Curso Universitario de Especialización en Dinámicas y Habilidades para el Trabajo en Equipo Efectivo

Ediciones

Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.

Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

• Desarrollar habilidades de trabajo en equipo efectivo.
• Mejorar la capacidad de comunicación interpersonal en entornos laborales.
• Fomentar la colaboración y el apoyo mutuo entre los miembros del equipo.
• Aprender a gestionar y resolver conflictos de manera constructiva.
• Potenciar la creatividad y la innovación en el trabajo en equipo.
• Adquirir herramientas para la toma de decisiones en grupo.
• Fortalecer las habilidades de liderazgo y dirección de equipos de trabajo.
• Mejorar la eficiencia y productividad en proyectos y tareas de equipo.
• Promover la responsabilidad y el compromiso individual en el equipo.
• Desarrollar la autonomía y la capacidad de autorreflexión en el trabajo grupal.

Objetivos Específicos

• Aprender los conceptos clave relacionados con el trabajo en equipo y su importancia en el ámbito laboral.
• Familiarizarse con los avances más recientes en el ámbito del trabajo en equipo y sus implicaciones prácticas.
• Desarrollar habilidades para comunicarse y colaborar de manera efectiva en un equipo de trabajo.
• Adquirir conocimientos sobre las dinámicas de grupo y cómo utilizarlas para mejorar la eficacia y la cohesión del equipo.
• Desarrollar habilidades para gestionar conflictos y resolver problemas de manera constructiva en un equipo de trabajo.
• Mejorar la capacidad de liderazgo y motivación de los miembros del equipo para alcanzar resultados óptimos.
• Aplicar las técnicas y herramientas aprendidas en el curso para mejorar la productividad y la eficiencia en el trabajo en equipo.
• Evaluar el desempeño del equipo y utilizar indicadores para medir su efectividad y realizar mejoras continuas.
• Comprender la importancia de la diversidad en el trabajo en equipo y aprender a gestionarla de manera inclusiva.
• Desarrollar habilidades para pensar creativamente y tomar decisiones colectivas en un equipo de trabajo.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

1. Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
2. Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

• Coordinador de equipos de trabajo
• Consultor en dinámicas de grupo
• Facilitador de talleres de trabajo en equipo
• Gestor de recursos humanos
• Coach de equipos
• Analista de procesos de trabajo
• Formador en habilidades para el trabajo en equipo
• Especialista en resolución de conflictos
• Investigador en dinámicas y habilidades para el trabajo en equipo
• Gerente de proyectos colaborativos
• Asesor en liderazgo y trabajo en equipo
• Evaluador de desempeño de equipos
• Especialista en comunicación intra y intergrupal
• Consultor en gestión del cambio organizacional
• Administrador de comunidades virtuales de trabajo
• Analista de relaciones laborales
• Supervisor de equipos de trabajo
• Especialista en negociación y toma de decisiones en equipo
• Coordinador de programas de desarrollo de habilidades blandas
• Especialista en integración y diversidad en equipos de trabajo

Competencias Generales

• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva en el ámbito del trabajo en equipo.
• Aplicar técnicas de liderazgo y motivación para lograr resultados positivos en el trabajo en equipo.
• Identificar y gestionar conflictos de manera constructiva dentro de un equipo de trabajo.
• Promover la colaboración y el aprendizaje conjunto en un entorno de trabajo en equipo.
• Aplicar técnicas de resolución de problemas en el contexto del trabajo en equipo.
• Fomentar la creatividad y la innovación en el ámbito del trabajo en equipo.
• Desarrollar habilidades de planificación y organización para optimizar el rendimiento del trabajo en equipo.
• Evaluar y analizar el desempeño individual y grupal en el trabajo en equipo, identificando oportunidades de mejora.
• Desarrollar habilidades de adaptabilidad y flexibilidad para trabajar de manera efectiva en diferentes equipos y entornos de trabajo.
• Promover y facilitar la colaboración interdisciplinaria en el ámbito del trabajo en equipo.

Competencias Específicas

• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva en el trabajo en equipo.
• Fomentar la colaboración y cooperación entre los miembros del equipo.
• Identificar y resolver conflictos dentro del equipo de trabajo de manera constructiva.
• Aplicar técnicas de liderazgo y gestión para el éxito del trabajo en equipo.
• Utilizar herramientas y metodologías para la toma de decisiones en equipo.
• Promover la creatividad y la innovación en el trabajo en equipo.
• Implementar estrategias de motivación y compromiso de los miembros del equipo.
• Evaluar y mejorar continuamente el desempeño del equipo de trabajo.
• Promover la integración de Diversidad en el trabajo en equipo.
• Adaptarse a cambios y situaciones adversas en el trabajo en equipo.