forma crítica las brechas de género y las barreras a la conciliación y corresponsabilidad mediante el uso de indicadores cuantitativos y cualitativos que orienten la toma de decisiones.
- Diseñar medidas y propuestas organizativas de conciliación y corresponsabilidad adaptadas a distintos sectores y perfiles profesionales, valorando su viabilidad y criterios de impacto.
- Asesorar a entidades públicas y privadas en la elaboración y revisión de planes y protocolos orientados a la igualdad y la corresponsabilidad, incorporando criterios de pertinencia y evidencia.
- Integrar la perspectiva de género e interseccionalidad en el diagnóstico, formulación y evaluación de políticas y prácticas de conciliación, identificando necesidades específicas de colectivos vulnerables.
- Desarrollar propuestas de organización del trabajo que incorporen flexibilidad horaria, modalidades de teletrabajo y medidas de apoyo a la corresponsabilidad, equilibrando eficiencia productiva y derechos de la persona trabajadora.
- Evaluar la eficacia de intervenciones en conciliación e igualdad mediante sistemas de seguimiento y evaluación con indicadores operativos y propuestas de ajuste basadas en datos.
- Promover y comunicar prácticas organizacionales que fomenten una cultura de corresponsabilidad, sensibilizando a mandos y equipos sobre la distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado.
- Coordinar intervenciones con recursos comunitarios y servicios de apoyo a las personas cuidadoras para optimizar soluciones integradas de corresponsabilidad entre trabajo y vida personal.
- Gestionar y mediar en conflictos relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad, proponiendo soluciones acordes a la normativa laboral y a los principios de igualdad.
- Elaborar informes técnicos y recomendaciones operativas dirigidos a responsables organizacionales con propuestas de indicadores, presupuesto estimado y criterios de priorización.
- Aplicar metodologías de análisis y diagnóstico basadas en evidencia para priorizar iniciativas de igualdad y corresponsabilidad que maximicen el impacto social y organizacional.
- Incorporar criterios de sostenibilidad y gestión del cambio en la planificación de iniciativas de conciliación e igualdad para favorecer su continuidad y escalabilidad en el ámbito profesional.
Tema 1. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos
- Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:
- Discriminación directa y discriminación indirecta.
- Segregación vertical y horizontal.
- Brecha salarial.
- Techo de cristal.
- Suelo pegajoso.
- Acoso sexual y por razón de sexo.
- Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.
- Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local:
- Informes anuales.
- Declaraciones conjuntas.
- Estrategia para el empleo de referencia, estrategia para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de referencia y normativa comunitaria.
- Leyes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Estrategias, planes y/o programas para el empleo y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación económica de las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas prácticas.
- Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:
- Mainstreaming de género.
- Acciones positivas.
- Presupuestos con enfoque de género.
- Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas:
- Planes de igualdad.
- Medidas específicas para la igualdad.
- Papel de la negociación colectiva.
- Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.
Tema 2. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral
- Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena:
- Identificación de ofertas y manejo de recursos disponibles para el acceso, la creación y la permanencia en el empleo.
- Manejo de guías sobre itinerarios integrados de inserción sociolaboral.
- Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las mujeres:
- Manejo de recursos disponibles para impulsar el proceso para la creación y/o consolidación de una empresa.
- Planes y ayudas para mujeres emprendedoras.
- Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación económica de las mujeres y en el ámbito del empleo.
- Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género:
- Acceso a los itinerarios.
- Diagnóstico de la situación sociolaboral.
- Plan de trabajo.
- Derivación.
- Seguimiento y evaluación.
- Intermediación.
Tema 3. Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad
- Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
- Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.
- Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas prácticas.
- Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Modelo de Diploma
Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.
UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.
Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:
