125 Horas, 5 Créditos ECTS Online / a distancia

Curso Universitario de Especialización en Técnicas Efectivas para Entrevistas de Selección Laboral

~~130€~~ 69€

Oferta disponible:

125 Horas, 5 Créditos ECTS en Formato On-line a distancia

El Curso Universitario de Especialización en Técnicas Efectivas para Entrevistas de Selección Laboral es una propuesta académica que tiene como objetivo principal dotar a los participantes de las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de selección laboral exitosos.

En este curso, los estudiantes tendrán la oportunidad de adquirir habilidades prácticas relacionadas con la realización de entrevistas de selección. A través de técnicas efectivas y adecuadas, los participantes aprenderán a evaluar y seleccionar a los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo determinado.

Los contenidos del curso abarcarán temas como la planificación y diseño de las entrevistas, la elaboración de preguntas efectivas, la interpretación de las respuestas y la toma de decisiones basada en las evidencias recopiladas durante el proceso. Además, se prestará especial atención al desarrollo de habilidades de comunicación tanto verbales como no verbales, ya que estas resultan fundamentales para una buena entrevista de selección. Asimismo, se abordará la importancia de la empatía y la escucha activa para establecer una conexión adecuada con los candidatos.

El curso se encuentra dirigido a profesionales del área de recursos humanos, reclutadores y cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en el campo de la selección de personal. La metodología del curso combina clases teóricas con actividades prácticas que permitirán a los estudiantes aplicar lo aprendido y recibir retroalimentación por parte de los docentes.

Al finalizar el curso, los participantes contarán con una certificación universitaria que respaldará su conocimiento en el área de las técnicas efectivas para entrevistas de selección laboral, lo cual les brindará mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.

Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.

Modelo de diploma de Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Modelo del Diploma

La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.

La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.

Título expedido

Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:

Comienza Sin Esfuerzo

Cuando y donde quieras, a tu ritmo.

Inicio del Curso

La inscripción en este programa formativo está abierta hasta final de plazas y durante presente año

Carga Horaria

125 Horas, 5 Créditos ECTS

Todos los alumnos inscritos en este Curso en línea tendrán 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.

Puntuable y Baremable

Este Curso cuenta con certificación, lo cual hace que sea válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.

¿Qué Incluye este Curso?

No pagues más, por menos de lo que te ofrecemos, en el précio que te ofrece Universal Formación está Todo Incluido, incluso un posible puesto de trabajo junto a nuestro gran equipo.

Apuntes en formato Digital
Vídeos en alta calidad
Tutorías durante todo el proceso

Exámenes
Acceso multidispositivo
Tramites del Diploma

Información del Curso

Información de interés relacionada con el proceso de matrícula, admisión en estudios, evaluación...

Datos Generales del Curso

Destinatarios / Personal a la que está dirigido

El Curso Universitario de Especialización en Técnicas Efectivas para Entrevistas de Selección Laboral está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:

Estudiantes universitarios interesados en adquirir conocimientos y habilidades relacionadas con la realización de entrevistas de selección laboral.
Profesionales de Recursos Humanos que deseen mejorar sus competencias en la selección de personal a través de técnicas efectivas de entrevistas.
Graduados y estudiantes de carreras afines a Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, entre otras, que deseen especializarse en el área de entrevistas de selección laboral.
Profesionales en busca de actualización y perfeccionamiento en técnicas de entrevistas de selección laboral.

Requisitos de acceso

Para garantizar una experiencia educativa enriquecedora y mantener el estándar académico de nuestro curso de formación permanente, y en conformidad con la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos de acceso:

Documento de Identidad: Es necesario presentar una copia por ambas caras del DNI, TIE o Pasaporte. Este documento debe ser válido y estar en vigor para confirmar la identidad del aspirante. La claridad en la información y la fotografía es crucial para el proceso de verificación en nuestro curso.

Estos documentos son indispensables para procesar su solicitud al curso y deben ser enviados en formato digital a través de la cuenta con la cual se registró, dentro de su área personal. Asegúrese de que las copias sean legibles y estén en un formato aceptado (por ejemplo, PDF, JPG).

Metodología

La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.

Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.

Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.

📌 Inicio: Empiece cuando lo desee, gracias a las ediciones mensuales, puedes formarte cuando y donde usted decida.
📌 Acceso: Plataforma multidispositivo, operativa 24 horas ¡Para que pueda avanzar a su ritmo!
📌 Desarrollo: Para la obtención de su diploma, unicamente deberá visualizar y estudiar los apuntes de los diferentes temas y superar las pruebas finales.
📌 Dudas: En todo momento dispondrá de su profesor asignado, para que mediante la mensajería del campus le pueda resolver todas sus dudas.
📌 Puesto de trabajo: Si se especializa con un máster o una maestría, tendrá la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de forma remunerada.

Objetivos Generales

Adquirir conocimientos sobre los avances en la entrevista de selección de personal.
Desarrollar habilidades prácticas para la aplicación de técnicas efectivas en entrevistas de selección laboral.
Evaluar de manera objetiva y eficiente a los candidatos durante el proceso de selección.
Identificar las mejores prácticas en la realización de entrevistas de selección laboral.
Mejorar la capacidad de análisis y toma de decisiones en el contexto de las entrevistas de selección.
Desarrollar estrategias efectivas de comunicación durante las entrevistas de selección.
Entender la importancia de la empatía y la escucha activa en el éxito de las entrevistas de selección.
Aplicar técnicas de evaluación de competencias y habilidades específicas durante las entrevistas de selección.
Identificar las necesidades y requerimientos del puesto de trabajo mediante entrevistas efectivas.
Mejorar la eficiencia y eficacia del proceso de selección de personal a través de la aplicación de técnicas efectivas en las entrevistas.

Objetivos Específicos

Adquirir conocimientos actualizados sobre las mejores prácticas en el proceso de entrevista de selección de personal.
Desarrollar habilidades y técnicas efectivas para llevar a cabo entrevistas de selección laboral.
Comprender la importancia del enfoque teórico en la aplicación práctica de las técnicas de entrevista.
Identificar los principales errores y sesgos que pueden influir en el proceso de selección y cómo evitarlos.
Mejorar la capacidad para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos durante una entrevista.
Aprender a analizar y tomar decisiones basadas en la información obtenida durante la entrevista de selección.
Desarrollar la capacidad para dar retroalimentación constructiva a los candidatos y brindarles una experiencia positiva durante el proceso de selección.
Aplicar técnicas de comunicación efectiva y escucha activa durante las entrevistas de selección de personal.
Comprender las implicaciones éticas y legales relacionadas con el proceso de entrevista de selección.
Manejar situaciones difíciles o conflictivas durante una entrevista de selección y encontrar soluciones efectivas.

Evaluación

La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.

Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.

Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.

Salidas profesionales

Consultor de selección de personal en empresas.
Especialista en reclutamiento y selección en empresas de recursos humanos.
Técnico en empleabilidad y orientación laboral en organismos públicos.
Entrevistador en procesos de selección de personal.
Formador y capacitador en técnicas efectivas para entrevistas de selección.
Coach especializado en preparación para entrevistas laborales.
Analista de perfiles y competencias en procesos de selección.
Responsable de employer branding y gestión de la imagen de la empresa en el mercado laboral.
Colaborador en departamentos de recursos humanos de empresas.
Gerente de selección de personal en grandes compañías.
Investigador en el campo de la psicología de la selección laboral.
Asesor en la implementación y mejora de políticas de selección laboral en empresas.

Competencias Generales

Desarrollar habilidades para llevar a cabo una entrevista de selección de personal de manera efectiva.
Identificar las técnicas y herramientas necesarias para realizar una entrevista de selección laboral exitosa.
Aprender a evaluar y analizar las competencias y habilidades de los candidatos durante una entrevista de selección laboral.
Aplicar técnicas de comunicación verbal y no verbal para establecer una buena relación con los candidatos durante el proceso de selección.
Utilizar de manera adecuada técnicas de preguntas y respuestas para obtener la información necesaria de los candidatos durante la entrevista de selección laboral.
Desarrollar habilidades para identificar y evaluar la participación de los candidatos en dinámicas de grupo durante el proceso de selección laboral.
Aprender a analizar los resultados de una entrevista de selección laboral y tomar decisiones adecuadas basadas en la evaluación de los candidatos.
Adquirir conocimientos sobre las normativas legales relacionadas con la selección de personal y aplicarlas de manera correcta en el proceso de entrevista de selección laboral.
Desarrollar habilidades para llevar a cabo una entrevista de selección laboral ética y respetuosa.

Competencias Específicas

Capacidad para comprender y aplicar los avances en la entrevista de selección de personal.
Competencia en la aplicación teórico-práctica de técnicas efectivas para entrevistas de selección laboral.
Habilidad para identificar y evaluar de manera efectiva a los candidatos durante una entrevista de selección.
Capacidad para tomar decisiones adecuadas basadas en las técnicas de entrevista aprendidas.
Habilidad para comunicarse de manera eficiente y efectiva durante la entrevista de selección laboral.
Competencia en la gestión de factores emocionales durante la entrevista de selección.
Habilidad para diseñar y adaptar preguntas estructuradas y situacionales para la entrevista de selección.
Capacidad para identificar y analizar sesgos y prejuicios en la entrevista de selección laboral y superarlos.
Habilidad para utilizar herramientas tecnológicas y técnicas de análisis de datos en el proceso de selección de personal.
Competencia en la evaluación de competencias y habilidades específicas de los candidatos durante una entrevista de selección.

Temario

Módulo 1. Avances en Entrevista de Selección de Personal

Tema 1. La diferencia entre reclutar y seleccionar

Formas de reclutar.
Formas de seleccionar.
Tipos de reclutadores.
Tipos de seleccionadores.

Tema 2. La entrevista

Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
Cronograma ideal de una entrevista.
Tipos de entrevistadores.
Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
Medios materiales.

Tema 3. Esquema y fases de la entrevista

Esquema y fases de la entrevista.
Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
Perfil profesional y psicológico del candidato.
La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.

Tema 4. Evaluación de la entrevista

En el proceso.
Datos objetivos.
Información psicológica.
Presentación de informes.

Módulo 2. Aplicación Teórico-Práctica de Técnicas Efectivas para Entrevistas de Selección Laboral

En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Técnicas Efectivas para Entrevistas de Selección Laboral. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.

Nuestra Misión

Si tienes una vocación, con nuestra ayuda puedes llevarla a tu profesión, Universal Formación te ayuda en tu camino hasta que puedas lograr tus objetivos.