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La inscripción para este programa formativo está abierta durante el presente año.
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Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Curso en Técnicas Efectivas para Entrevistas de Selección Laboral
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
125 Horas, 5 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso en Técnicas Efectivas para Entrevistas de Selección Laboral es una propuesta académica que tiene como objetivo principal dotar a los participantes de las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo procesos de selección laboral exitosos.
En este curso, los estudiantes tendrán la oportunidad de adquirir habilidades prácticas relacionadas con la realización de entrevistas de selección. A través de técnicas efectivas y adecuadas, los participantes aprenderán a evaluar y seleccionar a los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo determinado.
Los contenidos del curso abarcarán temas como la planificación y diseño de las entrevistas, la elaboración de preguntas efectivas, la interpretación de las respuestas y la toma de decisiones basada en las evidencias recopiladas durante el proceso. Además, se prestará especial atención al desarrollo de habilidades de comunicación tanto verbales como no verbales, ya que estas resultan fundamentales para una buena entrevista de selección. Asimismo, se abordará la importancia de la empatía y la escucha activa para establecer una conexión adecuada con los candidatos.
El curso se encuentra dirigido a profesionales del área de recursos humanos, reclutadores y cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en el campo de la selección de personal. La metodología del curso combina clases teóricas con actividades prácticas que permitirán a los estudiantes aplicar lo aprendido y recibir retroalimentación por parte de los docentes.
Al finalizar el curso, los participantes contarán con una certificación universitaria que respaldará su conocimiento en el área de las técnicas efectivas para entrevistas de selección laboral, lo cual les brindará mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo
Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.
Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Técnicas Efectivas para Entrevistas de Selección Laboral está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:
- Estudiantes universitarios interesados en adquirir conocimientos y habilidades relacionadas con la realización de entrevistas de selección laboral.
- Profesionales de Recursos Humanos que deseen mejorar sus competencias en la selección de personal a través de técnicas efectivas de entrevistas.
- Graduados y estudiantes de carreras afines a Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, entre otras, que deseen especializarse en el área de entrevistas de selección laboral.
- Profesionales en busca de actualización y perfeccionamiento en técnicas de entrevistas de selección laboral.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Adquirir conocimientos sobre los avances en la entrevista de selección de personal.
- Desarrollar habilidades prácticas para la aplicación de técnicas efectivas en entrevistas de selección laboral.
- Evaluar de manera objetiva y eficiente a los candidatos durante el proceso de selección.
- Identificar las mejores prácticas en la realización de entrevistas de selección laboral.
- Mejorar la capacidad de análisis y toma de decisiones en el contexto de las entrevistas de selección.
- Desarrollar estrategias efectivas de comunicación durante las entrevistas de selección.
- Entender la importancia de la empatía y la escucha activa en el éxito de las entrevistas de selección.
- Aplicar técnicas de evaluación de competencias y habilidades específicas durante las entrevistas de selección.
- Identificar las necesidades y requerimientos del puesto de trabajo mediante entrevistas efectivas.
- Mejorar la eficiencia y eficacia del proceso de selección de personal a través de la aplicación de técnicas efectivas en las entrevistas.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.
Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.
Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Consultor de selección de personal en empresas.
- Especialista en reclutamiento y selección en empresas de recursos humanos.
- Técnico en empleabilidad y orientación laboral en organismos públicos.
- Entrevistador en procesos de selección de personal.
- Formador y capacitador en técnicas efectivas para entrevistas de selección.
- Coach especializado en preparación para entrevistas laborales.
- Analista de perfiles y competencias en procesos de selección.
- Responsable de employer branding y gestión de la imagen de la empresa en el mercado laboral.
- Colaborador en departamentos de recursos humanos de empresas.
- Gerente de selección de personal en grandes compañías.
- Investigador en el campo de la psicología de la selección laboral.
- Asesor en la implementación y mejora de políticas de selección laboral en empresas.
Competencias profesionales
- Capacidad para comprender y aplicar los avances en la entrevista de selección de personal.
- Competencia en la aplicación teórico-práctica de técnicas efectivas para entrevistas de selección laboral.
- Habilidad para identificar y evaluar de manera efectiva a los candidatos durante una entrevista de selección.
- Capacidad para tomar decisiones adecuadas basadas en las técnicas de entrevista aprendidas.
- Habilidad para comunicarse de manera eficiente y efectiva durante la entrevista de selección laboral.
- Competencia en la gestión de factores emocionales durante la entrevista de selección.
- Habilidad para diseñar y adaptar preguntas estructuradas y situacionales para la entrevista de selección.
- Capacidad para identificar y analizar sesgos y prejuicios en la entrevista de selección laboral y superarlos.
- Habilidad para utilizar herramientas tecnológicas y técnicas de análisis de datos en el proceso de selección de personal.
- Competencia en la evaluación de competencias y habilidades específicas de los candidatos durante una entrevista de selección.
Tema 1. La diferencia entre reclutar y seleccionar
- Formas de reclutar.
- Formas de seleccionar.
- Tipos de reclutadores.
- Tipos de seleccionadores.
Tema 2. La entrevista
- Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
- Cronograma ideal de una entrevista.
- Tipos de entrevistadores.
- Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
- Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
- Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
- Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
- Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
- Medios materiales.
Tema 3. Esquema y fases de la entrevista
- Esquema y fases de la entrevista.
- Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
- Perfil profesional y psicológico del candidato.
- La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
Tema 4. Evaluación de la entrevista
- En el proceso.
- Datos objetivos.
- Información psicológica.
- Presentación de informes.
Modelo de Diploma
Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.
UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.
Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:
