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La inscripción para este programa formativo está abierta durante el presente año.
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Curso en Diseño e Implementación de Planes de Formación Corporativos
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
100 Horas, 4 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso en Diseño e Implementación de Planes de Formación Corporativos es una propuesta académica dirigida a profesionales interesados en adquirir conocimientos y habilidades para diseñar y ejecutar eficientemente planes de formación en entornos corporativos.
Este curso, ofrecido por la universidad, tiene como objetivo brindar una formación integral en la elaboración de programas de capacitación que se ajusten a las necesidades específicas de cada organización. A través de una metodología teórico-práctica, los participantes conocerán las mejores prácticas para identificar las necesidades de formación, desarrollar contenidos de calidad y evaluar los resultados obtenidos.
Este curso está dirigido a profesionales de diferentes sectores interesados en liderar procesos de formación en sus organizaciones, así como a aquellos que deseen especializarse en el diseño y ejecución de programas de capacitación. Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado universitario que avala los conocimientos y competencias adquiridos.
Acreditado por Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo
Nuestros programas académicos cuentan con el respaldo académico de la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), una institución especializada en educación superior online y orientada a la innovación tecnológica y metodológica. Este respaldo garantiza que los contenidos y el enfoque formativo de nuestros Cursos Online se desarrollen bajo criterios de calidad, actualización y rigor pedagógico.
Los diplomas emitidos por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) certifican que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa formativo acorde con los estándares de calidad académica establecidos por la institución. Cada diploma digital incorpora la firma institucional y es enviado directamente por la universidad al alumno, garantizando su validez y autenticidad.
¿A quien está dirigido?
El Curso en Diseño e Implementación de Planes de Formación Corporativos está dirigido a los siguientes perfiles de estudiantes:
- Profesionales en recursos humanos que deseen adquirir conocimientos especializados en el diseño y ejecución de programas de formación corporativos.
- Ejecutivos y directivos de empresas interesados en desarrollar habilidades para diseñar e implementar planes de formación estratégicos.
- Profesionales de la educación y la formación interesados en ampliar sus conocimientos y competencias en la planificación y desarrollo de programas de formación en entornos corporativos.
- Consultores y asesores que buscan especializarse en el diseño y puesta en marcha de planes de formación adaptados a las necesidades de las organizaciones.
- Estudiantes universitarios de carreras relacionadas con la gestión de recursos humanos, administración de empresas o educación que deseen complementar su formación académica con conocimientos específicos en el ámbito de la formación corporativa.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online Acreditado por UTAMED, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para diseñar y ejecutar planes de formación corporativos de manera efectiva.
- Desarrollar habilidades y competencias para identificar las necesidades de formación en una organización y diseñar programas adecuados para abordar esas necesidades.
- Comprender los principios fundamentales de la gestión del talento y su relación con la formación corporativa.
- Analizar las fases clave de un plan de formación corporativo y aplicar estrategias efectivas para cada una de ellas.
- Evaluar y medir los resultados de los planes de formación corporativos, identificando indicadores de éxito y áreas de mejora.
- Desarrollar habilidades de comunicación y facilitación para poder impartir formación de manera efectiva a grupos de empleados.
- Aprender a utilizar herramientas tecnológicas y plataformas de e-learning para el diseño y seguimiento de los planes de formación.
- Adquirir competencias para gestionar el cambio en una organización a través de la implementación de planes de formación.
- Desarrollar una visión estratégica de la formación corporativa y su impacto en el éxito y la competitividad de la organización.
- Aplicar enfoques y metodologías innovadoras en el diseño y ejecución de planes de formación corporativos.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online está diseñada para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes a lo largo del programa formativo.
Evaluación tipo test: La evaluación se compone de cuestionarios tipo test divididos en cada uno de los temas del programa formativo. Cada cuestionario incluye preguntas de selección múltiple generadas de manera aleatoria, con el fin de garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Las preguntas están cuidadosamente ponderadas de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del curso.
Esta metodología permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del contenido y que la evaluación cubra de forma equilibrada todos los temas impartidos.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en cada uno de los cuestionarios evaluativos. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Diseñador de planes de formación corporativos
- Implementador de planes de formación corporativos
- Consultor de formación corporativa
- Evaluador de efectividad de planes de formación corporativos
- Coordinador de desarrollo de habilidades y competencias en organizaciones
- Facilitador de talleres y capacitaciones en empresas
- Gestor de estrategias de aprendizaje organizacional
- Analista de necesidades de formación en empresas
- Coordinador de programas de formación en empresas
- Director de desarrollo de talento en organizaciones
Competencias profesionales
- Desarrollar habilidades de diseño y planificación de programas de formación corporativos.
- Aplicar técnicas para identificar las necesidades de formación y desarrollo de los empleados en una organización.
- Seleccionar las metodologías y herramientas adecuadas para diseñar y desarrollar planes de formación corporativos.
- Evaluar los resultados y el impacto de los programas de formación en el desarrollo de competencias de los empleados.
- Implementar estrategias efectivas de comunicación y promoción de los programas de formación corporativos.
- Gestionar recursos humanos y materiales para la implementación de los planes de formación corporativos.
- Promover la cultura del aprendizaje y la formación continua en una organización.
- Resolver problemas y tomar decisiones en el diseño e implementación de planes de formación.
- Colaborar con otros profesionales y áreas de la organización para garantizar el éxito de los programas de formación corporativos.
- Adaptarse a los cambios y tendencias en el entorno empresarial para mejorar la efectividad de los programas de formación corporativos.
Tema 1. La formación en la gestión de los RR.HH
- La Función de la formación en la gestión de los RR. HH.
- La Formación como proceso.
- Conclusiones.
Tema 2. Las necesidades de formación
- La definición de las exigencias y necesidades de Formación.
- Definición de necesidades estratégicas y necesidades inmediatas.
- El manual de funciones y la elaboración de perfiles de exigencias.
- Problemas en la determinación de las necesidades.
- Técnicas e instrumentos.
- Conclusiones.
- Técnicas e instrumentos.
Tema 3. Planificación de la formación y puesta en marcha
- La elaboración del Plan de Formación.
- Definir las acciones de formación.
- Definición de objetivos de aprendizaje y operativos.
- Selección y organización de contenidos.
- Elección de estrategias didácticas.
- Modalidad de la formación: presencial, a distancia y/o semipresencial.
- Planificación de fechas de realización de los cursos en función de los criterios geográficos y medios.
- Determinar los sistemas de evaluación y formadores.
- Elaboración del presupuesto de formación.
- Conclusiones.
Tema 4. Evaluación y control de la formación
- Definición de Evaluación.
- Tipo de evaluaciones.
- Evaluación de la satisfacción del alumnado.
- Evaluación del profesorado.
- Evaluación del aprendizaje.
- Seguimiento.
- Conclusiones.
Modelo de Diploma
Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED) es una institución universitaria privada orientada a la innovación educativa y especializada en formación superior online de última generación. Como “La Universidad Online del Siglo XXI”, UTAMED impulsa un modelo académico flexible, digital y conectado con las necesidades reales del mercado laboral, promoviendo la docencia, la investigación aplicada, la formación continua y la transferencia de conocimiento tecnológico.
UTAMED y Universal Formación trabajan de manera conjunta para ampliar y fortalecer la oferta educativa online, poniendo a disposición del alumnado programas formativos de alta calidad académica y con un enfoque competencial y profesionalizador. Esta colaboración representa una oportunidad para los estudiantes que buscan una formación universitaria moderna, accesible y adaptada a los retos del entorno digital global.
Una vez finalice su programa formativo, le será expedido el Diploma acreditativo por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED). A continuación se muestra un modelo orientativo:
