Salud 
Ciencias 
Sociales y Jurídicas 
Enseñanzas Técnicas 
Artes y Humanidades 
Inicio de curso
La inscripción para este programa formativo está abierta durante el presente año.
Inicio
›
Psicología
›
Curso Universitario de Especialización en Psicología Empresarial y Comunicación
Descripción General del Curso | E-learning
Carga Horaria
400 Horas, 16 Créditos ECTS
Tendrás 6 meses de acceso libre al Campus Virtual y todos sus contenidos E-learning.
Puntuable y Baremable
Este programa cuenta con certificación universitaria, válido para bolsas y oposiciones. Consulta siempre las bases específicas de tu Comunidad Autónoma.
El Curso Universitario de Especialización en Psicología Empresarial y Comunicación es una formación académica orientada a dotar a los estudiantes de los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para comprender y analizar los procesos psicológicos que influyen en el ámbito empresarial y en la comunicación organizacional.
Este programa de estudio se centra en el estudio de conceptos clave de la psicología aplicada al contexto empresarial, como la motivación, el liderazgo, el trabajo en equipo y la gestión del talento. Además, se analiza el papel de la comunicación en las organizaciones, incluyendo la comunicación interna, la comunicación externa y la comunicación intercultural.
El plan de estudios del curso incluye un enfoque teórico-práctico, que combina la adquisición de conocimientos fundamentales con la aplicación de herramientas y técnicas específicas utilizadas en el campo de la psicología empresarial y la comunicación.
El Curso Universitario de Especialización en Psicología Empresarial y Comunicación está dirigido a profesionales y estudiantes interesados en adquirir una visión integral y especializada de los procesos psicológicos y comunicativos en el entorno empresarial. Los participantes podrán desarrollar competencias en la identificación y gestión de factores psicológicos y comunicativos clave para el éxito de las organizaciones.
Al finalizar este curso, los estudiantes estarán capacitados para aplicar sus conocimientos en diferentes áreas de trabajo, como la gestión de recursos humanos, el desarrollo organizacional, la consultoría empresarial y la comunicación corporativa. Además, podrán ejercer como profesionales autónomos, brindando servicios de asesoramiento y consultoría en el ámbito de la psicología empresarial y la comunicación.
Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz
Nuestros programas académicos cuentan con la acreditación universitaria otorgada por European University Gasteiz (EUNEIZ), una institución de renombre en el ámbito educativo europeo. Esta acreditación asegura que los contenidos y la metodología de enseñanza de nuestros Cursos, Expertos, Especialistas y Máster de Formación Permanente cumplen con los estándares académicos y profesionales establecidos por EUNEIZ.
Los diplomas emitidos bajo la acreditación de la Universidad Vitoria-Gasteiz confirman que el estudiante ha completado satisfactoriamente un programa de estudio que cumple con los criterios de calidad educativa europea. Además, cada diploma cuenta con la firma del Rector y un Código de Verificación único. Al acceder al enlace proporcionado en el diploma e introducir este código, los estudiantes pueden verificar fácilmente la autenticidad y la validez académica del título obtenido.
¿A quien está dirigido?
El Curso Universitario de Especialización en Psicología Empresarial y Comunicación está dirigido a estudiantes y profesionales interesados en adquirir conocimientos y habilidades en el campo de la psicología aplicada a las organizaciones y en el ámbito de la comunicación en entornos empresariales.
- Estudiantes de Psicología que deseen especializarse en el área de la psicología empresarial y de la comunicación.
- Profesionales del sector empresarial que busquen ampliar sus conocimientos en psicología y comunicación con el fin de mejorar su desempeño en sus roles y jornadas laborales.
- Personas interesadas en incursionar en el campo de la psicología aplicada en empresas y en la gestión de la comunicación interna y externa.
- Profesionales en recursos humanos que deseen actualizar sus conocimientos en psicología empresarial y comunicación para gestionar de manera eficiente el talento en sus organizaciones.
- Estudiantes o graduados de carreras afines a ciencias sociales y humanidades, que deseen especializarse en el ámbito de la psicología empresarial y comunicación en el entorno laboral.
Ediciones
Los alumnos serán incluidos en la edición del mes en la cual finalicen su formación, siempre y cuando cumpla los plazos mínimos, estos están establecidos por el reglamento de educación en 2 Créditos ECTS por cada semana.
Si necesitas más información sobre las ediciones de este Curso Online, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Metodología
La metodología que se desarrollará en el siguiente evento académico, será en línea de una forma E-learning incorporada dentro de un Campus Académico Online y Didáctico con las últimas innovaciones tecnológicas, para que este se adapte su resolución al dispositivo desde el cual se acceda.
Nuestro Campus Virtual estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, siendo accesible desde cualquier ubicación del mundo con acceso a la red.
Una vez el alumno se inscriba, recibirá los datos de acceso a su Plataforma de estudio, junto con los datos de su profesor e instructor docente, el cual le ayudará con todas las dudas que puedan plantearse durante el programa formativo, podrá contactar con su profesor por la mensajería directa del campus o vía email.
Objetivo
- Adquirir conocimientos avanzados en psicología empresarial y comunicación.
- Desarrollar habilidades prácticas para la aplicación de la psicología empresarial y la comunicación en entornos laborales.
- Comprender la importancia de la psicología empresarial y la comunicación en el ámbito laboral y su impacto en el rendimiento y el bienestar de los empleados.
- Analizar y aplicar diferentes teorías y modelos de psicología empresarial y comunicación en situaciones reales de trabajo.
- Identificar y evaluar factores psicológicos que influyen en el comportamiento y la toma de decisiones en el ámbito empresarial.
- Desarrollar habilidades de comunicación efectiva en el contexto laboral, incluyendo la comunicación interpersonal y la comunicación en equipos.
- Aplicar técnicas y estrategias de comunicación persuasiva para influir en la toma de decisiones y generar cambios positivos en el entorno laboral.
- Desarrollar competencias en el manejo de conflictos y la gestión del estrés en el entorno laboral.
- Adquirir conocimientos en liderazgo y motivación laboral, y su relación con la psicología empresarial y la comunicación.
- Comprender la importancia de la ética en la psicología empresarial y la comunicación, y aplicar los principios éticos en el trabajo profesional.
Evaluación
La evaluación de nuestro curso online se estructura en dos partes esenciales, diseñadas para medir de manera integral los conocimientos y competencias adquiridas por los participantes.
- Evaluación tipo test: Esta primera sección de la evaluación consiste en un conjunto de preguntas de selección múltiple. Las preguntas son generadas de manera aleatoria para garantizar la variedad y la equidad en la evaluación. Cada pregunta está cuidadosamente ponderada de acuerdo con la relevancia y la carga lectiva de los distintos módulos del programa. Esta metodología nos permite asegurar que las preguntas reflejen con precisión los aspectos más significativos del curso.
- Ejercicio final: La segunda parte de la evaluación se centra en un trabajo práctico. Este ejercicio tiene como objetivo que los estudiantes demuestren la aplicación práctica de las competencias y habilidades aprendidas a lo largo del programa. El trabajo de desarrollo es una oportunidad para que los participantes integren y apliquen sus conocimientos en un contexto real o simulado, poniendo a prueba su comprensión y habilidad para utilizar efectivamente lo aprendido en el curso.
Para aprobar el curso y recibir la certificación correspondiente, los participantes deben obtener una puntuación superior al 50% en ambas partes de la evaluación. Este umbral asegura que solo aquellos que hayan asimilado efectivamente los contenidos y desarrollado las competencias necesarias serán acreditados.
Salidas profesionales
- Especialista en recursos humanos
- Consultor de comunicación interna
- Analista de marketing
- Coordinador de proyectos de formación y desarrollo
- Coach empresarial
- Investigador de comportamiento organizacional
- Asesor en selección de personal
- Analista de clima laboral
- Facilitador de procesos de cambio
- Responsable de gestión del talento
- Director de comunicación corporativa
- Experto en gestión del estrés laboral
- Especialista en gestión del desempeño
- Formador en habilidades directivas
- Asesor en desarrollo de liderazgo
Competencias profesionales
- Desarrollar habilidades y capacidades para comprender y analizar los procesos de comunicación en contextos empresariales.
- Adquirir conocimientos sólidos sobre los fundamentos de la psicología empresarial y su aplicación en el ámbito laboral.
- Capacidad para identificar y analizar los factores psicológicos que influyen en la comunicación organizacional.
- Desarrollar habilidades para diseñar y aplicar estrategias de comunicación efectivas en entornos empresariales.
- Fomentar el pensamiento crítico y analítico para evaluar problemas y situaciones relacionadas con la comunicación empresarial.
- Capacidad para generar soluciones innovadoras y creativas en la gestión de personas y procesos comunicativos en el ámbito empresarial.
- Adquirir competencias para liderar y gestionar equipos de trabajo eficientes mediante técnicas de comunicación adecuadas.
- Desarrollar habilidades para evaluar el impacto de las estrategias de comunicación en el rendimiento y la productividad empresarial.
- Capacidad para aplicar técnicas y metodologías de investigación en el ámbito de la psicología empresarial y la comunicación organizacional.
- Desarrollar competencias para la gestión de conflictos y la resolución de problemas en entornos empresariales.
Tema 1. Políticas de gestión de personas
- ¿Qué es la gestión por competencias?
- Objetivos de la gestión por competencias.
- Características de la gestión por competencias.
- Beneficios del modelo de gestión por competencias.
- El proceso de selección:
- Pruebas para competencia de conocimiento.
- Pruebas para competencia de habilidad.
- Pruebas para competencia de actitud.
- Formación basada en competencias.
- La evaluación en el modelo de gestión por competencias:
- Evaluación por competencias.
- Evaluación del desempeño.
- Evaluación integral de competencias.
- Herramientas de evaluación:
- Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP).
- Feed back 360º.
- Assessment centre.
- Política de retribución:
- Objetivos del sistema retributivo.
- Elementos del sistema retributivo.
- El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo.
Tema 2. El equipo en la organización actual
- La importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
- Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
- La efectividad de los equipos.
- Composición de equipos, recursos y tareas
- Tipos de equipos.
- Las reuniones de los equipos de trabajo.
- Causas por las que pueden fracasar equipos de trabajo.
- Los procesos en los equipos.
Tema 3. El liderazgo en el equipo
- Liderazgo.
- Enfoques en la teoría del liderazgo
- Enfoques centrados en el líder.
- Teorías situacionales o de contingencia.
- Estilos de liderazgo:
- Liderazgo supervisor.
- Liderazgo participativo.
- Liderazgo en equipo.
- Otra clasificación de tipos de liderazgo.
- El papel del líder:
- Factores que condicionan el comportamiento de un líder.
- Habilidades del líder.
- Funciones administrativas del liderazgo.
Tema 4. Coaching y liderazgo de empresa
- El coaching como ayuda a la formación del liderazgo.
- El coaching como estilo de liderazgo
- Directivo-coach.
- Dirección de equipos y liderazgo.
- El coach como líder y formador de líderes.
- El líder como coach.
Tema 5. Comunicación
- Introducción.
- Elementos principales del proceso de comunicación:
- Transmisión de información y de la intención comunicativa.
- Códigos, codificación-descodificación e inferencias basadas en el contexto.
- Elementos de la comunicación.
- Tipos de comunicación.
- Niveles de la comunicación.
- Elementos que favorecen la comunicación.
- Elementos que dificultan la comunicación.
Tema 6. Comunicación no verbal
- ¿Qué es la comunicación no verbal?
- Componentes de la comunicación no verbal.
- El lenguaje corporal:
- El contacto visual.
- La proxémica.
- La postura y la posición.
- Bloqueos y barreras corporales.
- Los gestos.
- El apretón de manos.
- Cómo ofrecer un contacto visual efectivo.
Tema 7. Comunicación interpersonal efectiva
- Concepto
- Definición y características.
- Principios de eficacia comunicativa.
- Conversación
- Características de la conversación.
- Principios conversacionales estructurales.
- Entrevista
- Entrevista como sistema de comunicación.
- La entrevista laboral.
- Hablar en público
- Preparación básica.
- Comunicación en grupo.
Tema 8. Comunicación no violenta
- Introducción a la comunicación no violenta:
- Definición.
- Modelos teóricos.
- Comunicación no violenta: dar paso a la compasión.
- Comunicación empática.
- Comunicación no violenta en los grupos.
- Observar sin enjuiciar.
- Cómo pedir y recibir.
- Expresar enfado y reconocimiento.
Tema 9. Dinámicas de grupos
- La dinámica de grupos en la actualidad
- Introducción.
- Situación actual.
- Tipos de grupo.
- Principios de cohesión
- La cohesión en el grupo.
- Roles que favorecen y entorpecen la cohesión grupal.
- Técnicas de grupo. Definición
- Definición y finalidad.
- Elección de la técnica más adecuada.
- Clasificación.
- Técnicas de presentación.
- Técnicas de conocimiento y confianza.
- Técnicas para el estudio y trabajo de temas.
- Técnicas de creatividad.
- Técnicas de evaluación y feedback.
En este módulo final, se te invita a emprender un ejercicio de desarrollo enfocado en una de las temáticas que has estudiado previamente o alguna temática de innovación relacionada directamente con Psicología Empresarial y Comunicación. Durante la realización de este ejercicio, tendrás a tu disposición en el Campus Virtual una serie de documentos que funcionarán como guías y ejemplos para ayudarte en tu tarea. Más importante aún, contarás con el apoyo constante y sincrónico de nuestro equipo docente, quienes estarán disponibles para asistirte y resolver cualquier duda o inquietud que pueda surgir mientras avanzas en tu proyecto. Este ejercicio representa una oportunidad valiosa para aplicar y consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
Modelo de Diploma
Universidad de Vitoria-Gasteiz garantiza la calidad y validez de la formación impartida en colaboración con Universal Formación.
Título expedido
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el diploma universitario correspondiente. A continuación se muestra un ejemplo de formato del título emitido.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz (EUNEIZ) es una nueva universidad privada, oficialmente reconocida según la Ley 8/2021, de 11 de noviembre (BOE – BOPV). EUNEIZ se encuentra plenamente integrada en el Sistema Universitario Vasco y se dedica a brindar educación superior a través de la docencia, investigación, formación continua y la transferencia de conocimiento y tecnología.
La Universidad de Vitoria-Gasteiz y Universal Formación, buscamos potenciar aún más nuestra oferta educativa al proporcionar programas formativos online de alta calidad y acreditados universitariamente. Esta alianza representa una oportunidad única para nuestros estudiantes y para el avance de la educación en línea en un entorno cada vez más digital y globalizado.
Una vez finalice su programa formativo le será expedido el Diploma de la Universidad de Vitoria-Gasteiz, este documento que le mostramos a continuación sería su modelo:
